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時給が高い介護派遣会社 PART2 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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360
: 2017/02/01(水) 00:15:20.40
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360: [] 2017/02/01(水) 00:15:20.40 ID:QRuJBn3d 【労働基準法違反】サニーライフ（川島コーポレーション） ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発のサニーライフ（川島コーポレーション） ■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為のサニーライフ（川島コーポレーション） ■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為のサニーライフ（川島コーポレーション） ■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反のサニーライフ（川島コーポレーション） また、 ?938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決） 〜介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務 （健康・安全教育義務）の違反 川島コーポレーション 排除命令 公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反 社長の独断による解雇常態化による、訴訟 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1476594831/360
労働基準法違反サニーライフ川島コーポレーション 残業代を認めないという労基法違法行為の連発のサニーライフ川島コーポレーション 雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為のサニーライフ川島コーポレーション インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為のサニーライフ川島コーポレーション ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反のサニーライフ川島コーポレーション また 号 川島コーポレーション事件 千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決 介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務 健康安全教育義務の違反 川島コーポレーション 排除命令 公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制景表法４条１項３号違反 社長の独断による解雇常態化による訴訟
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