[過去ﾛｸﾞ] 時給が高い介護派遣会社 PART2 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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1: 2016/10/16(日) 14:13:51.03 ID:QeCWdsLL(1/7)調 AAS
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2chｽﾚ:welfare
2: 2016/10/16(日) 14:24:43.75 ID:QeCWdsLL(2/7)調 AAS
・都内で介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある
・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣り求人」もあるので注意
・「介護 派遣」と検索すると、リクナビ派遣やはたらこねっと、マイナビ派遣などのサイトがヒットするので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあるので注意
はたらこねっと
外部ﾘﾝｸ:www.hatarako.net
リクナビ派遣
外部ﾘﾝｸ:haken.rikunabi.com
ばる
外部ﾘﾝｸ[html]:haken.val.ne.jp
マイナビ派遣
外部ﾘﾝｸ:haken.mynavi.jp
エン派遣
外部ﾘﾝｸ:haken.en-japan.com
介護求人ナビ
外部ﾘﾝｸ[html]:www.kaigo-kyuujin.com
3: 2016/10/16(日) 14:36:25.42 ID:QeCWdsLL(3/7)調 AAS
・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして休日を減らして稼ぐ
・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあてる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる
・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩した事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社に苦情を入れる
・時給1600円だと稼ぎ方によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしまうと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をしない。聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜」などと言ってかわす
4: 2016/10/16(日) 14:45:47.14 ID:QeCWdsLL(4/7)調 AAS
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし
・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設への面接（顔合わせ）の時はスーツで行ったほうが良い
・介護施設への派遣期間は2〜3か月間が多いが、ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮もできる
・現在ヘルパー2級（初任者研修）で介護福祉士を受験する予定の人は、派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもらう。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。詳しくは派遣会社に問い合わせる
5: 2016/10/16(日) 14:46:24.36 ID:ZotdmiPl(1)調 AAS
最悪の精神科医 古根高 [転載禁止](c)2ch.net
2chｽﾚ:hosp
過去ログだがブラウザで読める
6: 2016/10/16(日) 14:51:46.76 ID:QeCWdsLL(5/7)調 AAS
・派遣会社の担当営業も当たりはずれが多い。問題のある営業だったら本社か支店に直接電話して、「担当営業を変えて欲しいんですが〜」と相談する
7: 2016/10/16(日) 15:01:01.60 ID:QeCWdsLL(6/7)調 AAS
・交通費は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日数分」を支給する派遣会社もたまにある
・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代を支給する派遣会社もある
・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み手数料を給料から天引きする派遣会社などもある
8(2): 2016/10/16(日) 15:16:09.80 ID:GSLOqLEp(1/14)調 AAS
アホな派遣介護職員を見つけたらみんなで
苛めて辞めさる運動!
派遣社員は介護のプロなので、仕事が
出来ないと社会に迷惑をかけてしまうので、
馬鹿はやらないように。高い時給貰って
仕事出来ないと当たり前に苛められます。
ていうかボコボコに苛めてます。
派遣介護職員は時給が高い故に奴隷なので
家庭の事情で休みはとれません。
性欲に負けてガキを生んで育てるはめに
なった自分自身の性欲の弱さを恨んで下さい。
アホな派遣介護職員を見つけたらみんなで
苛めて辞めさせましょう。それが本人のため、社会のためです。沢山金を貰うにはそれ相応の覚悟が必要です。 ◎
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
9(1): 2016/10/16(日) 15:16:45.38 ID:GSLOqLEp(2/14)調 AAS
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10(1): 2016/10/16(日) 15:17:36.26 ID:GSLOqLEp(3/14)調 AAS
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11(1): 2016/10/16(日) 15:17:58.61 ID:GSLOqLEp(4/14)調 AAS
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12(1): 2016/10/16(日) 15:18:18.61 ID:GSLOqLEp(5/14)調 AAS
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13(1): 2016/10/16(日) 15:18:37.32 ID:GSLOqLEp(6/14)調 AAS
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14(1): 2016/10/16(日) 15:24:30.09 ID:QeCWdsLL(7/7)調 AAS
>>8-13
これらのレスを見ると分かるように、時給の高い派遣社員は正職員の「嫉妬」の対象となります
なので「トラブル防止」のために職場では絶対に時給や月給の話はしないほうがいいです
聞かれてもうまくかわしましょう
15: 2016/10/16(日) 15:25:27.49 ID:GSLOqLEp(7/14)調 AAS
仕事の出来ない派遣介護職員を見つけたらみんなで苛めて辞めさる運動!
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16: 2016/10/16(日) 15:28:55.08 ID:GSLOqLEp(8/14)調 AAS
>>14
話しなくてももうみんな普通のパートや社員より金いいのを知ってるよ。何人も派遣来てるから。うちの地元だと暴力団に依頼して駄目な派遣を脅して辞めさせたり、派遣会社にクレームいれて首にさせてる。
17: 2016/10/16(日) 15:29:25.10 ID:GSLOqLEp(9/14)調 AAS
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18: 2016/10/16(日) 15:29:47.37 ID:GSLOqLEp(10/14)調 AAS
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19: 2016/10/16(日) 15:47:53.71 ID:GSLOqLEp(11/14)調 AAS
仕事の出来ない派遣介護職員を見つけたらみんなで苛めて辞めさる運動!
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出来ないと社会に迷惑をかけてしまうので、
馬鹿はやらないように。高い時給貰って
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ていうかボコボコに苛めてます。
派遣介護職員は時給が高い故に奴隷なので
家庭の事情で休みはとれません。
性欲に負けてガキを生んで育てるはめに
なった自分自身の性欲の弱さを恨んで下さい。
仕事出来ない派遣介護職員を見つけたらみんなで 苛めて辞めさせましょう。それが本人のため、社会のためです。沢山金を貰うにはそれ相応の覚悟が必要です。
20: 2016/10/16(日) 16:30:12.24 ID:GSLOqLEp(12/14)調 AAS
仕事の出来ない派遣介護職員を見つけたらみんなで苛めて辞めさる運動!
派遣社員は介護のプロなので、仕事が
出来ないと社会に迷惑をかけてしまうので、
馬鹿はやらないように。高い時給貰って
仕事出来ないと当たり前に苛められます。
ていうかボコボコに苛めてます。
派遣介護職員は時給が高い故に奴隷なので
家庭の事情で休みはとれません。
性欲に負けてガキを生んで育てるはめに
なった自分自身の性欲の弱さを恨んで下さい。
仕事出来ない派遣介護職員を見つけたらみんなで 苛めて辞めさせましょう。それが本人のため、社会のためです。沢山金を貰うにはそれ相応の覚悟が必要です。
21: 2016/10/16(日) 17:58:52.87 ID:CY2eShG9(1/3)調 AAS
雇う側からしたら社員よりは派遣の方が安くつくし
切るのも簡単だから都合がいいんだよ
高い金っていってもパート時給の850円900円よりは高いってだけでさ
介護で派遣で勤めてる奴らって他に収入があったり旦那がいたりで
職場に執着しない連中だから、奴隷扱いなんかしたらすぐに辞めるよ
その派遣も今は依頼しても中々よこさないんだからね
登録してる奴は多くても稼働してくれるスタッフは一部だけだから
22: 2016/10/16(日) 18:02:14.09 ID:CY2eShG9(2/3)調 AAS
>派遣介護職員は時給が高い故に奴隷なので
家庭の事情で休みはとれません。
性欲に負けてガキを生んで育てるはめに
なった自分自身の性欲の弱さを恨んで下さい
↑こういう奴は派遣で悠長に働いてはいないでしょう、働けないでしょう
社員として老害として職場で嫌われながら居座っていますよ
そして新人や派遣をいびってウサ晴らししていますね
23(2): 2016/10/16(日) 18:12:07.63 ID:CY2eShG9(3/3)調 AAS
それから今は未経験者や動かない派遣もたくさんやって来るでしょうが
派遣会社もスタッフ不足なので仕方ないんです
即戦力になるような人当たりもいいスタッフは派遣会社が切り込み隊として
大事に抱え込んでいるので、場末の職場や派遣虐めをしてるような施設には送りこんではくれません
来てもすぐに他の新規職場へ回し、後釜に初心者を送り混むのが手口です
使えない奴が居るのは派遣も社員も同じことですから
温かい目で見て育ててやって欲しいですね
24: 2016/10/16(日) 22:53:54.06 ID:GSLOqLEp(13/14)調 AAS
>>23
それは出来ないよ。低い時給で真面目に働いているパートさんの事を考えたら、いつまでも利用者の名前覚えられないで、軽介護しか対応できない馬鹿にマトモな対応は出来ないよ。苛めたくなるのが介護職だろうw
てか駄目な派遣よこされても派遣会社に文句言えない施設長ってなんなの？
派遣を人生もろとも死亡させたらにしたら｢あそこの施設はヤバいって噂になって派遣が来なくなる｣とか言ってなたけど。
派遣会社に媚び売らなきゃならないのか？
普通は逆だと思うが。
アホらしいから派遣居ない会社に移ってやってマトモな職場で働けてる。
25: 2016/10/16(日) 22:55:25.96 ID:GSLOqLEp(14/14)調 AAS
>>23
派遣村になってる会社は終わりって事だな。
26: 2016/10/17(月) 05:19:14.24 ID:raetkkNs(1)調 AAS
派遣の時給が気に入らないからって…イジメるから噂になって
自分達の首を絞めてるんだからねw
27: 2016/10/17(月) 06:04:00.53 ID:4sDZu6f5(1/2)調 AAS
皆が派遣を苛めてるからな。てか貰ってる給料にみあった仕事してないやつはみんな嫌がらせや苛めされてたよ、その会社。
まあ、マトモな人間や仕事出来る人間はどんどん辞めてカスばかり残ってるみたいw
どうでもいいけど、今んとこ派遣居ないから。
派遣を呼ばなければいけなくなった責任を管理者が反省しないとこは派遣村だな。
28(1): 2016/10/17(月) 08:32:50.62 ID:MH0AP5H1(1/2)調 AAS
派遣社員同士で「あそこの施設はヤバい」って情報交換してることも多いから、派遣をいじめてくる施設なんて誰も寄り付かなくなるよ
あと派遣会社も派遣社員から情報を吸い上げてるから、そんな施設には送り込まなくなるし
それで人手不足が深刻になって困るのはその施設の正職員やパートでしょ
29: 2016/10/17(月) 10:13:06.71 ID:MK4X0G3Q(1)調 AAS
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30: 2016/10/17(月) 14:00:39.78 ID:4sDZu6f5(2/2)調 AAS
>>28
もう寄り付かなくなってるみたいw
管理者がアホなんだよね。
1年でパートと社員入れて30人辞めるって異常だよね？
31(1): 2016/10/17(月) 14:36:39.15 ID:zBMDLWaq(1/2)調 AAS
特に指定されなかったんですが勤務初日は私服でもいいですか？
32: 2016/10/17(月) 15:21:06.95 ID:AUBl48tE(1)調 AAS
正社員しか知らんが
給料がよければ派遣で流しの生活も悪くないかもしれんな
33(1): 2016/10/17(月) 17:09:39.23 ID:PGmaAZ9C(1)調 AAS
とりあえず通勤便利で仕事も楽なのに派遣が4割以上になってるような施設は行くなよ
時間のムダになるから
社員や人事がクズしかいないからね
勤務時間中も自分のことは棚に上げて他人の悪口ばかりで一緒に居たくない連中ばかりだからさ
34: 2016/10/17(月) 18:46:43.93 ID:X7vL0PPZ(1)調 AAS
>>33
だな。人間ゴミ箱と化してて笑えるよなw
35(1): 2016/10/17(月) 20:27:59.81 ID:MH0AP5H1(2/2)調 AAS
>>31
勤務初日は私服（普段着）で大丈夫ですよ
36: 2016/10/17(月) 21:56:59.83 ID:zBMDLWaq(2/2)調 AAS
>>35
そうですか、ありがとうございます
37: 2016/10/18(火) 18:16:08.04 ID:STWxDE6L(1)調 AAS
社員が一生懸命頑張ってる施設は
派遣も感化されて頑張るし自分からは辞めない
社員が動かない性悪揃いだと派遣はすぐに逃げるし
居着く派遣は社員にはヘコヘコして陰では新人派遣を虐めて憂さ晴らししてるような歪んだ奴だけ
人事もアホだからバカ社員を切ることもせず
地域にどんどん悪い噂が広まってしまってハロワからも見放されて派遣に依頼するしかない
その派遣会社にもスタッフ虐めで不信感抱かれて取引見合されてて
もうダメポ施設
38(1): 2016/10/18(火) 19:50:05.98 ID:jZtKkqDI(1)調 AAS
派遣でも介護士の資格取れるの？
39: 2016/10/18(火) 20:32:36.40 ID:XdA8uDxB(1)調 AAS
>>38
派遣でも介護福祉士の受験資格を取得できますよ。
3年たったら派遣会社に実務経験証明書を書いてもらいます。
例えば派遣で4つの介護施設に勤めたら、派遣会社に実務経験証明書を4枚書いてもらえます。
詳しくは派遣会社に聞いてね。
40: 2016/10/19(水) 05:27:09.16 ID:DFQdda4h(1)調 AAS
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41: 2016/10/19(水) 05:47:33.00 ID:F+5s7QRH(1)調 AAS
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人材紹介業ならまだしも派遣業は現在の奴隷制度である。江戸時代の口入れ屋や手配師と変わりがない。
以下引用です
ホリエモン 日本は狂ってる 派遣会社の会長＝経済戦略会議の委員
リンク
ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであることアメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけこんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
このピンハネ屋の会長というのはパソナの会長のことですよね。
ホリエモンさんが言うようにワタスも日本は狂ってると思います。
なんで日本だけこんなに派遣会社が多いのでしょうか。
派遣会社の数はアメリカのおよそ５倍
事業所数は2.6倍
アメリカは人口３億人で日本は１億ちょっなのに。
人口を派遣会社で割ると、
アメリカは2万2千人に派遣会社１社
日本は1700人に派遣会社１社あることになります。
ちなみにコンビニの数は2500人に１店舗です。
どんだけ派遣会社が多いんだ。。
コンビニより数が多いって異常でしょう。
派遣法が改正されるたびに増えてるのが分かります。
なんで派遣会社がこんなにはびこるのか。
紹介業なら分かるんですね。
優秀な人材を紹介して紹介手数料を貰う。
ヘッドハンティング会社も年収１千万の人材を紹介したら300万とかの紹介料を貰う等をやってます。
でも、それは一回限りです。
派遣は、派遣さんが働いてる間中、ずーーっと給料からピンハネしてる。
３年間ならずーっと給料から３年間毎月ピンハネしてる。
なんでこんな業態が許されてるのか。
現代の奴隷制度ですよね。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
42(1): 2016/10/19(水) 21:00:51.70 ID:ZbzfVOnG(1)調 AAS
派遣会社の人と話してたけど、介護以外の一般業界での派遣は主に人件費の削減で雇っているんだけど、介護業界だけ正職員より高くついても派遣社員を雇っているんだって
こんなの介護業界だけだって
それだけ人員不足みたい
43: 2016/10/19(水) 21:23:43.38 ID:vDtLSQf7(1)調 AAS
介護は派遣が高いというより正職が安すぎるんだよ。長く勤めてもあまり昇給も昇格もない業界。案外、介護福祉士の派遣は労使双方にメリットがあると思うな。
44: 2016/10/20(木) 10:28:45.62 ID:U+LosmTM(1)調 AAS
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45(1): 2016/10/21(金) 18:30:01.01 ID:5lsINjIj(1/3)調 AAS
はぁ・・本当に営業のレベルが低すぎて話にならない。
こちらに常識を求める以前に営業に常識がないという・・。
46: 2016/10/21(金) 22:18:24.61 ID:HI1Nbo0l(1)調 AAS
>>45
それわかる
１つ前に登録してたとこはマジでひどかった
２ヵ月で契約終了って伝えたら、まだ就業中の勤務時間中に着信があったり
何の条件も聞かされてないのに、次の面接の日程を勝手に設定して、
それもまだ就業期間中の勤務の日だったりで、いちいち怒る気にもなれないぐらいなーんも考えてないのが丸わかりで疲れたよ
47: 2016/10/21(金) 22:40:43.40 ID:5lsINjIj(2/3)調 AAS
５，６社登録してるけど、まともな営業を探す方が難しくて施設選びどころじゃない。
正社員になるつもりはないと伝えて、「派遣」の面談に行ったんだが
施設側は「紹介予定型」を望んでいるとかで はあ？って感じ。
前日に担当者変更の連絡がきて、新しい担当はキャバ嬢みたいなのが来て唖然とした。
普通、面談にピンヒールなんて履いてこないだろ。。
以前の担当に話してた内容と全く異なると伝えると、「あいつ・・」といって舌打ちしたり。
ほんと怒る気にもならない。
48: 2016/10/21(金) 22:47:40.30 ID:5lsINjIj(3/3)調 AAS
面談で時給が変わる、営業が面談に遅刻
ユニット型特養に面談に行ったのに有料だった、音信不通など。
挙げるときりがない。
電話対応も全くなっておらず
「近郊で時給○円の施設がございますが」
「どんな種類の施設ですか？」
「あ・・確認して折り返し・・」
もうバカかと。こんな低レベルと付き合ってるとこっちまでおかしくなるわ。
49(1): 2016/10/22(土) 02:38:15.11 ID:BOBR7td/(1/2)調 AAS
2ヶ月ですぐに施設を変えるか、派遣会社を変えたら
後々の履歴書的にどう？
こいつすぐ辞めそうとか思われないかな
50(1): 2016/10/22(土) 03:52:16.19 ID:mq5RoFYX(1/3)調 AAS
>>49
更新するかしないかは個人の自由だし、考えすぎでは＾＾；
今後、自己都合で更新しなかったことをいいたくなければ
派遣先の都合（金銭面や正社員が入った等）にすればいいかと。
そこは調べようがないので。
履歴書上、派遣会社を変えない限り、何ヶ所回ったなんて記載しないよね。
仮に派遣会社を変えたとしても、１つの会社にまとめて書いたりしてるよｗ
51: 2016/10/22(土) 03:53:25.83 ID:mq5RoFYX(2/3)調 AAS
履歴書には、何ヶ所回ったなんて記載しないよね。のミス
52: 2016/10/22(土) 04:49:37.36 ID:BOBR7td/(2/2)調 AAS
>>50
そうだよね
あまり気にしないでおこうかな
今のところ圧倒的に人が足りないし、それでいて覚えることが多すぎて
仕事覚えるのに何年もかかりそうなんだよね
教える人も社員やパートや派遣だったりで、リーダーもいないし、誰に聞けばいいのか分からない感じ
向こうも教えてる余裕が無い感じで、これじぁいつまでも覚えられない
そんな状態なのにもう重要な業務を1人で任せられそうな感じだし
元々短期で考えてたし、苦労してまでここにいなくてもいいかなと思ってる
就業場所なんていくらでもあるし、時給も高いところもあるし
2ヶ月ごとに変えるのもありかな
53(1): 2016/10/22(土) 11:35:24.63 ID:9jYXMikH(1)調 AAS
面接でいろいろ聞いてくる施設は危険だからやめとけ
伏せてある施設名や職歴は聞いてはいけないんだと
54: 2016/10/22(土) 11:39:16.01 ID:mUGF6TjW(1)調 AAS
>>42
介護業界って元々消費税が非課税なので、外注費扱いにして消費税を減らすという
派遣の一番のメリットが使えないんだよね
すぐに辞める人の方が圧倒的に多いから、短期契約にするメリットもあまりないし
55: 2016/10/22(土) 12:04:37.52 ID:mq5RoFYX(3/3)調 AAS
>>53
登録会で提出した履歴書を面談の際に渡す派遣会社もあって
社名や住所等も書いてるから、根掘り葉掘り聞かれる率が上がる。
普通は社名を伏せた職務経歴書を派遣会社が作成して、それを提出するんだが・・。
何も許可なしに当然かのように履歴書の原本を提出されて はぁ？ って思った。
そもそも派遣の面接は違法なんだが、知らないんだろうね。
もう派遣はばからしいからやめるよｗ
本当に営業のレベルが低すぎ・・。
56: 2016/10/22(土) 20:26:19.93 ID:AHQXB+uT(1)調 AAS
履歴書なんて適当にごまかして書くでしょ
57: 2016/10/22(土) 22:05:30.43 ID:/6LwHcAr(1)調 AAS
介護派遣だけが唯一残った道だったけどこれももう無理っぽいな
転職活動しながらだましだましやっていく
58: 2016/10/23(日) 02:06:59.68 ID:13jZkPAh(1)調 AAS
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59(1): 2016/10/23(日) 02:25:56.23 ID:YVLQjz4h(1)調 AAS
短期契約でやってくなら営業強いところの方がいいよ
弱いところだとすぐ辞めるだけでネチネチうるせーし
60(2): 2016/10/23(日) 21:10:31.90 ID:wFhOk36M(1)調 AAS
皆さん、残業と休憩時間って本当のことを記入してますか？
派遣会社はそのまま書いてもいいと言ってます
施設長とはまだそのことについて話せてません
皆さんはどうされてますか？
61(1): 2016/10/23(日) 22:22:54.64 ID:uhxdnV0l(1)調 AAS
>>60
>施設長とはまだそのことについて話せてません
もしかして施設長からは「残業してもタイムシートには書くな」、「休憩とれなくても、休憩とれたことにしてタイムシートに書け」って言われてるの？
そんな施設は辞めるのが一番だよ
62: 2016/10/24(月) 00:08:09.50 ID:QQjS/VI9(1)調 AAS
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63: 2016/10/24(月) 00:30:40.91 ID:oY5v+F9w(1)調 AAS
>>59
どうやって見極めるの？
64(1): 2016/10/24(月) 09:30:49.67 ID:kgxk7rcy(1)調 AAS
>>61
施設長と時間が合わなくてなかなか会えないんです
なんとか時間見つけて話すつもりです
職員さんはいい人が多いんですけど、なんというか、全体的に酷い施設なんです
新人が新人を教えるというか、衛生的なこととか、人数的なことというか
利用者さんの対応が全然できてなくて、なんか可哀相です
やっぱり派遣で募集してるところって、ブラックなところばっかりなんでしょうか？
65(1): 2016/10/24(月) 15:51:09.50 ID:MJsfE6Hi(1)調 AAS
>>60
そういう話は施設長と営業がするものと思ってるのでこちらは本当の時間を申請するだけ
それで何か文句言われたら営業に言えばいい
66(1): 2016/10/24(月) 20:02:17.06 ID:0AgEdLf1(1)調 AAS
頼まれてもないのに勝手に残業するなよ
休憩貰えなかった等は取らない方が悪い
リーダーや社員からの指示で働かせられた場合だけ苦情してさっさと辞めよう
67: 2016/10/24(月) 20:10:03.37 ID:kNgMNk1U(1/2)調 AAS
派遣が多数居る施設だと当たり前の権利を主張しやすいけど
派遣が少数なところだと遠慮してしまうよね
今は派遣を使ってない事業所の方が少ないから
全てがブラックとは言い切れない
パワハラ職員が居なくて意地悪なオバハンや若造が居なくて、派遣をこき使う施設じゃないなら「当たり施設」と考えていいよ
人員多めで楽な施設もあるけど
そういうところは意地悪な連中がたむろってるから
そういう奴とは性質が違う人間だと苦労するよ
68: 2016/10/24(月) 20:21:43.45 ID:kNgMNk1U(2/2)調 AAS
残業代や休憩時間の短縮については僕も申請していない
本当は就業時間前に来て着替えや申し送りを見る時間も時給申請していいんだけどね
人間関係的な面でそこそこよくしてもらってるので
恩返し的な気持ちでサービスしてるよ
パワハラされてる腹立たしい施設なら一分単位で申請してるところだがね
人間の気持ちってこんなもんでしょ
69(1): 2016/10/24(月) 20:34:08.24 ID:ATWaNvOn(1)調 AAS
>>64
>職員さんはいい人が多いんですけど、なんというか、全体的に酷い施設なんです
職員からのパワハラや嫌がらせが無くて仕事がしやすいんなら、辞めるかそのまま居続けるかちょっと悩んじゃうよね
もらえるはずだった残業代と、今の施設の人間関係の良さを天秤にかけて、もし「やっぱり人間関係が良くて職場の居心地が良いから辞めたくない」っていうなら、それもアリじゃない？
自分の中で「何を重視して、どこまで我慢できるか？」っていう線引きが出来ればあまり悩まなくなるかも
70(1): 2016/10/24(月) 20:40:28.55 ID:JLCdwyRB(1)調 AAS
「気持ち」は個人の自由だし、いい施設という基準もそれぞれだから
私はどんな施設であっても派遣である限りは勤務時間を明確に記入してる。
でないと、後から入ってきた人が「あの人はあ〜だったのに、あなたは・・」となる可能性もあるから。
派遣で働いている以上、残業は施設長に確認することじゃないし
本来であれば、周囲の正規雇用者が上がってもらうように指示を出すべき。
それができてないなら、営業に言えばいいだけ。
71: 2016/10/25(火) 00:37:29.75 ID:5+Izu8Us(1)調 AAS
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72(1): 2016/10/25(火) 01:09:21.61 ID:rGuiFfwL(1)調 AAS
>>65
そうなんですかね
やっぱりそのまま申請してもいいんでしょうか
>>66
頼まれてというか、帰る時間に派遣と夜勤しかいなくて、社員が誰もいないときもあります
というか、社員が誰も出勤してない日もあります
>>69
そうですね
自分の中でどれを重視するかですよね
>>70
そうですよね
確かに施設に雇用されている訳ではないですよね
今日は休憩無しで、ぶっ通しで11時間でした
休憩入ろうとしても、食堂に利用者さんが何十人もいるのに、先週入ったばかりの自分しか職員がいないという状況で、トイレ介助があると、本当に誰もいなくなってしまう状況に何回もなりました
もうやばいです、この施設
パートと派遣が何時間も残業してて、夜勤の人なんか24時間勤務してました
この人もパートです
おそらく人がいないので、すすんで残業してると思いますが、多分サービス残業でしょう
社員は人数がいなく、あまりリーダーシップを取ってくれる人もいません
利用者さんの暴力で怪我したことなんてまだいい方です
73: 2016/10/25(火) 02:11:22.65 ID:YtR/Jk8X(1)調 AAS
>>72
いくら人間関係が良くても辞めるべきだと思う。
っていうか、派遣の営業に早く言いな。
そんなところ紹介すんなって。
その派遣会社とも縁を切った方がいいのでは・・。
74: 2016/10/25(火) 06:40:04.91 ID:tWadPkc4(1)調 AAS
ヤバイ臭いしかしねぇ
75: 2016/10/25(火) 12:32:25.64 ID:eXSQMNeG(1/2)調 AAS
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76: 2016/10/25(火) 12:32:56.34 ID:eXSQMNeG(2/2)調 AAS
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