[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職のスレッド98 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
49(1): (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMaa-Lhlk) 2018/01/30(火) 20:42:05.07 ID:bkysqcEyM(1/2)調 AAS
>>47
それならクローズでもいけるんじゃないの？
50: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMaa-Lhlk) 2018/01/30(火) 20:43:02.14 ID:bkysqcEyM(2/2)調 AAS
>>48
50%が1年で離職するのが現実なら、正社員なんて要望できないと思う
51(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1afc-40EI) 2018/01/30(火) 20:45:47.39 ID:RQassdOE0(1)調 AAS
>>48
50％が離職するから非正規なのでは？
52: (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/30(火) 20:50:02.60 ID:l1GP49Oe0(1)調 AAS
>>48
それ面白いね
雇用形態別で統計とってほしいわ
53(1): (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/30(火) 20:53:22.43 ID:cZWAl6Sq0(3/6)調 AAS
>>47
今の仕事は何年目？
54(1): (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/30(火) 20:57:07.99 ID:cZWAl6Sq0(4/6)調 AAS
>>51
ストレスなどの精神的な事が原因で辞めてるのか、
より安定した正社員を求めて辞めているのか、
どちらが多いのか気になる。
少しでも長く働いてほしいのなら、初めから契約社員でではなく正社員で募集すればいいのにと思う。
合同説明会行くと、同じ年収300万円程度の求人でも、雇用形態が正社員のブースは混雑してるし。
55: (ﾜｯﾁｮｲ 87d8-Itoa) 2018/01/30(火) 21:07:28.25 ID:OyMEiLDr0(1)調 AAS
障害関係なく正社員なら辞めにくいでしょ
非正規なら辞めても惜しくないし
56: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKe6-31jA) 2018/01/30(火) 21:10:49.54 ID:UL31V3xOK(4/8)調 AAS
>>38スレたてて
フルタイムと短時間で
57: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKe6-31jA) 2018/01/30(火) 21:11:29.27 ID:UL31V3xOK(5/8)調 AAS
>>39俺はでる あ、俺障害者の中でも底辺なんだって
58: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKe6-31jA) 2018/01/30(火) 21:13:32.56 ID:UL31V3xOK(6/8)調 AAS
発達は一般就労三年で六割辞めるとデータでみたな
59: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKe6-31jA) 2018/01/30(火) 21:15:00.23 ID:UL31V3xOK(7/8)調 AAS
>>35うん手帳もちだと働いてる人が少ないレベルだもん
大半が入院、無職、デイケアにいる
60: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKe6-31jA) 2018/01/30(火) 21:16:08.99 ID:UL31V3xOK(8/8)調 AAS
BABナビ登録だけしたがメール企業説明会案内が毎日のように無駄にくる
61(1): (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-Lhlk) 2018/01/30(火) 21:37:50.96 ID:P0PgYs6tM(1/3)調 AAS
>>54
正社員を求めて退職するなら、50%もの人が正社員を求めて辞めるほど、正社員の仕事があるということ？
それとも正社員のあてもなくなんとなく非正規を辞めている？
ちなみに、給料が高い契約と給料が安い正社員と貴方ならどちらを選ぶ
62(1): (ﾗｸｯﾍﾟ MM3b-V5ml) 2018/01/30(火) 21:46:39.98 ID:X1VvJlIiM(1)調 AAS
企業は最初から精神障害者を正社員で雇えよ！
そうすりゃ障害者も定着して辞めないだろ！
契約社員で雇ってもすぐ辞めるなら二度手間だろ！
企業は精神障害者をなめるなよ！
63: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-Lhlk) 2018/01/30(火) 21:47:53.80 ID:P0PgYs6tM(2/3)調 AAS
精神障がい者の前職の転職・退職理由
最も多かったのは「障がいの発生や体調不良」(31%)
2位は「職場の人間関係」(24%)
3位は「障がいへの理解・配慮がない」(10%)
となっているから、一つの調査結果だけどトップは体調不良だね
詳細は
精神 障害者雇用 退職理由
で検索すればでてきます
64: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-Lhlk) 2018/01/30(火) 21:50:28.54 ID:P0PgYs6tM(3/3)調 AAS
>>62
いや、なめるとかなめないとか、ではないと思うんだが
会社に、仕事をなめるんじゃないよ、といわれてどう感じる？
65: (ﾜｯﾁｮｲ aee8-EeGJ) 2018/01/30(火) 22:13:47.34 ID:ImcZuK5f0(2/2)調 AAS
正社員で体調不良を理由に解雇したら訴えるバカがいるからだよ
愚かな先人に文句を言えばいい
66: (ﾌﾞｰｲﾓ MM06-9xwy) 2018/01/30(火) 22:21:25.83 ID:UztUdwp+M(1)調 AAS
やめたいと思う理由は、純粋に待遇面だなあ。
67: (ﾜｯﾁｮｲ c790-rJu+) 2018/01/30(火) 22:22:29.08 ID:xbw9LV2y0(2/2)調 AAS
仕事がつまらなすぎて辞めるの目に見えてるんで働かない。
68: (ﾜｯﾁｮｲ e319-W10G) 2018/01/30(火) 22:36:03.44 ID:6DToT6Ap0(2/2)調 AAS
>>49
仕事がトロイ(常人の1.3倍ぐらいかかる)からクローズは厳しいな
>>53
3年目
69(2): (ﾜｯﾁｮｲ 4f81-KBPY) 2018/01/30(火) 22:43:52.48 ID:ROYJUxZZ0(1/3)調 AAS
＞前スレの彼女持ちの正社員の人
彼女働けないんか。
生活厳しいな〜。
独身なら別に貧乏生活も可能だけど、夫婦で貧乏生活はちょっと堪えるなｗ
70(2): (ﾜｯﾁｮｲ aaeb-fPTX) 2018/01/30(火) 22:47:45.00 ID:AcSuL1ci0(1/3)調 AAS
>>69
男で精神障害者雇用で、新たに結婚しますって人は
大抵が、女は働けないとか働いても、自分以下の収入レベルとか
が多いような気がする。
ガッツリ働いてる女性と新たに知り合って、結婚できましたって人は
なかなかいないんじゃね？
71: (ﾜｯﾁｮｲ 4f81-KBPY) 2018/01/30(火) 22:49:48.30 ID:ROYJUxZZ0(2/3)調 AAS
>>70
俺もそう思う。
男女逆バージョンはありそうだけど。
（男性は稼げるけど、メンタルやられた彼女は働けない）
72(1): (ｽﾌﾟﾌﾟ Sdda-1+7T) 2018/01/30(火) 22:52:14.16 ID:Wbl3RVVjd(1)調 AAS
アルバイトは週30時間〜しか職歴にならない？
73: (ﾜｯﾁｮｲ 4f81-KBPY) 2018/01/30(火) 22:58:21.48 ID:ROYJUxZZ0(3/3)調 AAS
今日は仕事も勉強もプライベートもガッツリとこなせた一日だったな。
実に満足だ。
もう少し寒さが和らげばなぁ・・・。
>>72
いや、短時間といえども職歴としてカウントしていいと思うけど。
74(1): (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/30(火) 23:15:54.16 ID:cZWAl6Sq0(5/6)調 AAS
>>61
年収250万の正社員と
年収300万の契約社員なら
前者を選ぶよ。
75(2): (ﾜｯﾁｮｲ aaeb-fPTX) 2018/01/30(火) 23:17:41.30 ID:AcSuL1ci0(2/3)調 AAS
>>74
正社員なのに、年収250万円しかくれない会社なら
俺は契約社員300万円を選ぶね。
契約社員で、月給25万円くれる会社は
それなりにしっかりした会社だと思うから。
76(1): (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/30(火) 23:19:21.53 ID:cZWAl6Sq0(6/6)調 AAS
>>75
えっ？
77: (ﾜｯﾁｮｲ aaeb-fPTX) 2018/01/30(火) 23:21:48.03 ID:AcSuL1ci0(3/3)調 AAS
>>76
年収250万の正社員って、ボーナス2か月の月給17〜18万くらいの
中小企業だろ。
残業代とかきっちりつけばいいけど、労務管理が杜撰で
サービス残業当たり前の所とかだと、悲惨だぞ。
78: (ﾜｯﾁｮｲ 3a7c-BbAe) 2018/01/30(火) 23:25:04.85 ID:R+vd/vN70(2/2)調 AAS
>>37
低賃金で一生我慢してくれる雑用係・・・くっ、今まさにそれだわ
>>47
通院配慮は受けてても、パフォーマンスは出せるんだね、いいなあ
うつから復帰した人とかは、もともと普通の人なんだから仕事はできるんだよね
79: (ﾜｯﾁｮｲ b3bd-qjo2) 2018/01/30(火) 23:42:04.14 ID:6RdA5ADv0(1)調 AAS
>>44
俺内定出たよ
そこの出展企業から
80(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-1+7T) 2018/01/30(火) 23:50:24.97 ID:loJciS7K0(2/3)調 AAS
事務職の一般就労目指してるのに、飲食店でアルバイトするのは無意味かな？
ときどき、是非御社で一般事務職をさせて頂ければ、幸いですとか言いながら合同面接会に参加してみたり
81: (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-1+7T) 2018/01/30(火) 23:52:36.99 ID:loJciS7K0(3/3)調 AAS
幻聴かもしれないが役員秘書になれるらしい
82: (ﾜｯﾁｮｲ 431e-Tfxv) 2018/01/30(火) 23:56:31.27 ID:Jr5AVsV70(5/5)調 AAS
>>80
事務したいなら、事務出来るバイトのほうがいいんんじゃない
役所の臨時職員とかいいよ
83(2): (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/31(水) 00:05:08.66 ID:RjnxMNM60(1/5)調 AAS
かなり倍率の高かった企業に1人だけ内定もらって頑張って働いてる
最初は良かったけどだんだんモヤモヤしてきた
毎月何かしらの研修があって、内容は人権だとか多様性だとかだったりするんだけどさ。
その割に考え方も風土もなにもかも古くて。
詳しくは言えないけど中学校の眉毛整えるの禁止！ぐらいのレベルの規則が成人なのにも関わらず残ってたりとか。
その規則の理由もフワフワしてたりただのジジババ世代にありがちな偏見だったり。
適度な休息を挟むことが大事！って内容の入ってる研修だってあったけど昼休み以外は休息なんて誰も取れない。
繁忙期でもないのに未だに有給の理由はキッチリ皆に聞いてるし。
障害者を積極的に採ってるけど健常者と同等に仕事できる人しかとらないでろくに話も聞かずどんな障害かも上司すらほぼ知らない。
これで社会に貢献してますよってツラしてるんだから。
ほんとネームバリューだけだったなぁ大企業ってこんなもんかと思う。
せっかく入れたけど20代半ばだし転職しようと思ってる
平均年齢の高いところは合わなかったね
こんなだから若者の定着率がとんでもなく悪いんだけどね
84(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/31(水) 00:06:46.81 ID:RjnxMNM60(2/5)調 AAS
長文すまそ
ちなみに最初に三のつくところ
いっぱいあるけど
85(2): (ﾜｯﾁｮｲ aaeb-fPTX) 2018/01/31(水) 00:12:02.97 ID:84jDi0VI0(1/2)調 AAS
>>83
＞障害者を積極的に採ってるけど健常者と同等に仕事できる人しかとらない
民間企業は慈善事業ではなく、売上・利益を上げることが
第一なんだから、これは当たり前の話だけどな。
障害者手帳を持ってる人を雇用することで
国からの義務も社会貢献もしてるという考え方は
決して間違ってないと思う。
86: (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/31(水) 00:14:02.58 ID:RjnxMNM60(3/5)調 AAS
>>85
とらないのは当たり前として、同等の仕事ができる人しかとらないからといってろくに話も聞かないのが問題だと思うんだよ
なんとかなるけど多少困ることもいくつかあったしね
87: (ﾜｯﾁｮｲ aaeb-fPTX) 2018/01/31(水) 00:14:47.20 ID:84jDi0VI0(2/2)調 AAS
>>85 の続きで、
こういう考えの民間企業では採用されないけど、
配慮万全ならそこそこ働けるって人のために、A型事業所の制度を
厚労省は設けたと思われる。
ただ、厚労省の役人どもはいい加減だから、一気に条件緩和して
馬鹿みたいにA型事業所が出来て、まともに働けない人まで
A型事業所に居座る状況になってしまった。
88: (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-1+7T) 2018/01/31(水) 00:29:02.46 ID:vKEvwWl70(1/3)調 AAS
結局、俺が聞いた飲食店だけど本社で事務職として雇われるって何度も聞いたのただの幻聴？
89(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4f8a-uzZr) 2018/01/31(水) 00:47:52.78 ID:TaW1ywGe0(1/2)調 AAS
今だと派遣社員1人のコストで障害者2人採用できるからね。半分の仕事量でもいいんだよｗ
出来る奴を安く買い叩きたい企業の本音が見え隠れするよ。
そういう企業ばかりだから正社員で雇用する気はないし、そもそも健常者の理解が得られないｗ
仕事がある程度出来る奴は会社に見切りをつける決断をすることも重要だと思うよ、俺は。
そうすれば「隠れブラック企業」は正社員採用にしなければならない。
皆が同じように団結して動けば、社会は変わるよ。
90: (ﾜｯﾁｮｲ 4f8a-uzZr) 2018/01/31(水) 00:51:24.72 ID:TaW1ywGe0(2/2)調 AAS
まぁ具体的には6月が算出時期だから、その少し前に皆で辞めるとかねｗ
そうすれば企業側も慌てることだろうけど、非正規雇用ばかりにしている企業が悪いと俺は思う。
91: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMaa-Lhlk) 2018/01/31(水) 00:59:27.09 ID:uXMo6RVBM(1)調 AAS
>>75
なぜそこまでして無期雇用社員にこだわるんだろう
強い解雇規制は10年先にはだいぶ緩和されていると思うよ
規制緩和としての当然の流れ
いいかどうかは別として、規制緩和が国民の大多数の希望だったんだから
雇用規制が、日本人の大好きな「既得権益」と思ってなかったのが不思議
成果主義、同一労働同一賃金、裁量労働制、働き方改革、向かう先は同じで、ほしい社員にはいい待遇にして、
そうでない社員はクビか待遇ダウン
格差社会とも言えるが、昔日本国民が熱狂した実力社会でもある
障害者は法定雇用率の特別枠があるから、健常者よりは少し有利かもしれないけど
92(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e9e-1ipv) 2018/01/31(水) 02:18:06.33 ID:QHzbMXIp0(1/2)調 AAS
>>69
>>70
前スレの者だよ。ありがとう。
貧乏生活っていうか、彼女はお金のかからない子で性格的にも経済的にもとてもしっかりしてる。いわば清貧な子。
彼女は働けないけど、むしろ精神的な意味でとても支えになってくれてるよ。
彼女と出会ってからビックリするぐらいに勤務状態が右肩上がりに安定してきて、仕事での成果も付いてくるようになったよ。
お金を稼ぐ主体は俺だけども、体調と経済的な安定の根底には彼女の存在があってこそだから、良い意味でお互いの関係のバランスが取れているという感じかな。
障がいオープンで働いてる場合に、お互いにかっちりと支え合えるような相性の良いパートナーと出会えれば、仕事へのモチベーションや体調も安定するのは、結婚生活がうまく続いている先輩とかを見てたら良くわかるよ。
93(1): (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/31(水) 03:56:29.92 ID:eujyPHaU0(1/4)調 AAS
>>84
三菱系列、三井系列かの？
94(5): (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/31(水) 04:00:54.12 ID:eujyPHaU0(2/4)調 AAS
>>89
障害者を採用して助成金が貰える期間って3年くらいだっけ？
だから長く働いて欲しいとか言いつつ、正社員では採用しないんだな。
３年後に首切られたら、俺はもう中年のおっさんだよ。それこそ転職できなくなる。
二年勤務して正社員になれなければ、転職活動を並行して開始するしかないな。
95: (ﾜｯﾁｮｲ 3afb-Tfxv) 2018/01/31(水) 07:27:29.36 ID:Lwwj3BfH0(1)調 AAS
>>94
企業は３年雇って解雇したいと思う罠
正社員でやとってる会社すげーな
96: (ﾜｯﾁｮｲ 4f8a-uzZr) 2018/01/31(水) 08:04:12.17 ID:vDM879i40(1/2)調 AAS
仕事ができる人なら待遇悪けりゃ退職する人はいるかもだけど、
障害者に期待してない企業は低賃金で募集するんだろうなｗ
そういう所には使える障害者が行かないから賃金上昇につながらないという悪循環。
97: (ﾌﾞｰｲﾓ MM06-9xwy) 2018/01/31(水) 08:29:05.47 ID:7agl7RrUM(1/2)調 AAS
>>94
そう、長く働いてほしいといいつつ、契約社員。
うちは正社員登用ありで釣り、実際は登用なし、バイト以下の扱いだよ。
いま、転職活動中。
98(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MM97-UUUc) 2018/01/31(水) 08:31:07.08 ID:ZNqLaznBM(1)調 AAS
>>94
中小企業なら助成金は3年だな
ただ、確かあれは最低2年は雇用するってのが前提に書いてあったが、1年や半年、3ヶ月毎に更新する契約社員なら当てはまるのかわからない
しかし惜しいことしたわ
2社とも正社員の障害者枠で就職できたのに、3ヶ月もたなかった
片道1時間20分の電車（徒歩）通勤は朝が辛かった
試用期間をクリアしたら会社近くに引っ越す予定だったが、もたなかった
その後はいろいろ調べても最賃並の契約社員しかない
99(2): (ﾜｯﾁｮｲ 4f8a-uzZr) 2018/01/31(水) 09:04:17.77 ID:vDM879i40(2/2)調 AAS
>>98
契約期間が半年だろうが更新する予定だったという体にすれば無問題。
そのため企業側は2年間は解雇にしない。解雇にすると補助金返還義務が発生するからね。
なので2年以内に正社員にしない企業では一生正社員になれないから辞めてOK。
それで企業側が困ってもこっちは知らないしｗ
関西圏は通勤30分以内が当たり前だけど、首都圏だと通勤1時間20分は一般的だな。
通勤が嫌で引っ越す気があるなら関西お勧めだよ。
100: (ﾜｯﾁｮｲ c790-rJu+) 2018/01/31(水) 09:12:54.11 ID:0puDv9iw0(1/4)調 AAS
正直企業は罰金払ってろと思う
101(2): (ﾜｯﾁｮｲ 5696-rgA5) 2018/01/31(水) 09:13:49.00 ID:mk50Q6+s0(1)調 AAS
中途採用の場合、求人の理由を確認した方が良い。
障害者枠の有期契約で採用されたが、実態は産休の欠員補充で
ロクな引継ぎも受けられず、産休に入った社員さんと同じ
クオリティーを求められている。
私の障害のことは、仕事を振ってくる同僚は知らないようだ。
上司は経営会議で「派遣社員よりも安い障害者を雇ってやった」
と自慢している。
102(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MM97-UUUc) 2018/01/31(水) 10:19:01.39 ID:/NGcPKqOM(1)調 AAS
>>99
関西（大阪府）なんだが、通勤30分以内当たり前なんかないよ
乗り換え無しなんか、御堂筋線くらいしかないぞ
自分は神戸と滋賀の企業だったからJR1本だが、どちらも1時間20分（家から駅、駅から会社の徒歩・チャリ含め）かかったわ
>>101
普通はそうかもしれんが、今は雇用率2.2％特需がある
気象庁とか、情報通信機構は産休職員の代替とちゃんと書いてあったな
103: (ﾜｯﾁｮｲ c790-rJu+) 2018/01/31(水) 10:21:07.33 ID:0puDv9iw0(2/4)調 AAS
滋賀だと予備校に通ってたころからそれくらいの時間がかかってた。
104: (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-1+7T) 2018/01/31(水) 11:05:25.91 ID:vKEvwWl70(2/3)調 AAS
就労移行支援所行くなら、アルバイトのが履歴書の職歴に書くには良いよな？
105(1): (ﾜｯﾁｮｲ c790-rJu+) 2018/01/31(水) 11:06:14.00 ID:0puDv9iw0(3/4)調 AAS
詐称でいいだろ。企業もお互い様。
106: (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-1+7T) 2018/01/31(水) 11:20:13.82 ID:vKEvwWl70(3/3)調 AAS
就労移行支援所のが良かったりする？
107(2): (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Spab-3o6E) 2018/01/31(水) 11:28:25.42 ID:lvND90cAp(1)調 AAS
契約でも無期雇用転換があるからね
うちの会社は5年以上勤めてる人は障害者含め無条件で無期雇用だよ
一部上場企業だから遵守してるよ
108: (ﾜｯﾁｮｲ 431e-Tfxv) 2018/01/31(水) 12:22:03.83 ID:FgqBpst/0(1)調 AAS
無期雇用転換の影響で今後、非正規がどういう結果になるかわからなくなったな
今年の精神の就活はブラックボックスすぎる
109: (ﾌﾞｰｲﾓ MM06-9xwy) 2018/01/31(水) 12:26:47.75 ID:7agl7RrUM(2/2)調 AAS
>>107
四年で首の会社もあるよ…
うちみたいに。
110(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0b5f-E8Tp) 2018/01/31(水) 13:13:13.14 ID:774QKRzc0(1/3)調 AAS
転職しようか迷っています
職場がかなり私の特性に合っていて
発達障害者は「疲れやすい」という特徴がありますが、元気が有り余るくらい快適に働けています
ただネトゲの時間帯が仲間と合いません
転職を考えるのは第三者の視点からみてどう思われますか？
111: (ﾜｯﾁｮｲ c790-rJu+) 2018/01/31(水) 13:15:35.80 ID:0puDv9iw0(4/4)調 AAS
理由のレベルが低すぎてどうでもいい
112: (ﾌﾞｰｲﾓ MMaf-5dAg) 2018/01/31(水) 13:23:25.80 ID:T6F79QqCM(1)調 AAS
>>110
ネタかＶＩＰでやれ
113(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0b5f-E8Tp) 2018/01/31(水) 13:41:50.38 ID:774QKRzc0(2/3)調 AAS
本気の悩みなんですが…
まあ転職すべきではないと考える人が多いみたいですね
もう少し先延ばしにして考え直してみます
114(1): (ﾜｯﾁｮｲ 13b3-EWL8) 2018/01/31(水) 16:21:36.95 ID:+DOTszWH0(1/2)調 AAS
>>113
職場と特性が噛み合うってそうそうないよ。
プライベートとのバランスと大事だけど、
ネトゲをやらないとストレスになるとか、よっぽどでない限りは転職しないほうが良いよ。
115: (ﾜｯﾁｮｲ 0b5f-E8Tp) 2018/01/31(水) 17:40:24.82 ID:774QKRzc0(3/3)調 AAS
>>114
「職場と特性が噛み合うってそうそうない」ていう言葉は結構心に来るものがありました
青い鳥を追ってるだけだったかもしれません
わざわざありがとうございました
116: (ﾜｯﾁｮｲ d68a-uzZr) 2018/01/31(水) 18:34:04.18 ID:B7GKm4k/0(1)調 AAS
どこの会社でも理解の足りない上司というのはいるもんだ
117: (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/31(水) 18:35:19.34 ID:RjnxMNM60(4/5)調 AAS
>>93
そうだよ、どちらかというとお堅い方
これ以上は念の為控えておくよ
118: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMaa-Lhlk) 2018/01/31(水) 19:02:32.76 ID:vvdNTQsiM(1)調 AAS
>>105
本当にお互いさまだね
キツネとタヌキのなんとやらか
>>94
いい人材を正社員にしたいだろうからね
健常者でも障害者でも同じ
健常者の話だけど、ある会社は新卒は少なく、ほとんどが中途の契約でとって欲しい人材だけ正社員化するのが合理的だといっていた
新卒を育てない、選択的に正社員にすることで浮いたコストで給料をあげることで人を呼んでいるのだそう
仮に、補助金が正社員化への足かせになっているなら、補助金は廃止した方がいいと考えている？
あるいは、障害者を雇用している間は永遠に補助金を払うべきだと思っている？
低収入でいいなら、いわゆる正社員の仕事はそれなりにあると思うけど
119(3): (ﾜｯﾁｮｲ e319-W10G) 2018/01/31(水) 19:04:15.48 ID:XzezPRJO0(1/2)調 AAS
>>107
上場企業の子会社の障害者雇用でも
「契約社員採用で5年以内に社員登用されないと雇い止め」って
書いてある求人見るぞ
例えばこれとか↓
外部ﾘﾝｸ[html]:www.search-core.com
120: (ﾜｯﾁｮｲ 4f9f-PPfz) 2018/01/31(水) 19:10:13.56 ID:MTMEPiMy0(1)調 AAS
募集人数５人くらいのA型の事務に落ちて、
そこそこ大手の事務月給２１万にオープンでひろってもらったオレ。
まだ入って２カ月だけどな。
ほんとどこでどうなるか人生わからんな。
121: (ﾜｯﾁｮｲ ae7a-KBPY) 2018/01/31(水) 19:46:07.40 ID:IeMDIxmU0(1)調 AAS
就労可の診断書なんて当てにならないよ。
大きな犯罪でも犯してないと、就労希望者には、
みんなに就労可の診断書を書くんだろう？
122: (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/31(水) 19:50:39.79 ID:eujyPHaU0(3/4)調 AAS
>>99
そういう事だったのか。
てことは、一年更新の契約社員の場合、二回目の更新で正社員もしくは無期雇用の話が出ないと、単なる雇用の調整弁になる可能性が大って事だな。
離職率の高い業界(セゾンやユニクロの例)は別として。
123: (ﾜｯﾁｮｲ b3bd-QyNg) 2018/01/31(水) 21:18:24.50 ID:4jhqRXjX0(1)調 AAS
>>119
ソースは詳しく見てないが、ある程度は想像していたが糞だな。
124: (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Spab-Dtbu) 2018/01/31(水) 21:22:36.25 ID:RFCwqsyrp(1)調 AAS
精神が女を持つとかあり得ない
許されない
125(2): (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-yfPn) 2018/01/31(水) 21:25:44.99 ID:qZLQvRHOM(1)調 AAS
>>119
契約社員としては5年以上は雇えないから、5年経ったら正社員か解雇になる
当たり前といえば当たり前
126(1): (ﾜｯﾁｮｲ e319-W10G) 2018/01/31(水) 21:57:21.47 ID:XzezPRJO0(2/2)調 AAS
>>125
別に半年契約を繰り返して
契約社員で５年以上雇っても違法じゃないよ
ただ、無期になる権利を行使されると雇止めができなくなるだけ
127: (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/31(水) 22:00:20.67 ID:eujyPHaU0(4/4)調 AAS
>>119
しっかり明示してくれてるだけ優良な会社だと思うよ。
大部分の企業は「長期で勤務してくれる人募集」とか言っておきながら、契約社員募集してる。
5年雇用すると、無期雇用に転換しなければならないから、そこで雇い止めになる。
128(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/31(水) 22:01:15.17 ID:RjnxMNM60(5/5)調 AAS
>>125
？
今は無期雇用の契約社員という意味不明な立ち位置になるんじゃないの
無期雇用≠正社員だよ
129: (ﾗｸｯﾍﾟ MM3b-V5ml) 2018/01/31(水) 22:08:14.46 ID:fRUw3dLOM(1/3)調 AAS
ここにいるやつ100％童貞だから！
キモイ！！
130: (ﾜｯﾁｮｲ bac6-el79) 2018/01/31(水) 22:13:16.35 ID:sVx2eTyL0(1)調 AAS
ドコモも同じだったな
131(3): (ﾜｯﾁｮｲ d68a-uzZr) 2018/01/31(水) 22:34:48.62 ID:9X9Hix9q0(1/2)調 AAS
99です
>>102
一人暮らしの話だよ。例えば関西でワンルーム月6万円だと通勤30分圏内に住めるだろ？
首都圏だと1時間20分コースなんだわ。
ちなみに、派遣会社に依頼する時の相場（企業規模や立地により＋α）
◇庶務・雑用 3,000円〜4,000円／時
◇一般事務 4,000円〜5,000円／時
◇経理事務 6,000円〜7,000円／時
◇IT系 8,000円〜12,000円／時
直接雇用の契約社員で時給2,000円で雑用係採用しても派遣と同額かそれよりも安いんだよｗ
しかも補助金出るとか障害者雇用は企業にとってありがたい存在。
別に障害者雇用辞めて、障害年金をきちんと支払うようにすればいいけど、
安倍ちゃんはそんなことはしないｗ
132: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKe6-31jA) 2018/01/31(水) 22:43:49.20 ID:biDhWAMwK(1)調 AAS
ハロワで富士ゼロックスみたが、今日富士ゼロックス一万人リストラとあってワロタ
133: (ﾜｯﾁｮｲ ae81-KBPY) 2018/01/31(水) 22:45:04.19 ID:yZDaqsTq0(1/3)調 AAS
いや〜寒いな・・・明日は雪が降るかも・・らしい。
今日も仕事・勉強・プライベートが両立できた一日だった。
朝が寒くて自分に負けそうになる・・・。
134: (ﾜｯﾁｮｲ 6e9e-1ipv) 2018/01/31(水) 22:57:28.87 ID:QHzbMXIp0(2/2)調 AAS
3年以上の付き合いになる友人が、大手百貨店に実習を通じて就職を決めたわ。
今日は良い日だ。
135: (ﾊﾞｯﾄﾝｷﾝ MM8f-Xgz/) 2018/01/31(水) 22:59:12.28 ID:2shjFbRDM(1)調 AAS
何ヵ月ぶりかで病院行ったわ。引きこもって病院すらバックレてた。フケと寝癖がヤバかったがそのままいった。怒られるかとビビッてたが普通にスルーだった。
バイトしようと思ったら雪
地球が俺に働くなと言ってるよ
年金を倍にして欲しい
一生自分を封印したい
136: (ﾜｯﾁｮｲ 13b3-OhZ8) 2018/01/31(水) 23:02:39.94 ID:+DOTszWH0(2/2)調 AAS
>>131
家賃月6万なら1時間以内でもあるよ。
137: (ﾜｯﾁｮｲ ae81-KBPY) 2018/01/31(水) 23:03:14.67 ID:yZDaqsTq0(2/3)調 AAS
>>92
前向きっすな〜
138(1): (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-yfPn) 2018/01/31(水) 23:08:07.84 ID:+8kWJ3UHM(1/5)調 AAS
>>128
法律的に無期雇用の契約社員って認められているんだ？
139: (ﾜｯﾁｮｲ ae81-KBPY) 2018/01/31(水) 23:10:30.92 ID:yZDaqsTq0(3/3)調 AAS
雇用期間のない契約社員ってことだね。
待遇はそのまま。
なぜか5年経ったら正社員になれると勘違いしている人がいるけど・・。
140: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-yfPn) 2018/01/31(水) 23:11:20.68 ID:+8kWJ3UHM(2/5)調 AAS
無期契約社員とは、契約社員と待遇が変わらない無期雇用社員のことを示すんだね
もともと正社員に明確(法律上)な定義がないから難しいけど
141: (ﾗｸｯﾍﾟ MM3b-V5ml) 2018/01/31(水) 23:12:05.03 ID:fRUw3dLOM(2/3)調 AAS
132
富士ゼロックス1万人リストラと言う事は
それにふづいして雇ってる
障害者200人もリストラか！
可哀想になあー
、
142: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-yfPn) 2018/01/31(水) 23:14:25.31 ID:+8kWJ3UHM(3/5)調 AAS
そう考えると、正社員になりたいとは言うものの、明確な定義がないんだよね
法律が実態に追い付いていないかどうかはともかく、正社員の定義がないから難しいよね
それでも正社員を望む人は多い
143: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-yfPn) 2018/01/31(水) 23:16:30.15 ID:+8kWJ3UHM(4/5)調 AAS
>>126
正社員というものが待遇がいいという意味なら、欲しい人材以外はやりたがらないかもね
144: (ﾗｸｯﾍﾟ MM3b-V5ml) 2018/01/31(水) 23:17:39.08 ID:fRUw3dLOM(3/3)調 AAS
132
富士ゼロックス1万人リストラと言う事は
それにふづいして雇ってる
障害者200人もリストラか！
可哀想になあー
せっかく大企業にはいったのに
、
145: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMaa-yfPn) 2018/01/31(水) 23:25:51.91 ID:+8kWJ3UHM(5/5)調 AAS
こんな無知な俺みたいなのが、精神障害者雇用の検討しているんだから笑える
新卒採用、中途採用、人事異動、人事評価の経験があってもそんなもん
障害者雇用の検討には、人事のプロも入ってはいるけど、もともと経営企画的なことをしていて、メンヘラになって
半分ドロップアウトした俺がみたい
なのが採用の検討をしているというのが、精神障害者雇用の立ち位置なのかもしれない
146(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3a7c-BbAe) 2018/01/31(水) 23:31:37.70 ID:sGZVmscH0(1)調 AAS
>>101
産休の代替要員を安く雇いたいから障害者採用したってこと？
自分も、人件費を本社持ちでいろいろやらせられるからという理由で、支店に採用された、と後から聞いた
給料に見合わないクオリティー求められ、配慮も受けられないんじゃ、一般枠で応募した方がマシという話になってしまう
147: (ﾜｯﾁｮｲ d68a-uzZr) 2018/01/31(水) 23:46:03.09 ID:9X9Hix9q0(2/2)調 AAS
>>146
障害者手帳持ち＋低賃金＋即戦力という三拍子揃った人を企業は求めてる。
でも即戦力だったら普通は障害年金も出ない人だからもっと貰えてもおかしくないんだけどな。
企業は障害者を使い捨ての駒としか見てないから正社員雇用しないんだと思ってる。
ま、日本社会がそれを良しとしてるんだから変わらないだろうけどな。
148(1): (ﾜｯﾁｮｲ d780-UYd6) 2018/02/01(木) 00:10:16.03 ID:doqMzKZI0(1)調 AAS
>>138
うんー、民主党政権時代に決まったものらしいよ
正社員の定義は法律上はなくとも会社側には明確にあるというね…待遇という…
今いる会社の場合だと、契約社員は正社員と仕事内容は全く同じだと名言されている
それで給与は正社員の8割くらい、それ以外はボーナスの計算方法が変わるくらいでだいたい同じ
なんにせよ5年費やしてみないと安心できないってね…
149: (ﾗｸｯﾍﾟ MM8b-eija) 2018/02/01(木) 00:43:33.97 ID:NGEXK79LM(1)調 AAS
132
富士ゼロックス1万人リストラと言う事は
それにふづいして雇ってる
障害者200人もリストラか！
可哀想になあー
せっかく大企業にはいったのに
リストラされた障害者は途方にくれてるな
、
150: (ﾜｯﾁｮｲ d7ab-1Dye) 2018/02/01(木) 04:44:46.11 ID:9R8Kzqon0(1)調 AAS
>>83
大企業ってそんなもんだぞw
俺も二社ほど転職したけど待遇はいいけど・・・ってやつ
日本が落ちぶれるのも分かるわ
151(1): (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK4f-W+Ug) 2018/02/01(木) 09:10:07.27 ID:Xjm1bFurK(1/6)調 AAS
嘱託 雇用期間定めなしってあったかどゆこと？
152(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MMbf-lZkQ) 2018/02/01(木) 09:37:29.34 ID:ifSL+D6xM(1/2)調 AAS
>>131
ワンルームならあるね
車を持ってるから、市内だと駐車場代だけで18700円
6万は厳しいな
あと、前年度所得無いのに、賃貸借りれる？
働いてるなら大丈夫だが、働いてないのに借りるには、前年の課税証明書が必要だ
153(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MMbf-lZkQ) 2018/02/01(木) 09:44:16.79 ID:ifSL+D6xM(2/2)調 AAS
NECの3000人削減もやばいよな
障害者は60人か
希望退職した人のドキュメンタリー（ルネサス山口）みたら、介護・ドライバー・自営（飲食店）
今より景気がはるかに悪いときだが、今もハロワ求人が医療・介護に偏ってるからな
いちからやり直す（新卒の）つもりじゃないと、必ず失敗する
154: (ﾜｯﾁｮｲ ff8a-QvcP) 2018/02/01(木) 10:15:02.74 ID:FQMK5WRr0(1/2)調 AAS
俺達はどうなるんだ！？
155(1): (ﾜｯﾁｮｲ b78a-RNGj) 2018/02/01(木) 10:54:01.74 ID:0FC9bIeT0(1/2)調 AAS
>>151
ずっと契約社員で正社員化はしませんってこと。
正社員が欲しい企業は最初から正社員採用する。それをしないのは何故か考えれば分かるでしょｗ
>>152
タイセイハウジーとかだと審査厳しいけど、普通のところなら行ける。
不動産会社に「転職組で去年の年収がないこと」を正直に話せば審査の通りそうな物件しか紹介されない。
住宅ローンだと無理よ。基本的に勤続3年（派遣・契約でもOK）だから。
156(3): (ﾜｯﾁｮｲ b7e8-QXUf) 2018/02/01(木) 10:57:10.08 ID:anj1oU0I0(1)調 AAS
ハロワ行ってきた
求人数は去年の倍以上増えてるけど正社員は全然増えていない
一番増えてるのは短時間アルバイトで精神を想定しているとのこと
担当者を通して電話してもらったが短時間希望ですね？と聞いてくるところが多かったのでフルタイムは厳しいかもしれない
量はともかく質は去年と大差ないか悪化しているような気がする
157: (ﾜｯﾁｮｲ b78a-RNGj) 2018/02/01(木) 12:01:03.18 ID:0FC9bIeT0(2/2)調 AAS
なんかハロワに個人情報収集目的の変な求人あるなｗ
158: (ﾜｯﾁｮｲ 171e-YYog) 2018/02/01(木) 12:47:34.74 ID:cV9h2SUS0(1/2)調 AAS
>>156
お疲れ様です
ハロワは給料自体も、低くて悲しいな
正社員の文字見つけるのも大変だし
・正社員
・フルタイム
・パート
の3つで搾れるようにしてほしいなあ
159(1): (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK4f-W+Ug) 2018/02/01(木) 13:04:50.57 ID:Xjm1bFurK(2/6)調 AAS
>>155ずっと契約社員？ 期間ないのに契約…どゆこと？
契約社員なら雇用期間定めありなイメージだが。
160: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK4f-W+Ug) 2018/02/01(木) 13:05:50.10 ID:Xjm1bFurK(3/6)調 AAS
>>153早いよなぁ オリンピック前にガタガタになりそうだな…
161: (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK4f-W+Ug) 2018/02/01(木) 13:08:47.98 ID:Xjm1bFurK(4/6)調 AAS
>>156ハロワは一般就労枠も求人はめちゃ増えたが内容がアレな求人増えてんだけど…
162(1): (ﾜｯﾁｮｲ 171e-YYog) 2018/02/01(木) 13:18:12.20 ID:cV9h2SUS0(2/2)調 AAS
>>159
今年から、無期契約社員という雇用形態ができた
163(1): (ｽﾌﾟｯｯ Sdbf-HFoj) 2018/02/01(木) 14:23:53.90 ID:n1idaWWDd(1)調 AAS
精神は基本最初は正社員では雇わない
これはハロワ、エージェント、就労移行支援全てで同じ認識だった
164: (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Spcb-WUY4) 2018/02/01(木) 15:19:49.74 ID:cB6IKTEhp(1)調 AAS
これから求人してますアピールの求人が増えますよ
165(1): (ﾜｯﾁｮｲ f78a-RNGj) 2018/02/01(木) 16:22:19.28 ID:f8pwSlRo0(1/3)調 AAS
>>163
そりゃ精神障害者に対する偏見があるからだよ。
偏見のない会社なら能力あれば即戦力なら正社員だろ。
166: (ﾜｯﾁｮｲ f78a-RNGj) 2018/02/01(木) 16:22:56.92 ID:f8pwSlRo0(2/3)調 AAS
× 偏見のない会社なら能力あれば即戦力なら正社員だろ。
○ 偏見のない会社なら即戦力なら正社員だろ。
訂正させてくれ。
167(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9ffc-HFoj) 2018/02/01(木) 16:35:01.37 ID:cEHuu2zw0(1)調 AAS
>>165
いや精神を雇ってる特例や一般企業でも基本この方針
まずは3ヶ月〜6ヶ月様子見期間を作らないとヤバいからな
168(1): (ﾜｯﾁｮｲ f78a-RNGj) 2018/02/01(木) 16:52:54.86 ID:f8pwSlRo0(3/3)調 AAS
>>167
その考え自体がおかしいんだって。
一般転職市場で契約社員採用なんて会社の方が少ないよ？
正社員で試用期間ありとかなら分かるけどね。
169(1): (ｱｳｱｳｱｰ Sa4f-WDcN) 2018/02/01(木) 17:34:19.37 ID:y/VPyBLla(1)調 AAS
正社員雇用とか雑用が多いんだけど、みんな都会住みなのか？
170(1): (ﾜｯﾁｮｲ d7d2-C7gl) 2018/02/01(木) 18:14:55.79 ID:LdUt6WQF0(1)調 AAS
>>156
【社会】厚労省、精神障害者を雇いやすくする特例措置 来年４月から実施へ
2chｽﾚ:newsplus
↑これのせいで結局フルタイムの求人がさらに減りそうなんだよな・・・
短時間勤務じゃ一人暮らしは無理
171: (ﾜｯﾁｮｲ 1719-+DFt) 2018/02/01(木) 18:44:04.19 ID:WZc7zBoq0(1)調 AAS
>>162
一般的じゃないだけで、前からあったよ
172: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM7f-Z8IS) 2018/02/01(木) 18:55:20.46 ID:/Bamm4rVM(1/3)調 AAS
>>148
レスありがとう
健常者の例だけど、一部の身体の人も同じ状況(精神はオープンの人がいないのでどうなるかは不明です)
うちの会社は契約社員といわゆる正社員で給料テーブルが別れているけど、20代だと契約社員の方が高いかな
30代で同じくらい、40過ぎると正社員間の給料差が大きくなってくるから、正社員と契約社員にでの比較は難しい
うちは、正社員でも契約社員でも通勤手当や福利厚生は全く同じ
中途採用の場合だと、スキル、経験で、同じ年齢、学歴でも給料が違うのは当たり前
派遣社員の処遇は派遣会社が決めるけど、派遣さんには正社員より給料が高い人いるし、正社員の誘いも固辞されること少なくない
契約社員については無期雇用契約社員の人がどう選ぶかが気になる
これでも、ネットではホワイトと言われることが多い会社
非正規の人は正社員に憧れる人多いけど、正社員の実態をみたらどう思うんだろうとも思う
173(1): (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM7f-Z8IS) 2018/02/01(木) 18:57:22.67 ID:/Bamm4rVM(2/3)調 AAS
>>170
重度身体障害が2倍にカウントされるのは身体優遇で差別だといい
精神障害者が短時間で一人にカウントされても文句をいい
難しいものだね
174: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM7f-Z8IS) 2018/02/01(木) 19:00:24.43 ID:/Bamm4rVM(3/3)調 AAS
>>168
どうやって勤怠が安定しているかを見極めるかだよね
能力だって簡単に見分けられないで苦労しているなか、勤怠にリスク要因のある精神を簡単に採れるかというはなし
雇用期間があるといっても、そんな簡単にはいかないからね
175: (ｱｳｱｳｶｰ Sa2b-meJv) 2018/02/01(木) 19:19:02.73 ID:JEH5DaC+a(1)調 AAS
>>173
ダブルカウントはまあ障害が重いからわかるが短時間は厚労省が見た目だけ雇用率あげたいのが見え見えだからね
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 827 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.261s*