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【害吉】東京ＭＫもうだめぽ13【また暴行】 (1001ﾚｽ)
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866
: 2008/12/02(火) 09:59:31
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866: [] 2008/12/02(火) 09:59:31 ID:Ep99Ybr0 138 ：国道７７４号線：2008/11/03(月) 12:22:39 ID:ichfsANv 134 ＞『毎年のように経費が上がっていくのがつらい 』 これを労働条件の不利益変更と言い、労働組合の存在する会社では、会社と労働組合との労使交渉が行われ、 その後、この交渉結果が労働協約として会社と労働組合の間で締結されて（労働組合法14条）、そして賃金規定 を定めることを求められた就業規則に（労働基準法89条2項）、この労働協約の内容が合わせてに追加されます （労働基準法93条）。 Ｑ１：さて、この場合、ここの会社のように労働組合がいわゆる御用組合の場合にはどのようになるのでしょうか？ それは次のようになります。御用組合は労働組合法で定められている労働組合の要件を満たしていないため、会社と 御用組合との間で締結された労働協約、そして、この労働協約を元に変更された就業規則は、労働者に不利益に働く 部分については、効力を持ち得ません。これを上記125スレに記載された『就業規則の不利益変更』と言い、労働問題 の裁判でホットな話題となっています。 Ｑ２：それでは乗務員のみなさんは、どのような対処をすればご自身の利益を守ることができるのでしょうか？ それは、まず、ここの会社に存在する組合が御用組合だとする証拠を、なんでもいいから集めていきます。乗務員 の方にアンケートや署名を求めることも良いでしょう。ただ、もっとも簡単な方法は、経費が増額されたことが明 らかな給与明細を保存していくことでしょう。次に、労働基準監督署へ保険証を持参して最新の就業規則を見に行く ことです。そして、この就業規則をコピーします。この就業規則に経費増額に関する内容が記載されていないので あれば、経費増額で実質削減された給与部分については取り返すことができます。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1208953031/866
国道７７４号線月 毎年のように経費が上がっていくのがつらい これを労働条件の不利益変更と言い労働組合の存在する会社では会社と労働組合との労使交渉が行われ その後この交渉結果が労働協約として会社と労働組合の間で締結されて労働組合法条そして賃金規定 を定めることを求められた就業規則に労働基準法条項この労働協約の内容が合わせてに追加されます 労働基準法条 １さてこの場合ここの会社のように労働組合がいわゆる御用組合の場合にはどのようになるのでしょうか？ それは次のようになります御用組合は労働組合法で定められている労働組合の要件を満たしていないため会社と 御用組合との間で締結された労働協約そしてこの労働協約を元に変更された就業規則は労働者に不利益に働く 部分については効力を持ち得ませんこれを上記スレに記載された就業規則の不利益変更と言い労働問題 の裁判でホットな話題となっています ２それでは乗務員のみなさんはどのような対処をすればご自身の利益を守ることができるのでしょうか？ それはまずここの会社に存在する組合が御用組合だとする証拠をなんでもいいから集めていきます乗務員 の方にアンケートや署名を求めることも良いでしょうただもっとも簡単な方法は経費が増額されたことが明 らかな給与明細を保存していくことでしょう次に労働基準監督署へ保険証を持参して最新の就業規則を見に行く ことですそしてこの就業規則をコピーしますこの就業規則に経費増額に関する内容が記載されていないので あれば経費増額で実質削減された給与部分については取り返すことができます
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