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776: 2011/06/11(土) 00:25:44.59 ID:tdYypM8C(1/3)調 AAS
んまぁ、言わんとすることは分かるが>>767のコメントが「どっちの立場で」
書かれてるのかにもよるわ。
統計をちゃんと見ればわかるが、10年ないし15年来の不況でワリ食ってんのは
年長世代じゃなくて、圧倒的に若年世代だからな。
んでもって、「緊急雇用対策」関係が色々と実施されたが、あれは事実上、
逆年齢制限がかかってる。つまり、若年者層ではなく、年長世代を優先して
雇えという暗黙の了解がある。
公的な雇用の場合、「有能な人間で、かつできるだけ安い賃金で済む人間を
雇うべきである」(税金の節約のため)という理念と、「公的な雇用は最後の
砦なので、民間では絶対に雇われないだろう人間を雇うべきだ」という二律背反
の状態になる。
その中で「年齢制限すべきじゃない！！」と叫ぶとき、さて「彼」はどちらの
立場なのか、だ。
777: 2011/06/11(土) 00:30:22.74 ID:tdYypM8C(2/3)調 AAS
んでもって、もう一歩踏み込むと、例えば新聞なんかの投書欄なんかで不満を
ぶちまけてる「高齢者」がいるが、だがしかし「彼」は企業で正社員だった
時代に、「若いヤツなんて給料が安くて当たり前」「主婦なんかパートでも
雇われるだけ有難いと思え(＝給料が安いだ、社会保険がないだと文句言うんじゃ
ねーよ!!)」という、昭和的な差別意識の元で、のうのうと「年長世代の、男性
正社員」という既得権の立場に甘んじてたと推測できる。
…が、自分がイザ定年退職という「弱者」の立場になって初めて、年齢制限は
けしからん、性別制限はけしからん、学歴制限はけしからんと叫ぶようになる。
さて、それは何処まで正当性があるんだろうね。
まぁ世の中には、若い頃から「弱者」の立場になって頑張ってきた人もいるだろうが
思うに、そういう人は世間的な定年(60〜65)を過ぎても雇ってくれるような環境を
見つけてるんじゃなかろうか。
790: 2011/06/11(土) 18:10:22.68 ID:tdYypM8C(3/3)調 AAS
戦国自衛隊も大好物だろ。
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