[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33 (1002ﾚｽ)
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777(1): 2018/07/29(日) 00:04:12.80 ID:5izYqwLG(1)調 AAS
立ちんぽやってて熱中症で死んだとあっては京の都は知恩院に眠る御先祖様に顔向けできへんわ
778: 2018/07/29(日) 04:07:50.32 ID:7gkBIH8x(1)調 AAS
>>773
そうやって叱責する上は能書き垂れるだけｗ
自分は定時出勤＆定時退社
つまり、暦通りに休んで年次有給休暇も取る
更には年末年始にＧＷ＆盆休みまである
現場の管理職は勤務中も自由が利くから社内で女に手を出しまくり
女はバカが多いから権力者に惹かれる
正に底辺中の底辺の社会がＣＳＰ
779(1): 2018/07/29(日) 07:01:38.96 ID:rz+PukpO(1/2)調 AAS
>>777
名家じゃないか。そこに入れないぞ普通は。ポンチラル警備なんてやっててはいかん
780: 2018/07/29(日) 09:18:05.72 ID:xCIo0/P5(1)調 AAS
>>779
あー多分知恩院の駐車場の交通整理やってる爺の方が高給取りだわ
781: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/29(日) 11:10:32.92 ID:IC9jGGYZ(1)調 AAS
>>776
確かに。最低賃金ギリギリだもんな。
また最低賃金が上がるようだけど。
782(1): 2018/07/29(日) 12:16:55.55 ID:+Cw0S4hx(1)調 AAS
夜勤込みだから最低賃金以下だな
残業100Hもやって手取り20万ちょいって
ぶっちゃけ派遣やバイト以下だわ
工場やコンビニで夜勤帯専属のシフトで働いた方がよっぽど稼げるわ
783(2): 2018/07/29(日) 12:25:34.41 ID:GdXoPiej(1)調 AAS
土日祝日休みで年末年始もGWも休みで8時間勤務で年収500マソの会社の内定とれた。先に逝ってるわ。この会社、嫌だから辞める
784: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/29(日) 12:35:13.54 ID:MRF/kMqM(1)調 AAS
>>782
深夜手当、残業代、及び最低賃金以上払ってないだろうね。一度計算してみたら？
785: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/29(日) 12:38:12.29 ID:twS0wg8v(1)調 AAS
多分最低賃金でも30万は超えると思う。
軽装でさえも残業50hで20万はこえるからね。
786: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/29(日) 13:04:29.29 ID:3jyT8VtQ(1)調 AAS
>>783
小野くんかな？
787: 2018/07/29(日) 21:19:18.24 ID:rz+PukpO(2/2)調 AAS
>>783
おめでとう！素晴らしいです！
788: 2018/07/29(日) 21:26:52.93 ID:ysDqbH6n(1)調 AAS
うちの会社はプレミアムフライデーやらないのか？
政府が推し進めてるんだから従うべきだろう。
無理なら代わりにプレミアムボーナスを春にでも出してくれ。年に3回ボーナスあれば社員も喜ぶし経済も活性化よ
789(1): 2018/07/29(日) 23:25:05.41 ID:k5J8mxxL(1)調 AAS
プレミアムパワハラなら毎日もらえるぞ
790: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/29(日) 23:41:40.72 ID:jfRngt4E(1/2)調 AAS
>>789
プレミアムパワハラとかwe
上手いわ🤣
791: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/29(日) 23:42:44.86 ID:jfRngt4E(2/2)調 AAS
プレミアムモ◯ツ
じゃねーんだからww
792(3): 2018/07/30(月) 01:56:24.26 ID:mkyvKkyu(1)調 AAS
秋葉原営業所マツカワの事故パワハラで異動した初日。葛西の頃は荷さばき所で後輩つかまえて邪魔って言ってた。やりたい放題
793: 2018/07/30(月) 04:45:34.40 ID:dVK8c/VY(1)調 AAS
>>792
りゅさんの金魚の糞
バックがいないと何もできない
794(1): にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/30(月) 08:29:43.31 ID:lPSToUTf(1)調 AAS
>>792
名前を挙げるってことは、よほど酷いんだな
795: 厨ニ役職 2018/07/30(月) 08:42:15.45 ID:KhDAlDnw(1/2)調 AAS
>>792
どちらかというとシャークの子飼い
796(2): 2018/07/30(月) 10:29:42.45 ID:FlDyCE3Q(1)調 AAS
離職防止にコミュニケーション強化したら
バワハラが悪化しただけってよく聞く話だなw
上はペーパーでしか現場の事を見てないから理想と現実の差に気付かない
797(2): 厨ニ役職 2018/07/30(月) 11:12:27.57 ID:KhDAlDnw(2/2)調 AAS
>>796
この会社のコミュニケーションってパワハラとチクリだから
798: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/30(月) 11:50:07.80 ID:PEn6UVUf(1)調 AAS
>>797
厨二役職ワロタ
あと残業カットと年次キャンセルも追加で。
799: 2018/07/30(月) 13:02:52.67 ID:lucZBbvZ(1/3)調 AAS
>>796
退職防止で退職者増やしてるのに気づかないとか上層はアホだな。
100万人の餓死者だした毛沢東政策とと似てるな。
800: 2018/07/30(月) 13:06:51.99 ID:lucZBbvZ(2/3)調 AAS
>>797
大正解！
命令は
コミュニケーションとれ！
受け取ったバカ役職
ウザくつきまとう。プライベートにまで首突っ込んで
個の侵害
というパワハラに発展。
そして魅力を感じない社員は退職していく。
パワハラの勉強も全くしないで無知な筋肉バカのまま指示出すからパワハラが増加し、内部通報と組合へ相談しに行く
そのループを分からないとかなり笑えちゃう。
801: 2018/07/30(月) 13:11:25.79 ID:lucZBbvZ(3/3)調 AAS
>>794
そうだと思う。内部通報されてるような事案にも発展しているのかもしれないくらいのイジメをしたのかな？
もしかしてw
802(1): 2018/07/30(月) 15:05:13.46 ID:6Cc5GpUw(1)調 AAS
相手のことを考えないで物を言う無神経野郎と、自分の思ってることも言えないコミュ障
その間に起こってる問題が本質で、コミュ強化って対策は、前者がますますうざくなるだけ
803(1): 2018/07/30(月) 20:34:12.38 ID:x2wWSBlM(1)調 AAS
秋葉というゴミ処理場
804(1): にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/30(月) 21:36:39.45 ID:09TfQ1Zo(1/3)調 AAS
>>803
秋葉原には、有能な労働組合役員がいるらしいな。
805: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/30(月) 21:37:18.97 ID:09TfQ1Zo(2/3)調 AAS
>>802
それ。だから客先で喧嘩したりして駅員に止められるんだよな。
806(1): 2018/07/30(月) 23:20:12.86 ID:fmYEV+6F(1)調 AAS
客先で喧嘩したのはO？
807: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/30(月) 23:32:27.90 ID:09TfQ1Zo(3/3)調 AAS
>>806
その件で他山の石が出て、名前も晒し上げになるかと思ったけど、出てないからわからん。業務連絡も無いし。
鳩で鍵閉じ込めや対応ミスをやったりすると他山の石として出るのにね。
808(1): 2018/07/31(火) 01:00:35.88 ID:QKl4Tyr4(1)調 AAS
パトで鍵無くし？
809(1): にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/31(火) 10:48:20.04 ID:Z/XRSUdQ(1)調 AAS
>>808
それは最近聞いたことないな。
鍵の入った鍵箱を間違って破棄したのは知ってるが。
810: 2018/07/31(火) 11:16:34.47 ID:M4I7l3g7(1/2)調 AAS
>>809
それだなw
811(1): 2018/07/31(火) 16:07:13.16 ID:dmyMgk/H(1)調 AAS
本当にやばいネタは他山の石に載らない法則
812: 2018/07/31(火) 16:13:48.31 ID:FJS1fudP(1)調 AAS
本当にやばいネタこそ共有すべきなのにw
上司の機嫌取りが通常業務は辟易してきたわ
813: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/07/31(火) 16:35:49.48 ID:ZGdjKdLH(1)調 AAS
>>811
本当にやばいのと、上層部の不始末、パワハラは積極的に出すべきでしょ。
814: 2018/07/31(火) 17:37:20.56 ID:M4I7l3g7(2/2)調 AAS
自殺とかもね。
815: 2018/08/01(水) 08:49:06.00 ID:IWwlwWkd(1)調 AAS
人が足りねーのに仕事増やしてどーするよ
816: 2018/08/01(水) 08:52:11.66 ID:kmSixDsJ(1)調 AAS
嫌なら辞めろ
817: 2018/08/01(水) 09:30:39.88 ID:BuCOnaS1(1)調 AAS
人がいないのは経営者の責任だわ。
魅力的な企業にできないってことだから。
パワハラなどもそうだが内部通報とかで取り扱う時に音声データや映像データが証拠になるのであった方がいいと言ってるな。
その方が動かぬ証拠になるからね。
その先の裁判などにも有効活用できるしね。
ボイスレコーダーとウェアラブルカメラを買いにいこう。
818(1): 2018/08/01(水) 12:12:15.85 ID:GjpNuFfH(1)調 AAS
置換を捕まえたら犯人が上役で捕まえた奴が処分ー
819(2): 2018/08/01(水) 22:29:07.02 ID:Rk8dv1Km(1)調 AAS
>>804
あそこは代々責任者が組合と繋がりがある
役職と組合の癒着が酷くてヘドが出る
820(2): 2018/08/01(水) 22:53:50.58 ID:p5AaeTcO(1)調 AAS
マツ皮の悪逆無道がしれわたったのかな
821: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/02(木) 00:13:00.91 ID:k0urv+8e(1)調 AAS
>>819
聞いた話、繋がりはあるんだが、あくまでも情報源および団体交渉を進めるためだって。
本当かどうかわからんが。
822: 2018/08/02(木) 01:45:25.05 ID:KycHBQaO(1/5)調 AAS
>>818
横浜か
823(1): 2018/08/02(木) 01:47:06.10 ID:KycHBQaO(2/5)調 AAS
>>819
役職者が組合員になってるだけだろ。
癒着ってなんだ？
824: 2018/08/02(木) 01:47:35.49 ID:KycHBQaO(3/5)調 AAS
>>820
それはあるな
825: 2018/08/02(木) 01:48:09.28 ID:KycHBQaO(4/5)調 AAS
>>820
これは悪い例です。
ってのが起こりそうだね
826: 2018/08/02(木) 11:00:28.03 ID:wqgLxPpd(1)調 AAS
末端の役職者ほど組合に入ったほうがいいんじゃね？
上から言われた通り法律違反やらかしても上は末端の役職が勝手にやった事って責任負わされてしっぽ切されるんだしさ。
数千円の役職手当の為に全部の責任負わされるの割にあわないんじゃない？
827: 2018/08/02(木) 11:07:43.50 ID:KycHBQaO(5/5)調 AAS
それはあるね。
長いとかげの尻尾の先にいるのは怖いよね
828: 2018/08/03(金) 08:24:41.63 ID:nyfi5BQx(1/2)調 AAS
死にたい
829: 2018/08/03(金) 09:14:01.16 ID:/0RKveM6(1/2)調 AAS
嫌なら辞めるかとっとと死ねや
830(2): 2018/08/03(金) 09:23:25.61 ID:nyfi5BQx(2/2)調 AAS
辞めるか死ぬか迷います急に来なくなって派遣隊には迷惑をかけるかもしれません
831: 2018/08/03(金) 09:53:44.53 ID:OmUFJzxE(1/2)調 AAS
>>830
早まらないで、労務問題で悩んでるなら労組に相談した方がいい。
832(2): 2018/08/03(金) 10:55:44.55 ID:/0RKveM6(2/2)調 AAS
>>830
お前は死なないよ
そんな勇気無い
833: 2018/08/03(金) 11:06:09.04 ID:OmUFJzxE(2/2)調 AAS
>>832
何様だ？お前
834: 2018/08/03(金) 11:48:57.46 ID:KJhOHBz3(1)調 AAS
>>832
こうやってとことん人をバカにして生きてるやつって本当にいるんだよ。
しかもセントラルにはたくさんいるよ。
835: 2018/08/03(金) 12:15:40.95 ID:AaUHW4k5(1)調 AAS
死にたいぐらいならバックレちゃいなよ。
こんな会社のバカな連中の為に死ぬなんてもったいない。
836(2): 2018/08/03(金) 13:02:14.84 ID:KP/LvTWe(1)調 AAS
もうムリ
ムチャぶりされる度に「しょせん消耗品なんだな…」と実感
837(1): 2018/08/03(金) 14:46:07.00 ID:GQgDBeLv(1)調 AAS
ESなんて程遠い
838: 2018/08/03(金) 17:22:41.86 ID:ILpru4F3(1)調 AAS
>>836
逃げ遅れてはいけない。
仕事なんて、辞めてからゆっくり探すがいい。
839: 2018/08/03(金) 18:02:41.13 ID:/xjs2Y8y(1)調 AAS
嫌ならやめろって言ってくれてるんだから遠慮なく嫌だから辞めればいいさ！
840(1): 2018/08/03(金) 18:40:22.72 ID:9QlNmloQ(1)調 AAS
辞めるって言うとすげー引き止められるのな
841: 2018/08/03(金) 18:58:59.71 ID:ZEMsLPPa(1)調 AAS
嫌なら辞めろって言ってるのは残業が欲しい万年上士長だろうな。
842: 2018/08/03(金) 21:55:21.09 ID:/L5jU5Um(1)調 AA×
843: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/03(金) 23:31:21.95 ID:YkY2qXOc(1/4)調 AAS
>>840
だってここより待遇がいい所に転職するのは社会人として普通の事。
待遇を上げないくせに引き留めるのはお門違い。
じゃあ待遇を上げてみろよって話なんだがな。
844: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/03(金) 23:32:20.05 ID:YkY2qXOc(2/4)調 AAS
>>836
CSPはヒラを兵士扱いしてる。つまり使い捨て。
845: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/03(金) 23:33:17.58 ID:YkY2qXOc(3/4)調 AAS
>>837
言葉だけだしな。しかも労働基準法違反や労働安全衛生法は見て見ぬ振りだしな。
846: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/03(金) 23:36:12.38 ID:YkY2qXOc(4/4)調 AAS
他山の石で見たわ。
受付で役員の顔を覚えられなくて、役員の顔をモザイクしてSNSに上げた頭おかしい奴がいたんだって？
バレて指摘されるとか、ネットって怖いなーって思った
847(1): 2018/08/04(土) 07:11:09.69 ID:cSsxTkQa(1)調 AAS
辞めるのやめろやゴルァ！！
848: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/04(土) 09:29:47.55 ID:rTQoIADY(1)調 AAS
>>847
だったらパワハラ無くせよゴルァ!!
849: 2018/08/04(土) 21:33:32.91 ID:uJb7r5th(1)調 AAS
酷すぎるよ労務管理
これご現実では労務倒産するだろうね
850: 2018/08/04(土) 22:39:06.53 ID:9wtULa0b(1)調 AAS
うるせえぞ！モザイク処理すんぞゴルァ！
851(1): 2018/08/04(土) 22:53:14.82 ID:kjVUn1SB(1)調 AAS
いずれ外国人採用だろうね
852(2): 2018/08/04(土) 23:04:07.64 ID:tg4Y4/fT(1)調 AAS
マジな話インフルでも働かせられたわ。
人がいないからだと。
853: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/04(土) 23:05:14.18 ID:rkYBJh11(1/4)調 AAS
会社の不始末にモザイクして見えなくしてんじゃねぇぞゴルァ!!
854: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/04(土) 23:07:42.28 ID:rkYBJh11(2/4)調 AAS
研修で会社のブラック部分にモザイクしていいことしか見えなくしてんじゃねーよゴルァ!!
855: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/04(土) 23:11:02.11 ID:rkYBJh11(3/4)調 AAS
>>852
これ完全にコンプライアンス違反だな。会社が悪いが
■労働安全衛生法68条違反の疑い
「この点について、労働安全衛生法68条は
「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」
インフルエンザも入るからね。
856(1): にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/04(土) 23:15:28.71 ID:rkYBJh11(4/4)調 AAS
さらに無理やり出勤させて他の従業員に感染したら、会社による労働安全衛生法違反のため、労災保険が使えず、代わりに会社は従業員に対して損害賠償をしなければならない。
つまり会社にとって多額の損害金を自腹で支払わなければならないからいい事ないだろうけど。
なぜ無理矢理出勤させるのか。
857: 鳩ぽっぽ 2018/08/05(日) 00:19:49.24 ID:Ti1gW6AL(1)調 AAS
中耳と冬至だけ切り離して別会社にすりゃいいのに
巻き添えで労務倒産なんてまっぴらでゴザル
858: 2018/08/05(日) 05:45:44.68 ID:h9Mla18z(1/5)調 AAS
>>856
それが発覚して問題化しても現場の責任者の責任として、
「しっかり指導してるのに運用してくれなかった社員が悪い。こちらも被害者だ」と訳のわからんこと宣って
その後はいつも通りのパワハラ人事をしてとかげの尻尾切りをするだけだろうしね。
859(2): 2018/08/05(日) 07:13:51.59 ID:cWOeTizc(1)調 AAS
病院に行かせずとりあえず仕事させる。インフルと病院で診断されなきゃ大丈夫らしい。
860(1): 2018/08/05(日) 07:36:31.61 ID:m5JJLEju(1/2)調 AAS
パンデミックでも大震災でも仕事させそう
861: 2018/08/05(日) 09:18:55.92 ID:h9Mla18z(2/5)調 AAS
>>860
東日本大震災を有事ではないという見解した会社だぜ？
862: 2018/08/05(日) 09:41:11.33 ID:492jvlOc(1)調 AAS
東日本大震災の時、帰れなくて誘導やら仕事してたのに寝てた時間は残業つけてくれなかった。
非残りだったから2日間拘束されたのに全然、金にならなかった。
863: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/05(日) 10:39:11.71 ID:pCn4DA4e(1/2)調 AAS
>>859
インフルってことは受診後に無理矢理出勤させられたんじゃないのか？
864: 2018/08/05(日) 11:15:48.00 ID:h9Mla18z(3/5)調 AAS
>>558
それが今期はもっと増えてるよ。
865: 2018/08/05(日) 11:17:26.14 ID:h9Mla18z(4/5)調 AAS
>>859
ブラック企業運用そのもので
ブラック企業の典型的な労務管理しない方法
866(1): 2018/08/05(日) 11:49:36.11 ID:m5JJLEju(2/2)調 AAS
係争では大震災の日、客先向かって回収しろって言われて行ったらどこも避難してたりなんでアンタら避難しないのって怒られたりしたわ。そりゃそうだよな。
867: にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/05(日) 13:29:26.60 ID:pCn4DA4e(2/2)調 AAS
>>866
自転車を使って駅に向かって授受したって聞いた。
いろんな意味でアウトじゃねーかよ。駅員も迷惑
868: 2018/08/05(日) 16:18:51.68 ID:QAiLhnk0(1)調 AAS
挙げ句にそれを美談にする上層部
従業員保護なんて概念全く無し
869(2): 2018/08/05(日) 17:06:51.76 ID:Ow3bmfYp(1)調 AAS
>>823
各営業所に数人ずつ組合役職者が潜り込んでるから
870: 2018/08/05(日) 18:06:04.52 ID:h9Mla18z(5/5)調 AAS
>>869
良いことじゃないか。組合員多い方がいいよ。不正が流れることは良いことだよ。
871(1): にゃ(奴隷ペンギン) 2018/08/05(日) 19:49:04.72 ID:6IZYXcFJ(1)調 AAS
>>869
それはすごいな。
あとはスエキチをどうするか。
872: あ 2018/08/06(月) 00:11:00.56 ID:CmtsBSfY(1)調 AAS
>>851
ああ、嫌だ。ただでさえ朝鮮人がいっぱいいるのに、リアル朝鮮人が来るのは勘弁。職場で火病を起こしそうで怖い。
まあ朝鮮人同士気があうかもしれんが、朝鮮人に支配された会社はすぐ傾くだろうな。
873(1): 2018/08/06(月) 08:02:07.20 ID:8SUWc4Oa(1/3)調 AAS
朝鮮トラル警備
874(1): 2018/08/06(月) 08:03:44.20 ID:6bMzt/9r(1/3)調 AAS
>>852「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に真っ向から違反
証明することができれば普通に事業所を潰せるレベル
875(2): あ 2018/08/06(月) 08:25:38.36 ID:dTFiMjI5(1)調 AAS
>>チョントラル警備保障
876(1): 2018/08/06(月) 09:28:22.86 ID:YBZ1r1st(1)調 AAS
経営者のモラルは朝鮮並みだな
一部従業員もそうだが
877: 2018/08/06(月) 10:13:46.07 ID:dLaTZNfL(1/5)調 AAS
>>873
上手すぎる！パワハラマークの座布団を警務職総数の2800枚進呈！
C(チョーセン成り済まし野郎が！)
S(制度を使った)
P(パワハラ！)
878: 2018/08/06(月) 10:14:27.83 ID:dLaTZNfL(2/5)調 AAS
>>874
その通り。詳しすぎてカッコ良すぎる
879: 2018/08/06(月) 10:15:07.63 ID:dLaTZNfL(3/5)調 AAS
>>875
それも頭文字はC！
880: 2018/08/06(月) 10:18:49.04 ID:dLaTZNfL(4/5)調 AAS
>>876
某県警備業協会幹部
「警備業界は労務管理など当初から無かった。これからは労務管理しないと人が逃げていく。だが、企業に労務管理しなさいと今更言えない」
だって
このくらい改善意識が無いってことよ。
ブラック化させて儲けてる側の人はこの話よくわかってるよな？
881: 2018/08/06(月) 10:20:33.99 ID:dLaTZNfL(5/5)調 AAS
お闇が深いようです。地獄の八丁目から地獄の九丁目にダウンしたか。
ブラック偏差値ももっと高くなるよな。組合幹部にパワハラかけてるくらいだもの
882(1): 2018/08/06(月) 10:32:23.85 ID:8SUWc4Oa(2/3)調 AAS
>>875
山田くん！875の有給全部持ってちゃいなさい！！
883: あ 2018/08/06(月) 11:14:37.02 ID:uwzr82s9(1)調 AAS
>>882
別に有給持ってかれたって平気なんだから。
だって使うとパワハラを受けるわ、一方的に取り消されるわで有ってないようなものだもん。
884(1): 2018/08/06(月) 11:56:13.52 ID:6bMzt/9r(2/3)調 AAS
>>871
スエキチと組合幹部の藤○さん、癒着してるけど問題ないの？
885(3): 2018/08/06(月) 12:01:21.59 ID:ys2Vo3bw(1/8)調 AAS
>>884
問題起こってるから意見提言しに行ってるだけだろ。
マツカワのパワハラ事案の事だろうよ。
886: あ 2018/08/06(月) 12:11:39.32 ID:5rUp22hc(1)調 AAS
>>885
マツカワって軽創なの？
887(3): 2018/08/06(月) 12:23:34.73 ID:6bMzt/9r(3/3)調 AAS
>>885
いや、まつかわ以外の話だが
いろいろと隊員飛ばしてやったと藤○さん言ってたけど、それがスエキチ癒着が前提だと問題あるよ。
いや、癒着が問題ないと言ってる組合って、最悪でしょ
888: 2018/08/06(月) 12:26:58.90 ID:ys2Vo3bw(2/8)調 AAS
>>887
人事権のある人が人事をするだけで移動させられた人に問題あったんじゃないの？
889: 2018/08/06(月) 12:27:30.91 ID:LW7ehKV5(1/6)調 AAS
>>885
O崎の話、まだ片付いていないけど、それもスエキチがらみ？
890(1): 2018/08/06(月) 12:32:15.69 ID:ys2Vo3bw(3/8)調 AAS
>>887
会社と組合が協力して問題解決していくのは本来の姿だけど労働組合のない会社からの転職組なら知らなくても仕方ないけどね。
891(2): 2018/08/06(月) 12:42:15.76 ID:K7gxbZnl(1/2)調 AAS
>>890
なるほど！
つまり、会社と組合が合意すればパワハラやり放題なんだね！
F崎さんって、やたらO崎の悪口を言いまくっていて正直鬱陶しい。
892(1): 2018/08/06(月) 12:48:54.00 ID:ys2Vo3bw(4/8)調 AAS
>>891
小さな現場で何も合意には至らないんだが、本社と労働組合組織で合意するものが本来の合意だろ？
そんな個人的なレベルのやり取りなんぞただの会話でありコミュニケーションの一部と捉えられて終わりだよ。
あ、内部通報してみればいいよ。
証拠として何か持って報告してみな。
893(1): 2018/08/06(月) 12:53:41.36 ID:ys2Vo3bw(5/8)調 AAS
>>891
まず先に制度と法律(ルール)と就業規則を理解して照らし合わせて疑問に対して考えてみればいいと思います。
894(1): 2018/08/06(月) 13:21:11.02 ID:K7gxbZnl(2/2)調 AAS
>>892
現実を知らないみたいだな
たとえ末端でも合意すれば組織との合意として大々的に宣伝って、定番ですよね？
証拠？
現場では信じる・信じないが全て、証拠が生きるのは裁判絡みだけ。
本当に世間知らずだな
>>893
そんなの、無意味だよ
法律が生きるのは裁判絡みのみ
それよりも事実に対して背を向けている（Fのこと）君たちの方が問題大きいよ。
身内の不正見逃す気満々なのがよくわかったから
895(2): 2018/08/06(月) 13:29:06.98 ID:ys2Vo3bw(6/8)調 AAS
>>887
あなたの個人的な判断など何の効力もない。数字で表せる直接的な不利益や被害が出てるならわかるが、しかも裁判以外でも証拠の提示は必要。
相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。
会社の不正を改善した方が建設的では？
896(1): 2018/08/06(月) 14:03:56.26 ID:ys2Vo3bw(7/8)調 AAS
>>894
組織と組織は書面をもって交わすのが合意書ですから。
個人的な会話での確約のない話は合意にはならないよ。
約束破れるからね
897(1): 2018/08/06(月) 14:32:08.75 ID:LW7ehKV5(2/6)調 AAS
>>895
ああ、本当に世間をわかっていないな
確かに個人的な判断だけど、会社ならともかく、現場では個人的な判断が不本意ながらまかり通るの
>>896
世間知らずここに極まれりwww
個人対個人では合意書なんて関係ない。
民法見直せｗｗｗ
898(1): 2018/08/06(月) 14:48:28.41 ID:ys2Vo3bw(8/8)調 AAS
>>897
でっち上げになりそうだが？
899(2): 2018/08/06(月) 15:47:53.80 ID:LW7ehKV5(3/6)調 AAS
>>898
でっち上げは確かにダメだけど、個人同士の契約を蔑ろにするのもダメだろ
もちろん民法では救済措置があるけど契約は成立する。
それを抜きにしても世間では法律なんて関係ないとばかりに行動する。
具体的に言うと、相手に「ブタ」と言っても気にする人は言われた本人以外いないだろうけど、これって実は傷害罪成立だよ。
Ｆ崎さんは某女性隊員に対して散々言ってたけど
900: 2018/08/06(月) 16:58:37.87 ID:LW7ehKV5(4/6)調 AAS
>>895
ちょっと笑っちゃった
「相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。 」
判定するのは裁判官だよ
この意味、わかる？
あなたの意見、実は凄くバカバカしい内容だけど説明する？
まぁ、めんどくさいのでヒントだけ
学校のイジメを考えろ
ハラスメントって、辞書では「嫌がらせ」という意味だけど、正確にはイジメと言う意味だから
901: 2018/08/06(月) 17:21:39.59 ID:nvEYK6Ic(1)調 AAS
>>899
なんだただの組合叩きかよ
902(3): 2018/08/06(月) 17:22:04.29 ID:LW7ehKV5(5/6)調 AAS
忘れてた
ここまでＦ崎さんがO崎をパワハラしていることについて反論がないことについてwww
現場ではF崎さんから「絶対運転させない」という「過小な要求」および周りに言いふらからの切り離し」というパワハラが起こっているのにね
ああ、O崎を辞めさせるのが目的だからどうでもいいのか、労働組合はwww
903: 2018/08/06(月) 17:28:57.27 ID:LW7ehKV5(6/6)調 AAS
失礼、「周りに言いふらすという「人間関係からの切り離し」」だ
実をいうと俺もF崎さんから聞かされた、「奴を来年潰す」ってね！
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