[過去ﾛｸﾞ] ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ「２件目頂きました？」 (961ﾚｽ)
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1(18): ♥ </b>◆wCLh2FVu8c <b> 2005/05/11(水) 02:44:14 AAS
どうぞ。
2: adslkjf; 2005/05/11(水) 02:52:38 AAS
２げと。
おまいら最近どう？？
3: ♥ </b>◆wCLh2FVu8c <b> 2005/05/11(水) 02:57:03 AAS
ネクシィーズ自治スレ１０コネ目
2chｽﾚ:part
★ネクシィーズ新宿支店★ 6ｹﾝﾒﾄﾘﾏｼﾀ～
2chｽﾚ:part
♥前スレッド
ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ
2chｽﾚ:part
4: 2005/05/11(水) 11:47:02 AAS
渋谷
2chｽﾚ:part
名古屋
2chｽﾚ:part
札幌
2chｽﾚ:part
高松
2chｽﾚ:part
5: ♥ </b>◆wCLh2FVu8c <b> 2005/05/11(水) 13:59:39 AAS
書類が送られても契約ねつ造となる罠
外部ﾘﾝｸ:www.chunichi.co.jp
新固定電話契約ねつ造
日本テレコム販売代理店
日本テレコムが昨年１２月から始めた新固定電話サービスの勧誘で
、販売代理店が契約をねつ造したとみられるケースが多発し、総務省
などに苦情が殺到していることが分かった。同省は「今後も続くよう
なら、何らかの措置を考える」と行政指導も検討している。
岐阜県内に住む独り暮らしの女性（７９）には昨年１２月中旬、日
本テレコムの代理店から「料金が安くなるので、ＮＴＴから切り替え
てほしい」と勧誘の電話があった。女性は断ったが、３月上旬に突然
、ＮＴＴから「利用休止」の通知が来た。ＮＴＴに問い合わせると、
既に契約が日本テレコムに切り替わっていた。日本テレコムに抗議す
ると解約に応じたが、契約ねつ造の経緯の説明はなかったという。
日本テレコム広報室の話では、今年１月に代理店を退職した営業担
当者が女性に無断で契約書を作ったと判断、解約に応じた。日本テレ
コムは契約の確認を求める書類を女性に送っていたが、女性は契約し
た覚えがないため、書類を気に留めていなかった。
6: ♥ </b>◆wCLh2FVu8c <b> 2005/05/11(水) 14:05:03 AAS
（５より続き…）
同社は「代理店の勧誘について一部、問題が出ているという認識
は持っている。お客さまに迷惑にならないように改善していきたい」
と話している。代理店の具体名などについては電話でセールスをする
テレマーケティング業者ということ以外は明らかにしなかった。
総務省によると、日本テレコムの新サービスが始まった昨年１２月
以降、同様な苦情が月に数十件ほどある。同省は今年２月、同社の販
売代理店が「ＮＴＴと合併した」など事実と異なる説明をして勧誘し
たとして、改善を指導している。
＜新固定電話サービス＞ 新電電が、ＮＴＴが使っていない空
き回線を借りることで可能にしたサービス。電話加入権は不要で、基
本料も従来のＮＴＴより大幅に安くした。日本テレコムは昨年１２月
、ＫＤＤＩは今年２月に開始。ＮＴＴも対抗策を打ち出し、競争が激
化している。日本テレコムの「おとくライン」は、ＮＴＴと比べ基本
料は安いが、県内市外通話料は割高になっている。
7: 2005/05/11(水) 23:09:29 AAS
詐欺に強迫に私文書偽造
金のためなら犯罪行為すら厭わない
それがネクシィーズ
8: 2005/05/12(木) 00:04:46 AAS
みんな頑張れ！いい空気作ろうよ。でも今のガチトーク強制で生産性上がらない
からってクビにされたら俺もマジ切れるけど（ｗ
9: ♥ </b>◆wCLh2FVu8c <b> 2005/05/12(木) 02:02:46 AAS
懸賞板ネクシィーズのスレッド その5
2chｽﾚ:chance
ネクシィーズって光？
2chｽﾚ:hikari
色々とありますな…
10: ♥ </b>◆wCLh2FVu8c <b> 2005/05/13(金) 00:14:06 AAS
生産性悪いヤツは、支店長に応接室に個別に呼ばれているようですが…
個別に呼んでいるのは、アルバイト全体に動揺が走ってやる気を無くさないように
する為と思うんですけど、呼ばれた方、どんな話がありましたか？
11(1): 2005/05/13(金) 00:49:35 AAS
最近よく労働基準監督署と連絡とってる！
来月、残業代未払いの件などについて査察が入るよ
12(1): 2005/05/13(金) 00:49:55 AAS
来月の頭にネクシィーズ全支店を査察って！！
国税局とかも動きそうよん(^^♪
13: 2005/05/13(金) 00:52:05 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.itoyama.org
ソフトバンクのイカサマ相場
イカサマ師を叱る
ソフトバンクは、グループの日本テレコム独自の通信網と設備を使用した固定電話事業を12月1日から開始すると発表した。
サービス名は「おとくライン」、ＮＴＴで必要な電話加入権は不要で、基本料金はＮＴＴよりも200円安い。
同サービスの予約販売を９月１日から開始するということだ。
私は「またか」と思った。
この日、市場ではソフトバンクが2.8％上昇しＮＴＴは5.7％下落した。
ソフトバンクに限らずベンチャー企業はこのようなニュースを定期的に流し続けることで株価を維持している。
マスコミはものすごく派手なニュースとして扱っているが、この固定電話サービスは、既にベンチャー系通信の平成電電が提供しているし、間もなくＫＤＤＩも参入してくる予定なのだ。
各社の参入で料金競争の激化は間違いない。
妙味のある事業だと断言できる人間がいるなら出てきてもらいたい。
まーソフトバンクのやることだからやり方は予想はできる。
素人同然のアルバイトを使って営業もサポートもやってしまうのだろう。
あの悪名高きヤフーＢＢのサポートに1度電話してみるとよくわかる。
ＡＤＳＬのことなど何もわからないアルバイトが全く要領を得ない話を繰り出しサポートしてくれる。
Ｔシャツのアンチャン部長のもとに毎日アルバイトが何百人もやってきては何百人も辞めていくような会社だから当然だ。
問題になった個人情報の漏洩防止など夢のまた夢だろう。
通信インフラを支える会社とは到底思えないお粗末さなのだ。
ＮＴＴがいままでやってきた地味な仕事をＴシャツのアンチャン部長にできるはずがない。
営業に至ってはまたアルバイト達が街中でパラソルを開き不気味な勧誘をするのだろう。
14: 2005/05/13(金) 00:53:32 AAS
(１３から続き…)
90年代後半に盛り上がったインターネット・ブームがバブル崩壊を経て，急速にしぼんでしまったのは、根拠の無いアイディアのラッパばかりだったからだ。
通信インフラを支えてきた真面目な技術者が表舞台から消え、一獲千金をもくろむイカサマ師が通信インフラを食い物にしてしまった。
当時、ソフトバンクは東京電力と高速ネット接続の合弁会社設立ニュースで株価が急騰したことがあったが現在その合弁会社は解散し存在していない。
技術を知らないイカサマ師が、途方もない夢を語って大金を集めその夢を実現せずに食い逃げしたことを忘れたのか？
今も話のネタが変わっただけで構造は変わっていないということだ。
Ｍ＆Ａや株式分割を繰り返す低成長ベンチャー企業とそれを過剰に報道するマスコミが存在する。
規制緩和をいいことにライブドアなどのラッパ企業がソフトバンクに続く。
日本が健全な発展を遂げるには実行力を備えた経営者とエンジニアが再び主導権を奪い返すことだ。
そしてイカサマ師にだまされないホンモノを見極める投資家が必要なのだ。
2004年8月31日 ザ・イトヤマタワーにて 糸山 英太郎
15: 2005/05/13(金) 01:32:44 AAS
誰？糸山 英太郎って？
16: 2005/05/13(金) 02:32:59 AAS
この会社の本来の賃金支払日は翌月23日。
所定労働時間超による割増賃金も
当然その日に支払われるべきものである。
実際に所定労働時間を超える労務提供がなされた以上、
翌月23日には労働者に割増分を含めた賃金債権が発生し、
労働者は割増分を含めた賃金全額を請求できる。
賞与と異なり、支給日在籍要件等は当然に無効である。
また、法は賃金債権確保のために
退職労働者に対する未払賃金に対する遅延利息を
かなりの高率としている。
民法上は年５分(民404条)、商法上は年６分(商514条)であるが、
賃金確保法では年１４．６％を超えない範囲で
政令で定めることとされ(賃払6条1項)、
現在、年１４．６％とされている(施行令1条)。
つまりネク辞めても過去二年間は残業代請求が出来るって訳。
結構な額になるから、みんなも諦めず請求しよう。
既に過去の分が払われてる人もいるらしいし。
17: 2005/05/13(金) 04:42:35 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:blog.livedoor.jp
ネクシィーズ
ここ数日、何度か非通知で電話がかかってきてたので、間違い電話だろう＋ケータイに掛けていると分かっていて非通知にする人間は信用できない、ということで着信拒否にしてました。
そしたら今度は東京03～でかかってきたので仕方なく出る。
もしもし～私ネクシィーズの○○ともうします～、とお姉さんの声。
電話の内容は
何かの懸賞のWチャンス？で、スカパーの加入に必要な機材が無料提供できる権利が当たったんだけど、いきなり送りつけるのは失礼だからまず電話した。
機材と設置は無料だけど、加入や番組の視聴自体にかかる料金は負担しなければいけない。ちなみに機材はレンタルという形だけど後で買い取るということはない。
この無料提供には期限があるので、早めに申し込むように。その期限は後で送るパンフに書いてあるので自分はわからない。
機材をいきなり送りつけるのは失礼なので、申し込みに必要なパンフレットなどを２、３日中に送る。届かなかったりするといけないので、届いたら0120～に電話するように。
機材の在庫を確認して、お取り置きしておかなければいけないので、2～30分後にまた電話する（5分で在庫がある、という電話が来た）
…という感じ。
なんで「届いたら」電話しなきゃいけないんだろう…普通逆じゃ？？
あと在庫あるならわざわざ電話しなくていいよ。
と電話しながらも思ったんですが、会社名をググってみて納得。
18: 2005/05/13(金) 04:44:49 AAS
(１７から続き…)
懸賞とか暇つぶしにやり始めたのって今年に入ってからですけど、エステとかスカパーとか、「怪しい」と言われる類のものは1ヶ月に1～2回の割合で釣れるもんなんですね。
コンスタントにBlogのネタが貰えるとこが、懸賞やって良かったと思える所です。
でもメルマガ毎日どっさり来るのとか、こーいう勧誘系の電話がくるのが嫌な人は懸賞とかやめといた方が懸命だと思います。
（ちなみにエステは予約した（半分させられた）日に実際用事ができたのでキャンセルしました。そういえばこれも期限付きだ…常套手段なんですね。面白いから行けばよかったかも…）
パンフが来ても加入はしませんが（お金ないし寝区シーズに利益が入るのが何かやだから）、でもスカパー自体は見たいです。
前は隣に加入者がいたのか、時代劇専門チャンネルだけ見られたんですよ。
今は音声クッキリ画像ぶれまくりですがほんのり受信してます。アンテナつけたら見えるだろうか…
あくまでお金は払わない。
19: 2005/05/13(金) 10:44:16 AAS
>>11-12
気を付けてやらないと
ここ、前も労基監督署から視察が入るって時、
なぜかそれを前もってキャッチしてて
社員もバイトも前もってちゃんと準備させられたんだよ
視察なら抜き打ちで入ってもらわないとね
つーか、みんなして普段は違うってこと主張してみる？
20: 2005/05/13(金) 22:46:02 AAS
本日、○ツノさん達が、何か書類を書かされたようですが…
何だったか、ご存知の方いますか？
「こんなつもりで、サインしていない！！」って怒っていたみたいですけど。
21: 2005/05/13(金) 23:00:00 AAS
天神もバイトを減らしてる？
大幅に切られるのは博多だけ？
22: & </b>◆9ySIznTsmg <b> 2005/05/14(土) 01:08:13 AAS
もうかなり首って言われてる人多いよ。私はまだだけど。
お客のクレーム、詐欺ありえないからもういやだ。
やめますね。
23: 2005/05/14(土) 01:29:49 AAS
あ
24: 2005/05/14(土) 05:03:42 AAS
ここの会社マジでクソやな...社員も見てるんやろ？バイトは駒か？
取れてない社員も雇用解除の対象にしろよ？詐欺トークをしてた社員ほど件数が上がってないと思うのは気のせいでしょうか？
25: 2005/05/14(土) 10:53:57 AAS
博多の塩
26: 2005/05/15(日) 01:40:50 AAS
ネクシィーズへの不満！！
2chｽﾚ:part
27: 2005/05/15(日) 06:51:21 AAS
日常生活時の注意事項
自分に、辞める意思がないときは、絶対に退職届は書かないこと。
とりあえずとか、預かるだけだから、などという言葉にのせられて、
簡単に書いてしまってはいけません。あなたが同意しない限り、
退職勧奨によって、一方的に退職させられることはないのです。
ですから、退職勧奨・希望退職募集・ほのめかし・勧告文書の提示なのか、
解雇通知・解雇通告なのか、必ず確かめて、メモに残してください。
また、解雇通知・通告でもないのに、限度を超えての嫌がらせや、
退職勧奨は、損害賠償の対象になるので、後々のためにも、メモ・テープ・
写真など、証拠になりそうなものは、すべてとっておきます。
日記を書き始めてもよいでしょう。事実証明になるものはすべて、
残しておきます。
そして、必ず、出社しましょう。
退職勧奨には、強制力はありません。ですから、きちんと、退職の意思がない
ことを会社に伝えるため、内容証明郵便は、とても有効です。
また、書きたくなかったのに、退職を迫られ、退職届を書いてしまっても、
あきらめるのはまだ早いです。会社側の退職の言動が、強迫や詐欺や錯誤を
引き起こすものだった場合、あなたの退職届けの意思表示には瑕疵が
あったとして、その無効や取り消しを主張できます。これも、内容証明郵便で
だします。あなたが本意で退職届を出したもではないことを表明する、大事な
証拠です。
28: 2005/05/15(日) 06:52:38 AAS
個人面談時の注意事項
会社側が言ったこと、自分が言ったことをメモし、相手に内容を再確認
させます。
退職や労働条件の切り下げには、絶対に「わかりました」とは言わないこと。
ハッキリと断るか、それができなければ、「考えます」とだけ、答えましょう。
感情的にならないことは、言うまでもありません。退職勧奨は、あなたを
辞めさせる強制力はありません。たとえ、”もう、辞めてもいいかな”と
思ったとしても、即決しないでください。辞めたければ、いつでも辞めれる
わけですから、あせることはありません。
内容証明郵便で辞めない意思をはっきり伝えましょう。
解雇通告でもないのに、しつこく退職をせまられたら、辞めない意思を
はっきりと、内容証明郵便にして、会社側（人事部）に伝えます。
書面で意思表示をするだけで、嫌がらせや、退職勧奨がなくなったり、
会社の反応も変わってきます。それでも嫌がらせ等がおさまらなければ、
慰謝料請求や、損害賠償請求の証拠集めをしましょう。
29: 2005/05/15(日) 06:53:48 AAS
すべての解雇には、社会常識からみて、「なるほどもっともだ」といえる
「合理的理由」が必要です。労基法には、「解雇は、客観的に合理的な理由を
欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したもの
として、無効とする」と明記されています。（労基法18条の2）
合理的理由があるか、解雇権の濫用でないかを判断するにあたっては、
就業規則等の解雇に関する定めとその合理性、労働者の責任事由の有無・程度、
解雇にいたるまでの使用者の態度、業務上の必要性、他の例との均衡、その他
の事情を総合して判断することになります。
労基法では解雇事由に関して、使用者に次のことが義務付けられています。
◆ 就業規則に「解雇事由」を記載しておくこと。（労基法89条3号）
◆ 労働契約時に「解雇事由」を書面で明示しておくこと。（労基法15条1項）
なお、有期労働契約を締結する際には、使用者は「更新の有無」「更新する
場合、しない場合の判断基準」を明示しなければならないことになっています。
◆ 労働者を実際に解雇し、又は解雇予告をした場合、請求があれば、
解雇理由について証明書を交付すること。（労基法22条1項、2項）
また、有期労働契約で１年を超えて継続勤務している労働者について更新せずに
雇止めをし、又はその予告をした場合、請求があれば、雇止めの理由の証明書を
交付しなければなりません。（労基法14条2項）
30: 2005/05/15(日) 06:58:10 AAS
また、合理的な理由のほかに、社会通念上相当と認められることが要求されます。
つまり、解雇事由に該当する事由（例えば、適性・能力不足など）があるとしても、
当然に解雇が有効となるわけではなく、さらに具体的な事情のもとで解雇が
いき過ぎでないか、相当性の有無が検討されることになります。
解雇事由が些細なことであったり、労働者側にも斟酌すべき事情があったり、
あるいは注意・指導等をして改善のためのチャンスを与えるなどせず、
いきなり解雇した場合には、解雇権の行使は相当性を欠き、権利濫用として
無効とされることになります。
解雇の相当性を判断する際は、解雇に至るまでの会社側の対応も吟味されます。
例えば、遅刻・欠勤が著しいという場合、注意・指導をするなど改善を促す
努力をしたか、能力・適性不足を理由に解雇する場合、指導・注意あるいは
教育訓練を十分したか、他の仕事ならば適性があるのではないかと配置転換を
検討したかどうか、といった点が重要なポイントになります。
31: 2005/05/15(日) 07:00:03 AAS
整理解雇の場合の「合理的な理由」
懲戒解雇や普通解雇の場合でも、当然、合理的な理由は必要ですが、
とくに、整理解雇は、経営上の都合から安易に行われたものではないか
どうか争われることが多く、判例上、次の４つの条件を満たしたときだけ、
「合理的な理由がある」とされています。
以下、「整理解雇を行う上での満たすべき４要件」となります。
条件１ 人員削減の十分な必要性がある。
人員削減が不況、経営危機など経営上の十分な必要性に基づいている
場合です。必要性の程度は、営業状態・資産状況・人件費の動向・人員配置
などから判断されます。
条件２ 解雇回避努力義務を尽くした。
解雇を避けるためにとりうる手段を十分尽くした場合です。
回避手段には、労働時間短縮、配転、出向、一時帰休、新規採用の停止、
希望退職募集などの手段があります。たとえば、希望退職をせずいきなり
指名解雇した場合は、義務を尽くしていないと考えられます。
条件３ 解雇対象者の選び方が公正・妥当だ。
解雇対象者を客観的、合理的な基準に基づき公正に選定した場合です。
その場合の基準としては、勤務成績などの労働力評価、勤続年数などの
企業貢献度、家計への打撃など労働者の生活への配慮等があげられます。
条件４ 説明・協議手続きを尽くした。
労働組合または労働者に対して、整理解雇の必要性と人員削減の内容
（時期・規模・方法）について十分説明し、誠意をもって協議した場合です。
労働協約で労働組合との協議を義務付けていなくても、説明や協議は必要
です。
32: 2005/05/15(日) 07:01:12 AAS
（解雇事由証明書）
労働者が解雇事由の証明書を求めた場合（つまり、請求主義です）には、
会社は、遅滞なくこれを交付する義務があります（労基法22条）。
この場合、会社は解雇に理由について、具体的に示す必要があり、
就業規則の一定の条項に該当することを理由として解雇しているはずなので、
就業規則の当該条項の内容および当該条項に該当するに至った事実関係を
証明書に記入しなければならないとされています。
以下のうち労働者が請求した事項のみを証明してもらえます。
① 勤務期間
② 業務の種類
③ その事業における地位
④ 給与
⑤ 退職の事由（解雇の場合は、その理由を含む）
33(1): 2005/05/15(日) 07:05:45 AAS
以下、新宿スレより抜粋
118 ：FROM名無しさan：2005/05/11(水) 06:27:02
今回、会社がおとくの件数生産性が0.8を下回った者を切ったのは
所謂「整理解雇」に当たり、「普通解雇」ではありません。
「解雇」であるという時点で「会社都合による退職」であることに間違いありませんが、
「整理解雇」の場合は、会社都合による側面が大きく、
その有効性を判断するに当たっては「普通解雇」の場合より更に条件が厳しくなります。
また「解雇」の場合には「退職届」や「退職願」を書く必要はありません。
「退職届」は会社に対する「辞めさせてもらいます」の意思表示、
「退職願」は会社に対する「辞めさせてください」の意思表示です。
要は自分から会社を辞めようとする時に書くものです。
「解雇」の場合は会社から辞めさせられる訳ですから、
むしろ書いてしまってはいけません。
書いてしまうと「自己都合による退職」扱いにされてしまいます。
この会社は何も知らない人間には無条件に書かせようとしますが。
なぜなら「会社都合による退職」者があまりに多いと
会社の経営評価が下がり、助成金がもらえなくなったりするからです。
社会保険に入ってない人でも“自分には関係ない”なんて言わず、
必ず事実通り、「会社都合による退職」にさせましょう。
もし騙されて既に書かされてしまっていたら
今からでも内容証明郵便にてそれを撤回しましょう。
34: 2005/05/15(日) 07:23:09 AAS
今回の解雇は事業縮小による「整理解雇」なんです。
「解雇」である以上、生産性という基準で切られるとしても
「会社都合による退職」になるんです。
また、「解雇」である以上、生産性が基準を下回ったとしても
「退職願」や「退職届」を書く必要はないんです。
書くと「自己都合による退職」になってしまいます。
この会社は、「解雇」の場合でも退職手続きの一環として
当然のように「退職願」や「退職届」を書かせますが、
騙されて書いてしまってはいけません。
既に書いてしまっていたらちゃんと撤回しましょう。
35: 2005/05/15(日) 16:06:28 AAS
生産性が必要基準値を下回ったということは
単に今回の整理解雇の基準に該当したというに過ぎず、
これは成績不振による自主退社や普通解雇には当たりません。
今回、解雇の対象になった人の退職理由は
あくまで事業縮小のための人員削減、整理解雇です。
「退職届」「退職願」は書いてはいけません。
36(1): 2005/05/16(月) 00:53:46 AAS
ふぉんとにー！！
37(1): 2005/05/16(月) 07:36:02 AAS
「社会保険」に入っている人が｢退職願｣や｢退職届｣を書くと
具体的に、どのように条件が悪くなるのでしょうか？？
「内容証明郵便」とは、何の事でしょうか？
38: 2005/05/16(月) 11:30:36 AAS
>>37
社会保険加入者であろうがなかろうが、「退職願」や「退職届」を出すと
それは「自己都合の退職」扱いになります。
社会保険加入者の場合、「会社都合の退職」か「自己都合の退職」かでは
失業給付に差が出ます。
「会社都合退職」では失業が確認された７日後から失業給付期間となりますが、
「自己都合退職」では３ヶ月間の給付制限期間があります。
さらに給付期間も短くなっています。
また、「会社都合退職」者があまりに多いと会社の経営評価が下がり、
会社としては助成金を支給されなくなったりといった不都合があります。
だから社会保険に加入してない人でも事実通り、
「整理解雇＝会社都合退職」の形で退職すべきです。
また、内容証明郵便とは、「誰が、誰宛てに、いつ、どんな内容の手紙を出したのか」
ということを郵便局が公的に証明してくれるものです。
「そんな手紙は知らない」と相手にばっくれられないようにするためのものです。
39: 2005/05/16(月) 11:43:05 AAS
会社は下記の条件に当てはまる人を保険に加入させる義務があります。
今現在、保険に入っていなくても下記の条件に当てはまる人は
本来、既に加入させてもらっているべきであり、保険金も支給されます。
①１年以上勤め続ける予定の人
②１年以上勤めている人
③65歳未満の人
④週の所定労働時間が20時間以上の人
40(1): 2005/05/16(月) 15:29:22 AAS
>>33（もし騙されて既に書かされてしまっていたら
今からでも内容証明郵便にてそれを撤回しましょう。）
すいません。具体的に、どうゆう手続きをしたらよいのでしょう？
無知なもので今ひとつ分かりません。
41: 2005/05/16(月) 17:02:11 AAS
>>40
人事宛に
先日提出した退職願及び退職届を
錯誤（思い違い）による無効とする[民法95条]、
あるいは詐欺、強迫による取り消す[民法96条]旨の
内容証明郵便を送ればいい。
但し、内容証明郵便は郵便局が内容を保存する関係上、
一枚当たりの行数や一行当たりの文字数、
使える文字の種類が限られてるので気を付けて。
42: 2005/05/16(月) 17:36:26 AAS
今回の大幅な人員削減は
事業縮小による整理解雇であって
成績不振による普通解雇でも自主退社でもない。
生産性が基準値を下回ったのは
あくまでも整理解雇の条件に該当したのであって
成績不振という普通解雇の条件に該当したのではない。
騙されるな！
43(1): 2005/05/17(火) 01:24:22 AAS
今日、厚生労働省より返事が来た。
まずは支店長、管理職（係長）に事情聴取するとのこと明日にでも電話が来るんじゃない？
まだ、これといって決定的な証拠がないため、取り締まることは
できないらしい・・・。
誰かボイスレコーダーとかに録音してないかな？？
かなりの重要証拠として使えるみたい！
もしある人は提出してもらえば支店長や係長を
民法、労基法、商法で懲役、もしくは損害賠償で勝負できるんだけどな・・・
会社的には上場廃止は確定らしい、
これだけの大幅な人員削減してんだから行政もきずくでしょ？
経営不振、株価下落。
みんなには悪いけど私もやるときはやるから！
Ｍ下！女だからってなめんなよ！
みんなで力を合わせればお前なんか辞職に追い込むくらいはできるんだから！
バイトにクビにさせられて後悔しな！！！！
44: 2005/05/17(火) 11:04:42 AAS
あれだけひどいことやってるんだから
ボイスレコーダーに録音してる奴くらい
探せばいそうじゃない？
45: ｋｌ 2005/05/17(火) 11:22:26 AAS
なんて暴言はかれたの？？
私はM支店長に優しく接せられてたから、ここ読むまできずかなかった。
46: 2005/05/17(火) 13:31:03 AAS
ぶっちゃけ、天博合併のｳﾜｻわどうなった…？
本当にする気？
47: 2005/05/17(火) 19:03:33 AAS
八月以降、ほぼ確実みたい！
48: 2005/05/18(水) 00:03:39 AAS
昔は楽しかったなー。。。今は社員の言うことなんか何も信じられないけどね。
みんな、絶対書類に手をつけるなよ。
49: 2005/05/18(水) 00:09:05 AAS
君が最後となる日、彼らは間違いなく
退職願や退職届を書かせようとしてくるだろう
その日に備えて予めボイスレコーダーを用意しとけ
50: 2005/05/19(木) 21:43:44 AAS
日本テレコムお得ラインの苦情すごいですね。 働きたくないですね。ネク、潰れないんですか？
51: 2005/05/19(木) 21:45:38 AAS
何でも裏金で解決する会社ですから
52: 2005/05/19(木) 22:36:28 AAS
○務○長の後ろには暴力団もついてますから
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