●●●●朝鮮人は満州人を泥棒している●●●●

[過去ﾛｸﾞ] ●●●●朝鮮人は満州人を泥棒している●●●● (87ﾚｽ)
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81: 白政 [v] 2010/11/22(月) 13:14:26 ID:o/N/pnHx(3/3)調 AAS
自衛隊は100％大部分死ぬ。自衛隊は必ず死ぬ。俺に粘着するな。
殺されても日本女性とだけはセックスしない。疫病神だ。
これだけ言ってもまだ理解しない。日本女性とは死んでもセックスしない。
私は韓国中国女性とだけセックスする。韓国中国女性としか
セックスしたくない。日本に経済制裁しろ。日本人のせいで白人は死ぬんだぞ。
日本人の尻拭いで白人が死ななきゃ行けない。日本人のせいで白人も相当死ぬぞ。

82: 2011/11/05(土) 00:25:17.43 ID:2oZpNiU/(1)調 AAS
尖閣諸島領有権を巡って日中関係が烈しく揺れていた昨年の 9.18、瀋陽市で開かれた式典に中国全土の視線が注がれた。
79年前、この場所で起きた9.18事件、いわゆる「満州事変」を想い起こそうという集会である。
そこには、今なお日本国に突き付けられる憎悪と不信がある。しかしこれは、中国共産党による失笑の国民扇動手法の一環　であり、
「無知ほど怖いものは無い」という実例である。

まとめました。　☆奇跡の国　満州　外部ﾘﾝｸ:blog.goo.ne.jp

83: ジャパメラ外タレ　Twitter 2011/12/09(金) 02:23:49.72 ID:Eg6dpk0o(1)調 AA×

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84: しじみ 2012/06/30(土) 22:40:41.68 ID:aMgH3gOT(1)調 AAS
拳銃よりスリングショットのほうが強いわけねえだろw

85: 2012/12/27(木) 04:37:41.89 ID:tbX9W3rx(1)調 AAS
石原慎太郎さんも問題指摘した女性専用車両を廃止に追いやろう！

日本維新の会の国政での活躍に期待
石原慎太郎さんが都知事時代に的確な問題提起をされていますので、皆さんも視聴しましょう。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]

のべ40万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
動画ﾘﾝｸ[YouTube]

86: ■松原潤が配信した虐待画像の全て [■松原潤が配信した虐待画像の全て] 2013/06/21(金) 21:05:54.26 ID:6QKDkilZ(1)調 AAS
松原潤を心ゆくまで罵倒するスレ20♪
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1 ：Markab ◆8SZursY0/. []投稿日：2009/06/29(月) 23:33:37 ID:WLSd4Yun0[1/5回(PC)]
このスレはディルレヴァンガーこと松原潤を心ゆくまで罵倒するスレです。
スレ立ての目的は他の動物虐待反対のスレの品位を保ち、スレ削除やレス削除を防ぐことです。
松原潤を今も許せない方、松原潤を最近知って許せるはずのない方、思う存分その気持ちをぶつけて下さい。
■松原潤が配信した虐待画像の全て（観覧は自己責任、日本語表示で）
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前スレ
松原潤を心ゆくまで罵倒するスレ19♪
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罵倒の手引き
[ディルレヴァンガー]発言リスト改訂４
外部ﾘﾝｸ[htm]:web.archive.org
警視庁のHPにも書かれてしまった松原潤の記事。
外部ﾘﾝｸ[htm]:web.archive.org
なお、その後、動物愛護法の改正により罰則規定は重くなったため、現在のページは
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.keishicho.metro.tokyo.jp
過去ログ
松原潤を心ゆくまで罵倒するスレ
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松原潤を心ゆくまで罵倒するスレ2
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【脱糞】松原潤を罵倒するスレ3【2chに敗北】
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松原潤を心ゆくまで罵倒するスレ4
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松原潤を心ゆくまで罵倒するスレ5
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松原潤を心ゆくまで罵倒するスレ6
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松原潤を心ゆくまで罵倒するスレ７
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87: 2013/12/07(土) 19:49:28.65 ID:PSbiio7P(1)調 AAS
30年前の就活
大学の求人票などを見て履歴書持参で面接（1～3回）→内定
大学4年の夏で完結、受ける会社はせいぜい4～5社

20年前の就活
就活情報誌などで自ら企業にアポを取る→履歴書持参で面接（3～4回）→内定
大学4年春～夏、受ける会社はせいぜい10社程度、まだ複数内定が珍しかった時代

10年前の就活
96年に就職協定廃止、エントリーシートや適性検査（SPI）の登場、この頃にリクナビも登場
大学3年冬から就活開始、受ける会社は20～30社と「場数を踏む就活」になる

現在の就活
インターネット時代、プレエンから面接の予約、適性検査まで全てPC上
大学3年の秋、インターンがあるなら3年の春から就活開始、受ける会社は50～60社が当たり前と言われている

就職協定はなぜ廃止されたか

１．協定を守っているのが僅か312社だけ、全採用者数の1割程度にしかなってない
２．雇用形態の多様化、通年採用の増加で就職協定が時代に合わないものとなっている
３．教育の根幹が道義と自己責任の徹底にあるにも関わらず、青田買いによって学生を翻弄する結果となっていること

就職協定の廃止によってもたらされた変化

１．通年採用の進展→即戦力を求めるようになった企業が新卒採用を減らし、中途採用や帰国子女・外国人の採用を増やすようになった
２．競争の激化→自由化とネット化が進んだことで人気企業には学生が殺到
３．学生の二極化→一部の資質を持った学生に内々定が集中する一方で、内々定を貰えずにいる学生が存在、その格差が顕著に
４．選考方法の多様化→エントリーシートやSPIに代表される適性検査の登場、集団面接やグループディスカッションなど選考方法が多様化
　　これにより面接にすら進むことのできない学生が多く存在、学生としては不採用理由が不明瞭なまま就活を続けなくてはならないということに

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