[過去ﾛｸﾞ] すかいらーく、5分未満の切り捨て賃金支払いへ パートらに16億円 [蚤の市★] (732ﾚｽ)
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1(14): 蚤の市 ★ 2022/06/08(水) 15:27:47 ID:pQBLcKaC9(1)調 AAS
外食大手のすかいらーくホールディングスが、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かった。同社によると、これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。
同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした。
同社はファミリーレストラン「ガスト」「バーミヤン」などを全国で約3100店舗展開している。
この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。
労働基準法は「賃金は全額を支払わなければならない」と定めている。厚生労働省の担当者は「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」と話す。（橋本拓樹、上地兼太郎）
朝日新聞 2022年6月8日 14時31分
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
606(2): 2022/06/09(木) 17:18:50 ID:mw9n1ITo0(6/15)調 AAS
>>605
いや現実にそうだしｗ
まぁ無能の君がどういう素性かわからんけど
現実はそうだよ。残念だな。
607: 2022/06/09(木) 17:20:02 ID:VypcHiy00(6/15)調 AAS
>>566
昭和脳の会社だけだよ
608(1): 2022/06/09(木) 17:20:36 ID:VypcHiy00(7/15)調 AAS
>>606
効いてる効いてるウチは1分だし
609(1): 2022/06/09(木) 17:20:40 ID:mw9n1ITo0(7/15)調 AAS
>>605
法的にどうとかではなく現実的にはそう処理されているところが
ほとんどということな。
610(1): 2022/06/09(木) 17:21:19 ID:VypcHiy00(8/15)調 AAS
>>606
無能なレス多くて草
611(2): 2022/06/09(木) 17:22:04 ID:mw9n1ITo0(8/15)調 AAS
>>608
何を勝ち誇っているのかはしらんけど、
現実にそう処理されているところが多いな。
まぁ君のところは1分なんだろうけど、成果は気にしない組織なんだろうなぁ。
どうでもいいけどなｗ
612: 2022/06/09(木) 17:22:15 ID:VypcHiy00(9/15)調 AAS
>>609
ほとんどって何社中の何社
613: 朝鮮漬 ◆A9o2GkvA8V2W 2022/06/09(木) 17:22:30 ID:mo7VXWGq0(1)調 AAS
利子分も払ってや(^。^)y-.。o○
614: 2022/06/09(木) 17:23:07 ID:VypcHiy00(10/15)調 AAS
>>611
よほど悔しいのか焦ってるのか
社労士にでも未払い試算頼んでみたらw
615(1): 2022/06/09(木) 17:23:29 ID:mw9n1ITo0(9/15)調 AAS
>>610
なに？無能と言われて傷ついたから2回同じレスにしちゃった？
悔しいのうｗｗｗ
ま、低能低学歴の君にはお似合いだよｗｗｗ
1分の残業請求するのに血眼になってよｗｗｗ
成果は大したことないけどなーｗ
616(1): 2022/06/09(木) 17:24:07 ID:VypcHiy00(11/15)調 AAS
>>611
勝ち誇る云々じゃなくて違法だからw
強弁するのが無能を際立たせるなあ
617(1): 2022/06/09(木) 17:24:55 ID:mw9n1ITo0(10/15)調 AAS
>>616
いやいや、違法だから社労士に頼んで赤字かｗ
アホだねｗ
無能のいうことは～ｗ
618: 2022/06/09(木) 17:26:18 ID:VypcHiy00(12/15)調 AAS
>>615
まあ1人でも会社だし低脳低学歴無能でもできるよ
監査とか入らなそうな会社なら
619(1): 2022/06/09(木) 17:27:03 ID:ZoP/IPCc0(1)調 AAS
残業届を出す時間が2分として
毎日2分残業すれば30日で一時間分の給料がもらえる
総仕事量は定時分だけなのにｗ
620(1): 2022/06/09(木) 17:27:52 ID:VypcHiy00(13/15)調 AAS
>>617
よほど図星なんだろうね
支払いしない根拠よりも情緒的な話しかしなくなっててワロタ
621: 2022/06/09(木) 17:29:17 ID:VypcHiy00(14/15)調 AAS
>>619
いや、そういうものだから
フレキシブルタイム制とかなら協定なり届出して
運用すればピタッとおさまる
622(1): 2022/06/09(木) 17:31:24 ID:mw9n1ITo0(11/15)調 AAS
>>620
いやいや労働の対価であるというのなら1分単位の減給も必要だよね？
で、なぜそれはやらないかといえば費用がかかるから会社はやらないわけだ。
だからある程度の幅を持たせている。
で、君はちまちま1分単位で請求をするわけだよな～ｗ
ま、低収入にありがちだろうなー
法律が正しいから仕方ないよねー
俺は面倒だからせいきゅうしないけどさーｗ
623: 2022/06/09(木) 17:32:01 ID:mw9n1ITo0(12/15)調 AAS
2分の残業代届けるｗｗｗ
もうアホ基地外の世界ｗｗｗ
法律上ただしいんだよぉおおおｗ
わかったわかったーｗ
624(1): 2022/06/09(木) 17:37:33 ID:VypcHiy00(15/15)調 AAS
>>622
面倒も何もシステムなんてパッケージいれりゃ
誰でもできるんだが
話にならない無知なんで終了
625: 2022/06/09(木) 17:39:15 ID:OLBALvay0(3/3)調 AAS
まあワタミとかの30分切り捨ては流石に指導入ったよな
30分単位じゃなくて20-25分は働かせてきっちり切り捨てるという・・・ｗ
626(1): 2022/06/09(木) 17:39:31 ID:N1DidLTC0(1)調 AAS
15分刻みくらいが普通じゃね？
627: 2022/06/09(木) 17:41:39 ID:OOM5wCr60(1)調 AAS
切り上げだったら、16億円プラスα
628: 2022/06/09(木) 17:42:59 ID:t8gpQriS0(1)調 AAS
やり終いをやめて定時がきたら業務途中でも投げ出して帰る
残業は5分単位で業務が発生している場合のみ認める
629: 2022/06/09(木) 17:43:03 ID:mw9n1ITo0(13/15)調 AAS
>>624
いやいやｗ
ソフトでＯＫだよ？
いちいち残業届だしてやるのも面倒だし
1分2分のサボりだってあるわけだ。それをどう評価するんだい？ｗ
そんな当たり前のことがわからないから1分2分の残業代もらうために残業届出すんだぞｗ
>>626
まぁ普通はその程度だよなー
1分単位で刻んで仕事が終わるなんて素敵な人もいるんだねーｗ
630: 2022/06/09(木) 17:45:08 ID:MmEcPmO00(1)調 AAS
1分単位で払ったとしてもしっかり働いてもらったほうが得だからな
631(1): 2022/06/09(木) 17:47:06 ID:mw9n1ITo0(14/15)調 AAS
まぁスピード違反5㎞1㎞オーバーで道交法違反とかいっちゃうのとかわらんよね。
1分2分のサボりなんて当然あるわけだしｗ
そんなギスギスした職場にいたかねーわ。そりゃ30分1時間残業代申請して
払わなければブラックだろうけどさー
程度問題がわからない世の中になったなー
632: 2022/06/09(木) 18:08:14 ID:oEclAzgC0(1)調 AAS
しゃぶ葉としゃぶしゃぶ温野菜って似たようなもん？
633(1): 2022/06/09(木) 18:21:08 ID:TaKAtHj20(1/2)調 AAS
>>631
今回は2年間で16億円。
9万人だから1人当たり年間約9000円。
月740円。
これくらい、と言うなら店のレジから月に一回くらいなら1000札１枚頂いても問題無いよな。
634(1): 2022/06/09(木) 18:38:01 ID:mw9n1ITo0(15/15)調 AAS
>>633
》これくらい、と言うなら店のレジから月に一回くらいなら1000札１枚頂いても問題無いよな。
問題あんじゃね？それは窃盗だし。
等価じゃねーよ？なら労働において月1時間サボりはないわけか？
毎日3分でも大体1時間だよな？
きっちりするなら労働のサボりもきっちり評価しなければいけないよな？ｗ
まるで話にならんわｗ
ほんと馬鹿が増えたな。別にタイムカード通りつければ問題ないんだろ？
それでいいんならやればいいやんｗ
でも本当に労働に対する等価なら
さぼっていたら減らさなきゃダメだよな？ｗ
そのシステムはないからおかしいといっているんだよｗ
635(2): 2022/06/09(木) 18:55:33 ID:bdIB8FRg0(1)調 AAS
これからは、6時間勤務のオラは、6時間経過後はもう59秒以内に退勤切らないと6時間1分になりました→6時間を超える勤務なので強制45分休憩になりましたって給料へるんか……
まったくめんどくさい事やるなよ……
636: 2022/06/09(木) 18:58:17 ID:FL8m1bAe0(1/2)調 AAS
俺たちの自民みたいにボランティアにすれば良いのに
637: 2022/06/09(木) 18:58:52 ID:LfzjLRMf0(1)調 AAS
ほう、うちは15分単位で満たない部分は切り捨てられてるからタイムカード撮影して労基にチクっとこ
638: 2022/06/09(木) 18:59:00 ID:FL8m1bAe0(2/2)調 AAS
ケチな店は○時45分閉店にして15分で撤収させてるよな
639: 2022/06/09(木) 19:07:49 ID:nJFzf3Kf0(1)調 AAS
>>586
公務員は労働基準法適用外だけど出先機関の非常勤だとどうなんだろう
大学は独法化して労働基準法適用になったけど30分以下だと残業代が出ない
5年での雇い止めも平気でやってるし今回の話も無視するんだろうな
640: 2022/06/09(木) 19:08:56 ID:cRwKo05j0(1)調 AAS
>>635
え？
641: 2022/06/09(木) 19:15:40 ID:3tGluNdE0(1)調 AAS
でもドライバーは関係ない
642: 2022/06/09(木) 19:16:15 ID:VwYSn9380(1)調 AAS
仕事終わりに片付けるだけでも10分ぐらいかかるから、逆にせかされてめんどくせえわ。
643: 2022/06/09(木) 19:17:33 ID:TaKAtHj20(2/2)調 AAS
>>634
無知なんだよお前は。
時間給労働者は、拘束時間に対して賃金が支払われるのであって、仕事の内容成果に対して支払われるものではない。
お前は「労働の対価」と言っている時点で何も理解していないんだよ。
拘束時間の対価なの。
日本の法律では、仕事をサボったからとの理由での賃金カットは違法。
なぜならそれは会社側の管理者の問題であって、時間給労働者には責任はないから。
サボらないように管理すればいい話。
最低限の教養もない白痴は、邪魔だからレスするなよ。
644: 2022/06/09(木) 19:19:49 ID:qqZeGZF20(1/2)調 AAS
>>512
ウチの会社は事務所（というか責任者）ごとにそこら辺マチマチだなぁ
「15分刻みで10分未満は切り捨て」から「30分刻みで5分でもちゃんと仕事して超過したら切り上げ」までいる
後者の中でも「現場での作業終了まで」と「事務所に戻って終了報告まで」がいる
645(1): 2022/06/09(木) 19:20:47 ID:+V6J+9l00(1)調 AAS
>>276
しゃぶはて読むやつ聞いたことないわ
646: 2022/06/09(木) 19:22:36 ID:qqZeGZF20(2/2)調 AAS
>>645
どっかにローマ字で読み方書いてなかったっけしゃぶ葉
647: 2022/06/09(木) 19:33:47 ID:oJI1+jgi0(1)調 AAS
>>635
6時間を超えた分が強制休憩時間になって計上されないだけで別に給料へったりはせえへんやろ
ちゃんとしたところなら「45分休憩戻し」とか申請して6時間を超えた分も勤務時間として計上されるで
648: 2022/06/09(木) 19:40:53 ID:jiqXQKSb0(1)調 AAS
タイムカードで給料計算してる企業は当然だろうね
649: 2022/06/09(木) 20:04:21 ID:FWPSDLK80(1)調 AAS
え？
30分単位で、58分のタダ残のところもあるのに
バイトの方が待遇良いのか？
650: 2022/06/09(木) 20:06:00 ID:JjG+Xt2I0(1)調 AAS
20年以上10分ほどのサービス残業だったわ
友達も1時間のサビ残とか当たり前だったしな
651(2): 2022/06/09(木) 20:08:39 ID:XWP+0umt0(1)調 AAS
労基法より自分の感性が正しいと思って書いてる馬鹿がいるなあ
あと労働時間かどうかの目安として「指揮命令下」に置かれているかどうかという点がある。
だから、仕事の準備行為（作業服の着脱等も含む）なども労働時間等された例もある。（三菱重工長崎造船所事件）
また、業務に備えて待機している時間、例を挙げると労働から完全に離れる事が保障されていない仮眠時間等も労働時間になる。（大星ビル管理事件）
先人達が労働者の保護の為に戦ってくれたのにそれを否定するんだから悲しいことだ
652: 2022/06/09(木) 20:08:46 ID:TRudxYCA0(1)調 AAS
昇給無くしたら余裕でペイ
653: 2022/06/09(木) 20:30:12 ID:TfMVi4Aa0(1)調 AAS
正直1分単位とか逆にめんどくさいわ
作業終わってからトイレ寄る、トイレ寄ってからPC閉じるでも差が出るし、
共同作業者でも僅かな行動で残業代に差がつくとか
654: 2022/06/09(木) 20:32:08 ID:t6RfIYEm0(1)調 AAS
マックは30分単位だったがいつも賃金が
発生する6分くらい前まで働かされた
駅から徒歩5分くらいにある店だが
着替える事務所はそこからさらに徒歩7分
制服着たまま献血はさせられるわ
本当にブラック
655(2): 2022/06/09(木) 21:03:06 ID:SsKr/PIi0(1/2)調 AAS
>>651
いや、そもそも労基法に付いて何も知らないんだろう。
これは社会人として必ず密接に関わる事になる法律なのだから、
義務教育で教えた方が良い。
656(1): 2022/06/09(木) 21:07:44 ID:aRMePIwN0(1)調 AAS
>>655
5分で駄目とかは求めていないのでは？
国立大学（国立とは言え独立法人なので労働基準法の対象）とか30分切り捨てだし
労働基準局の非常勤は労働基準法適用じゃないのかもしれないけど1分単位で残業手当なんて出るのか？
657(1): 2022/06/09(木) 21:15:07 ID:AnvR05Uw0(3/3)調 AAS
>>656
あのさあ、反射的に書くのやめた方がいいよ
これはそもそも「日」の労働時間が1分単位って話なの
「月」の合計のうち、30分未満を切り捨てるのは許されるってだけ。
658(2): 2022/06/09(木) 21:24:42 ID:OScVXEBw0(1/2)調 AAS
>>657
いや、国立大学の非常勤職員の監督職員になってるけど、日に30分以内で切り捨てにしてるぞ
クソ大学潰されろｗ
659(1): 2022/06/09(木) 21:43:32 ID:/r0g+dNh0(1)調 AAS
>>658
それはタレコミ案件なのでは
660: 2022/06/09(木) 21:45:50 ID:OScVXEBw0(2/2)調 AAS
>>659
5年で雇い止めしてる糞業界だけど左翼のスクツ（何故か変換出来ない）なのでマスゴミはスルーーーーーーーー！
661: 2022/06/09(木) 22:02:12 ID:fjXtaIzA0(1)調 AAS
5分単位はダメで1分単位ならいいのか？
秒単位でなくていいのか？
どこかで線引きをする必要があって法律上明記されていない以上、5分単管理が違法とは言い切れないだろ
厚労省職員の回答がよく分からんな
662: 2022/06/09(木) 22:08:49 ID:6DZJBmCX0(1)調 AAS
>>658
うちも最初の30分未満切り捨てだな。
それすぎたら15分単位だ
663: 2022/06/09(木) 22:15:14 ID:qKhERUAh0(1/2)調 AAS
>>17
うちは早出は１円もつかないから、45時間オーバーで叱責されるのを恐れる社員が早朝から来るようになった
９時始業だが６時半にはすでに半数の社員が仕事してる有様
664(1): 2022/06/09(木) 22:17:52 ID:qKhERUAh0(2/2)調 AAS
>>655
わざわざ奴隷に知恵をつけさせるような教育を自民党がするはずないじゃん
665: 2022/06/09(木) 22:42:08 ID:PgBV0+cF0(1)調 AAS
すかいらーく創業者は長野県出身の 4兄弟
なぜか県民にも知られてないが
かっぱ寿司は誇るのに
666: 2022/06/09(木) 22:43:33 ID:OI8RGLaY0(1)調 AAS
>>651
みんな平気で自分の権利投げ捨てるよね
戦おうとする人を批判するまである
ちょっと感覚がズレ過ぎてて恐怖すら感じる
667: 2022/06/09(木) 22:46:59 ID:7b9Y3NBv0(1)調 AAS
>>664
君の会社はブラックと言うことか
45時間残業して月に給料はいくらなの？
668: 2022/06/09(木) 22:46:59 ID:SsKr/PIi0(2/2)調 AAS
労働者に不満を持たれると、
優秀な奴からとっとと抜けて行く時代だ。
会社としては、目先の欲に囚われない方が良いだろう。
669: 2022/06/09(木) 23:03:04 ID:ZtNuAuZv0(1)調 AAS
見せしめで何件かパクれば？
それを大々的に報道すれ
670: 2022/06/09(木) 23:44:38 ID:BDSZTbZ40(1/2)調 AAS
時間外1分単位は当たり前
ウチの会社は15年前から1分単位
671: 2022/06/09(木) 23:48:15 ID:BDSZTbZ40(2/2)調 AAS
大手の給料未払い
未払い賃金は法的に2年で時効なんだろうけど
違法状態を認めた訳でもっと遡って払えよ
672(1): 2022/06/10(金) 01:10:30 ID:cbrvzU3M0(1)調 AAS
異様なニュース
このシワはどっかに寄るでしょ
673: 2022/06/10(金) 01:11:24 ID:QCk0YjqB0(1)調 AAS
これはギスギスするでえｗ
674: 2022/06/10(金) 01:13:11 ID:p61gI2Ef0(1)調 AAS
普通の企業だと正社員は端数も貰えて、非正規は定時の分だけだよな
出社時間前と退社時間後の15分間は0円で使える
675: 2022/06/10(金) 01:19:57 ID:6fyxm4Wz0(1)調 AAS
>>672
むしろ労働者に来ていた皺寄せが元に戻るだけだ。
676: 2022/06/10(金) 01:22:04 ID:Cbxw6rzL0(1)調 AAS
やるじゃん すかいらーく
ついでに札幌五輪反対しような
677: 2022/06/10(金) 01:23:32 ID:qjUNwcoU0(1)調 AAS
うち15分単位で切り捨てだわ
678: 2022/06/10(金) 01:23:35 ID:naM5Q0ku0(1)調 AAS
以前いた会社は途中から経営苦しくなったのか、終業後1時間半経ってようやく30分の残業が付いた
それまでは30分単位で付いてた
1時間はカット、終業後1時間29分でタイムカードなんか押したらすごい損
679(2): 2022/06/10(金) 01:25:33 ID:LA8yGo080(1)調 AAS
>>38
大企業は15分とか30分とかで切り捨ててるけど
労働者にタイムカード切ってもキリの時間になるまで作業するな、
キリの時間の後は作業するなと言ってるからOK
みんな無視してたけど
680: 2022/06/10(金) 01:25:43 ID:5e6HQZJ30(1)調 AAS
もう労働基準局解体したら？
公務員、大手正社員と、それ以外の格差が着きすぎ
なにが最低賃金UPだよ、ふさけるな岸田
681: 2022/06/10(金) 01:30:06 ID:CQgVqVj00(1)調 AAS
ブラック撲滅しろ
682: 2022/06/10(金) 01:34:39 ID:cjYA2i0v0(1)調 AAS
以前はほとんどの会社が15分単位で計算してなかった？
683: 2022/06/10(金) 01:37:03 ID:mgv7djdY0(1)調 AAS
うちの会社、30分単位。これを機に見直して欲しいわ
684: 2022/06/10(金) 02:15:32 ID:lctBgXYG0(1)調 AAS
前の会社は30分単位だったのだが
始業は定時の二十数分前に打刻し始めさせられ、
終業は定時から二十数分後に打刻しろと言われていたのだが？
685: 2022/06/10(金) 06:20:16 ID:coKeIfkP0(1)調 AAS
判例がどんどん厳しくなってるんだよな
10年前ぐらいは5分までは許容だったけど平成30年だっけか、そのあたりの判例では1分単位でつけろとなってたはず
686: 2022/06/10(金) 06:25:47 ID:q6LudV9d0(1)調 AAS
昔、バイトしていた大手の食品製造工場、
生産ラインの先頭と後ろじゃ終了時間が30分くらい違うのに一律にタイム―カードを切らされてた。
687: 2022/06/10(金) 06:59:49 ID:6xYtnGI80(1)調 AAS
不当賃金は
盗人と同じだからな
人のお金盗んでるのと変わりない
688: 2022/06/10(金) 08:24:46 ID:QrCxsvpb0(1)調 AAS
>>679
そういうのホワイトのように見えるが
仕事量はそのまま残業禁止、有給使えで仕事時間だけ減らされるから
無料でもいいから時間稼がないと仕事が回らない
コンプラ厳しくなりすぎて手順のショートカットみたいなコツも使えないし
689: 2022/06/10(金) 08:48:17 ID:dLQoYmLU0(1)調 AAS
在宅以外の通勤時間も
少し手当つけろ
拘束されてるのに、何の金も発生しないとおかしいだろ
690: 2022/06/10(金) 12:09:44 ID:Ca7Rr5YG0(1)調 AAS
>>679
サビ残する人と、時間内でできる範囲でしかやらないと割り切る人で二極化してるわ
サビ残してる人も上司も含め周囲は長年見てみぬふりだから黙示の指示だろうな
691(1): 2022/06/10(金) 17:48:29 ID:B+VtofUE0(1)調 AAS
もう10年以上前だけどバイト先の店長が店長権限でしか入れないイントラ内のページで出退勤時間修正やりまくってたな
一人当たりにするとそこまで大きい金額じゃないからみんな気づいてなかったけど
692: 2022/06/10(金) 17:57:55 ID:nS5Z8ZHI0(1)調 AAS
そもそも5分単位が出来て1分単位ができないわけないんだよな
他の会社も一緒だぞこれ
三十分単位とか現場のトラブルの元だし
693: 2022/06/10(金) 19:23:41 ID:KWQBezOJ0(1)調 AAS
>>691
飲食店は儲からないからキツいな
694(1): 2022/06/11(土) 00:35:17 ID:VNKP9/UO0(1)調 AAS
1分単位ができるなら、今度は1秒単位だろ。
1秒単位ができたら、その次は1秒未満も対象になる。
どこかで切り上げ処理して多めに支払うように変えないと、いつまでも終わらないだろう。
695: 2022/06/11(土) 17:35:03 ID:S9NkKhsJ0(1)調 AAS
>>694
じゃあ5分切り上げで。
696(1): 2022/06/11(土) 18:48:57 ID:anpJQ+T60(1)調 AAS
1分単位なんて嫌だよ
ちょっとヨロけてぶつけてイタタとか言ってて1分過ぎちゃったら
いちいち店長とかに訂正してもらうのか？
メンドクサイことしないでほしい
697(2): 2022/06/11(土) 20:56:16 ID:gnzotz700(1)調 AAS
昭和の頃って、始業30分前には職場に居るべきとか、
サービス残業も当たり前みたいな風潮だったから、その名残だろうな
始業30分ほどじゃなくても、今でも15分前には準備を整えておくべきって職場は多いんじゃない？
その15分の金は払わないのにね
698: 2022/06/11(土) 21:21:16 ID:ITsM2d7d0(1/3)調 AAS
>>697
昭和の頃は、バイトに社員並みの仕事させるなんて稀だし、社員は終身雇用だからそれで良かった。
今は安く使い捨てのバイトに同じ事を求める頭がイカれた経営者。
699(1): 2022/06/11(土) 21:29:13 ID:DYswQV9z0(1)調 AAS
最近は工場も入口にタイムカードあって着替える時間は仕事中扱いが増えてきたぞ
700: 2022/06/11(土) 22:03:38 ID:ITsM2d7d0(2/3)調 AAS
>>699
ここはブラック企業だから無理だな。
今回の端数時間の件も、外部の組合に圧力を掛けられたからやっただけだしね。
701(1): 2022/06/11(土) 22:53:26 ID:OvHrQ0aQ0(1)調 AAS
>>696
おまえは馬鹿なのか
現行の労基法で既にトイレ行ったとか一息ついたとか手待ちが発生したとか
みんな労働時間じゃ
問題は指揮命令下にあるかじゃボケえ
労働から完全に解放されていなかったら
仮眠していても労働時間じゃ
ほんと無知なアホが経営者の味方をわざわざしてる
奴隷根性がひどい
702: 2022/06/11(土) 23:09:37 ID:ncdnXMGp0(1)調 AAS
>>701
飲食業界なんてその程度のレベルでしょ
つい最近もくら寿司が香ばしい案件たくさん見せてくれたんだから
飲食で働いたら負け修行して和食やフレンチで店持つくらいじゃないと割に合わない
703(1): 2022/06/11(土) 23:18:52 ID:3nDyU2X90(1)調 AAS
過去2年の16億円相当の賃金未払いを、支払いだけで済ますのはおかしいよな。
それ以前の分は、結局は未払いで支払いする気がないなら、詐欺に等しいし。
こんなの経営陣を労基法違反で刑事事件化させて立件するべきだと思うわ。
704: 2022/06/11(土) 23:36:47 ID:ITsM2d7d0(3/3)調 AAS
>>703
法的時効になっていない2020年4月から2020年6月分について会社は全く支払うつもりが無いそうだから、最低賃金法違反で労基署に告訴告発すればいい。
会社は端数未払いを認めて世間に公表しているんだから、事実関係に争いは全く無いんだから。
705(1): 2022/06/11(土) 23:37:59 ID:+iGNkDfD0(1)調 AAS
>>1
2年間の間に辞めたやつも請求できるのか？これ
706: 2022/06/11(土) 23:51:32 ID:qzilVZ6i0(1)調 AAS
バイトが労組！？ Z世代か？
外国人労働者がコロナと円安で
来れないからと調子くれやがって
707: 2022/06/11(土) 23:59:52 ID:763KwI850(1)調 AAS
>>1
1分未満は四捨五入が常識なのに
5分切り捨てとかブラック過ぎて
708: 2022/06/12(日) 00:01:40 ID:RGznJNv60(1)調 AAS
ジャップランドでは経営の不正を黙認しないと労働者は働けないからなｗ
709(1): [age] 2022/06/12(日) 00:02:59 ID:7jX1xjAR0(1)調 AAS
何年か働いてたけど、最近やめたわ。
パート代金貰える？
710: 2022/06/12(日) 00:16:35 ID:ZM69+zE/0(1)調 AAS
>>705
厳密に言えばそうなるが、
裁判に掛けるコストを考えると確実に割に合わない。
711: 2022/06/12(日) 00:23:42 ID:TnpcIrLl0(1)調 AAS
>>709
タイムカードや給与明細とかの働いてた証拠があって時効になってない分は貰えるかもね
請求書送ってみたら？
712(1): 2022/06/12(日) 00:26:46 ID:sElyzsjF0(1/2)調 AAS
うちのパート先は15分単位
しかも着替え料なし
着替えてからタイムカードさして仕事やけど
10分ぐらい早く入ってもその時間は給料計算に含まれない
でも社員は10分前には仕事に入れという
713(1): 2022/06/12(日) 01:11:35 ID:WSqC8dTU0(1)調 AAS
>>712
それくらいが普通だろ
714: 2022/06/12(日) 01:36:22 ID:rnSQcO7F0(1)調 AAS
学生時代のガソリンスタンドでバイトしてたとき当たり前のようにバイト終わったあとも片付けやら手伝わされてたな
715: 2022/06/12(日) 01:45:43 ID:1ABIMro90(1)調 AAS
賛否はあるだろうが
これが許されるなら氷河期に１００兆円くらい払ってもよさそうなもんだがな
716(1): 2022/06/12(日) 05:06:25 ID:sElyzsjF0(2/2)調 AAS
>>713
例えばな
8時から17時までとするやん
7時50分に入って17時10分にあがったとして
この場合20分のタダ働きになんねん
意味わからんやろ？
717(1): 2022/06/12(日) 06:21:50 ID:b9AzkvG60(1)調 AAS
あんまガチガチにすると逆にガチガチにやられるんだがな
718: 2022/06/12(日) 06:35:48 ID:25ivQdJK0(1)調 AAS
>>697
フレックスだからなー
そういう感覚ないわ
さらに、今は在宅
ちよっとした家事なら
認められてる
719(1): 2022/06/12(日) 06:41:11 ID:TUW9xO//0(1)調 AAS
ちゃんと残業命令書（残業申告、残業許可）なり作ってなかったからこうなる
お互い面倒だけどタイムカードしか客観的に時間を確認できないから
あと監督署が取り締まれとか言ってるのとか
どこまで人頼みなんだろうとは思う
自身の権利が侵害されていると思うなら
自ら行動しないと自身の権利は守れない
行動しないものは誰も救わないし救うことなんてできない
720: 2022/06/12(日) 06:42:02 ID:p2XqbPIs0(1)調 AAS
パート、正社員問わず全業種の雇い主が震える結果だな
着替えにしても時間外にしても
これで訴えられたら即負けるのが確定したわけだし
しかもこれからの分じゃなくて過去２～３年分を全員分まとめてで
下手したら父さんするところもあるかもな
721: 2022/06/12(日) 06:45:23 ID:mqmBwPqi0(1)調 AAS
>>18
グリルとかガーデンとか良かったのにね
722: 2022/06/12(日) 07:01:44 ID:hfxCbito0(1)調 AAS
>>719
労働組合は胡散臭いって経営側に信じ込まされてる国だからねえ
723: 2022/06/12(日) 07:14:11 ID:/Ee40tpA0(1/2)調 AAS
>>717
また肩を持つやつかよ
現行のルールでダメなんだよ
わからねえやつだな
724: 2022/06/12(日) 07:22:40 ID:Ne2bob+x0(1)調 AAS
>>716
うちはパートのババアが帰りに３０分くらい雑談してから帰るからそれでちょうど良い
725(1): 2022/06/12(日) 07:48:16 ID:NZUzhILs0(1)調 AAS
１分単位もそれはそれで面倒くさいよ
１５分単位のバイトから
１分単位のに変わったことあるけど
例えば１７：３０までの
シフトだったとして
同じシフトの○○さんは
１７：３３に打刻してるのに
なんであなたは１７：３９なの
とか言われる
726: 2022/06/12(日) 07:55:04 ID:/Ee40tpA0(2/2)調 AAS
アホか
そんな問題は何分刻みでも生じるわ
どこまで馬鹿なんだ…
まあ、経営者としてはアホは搾取しやすいからいいか
727: 2022/06/12(日) 08:05:14 ID:2eP0//4e0(1)調 AAS
>>725
事実を答えれば良いだけでは
聞かれたくないならさっさと打刻して帰れば良い
728(2): 2022/06/12(日) 09:26:35 ID:pfZ1m+ti0(1/2)調 AAS
飲食店ってブラックの代名詞にされてるけど
うちの近所の小さいレストランは、注文支払いをタッチパネルの券売機で
料理が出来たら電光掲示板や、スマホアプリで表示されるから客がとりいって
食べ終わったら食器置き場に下げる方式だから、人員なんて少なくてすんでる
729: 2022/06/12(日) 09:28:58 ID:pfZ1m+ti0(2/2)調 AAS
いまだにタイムカード方式なんだｗ
昔いた会社は、支店なら２０人くらいだから
最初に来た人が全員分のタイムカードを微妙に数分ずらして押してたもんだ
730: 2022/06/12(日) 14:57:58 ID:QySFXbeS0(1)調 AAS
>>728
人員が少なく済むのとブラックであることに
一体なんの関係がｗｗｗ
根本的に何か勘違いしてるだろ
731: 2022/06/12(日) 15:29:21 ID:rM78xdhu0(1)調 AAS
>>728
君はアホなの？
732: 2022/06/12(日) 15:51:50 ID:b8UQQ2bF0(1)調 AAS
もう30年も前のアメリカの話。アメリカでは逆に企業に優しかったみたい。
アメリカ向けのタイムレコーダーを売ってた。プログラム可能なものなので
現地のリセーラーが最終的にアプリを書く。 で、ラウンドアップ ラウンドダウンとか
機能があって、ユニオンルールとして、タイムレコーダーで時間を丸めるのはOKのようだった。
なので、2000ドルぐらいのコストもすく回収できるという話だった。
中身はNEC V40でリアルタイムOSが動いてたよ。
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