[過去ﾛｸﾞ] 【厚生年金加入の適用拡大】 議論始まる (161ﾚｽ)
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143: 名無しさん＠１周年 2018/09/16(日) 07:51:37.82 ID:FHUI+ucf0(1)調 AA×

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143: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/09/16(日) 07:51:37.82 ID:FHUI+ucf0 2006年が「高齢就業元年」 中高年の年齢別労働力率の推移(1970〜2017年) https://dol.ismcdn.jp/mwimgs/9/0/-/img_90f1bd1e105f1af986bd7ce3425c4dbe127542.jpg 2005〜06年頃に変化が訪れた。60代の前半や後半では、労働力率が反転、上昇する傾向に転じたのだ。70歳以上では、反転はしなかったものの、下げ止まって横ばいに転じた。 　こうした変化の契機としては、年金給付年齢の引き上げの流れの中で、老齢厚生年金（報酬比例部分）の受給開始年齢が2013〜25年度に（女性は5年遅れて）、60歳から65歳へ引き上げられることとなっている。 対策は、（1）継続雇用制度の導入、（2）定年年齢の65歳への引上げ、（3）定年制の廃止のいずれかとされた。 　こうした状況に対応するため、「改正高年齢者雇用安定法」が2006年に施行され、自社の社員に対して60〜64歳の雇用を確保する対策が、企業に義務づけられた影響によるところが大きいと考えられる。 https://diamond.jp/articles/-/163278?page=3 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536935420/143
年が高齢就業元年 中高年の年齢別労働力率の推移年 年頃に変化が訪れた代の前半や後半では労働力率が反転上昇する傾向に転じたのだ歳以上では反転はしなかったものの下げ止まって横ばいに転じた こうした変化の契機としては年金給付年齢の引き上げの流れの中で老齢厚生年金報酬比例部分の受給開始年齢が年度に女性は年遅れて歳から歳へ引き上げられることとなっている 対策は継続雇用制度の導入定年年齢の歳への引上げ定年制の廃止のいずれかとされた こうした状況に対応するため改正高年齢者雇用安定法が年に施行され自社の社員に対して歳の雇用を確保する対策が企業に義務づけられた影響によるところが大きいと考えられる

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