【報道ステーション】テレ朝の「反省」伝える一方で、「記者会見をして事実公表したことで、ギリギリセーフ」★5

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433: 名無しさん＠１周年 [] 2018/04/20(金) 06:18:38.33 ID:d+oIMMfl0

少し真面目に書いときます

テレ朝は「男女雇用機会均等法違反」です
下記２～５が全くできていません

特に、相談者のプライバシーの保護には言及するが、
行為者へのプライバシー保護については全く意識がないのは低能極まりない

セクハラは犯罪に該当しないケースも多いため、「行為者」のプライバシー保護も重要です
過度な社会的制裁が加えられないようにするため、 逆恨むを防ぐためにも重要です

通常は、「女性が困っているのでやめてください」と言えば収まります
男性側は意識なく行っているケースが多いからです
事を大きくしたのは原因はテレ朝です
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職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です
職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。
事業主は、これらを必ず実施しなければなりません（実施が「望ましい」とされているものを除く）。

１．事業主の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること
２．相談、苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備すること
３．相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者及び行為者に対して適正に対処するとともに、
再発防止に向けた措置を講ずること
４．相談者や行為者等のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として
不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること
５．業務体制の整備など、職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を
解消するために必要な措置を講ずること

○これらの措置は、業種・規模に関わらず、すべての事業主に義務付けられています。
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http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1524170082/433

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