[過去ﾛｸﾞ] 【報道ステーション】テレ朝の「反省」伝える一方で、「記者会見をして事実公表したことで、ギリギリセーフ」★5 (1002ﾚｽ)
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37: 名無しさん＠１周年 2018/04/20(金) 05:40:43.13 ID:d+oIMMfl0(1/5)調 AAS
いまはっきり言えること
テレ朝は、男女雇用機会均等法違反
343: 名無しさん＠１周年 2018/04/20(金) 06:12:33.78 ID:d+oIMMfl0(2/5)調 AAS
これで報ステ監視の日本人が増えるな
433: 名無しさん＠１周年 2018/04/20(金) 06:18:38.33 ID:d+oIMMfl0(3/5)調 AAS
少し真面目に書いときます
テレ朝は「男女雇用機会均等法違反」です
下記２〜５が全くできていません
特に、相談者のプライバシーの保護には言及するが、
行為者へのプライバシー保護については全く意識がないのは低能極まりない
セクハラは犯罪に該当しないケースも多いため、「行為者」のプライバシー保護も重要です
過度な社会的制裁が加えられないようにするため、 逆恨むを防ぐためにも重要です
通常は、「女性が困っているのでやめてください」と言えば収まります
男性側は意識なく行っているケースが多いからです
事を大きくしたのは原因はテレ朝です
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職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です
職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。
事業主は、これらを必ず実施しなければなりません（実施が「望ましい」とされているものを除く）。
１．事業主の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること
２．相談、苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備すること
３．相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者及び行為者に対して適正に対処するとともに、
再発防止に向けた措置を講ずること
４．相談者や行為者等のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として
不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること
５．業務体制の整備など、職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を
解消するために必要な措置を講ずること
○これらの措置は、業種・規模に関わらず、すべての事業主に義務付けられています。
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667(1): 名無しさん＠１周年 2018/04/20(金) 06:34:48.23 ID:d+oIMMfl0(4/5)調 AAS
正直、福田のセクハラ認定なんてどうでもいいわ
反日勢力の朝日グループを叩く方が国民にとっては重要
966(2): 名無しさん＠１周年 2018/04/20(金) 06:53:28.15 ID:d+oIMMfl0(5/5)調 AAS
>>881
現時点で、財務省か福田が、厚労省、総務省、民放連あたりに
テレ朝の男女雇用機会均等法違反の疑いで告発状を出せば
調査は行われる可能性が高い
そもそもセクハラ＝すべて犯罪ではないので、相談があった時点で
行為者に注意喚起・警告を行うのが筋
これを行わずに第3社へ情報を流すという失態をしている
これは行為者に対するプライバシー保護を全く考慮していない証拠
また、アホな女性記者とその上司がセクハラが何かを理解していない証拠
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