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【社会】生活保護廃止された翌日に自殺 東京立川市の４０代男性 弁護士「因果関係強い」★3 ©2ch.net (1002ﾚｽ)
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521
:
名無しさん＠１周年
2017/04/12(水) 18:40:19.76
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521: 名無しさん＠１周年 [] 2017/04/12(水) 18:40:19.76 ID:QRkzQ4nw0 >>298 そんな義務はオレにはないし、労働基準法絡みの訴訟で 当該企業が違法なブラック企業認定されて負けた判例は少ない。 これが根拠なんだよ。 分かるように説明してやると期限の利益、保証が少ない労働契約 （短期、月契約、年契約、定年までの有期雇用/時給、日給、週給、月給の順番）で、 決まってる。 労働契約的には最弱（訴訟だと最強）短期の時給契約で、 労働時間（拘束時間）×時給の賃金を受け取れなくて（ブラック企業）、 労働基準監督署に訴えたら一発で指導が入る。改善、或いは支払わないと業務停止命令が出る。 昔と違って企業に知恵が付いてきてるから労働契約違反は少ないんだけど、 カネで揉めたら裁判起こした方が速い。 でも自分に関係ない会社の違法行為に対しては通報以上の効果はないからね。 例えば派遣会社が二重派遣やってたり、工場で不法滞在の外国人労働者使ってたり、とかね。 因みに定年までの有期雇用契約＆月給のサラリーマンが訴訟起こしても、 労基に訴えてもなかなか勝てないのは、その労働契約が優遇されていて、 尚且つ双方にとって利益のあるグレーゾーンがあるから。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1491982553/521
そんな義務はオレにはないし労働基準法絡みの訴訟で 当該企業が違法なブラック企業認定されて負けた判例は少ない これが根拠なんだよ 分かるように説明してやると期限の利益保証が少ない労働契約 短期月契約年契約定年までの有期雇用時給日給週給月給の順番で 決まってる 労働契約的には最弱訴訟だと最強短期の時給契約で 労働時間拘束時間時給の賃金を受け取れなくてブラック企業 労働基準監督署に訴えたら一発で指導が入る改善或いは支払わないと業務停止命令が出る 昔と違って企業に知恵が付いてきてるから労働契約違反は少ないんだけど カネでめたら裁判起こした方が速い でも自分に関係ない会社の違法行為に対しては通報以上の効果はないからね 例えば派遣会社が二重派遣やってたり工場で不法滞在の外国人労働者使ってたりとかね 因みに定年までの有期雇用契約月給のサラリーマンが訴訟起こしても 労基に訴えてもなかなか勝てないのはその労働契約が優遇されていて 尚且つ双方にとって利益のあるグレーゾーンがあるから
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