[過去ﾛｸﾞ] 【社会】 「人材派遣業」の闇 〜あまりにブラックすぎる実態を潜入レポート (現代ビジネス) ★2 ©2ch.net (777ﾚｽ)
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486(1): 名無しさん＠１周年 2015/12/20(日) 17:05:06.65 ID:jy3eJhC20(8/12)調 AAS
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募集広告費、募集広告を出す人の人件費、面接費用（時間と人件費）は誰が出して、誰がやるの？
例えば5人採用枠があるからって面接回数が5回で済む訳ではないし、
企業は求人広告を無闇やたらと沢山出せる訳ではないのよ。
派遣会社と違って、どこからも費用を回収出来ないから。
次は入職手続き（制服、作業場、ツールの準備と管理）、入社前の健康診断、
社会保険事務所と労基への各保険の登録、入社前教育。
5人なら5人分やらないといけない。
次が日々の勤怠管理（出社確認、欠勤対応）、タイムカードの計算、
労働契約ごとの給与計算と振り込み業務、年末調整の代行、
源泉徴収票の発行、賃金台帳の作成と保管。
この面倒が今よりも5人分増える。
各保険の企業負担分の支払い、従業員の福利厚生があるなら、それの企業負担の支払い。
これが毎月、発生する。
退職する場合は、離職手続き（制服、作業場、ツールの回収と確認）、
社会保険事務所と労基への各保険の離職手続き。
1人でも辞めたら、これをやらないといけない。離職票発行して貰わないといけないから。
辞めた人の穴埋めをするなら「一番上に戻る」で、ゼロからやり直し。
この作業と費用の負担分をひっくるめたら、派遣労働者を使う方が安いのよ。
事務方の負担や費用は、派遣労働者が増えたら都度払いだから無駄がない。
企業が事務方1人を維持する為に、毎月どれだけの仕事が必要か？を考えたら
雇用に関する仕事なんて、雇用する労働者の質は関係なく、ただの金食い虫でしかない。
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