[過去ﾛｸﾞ] 【調査】若手社員に不満６割、理由・・・「指示するまで動かない」「人の話を聞かない」−先輩社員アンケート (1001ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
506: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:51:56.81 ID:L/Akwqz90(1/2)調 AAS
最近の若い者はなってないな
と紀元前3000年頃の石板に書いてあった
507(4): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:52:01.47 ID:AsmHKLeA0(2/12)調 AAS
>>495
あのな坊や
権利というのは義務を果たした人間だけが主張できるんだよ
入社2年目で、まだ会社に十分な利益をもたらしてもいない半人前が
いっちょまえに権利を主張するなって話
おまえは朝鮮人かってことだよ
508: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:52:12.32 ID:CvtP+hE90(6/13)調 AAS
指示は細かく具体的に。
誰が聞いても誤解や間違いの仕様がないようにすべき。
傍から見たらくどい、神経質だ、て見えても
ミスを減らすにはこれが一番確実。
509: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:52:35.89 ID:R1DEPqK20(1)調 AAS
半年ROMってる状態なのに・・・・・
510: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:52:42.08 ID:Npxk/4kf0(8/10)調 AAS
>>483
３は駄目だ、３で仕事が遅れてお叱りを受ける新人が目に浮かぶわ
511(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:52:52.63 ID:uF0fTx2A0(3/8)調 AAS
>>504
団塊はもう再就職先すらやめて完全リタイヤモードだろ
いつの話してんだよ
512(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:53:06.24 ID:N9L2kteR0(4/5)調 AAS
新人の時に有給を取って上司に怒られたなあ。
理由は学生時代の友人が結婚するから招待されたんだけどね。
513(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:53:39.03 ID:/AZ1Ibil0(1)調 AAS
人によって差がありすぎる。
皆、新人の頃は指示するまで動かないものだが
積極的に質問したりする人はどんどん伸びて行くからそういう人は問題ない。
問題は質問もしない、フォローするから○○やってみてって言ってもまったく動かない人。
今年５月から来た新人は無断欠席…
OH…常識から教えておくべきだったと後悔。
514(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:54:02.04 ID:2l7soB4J0(3/3)調 AAS
先輩社員に不満がある若手社員の気持ちを聞きたいな。
515: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:54:19.97 ID:ArBP992F0(4/4)調 AAS
社員旅行とかどうなってるんだ？ こんな殺伐とした環境の職場は
516(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:54:29.28 ID:AsmHKLeA0(3/12)調 AAS
>>488
法律のことを言ってんじゃないんだよ
日本人としての最低限の常識、マナーを言ってんだよ
半人前の人間が有給休暇を申請するとか
どこのブラック社員だよｗ
517: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:54:33.69 ID:PJGNHlyB0(5/9)調 AAS
日本企業って頭おかしいで
日本人って人権の概念がないで
だからヘラヘラわらって適当にやりゃいいんだよ
いやなら外資系いくしかないって
海外から日本企業の人間はキチガイしかいないから絶対行くなって言われてる
欧米人やらインド人やら
死の方がマシだって
518(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:54:42.46 ID:TA9ePtAH0(4/8)調 AAS
>>511
会社の中の話だよパソコン使えません？なら辞めてって中小企業じゃ
当たり前かもしれないけど大企業だとそうはいかないからね。
519: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:54:46.46 ID:02PvGRsn0(1)調 AAS
たった6割か？！
俺らが新社会人になった頃の世相はこんなもんじゃなかったぜ？
「新人類」だの「三無主義」だの無茶苦茶な言われようで、
文字通り「役立たず」扱いだったもんだが。
新人に対する厳しさも、今の人のほうが優しいのかね？
520(3): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:54:58.93 ID:uF0fTx2A0(4/8)調 AAS
>>507
ひとことだけ
そんなんじゃお前の後には誰もついてこない
521: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:55:06.91 ID:I6nzc15K0(4/4)調 AAS
>>511
定年延長や定年後の再雇用義務つけとかやって若年層の雇用奪ってるでそ
進行形で若い時に散財して馬鹿やってきたからリタイアしたくても出来ないゴミがいっぱいおるねん
それをなぁなぁや珍走的仲間意識で残ってる同世代のアホが救い上げてるからね
522(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:55:14.97 ID:MxaXC6Nu0(1/4)調 AAS
先輩が「俺が責任取るから自分からどんどんいけ。」って言えば積極的に動くと思うよ。
523(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:55:24.69 ID:aU5V5Cgg0(3/4)調 AAS
出来る奴は何をやらせても出来る
出来ない奴は一生出来ない それだけのこと
新人であっても仕事にどれだけ取り組めるか
自分の給与をペイできる価値を生むかは意地の問題
524: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:55:29.65 ID:Ds5yTpnF0(2/2)調 AAS
>>513
そもそも、そんな滓を採用した会社の人間が駄目なんだろうね
525: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:55:32.71 ID:dpblUtUdO携(2/4)調 AAS
>>495
有給休暇が権利だなんて、どこの国の人間だよ
有給休暇を労働者に与える義務はあるが、労働者が有給休暇を使うのは権利では無いんだよ
こんなバカに仕事をさせようとするとブラック。叱りでもしようものならパワハラ。とか言い出すんだよなあ
526: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:55:52.09 ID:CvtP+hE90(7/13)調 AAS
>>522
先輩「ミスったろ。おまえの責任だからな。」
527(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:55:58.50 ID:Npxk/4kf0(9/10)調 AAS
>>507
相当小さい会社なんだな
無理して人を雇うなって、迷惑だから
528: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:55:59.84 ID:EGs1/V440(1)調 AAS
これは昔も同じでしたね。
使えない奴は淘汰されるだけです。
529: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:56:13.22 ID:29MYaTCG0(1)調 AAS
指示を待つ→指示するまで動かない
自分から動く→人の話を聞かない
つまり挟み撃ちの形になるな…
530: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:56:27.67 ID:ZWNGMSn90(10/18)調 AAS
>>507
権利は権利なんで心情的な部分は抜きにするしかない
弁護士にでも相談されたら厄介なんだから
勝手に使いきらせて勝手に辞めてけばいい
531: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:56:28.89 ID:L/Akwqz90(2/2)調 AAS
>>513
積極的に聞くけど素質が無いから全然伸びなくて役に立たんと言うパターンもあるんだな
専門性が必要な分野だと
532: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:56:40.74 ID:AsmHKLeA0(4/12)調 AAS
>>520
分かったから朝鮮人は半島に帰れよ
533(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:57:01.38 ID:vrNOWHn60(4/5)調 AAS
>>523
伸びる新人を上から押さえつけるのが先輩
534: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:57:06.80 ID:PJGNHlyB0(6/9)調 AAS
日本って潰れた方が良いよ
アホとキチガイしかいない
新人イジメて、大喜びしてるなんて、欧米じゃあり得ないって
小学生かよ
本当いや、低レベルで
535(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:57:12.77 ID:1CmhL6sJ0(1/6)調 AAS
>>514
せめて建設的な不満であってほしいが、哺乳類的な煩悩しかないだろうな。
536(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:57:14.04 ID:uF0fTx2A0(5/8)調 AAS
>>518
いやいや、そういう話ではなくて
団塊と呼ばれる世代は中小ならともかく大企業からは経営陣以外一掃されてるんだが
今の50代あたりは団塊の一回り下の世代だよ
537: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:57:24.81 ID:h41QqXce0(2/4)調 AAS
>>520
ついてこないのは構わないけど、それそのまんま上に報告するで?
よくて説教、悪くてチョンパっスよ?
538: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:57:31.28 ID:vV7nQm+R0(1)調 AAS
>>1
が既に矛盾し掛けている件について・・
指示待ち →指示がするまで動かない
能動的に動こうとする →人の話を聞かない
こんなのは職場によってケースバイケースだからなぁ・・
新人捕まえて文句を言っても仕方あるまいて
539(3): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:57:32.20 ID:CvtP+hE90(8/13)調 AAS
新人「何か仕事ありますか。」
上司「いちいち聞くなよ、自分で考えろ。」
上司「何やってんだ？」
新人「とりあえず、これやっとこうと・・・」
上司「勝手な事すんなよ。俺に聞け。」
540: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:57:56.79 ID:IYPfMC4EO携(1)調 AAS
チラチラとこっち見る…お―い、名無しくん。どうした？ 返事なし。こんな感じ。（ブラック企業勤務）
541: 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 2014/06/09(月) 11:58:32.48 ID:C/oJ6Vc60(1)調 AAS
人の話を聞かない→相手が上司、リーダ役なら問題
指示するまで動かない→新入社員が知識が身についてない、指示がない仕事なら
勝手に動かれるよりまし
542: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:58:48.24 ID:sO8hNuZH0(1)調 AAS
>>516
別に理由あって有給を使うことはなんの問題もないよ
詳しくは理由も聞かずに有給に判を押すだけ
ノルマとか業務調整の上での質問ぐらいはするか…
マナーを問うなら問い質す側のマナーが万全で初めて言える
543: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:58:49.75 ID:gE0wGkKi0(1)調 AAS
都合良く動くやつなんているわけないのにな
544: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:58:53.70 ID:47KRw9o00(2/8)調 AAS
>>539
上司が悪かったとあきらめるんだな
545(4): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:59:10.72 ID:AsmHKLeA0(5/12)調 AAS
>>527
おいおい
おれは大手IT企業の人間だけど？
この業界でNっていえば、どこの会社か分かるよな
ちなみに今日は有給を使って休んでる
我が社はちゃんと一人前の会社貢献をしている人間には
きちんと権利を認めている
546: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:59:32.12 ID:lXSnDNav0(1)調 AAS
>>520
>>507のいうことを筋の通った理屈としてしっかり理解できるやつだっているんだよ、新人にも
自分がスタンダードだなんていう思い込みは早めに直そうな
547: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:00:04.24 ID:PJGNHlyB0(7/9)調 AAS
つーか、どこの会社でも日本じゃ同じ
徹底的に新人を虐める、どこでも同じだよ
程度は差はあれだ
当然、中小企業のイジメなんか地獄
どこいってもアホしかいないで
耐えるしか無い
嫌なら、自殺するか外資系の会社でもいくかだよ
若い人は高校生とかよく考えた方が良いぞ
548(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:00:10.43 ID:TA9ePtAH0(5/8)調 AAS
>>536
でもね使えない年配の部下はいる人はいるのよ
会社大きいと30代の中間管理職の人が40代50代の部下がいるとかざら。
549: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:00:13.13 ID:ZWNGMSn90(11/18)調 AAS
>>545
６月で有給取得はもったいなくないか？
何かしら事情があるのならば仕方ないが
550: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:00:15.27 ID:vrNOWHn60(5/5)調 AAS
外資さん早く乗っ取ってくれー
551: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:00:39.52 ID:uF0fTx2A0(6/8)調 AAS
ID:AsmHKLeA0がどこぞの小企業の社長ならまだしも
もし単なる労働者だったらピエロだな
552(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:00:41.10 ID:ct7E48d6I(1)調 AAS
>>539
そんな奴が出世する会社に入ったお前が悪いよw
553: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:00:48.54 ID:Npxk/4kf0(10/10)調 AAS
>>512
俺の所は有給残すともったいないから使っとけよ！って上司に言われたがなぁ…
使えと言われるともったいない心理になる不思議
たまに連休にくっつけて消化してたが、結局あまり気味だったな
554: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:01:02.74 ID:m+V/f95B0(1)調 AAS
勝手に動いてどんどんヘマしてくれないと叩くネタが尽きるもんな
555: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:01:18.31 ID:gHhNQxc10(1)調 AAS
言われたことはしっかりやるならそれでいいわ。
また指示すりゃいいだけの話だし。
余計なことしてめんどくさいトラブル起こすよりまし。
556(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:01:22.19 ID:CvtP+hE90(9/13)調 AAS
むしろ放任して新人が自ら聞きに来る環境を作れば勝ち。
後、職場に最低2人は教え好きの人間を置いとくべき。
そうすると新人も「あの人に聞けば大丈夫」と安心して仕事できる。
いい職場には、そういう先生的役割を自然と担ってる人が必ずいる。
557: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:01:23.64 ID:asTv+WbX0(1/2)調 AAS
指示するまで動かない
優秀じゃないかｗ
558(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:01:24.46 ID:PexMMXC60(1)調 AAS
>>130
ホウレンソウしたいときに限って居ない、
連絡がつかない、というのはよくあること。
559: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:01:39.01 ID:/mSXbwt/0(1/2)調 AAS
欧米型の雇用関係に近づいてる感じ
そのうち責任範囲まできっちり決めないと全く動かなくなる
560: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:01:39.26 ID:aU5V5Cgg0(4/4)調 AAS
>>533
そういう先輩に付けてる管理職がアホだろ
育成は掛け算よ 先輩全てが上から押さえつけるアホばかりではない
出来る奴には出来る奴を充てがうのが基本
そうでなけりゃ出て行かれるだけ
561(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:01:41.16 ID:ZWNGMSn90(12/18)調 AAS
>>548
会社内部の編成がどうだろうがあんま意味無いだろ
管理職めんどくせーから現場でいいわーって年長者が居ても何の不思議も無い
562: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:02:17.13 ID:5jjN3lfR0(1/2)調 AAS
「俺の話を親身になって聞いてくれるといいなぁ〜」
「指示しなくても思い通りに動いてくれるといいなぁ〜」
クズだろ
563: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:02:17.32 ID:3xIuwgDq0(1)調 AAS
この手のスレは伸びる
564: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:02:19.11 ID:d73tXxcX0(1)調 AAS
注意したら不貞腐れるのだけは勘弁して欲しい
565: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:02:24.60 ID:PJGNHlyB0(8/9)調 AAS
おまえらだって、イジメられただろ
日本人で日本の会社つとめたら
精神壊して自殺するとか、欝になるとか、そんな奴いっぱい見てきたよ
本当に嫌だ、この国の陰湿なとこは
566: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:01.21 ID:kmt2uyc/0(1/2)調 AAS
ほうれんそうが基本とか言ってなかったっけ？
567(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:01.04 ID:1WKDiz9I0(5/14)調 AAS
>>516
常識、マナーを持ち出す方が常識がないという良い例だわ。
有休の権利が発生している人が有休申請してきたらそれを咎めるのは
どう考えても常識の無い人
568: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:09.30 ID:KIGzjl/T0(1/2)調 AAS
>>539
こういうやりとりで仕事の要を覚えるんだけどな
大事にもランクがあるからな
569: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:10.95 ID:zw7Hrrl/0(1/10)調 AAS
社長が無能だから、俺が社長に指示したらクビになったｗｗｗ
570: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:27.48 ID:47KRw9o00(3/8)調 AAS
>>556
熱帯魚の環境造りみたいなもんか
571: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:29.72 ID:1CmhL6sJ0(2/6)調 AAS
>>552
少なくともその新人にはセンスがないことだけわかった。
572(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:32.13 ID:cPYELKIs0(2/2)調 AAS
>>545
経営者ならまだしも社員がそんな事いうとか
笑えるぞ？
573: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:33.09 ID:/mSXbwt/0(2/2)調 AAS
今後は最初から指示して動かしたらいいじゃん。すぐにすむし。
怒るのが時間の無駄。
574: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:38.14 ID:Gamhblna0(1/2)調 AAS
放っておいたら部署が増えてた 某岐阜の会社
575(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:03:46.97 ID:TA9ePtAH0(6/8)調 AAS
>>561
だからその年長者が使えないって事なんだけど…
新人怒るのはそこまで気を使わないけど年長者怒る時は気を使うって。
576: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:04:04.26 ID:1WKDiz9I0(6/14)調 AAS
>>522
そんなことをいう先輩が存在しないのが今の社会
577: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:04:12.07 ID:38m+swM+0(1/5)調 AAS
どっちもどっち
先輩はきちんと指示出して、終わったら報告させればいいだけ
新人は自分で考えたことをこれでいいですか？と確認すればいいだけ
ほうれんそうがしっかりできてないってだけの話じゃん
578: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:04:35.56 ID:+oVFKBRs0(1)調 AAS
俺は新人の頃から仕事出来たから係長のフォローとか日常だった
2年目からは部課長も何かと頼ってきたし、社長に報告するから一緒に来てとか
社員と非正規合わせて400人くらいの中小企業でしたけど
今思うと、アイツお調子者で使えるから利用しとけって事なんだな
579: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:04:48.43 ID:PJGNHlyB0(9/9)調 AAS
しっかも日本企業のイジメって
新人だけじゃない
同僚同士でもやってるからな
くだらないんだよね日本企業って
580(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:04:48.89 ID:ZWNGMSn90(13/18)調 AAS
>>575
知るかよｗ
年功序列意識捨てろよｗ
581(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:04:59.00 ID:MxaXC6Nu0(2/4)調 AAS
うちの会社の人のほぼ全員がそうなんだが「部下や新人が仕事ができない」と言う。または、そのような考えを持っている。
そして、その仕事ができないの基準が「自分達と同等の仕事ができない」という認識。
それをみんな平然と言ってる。
俺はみんな頭おかしいと思ってる。新人かわいそうすぎっていうか無理でしょ。
582: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:05:01.35 ID:U9K4ik1h0(1)調 AAS
ぜんぜん問題なんじゃないの？ 今までが異常だっただけだよ。
いいかげん仕事に命かけるのやめましょうよｗ
世界から笑われるよｗ
583(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:05:15.11 ID:AsmHKLeA0(6/12)調 AAS
>>567
職場のみなが互いに支えあいながら一生懸命仕事をしている時に
一人だけ「勤務日だけど休みます」なんてのは
まさに常識がない、マナーがなってないってことなんだよ
朝鮮人のおまえには分かんないだろうなｗ
「和」の精神を大事にする日本人の心がさ
584: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:05:24.96 ID:gZmTl2ks0(1/2)調 AAS
なぜ日本人は少しでも優位な立場に経つととたんに威張り散らし始めるのか
585: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:05:29.83 ID:zw7Hrrl/0(2/10)調 AAS
年齢に関係なく有能に指示権を与えろよ
なんで無能の化石の指示に従わなきゃならないんだよ
指示がアホな場合の拒否権を与えろ
586: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:05:31.51 ID:MVnPEgbM0(1)調 AAS
指示される前に動く → 協調性の欠片もない。これだからゆとりは〜
587: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:05:37.88 ID:p2gOXQm10(2/2)調 AAS
細かな指示は出さずに、これだけ儲けたいから手持ちのこれでやってみろって大まかな指示を出す
んで成果を出した有名な会社があったな…
588: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:05:45.19 ID:5mS7IB4F0(1/2)調 AAS
ゆとり云々じゃなくて
昔の新人は使えた→『自分達が』使える新人だったっていう妄想
今の新人は使えない→『今指導する立場の人間』が無能なだけ
589: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:06:11.66 ID:0Bm/usmI0(1)調 AAS
おっちゃんの若い頃も指示待ち族とか言われてたんやで
590: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:06:18.05 ID:uF0fTx2A0(7/8)調 AAS
>>545
労働者の分際で偉そうな事ほざいてたのかwww
このスレで一番のゴミ野郎だな
591: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:06:20.26 ID:yJk/46li0(1/2)調 AAS
「最近の若者は・・・」って言い出したら
592(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:06:56.17 ID:TA9ePtAH0(7/8)調 AAS
>>580
ハゲ散らかしたおじさん叱る年下中間管理職の気持ちも少しは汲んであげて。
関係ない立場から見てても痛々しいわ。
593: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:07:02.14 ID:lqy34efP0(1)調 AAS
自分らもそうだった癖にｗ
594(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:07:01.94 ID:h41QqXce0(3/4)調 AAS
>>575
別に怯える必要はなかろう、地位も腕力も知力もお前の方が数段上なんだろう?
595: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:07:08.62 ID:FzKmvFiD0(1/2)調 AAS
「指示するまで動かない」 話を聞かなきゃ動けないだろ
「人の話を聞かない」 勝手に動くなって事ね
どうすりゃいいのさ 先輩社員はわがままだな（´・ω・｀）
596: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:07:11.59 ID:CvtP+hE90(10/13)調 AAS
指示待ちでいいんだよ。
どうしようもなくなったら、勝手に動き出すから。
人間そんなもん。
597(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:07:14.12 ID:fHIKjHUs0(2/2)調 AAS
>>481
何もできなくなるよなぁ
報告：一々うるさい！ →報告しない：どうなってるんだ！
連絡：それでどうしてもらいたいんだ！ →連絡しない：なぜ言わない！
相談：自分で考えろ！ →相談しない：そんなことやれと言っていない！
それぞれにするしないの判断があると思って試行錯誤しても
相手の頭の中のブラックボックスが解析できん。
598(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:07:26.97 ID:AsmHKLeA0(7/12)調 AAS
>>572
おれは自分の会社に誇りを持ってるから
自分の会社に損害を与えるような怠け者社員が許せないだけ
そのような怠け者社員が1人いるだけで
大勢の同僚が迷惑をうけるんだよ
おまえみたいな朝鮮人は
どうせショボいブラック企業だから
自分の会社に誇りを持つなんてことはないんだろうけどさ（ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ
599: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:07:36.79 ID:47KRw9o00(4/8)調 AAS
>>581
客観的に見られない人が多いのは仕方ない、物事を客観的に見る訓練を積まなければ育たない能力だと思うから
600: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:07:57.39 ID:SEVzr8dr0(1)調 AAS
>>2
指示される前に動くと勝手に動くは違うからな
601(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:08:01.70 ID:gZmTl2ks0(2/2)調 AAS
仕事覚えてないのに縦横無尽に動きまわったら迷惑しかないと思うんだが
602: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:08:17.38 ID:kfo5TSlM0(1)調 AAS
新人が退社して、上司が指詰めないといけない上場企業はワタミだけだろ
603: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:08:24.07 ID:/6N7gQPB0(11/17)調 AAS
結局、団塊・バブルが既成のブランドや利権に寄生しながら、
若手を酷使すれば何とか逃げ切れると思っているのが諸悪の根源。
だからこいつらの出す方針や指示は全て短期逃げ切り・長期衰退の
危険路線で、大して考え抜かれたものでない事が殆ど。（飲みに行ったりゴルフ行ったりしたいし）
出来る奴は団塊・バブルのズルさクズさは十分分かってるから話半分に聞いて、
独自に生き残る方法を考えながら力を蓄えているし自然と仕事も出来るし将来会社を復活させる。
ただそれが今会社のクズどもが短期で必要としている人材ではないんだよな。
604: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:08:24.47 ID:ZWNGMSn90(14/18)調 AAS
>>592
今時珍しくない構図だし痛々しい意識とか無いぞｗ
これから高齢者労働力の活用とか言い出してるから
どんどん見る場面増えてくる訳で
今から意識変えておかないと心労で倒れるぞｗ
605: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:08:35.68 ID:R0vFrzMPI(1)調 AAS
無能上司にネットで文句書くくらいなら、そいつの上に立てばいいじゃんw
ああ、貴方の有能さは他の無能どもには解らないし評価もできませんかww
606(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:08:50.59 ID:+XXy/bEV0(1)調 AAS
「なんで聞きに来ない！？」は能無しの典型。
607: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:08:55.69 ID:TA9ePtAH0(8/8)調 AAS
>>594
こわいって言うより自分の親世代に何やってんだ！やり直せ！とか言うの心苦しくない？
自分の親が30位の人に叱責されてるのみるのキツくない？
608: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:08:58.52 ID:bDAJerTv0(1)調 AAS
いや〜 実際に今の新人は使えないでしょ
競争意識が無いし、上昇志向も希薄で指示待ち
環境が温かったことは否めないよ
世代のベースがちゃちなのは問題
客に言われたことをそのまま鵜呑みにするなよ
お前はどこの会社の人間だって言いたくもなる
609(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:09:03.88 ID:zw7Hrrl/0(3/10)調 AAS
経験豊富で立場がある無能に若手が逆に有能な意見をすると
めっちゃオモロイぞｗｗ
リアルで顔真っ赤になって動物的な本性をむき出しになる
それやると９９％でクビになるがやめられないｗｗｗ
610: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:09:30.93 ID:5VzOjYiR0(1)調 AAS
>>2
それを忠実に守ると怒られる世の中
611(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:09:32.31 ID:7Z6g24Kb0(1)調 AAS
>>598
自分の会社ってお前の会社じゃねーだろ。
寝言は起業してから言えカス
612: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:09:35.01 ID:lh2no2VV0(1)調 AAS
自分の判断で動いたら動いたで勝手に判断するなって怒るんでしょ
613: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:09:38.50 ID:adjY4Y0UO携(1)調 AAS
新人が指示するまで動かないのは昔から。
ただこの「指示しないと動かない」の風あたりが昔より厳しくなってるね。
今は、少ない人件費で最大の利益を生み出す経営が流行りだから、
指示待ちは使えない奴って風潮が強い。
614(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:09:39.70 ID:1WKDiz9I0(7/14)調 AAS
>>583
今日有休を取っている貴方も
皆が一生懸命仕事をしている時に
「勤務日だけど休みます」と言っているわけだが・・・。
自分だけ良くて新人がダメっていうのは通用しないだろ。
615(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:09:56.30 ID:LSAytXQfO携(1/2)調 AAS
>>545
有給休暇とってやってる事が２ちゃんねるw
616: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:10:01.52 ID:OU+i+Lih0(3/3)調 AAS
>>558
あるあるｗ
何度電話しても連絡着かなかったのに後で文句言ってくる
617: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:10:03.65 ID:27Xm2dqP0(1/2)調 AAS
すべてのＤＣ、大金1円 絶対命令
618: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:10:08.62 ID:jeQNi1cDO携(2/3)調 AAS
工場とかで新入りが勝手にやらかしたら
最悪死人出しかねない大事故になることだってありうるのに
マニュアルや指示通り以外のことを新入りが勝手にやったら怖いわ
619: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:10:09.39 ID:AXac0GNG0(1)調 AAS
＞「指示するまで動かない」
これは後輩持った先輩社員としての自覚がない、ただの甘え
620(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:10:46.67 ID:Wkqf8SJs0(1)調 AAS
お前ら相当たまってるんだな
621: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:11:09.56 ID:xQJFjRRQ0(1/3)調 AAS
>>611
完全同意w
仕事できる風に装ってる奴に限って根本から勘違いしてるんだよなw
622: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:11:11.61 ID:r55LaRdW0(1)調 AAS
「バカの壁」
「人間この信じやすきもの」
おすすめ
勘違いに効く
623: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:11:24.26 ID:47KRw9o00(5/8)調 AAS
>>620
しょうがないにゃあ・・・
624(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:11:28.67 ID:gpcPiQfK0(1)調 AAS
一通り教えて仕事がある程度できるようになり
自分の裁量でできる分があるのに指示がないとできないってことだろ
残りの有能は指示されなくてもその部分はできるんだよ
ここはほんとに文盲ばっかり
625(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:11:33.45 ID:AsmHKLeA0(8/12)調 AAS
>>614
ほんと朝鮮人はバカだな
おれは新人と違って会社に一人前の貢献をしている
だから堂々と権利を行使することができる
しかも申請する際に業務全体の調整も行っている
それだけの話だ
626: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:11:44.02 ID:CvtP+hE90(11/13)調 AAS
>>606
そういう奴ほど「こんな事、いちいち聞きに来るな！」がセットでついてくるんだよ・・・
627: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:11:56.92 ID:zw7Hrrl/0(4/10)調 AAS
月に３日ほど
新人が上司に指示をする日を設置したほうが面白そうだな
無能の指示を受ける側のストレスをお互いに共有しようぜ
628: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:12:17.02 ID:5jjN3lfR0(2/2)調 AAS
学生はまず社会に出る前にゲームで人格形成するべき
初対面で「はじめまして」は失礼
画像ﾘﾝｸ
「教えてください」は上から目線
「教えて欲しいです」と好印象を持たれるような話し方を
画像ﾘﾝｸ
629: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:12:28.00 ID:YoSIyyLqO携(1)調 AAS
説明を求めると「指示するまで動かない」と言われ、先に動くと「人の話を聞かない」と言われる
結局、都合のよいロボットが欲しいだけ
それも自分が操縦するタイプじゃなくて、全自動のロボット
630: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:12:38.43 ID:h6hIEfFS0(1)調 AAS
>>535
あぁ・・・最近のこって、何ていうか怖いわ
素直だとは思うんだけどね。でも内なる不満があっても言わないこが多いから、怖い・・・
631: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:13:07.30 ID:MxaXC6Nu0(3/4)調 AAS
自分の判断で動ける程経験も積んでないと思うけど？
632: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 12:13:07.81 ID:fDP0wWiX0(1)調 AAS
何やっても怒られるならやらないほうがマシだよ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 369 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.022s