[過去ﾛｸﾞ] 【調査】若手社員に不満６割、理由・・・「指示するまで動かない」「人の話を聞かない」－先輩社員アンケート (1001ﾚｽ)
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171: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:41:04.63 ID:5TJ7COrJ0(1)調 AAS
自分の無能を新人のせいにするな
172: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:41:10.82 ID:xB7GvXDZ0(1)調 AAS
ぶっちゃけて言えば今のガキの性根が腐ってるってことさ
173(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:41:39.54 ID:30hLG4rW0(1)調 AAS
>>10
だよね。
新人が自分で動けるよう教えて育てるのが、先輩としての仕事の一つ。
174: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:42:00.52 ID:kHrC0NVo0(1)調 AAS
「指示するまで動かない」「人の話を聞かない」そんな部下を雇ったの誰
「指示するまで動かない」「人の話を聞かない」そんな部下を育ててるの誰
自分たちの指導力不足だと気づけ
175: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:42:07.20 ID:vZ5Xo4sw0(1)調 AAS
指示できないゆとり世代が先輩になったってことだろ…
176: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:42:15.99 ID:ZuHLL3Ym0(2/2)調 AAS
>>170
これがバブル無能世代ジャップかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
この記事読んでゆとりが悪いというのは無能そのものｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
177: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:42:29.06 ID:Bikr3OGE0(1)調 AAS
逆に言えば支持すりゃ動くんだから楽なもんだろ
若手を上手く使えない上司が無能過ぎるわ
178: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:43:17.43 ID:pVCTofat0(1/2)調 AAS
>>2
下手に動いて自己責任負うのは勘弁だよな
179: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:43:24.06 ID:rtcwuiv10(2/2)調 AAS
自分たちの先輩上司が何でもやってたから
他人が何でもやってくれると思い込んでるんだろこれ
180: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:43:24.57 ID:39QJZeSh0(1)調 AAS
こんなのは大昔から繰り返してるよ
「いまどきの若いもんは…」ってことだろ
181: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:43:31.23 ID:GHTzRQ6N0(1)調 AAS
社会人1年生なんてとどのつまり自分がどのようにして生きていくかについて
ですら漠然としていて真面に解っていない連中のほうが多いだろう
仕事についてはその1年生捕まえて一つ一つの仕事について説明させたら良いんだよ
上手く要領得た説明ができないやつは解っていないから
それをわかるようになるように勉強させれば良い
182: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:43:39.51 ID:0PS0KIxF0(1)調 AAS
指示されて動いた分しか
給料が貰えない仕組みにしてしまったんだからｗ
183(3): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:44:02.68 ID:hUuo4PDQ0(1/2)調 AAS
若いの取らないでベテランだけ揃えればいいじゃん。
184: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:44:39.53 ID:xNghm/cr0(1)調 AAS
「指示するまで動かない」→裁量が割り当てられてない新人が何をすればいいかわからないのは当たり前
「他人の話を聞かない・理解しない」→他人が理解できるように説明が出来ない
185(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:44:40.71 ID:RRVaQRvd0(2/5)調 AAS
ゆとりジャップより中国人、韓国人さまのほうがよく働くｗｗｗ
ゆとりジャップに外国人を見下す資格はないなｗｗｗ
186: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:44:52.89 ID:kEYc/A9w0(2/3)調 AAS
指示通りに動いて落ち度無いのに給料減らされた事があったなあ
理由聞いたら我慢しろの一点張り
どんだけだよ
187: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:45:14.10 ID:866brF3N0(1)調 AAS
新人なんて「してはいけないこと」だけ教えた後はある程度好きにやらせる。
その後のフォロー（ミスの訂正等）は自分がして、訂正箇所を教える。
そして気がついたら育ってる。そんなもんだろ。
重要なのは、自分が管理者になったときに、「ミスはおっかぶるもの」と割り切ること。
致命的なミス（これが上記の「してはいけないこと」）がなければなんとかなる。
188: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:45:17.83 ID:bsfA34JD0(1)調 AAS
>理由のトップは「指示するまで動かない」
何をさぼってるんだ 指示しろよ まぬけ
189(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:45:21.86 ID:/6N7gQPB0(1/17)調 AAS
団塊とバブルが馬鹿すぎて指示の意図・内容が不明瞭。
それにすら気付けない馬鹿ばかり。
早く死んでもらいたい。
190(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:45:32.21 ID:LpYlEjLFO携(1)調 AAS
自分で考えて行動すると←なんで指示を仰がない
行動しないと←指示が無ければ動かない
一番いいのは新しくやるのは逐一上司に
訪ねればいい
で、うざい報告しなくていいと言われたら
その部下がやったことは全て上司の責任に出来る
但し会社全体が上司みたいな体質だとどいもならない
191: 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 2014/06/09(月) 10:45:57.59 ID:FJUomKcD0(1)調 AAS
指示するまで動かない→望む結果が出るように指示すればいい。
人の話を聞かない →話を聞くように会話の組み立てを工夫する。
これだけのことだろ。
要するに教える側の能力が低いか、組織が人材を育てる体制になっていない。
192: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:45:58.10 ID:6F5Xw54Q0(4/4)調 AAS
僕らは知性的に捉えていたのであって
自虐的であった積りはない
カオスとなるべく予測してカオスとなったので
組織がバカなメカニズムだなと嗤っただけだ。
自虐ではなく認知だ。
バカはバカだ。
なにをいっていたんだ 民族系。
193: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:46:24.11 ID:SOa8EU+w0(3/9)調 AAS
行動する前に一応確認しろｗ
194: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:46:31.42 ID:yVqm63I20(2/3)調 AAS
「子は親の背中を見て育つ」ってのと同じで
仕事させたいならまず自分がそういう姿勢見せないとな
「俺が若い頃はやってた」って言うのも多いけど
口で言っても当時の背景とかまで知らないんだし「口だけ野郎」って思われるだけだろ
195: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:46:32.96 ID:M90dgS6M0(1/10)調 AAS
指示するまで動かないっていうのはあるわ
言われるまで何もやらなくていいと思ってるんだろうな
上司に質問したら、自分で考えろアホとか言われたのならまだ同情はできる
196: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:46:42.65 ID:u6/wNK+P0(3/4)調 AAS
指示をメールで欲しいって言うとキレる人多いからな。
指示出す側のスキルが一定以上に達していないのだろう。
そういう時は、私の解釈したあなたの作業指示、みたいなメールを作業に入る前にお送りして差し上げるといい。
まだ作業入ってなかったのかと、ブチギレるかもしれないけど、誤解して作業するよりマシ。
197: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:47:01.33 ID:bZYZiyoX0(4/11)調 AAS
>>183
無理無理。
自分より優秀のが来たら自分が危ないって話。
んで、考え方の異質なのが来たら、別組織で培った価値観についていけない＝改善のチャンスを失う。
そーいうのもあって中年以上の転職市場は薄くなったのが今の現状。
給与もコストってのもあるだろうけどね。
198: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:47:13.61 ID:5B+RWgBA0(1)調 AAS
新入りが勝手に動いたらマズいだろ
199: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:47:23.90 ID:ArBP992F0(2/4)調 AAS
>>183
ベテランとっても大して変わらないよ。
むしろどや顔で逆切れしてきたりしてどうしようもない。
給料も多く払わないといけないし。
零細ベンチャーで教育できないとかでない限りは若い人の方が良いよ。
200: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:47:41.24 ID:8KusIXzS0(1/2)調 AAS
上司が「指示待ち人間」とか「マニュアル人間」とか言うのって、ただのパワハラ
勝手に動いたり、自分で考えて仕事するともっと怒るよ
要は「おまえが気に入らない」って言ってるだけ
201: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:47:46.05 ID:fsVlHw/10(1)調 AAS
指示もしてないのに勝手に動く方が問題だろ
教えたことができないのならともかく
指示も出さない、やり方も教えないのに自分で考えろは絶対におかしい
202: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:47:55.70 ID:ehwYif5q0(1)調 AAS
いつの時代も変わらず
203: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:47:56.93 ID:O9sABWZo0(1/2)調 AAS
セックスが上手い奴だけ採用してる会社をいくつか知ってるが、どこも業績が急上昇してる
204: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:48:20.97 ID:7F22LIfp0(1)調 AAS
たいてい指示出す方が力不足なだけ
205: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:48:29.96 ID:F6qGU9yb0(1)調 AAS
適切な指示出せよ池沼か
206: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:48:36.23 ID:8qJCEuibO携(1)調 AAS
積極的に動く新人を自分の意図と違うとキレる先輩社員が一人いたら、萎縮して動けなくなり、時間が経つとそのうち楽してても給料は貰えると学習して本当に動かなくなる。
新人の指導役の人選次第で改善出来るけど、忙しい時に新人の指導役押し付けられるのは人にモノ教えるには役不足の微妙使えない奴だから、新人が続かないとかは結局会社全体の問題。
207: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:48:52.58 ID:kEYc/A9w0(3/3)調 AAS
>>190
いやいやアホなのは聞くと
一々質問するなって返して来るぞ
説明しない指示出さない教育しないけど
俺の思う通りの成果上げてねっていう
㌧でも上司だったけど
208: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:48:58.54 ID:I7lng24b0(2/2)調 AAS
>>185
だがニート率は日本人の２倍のチョン
韓国１８％＞＞OECD平均１６％＞＞日本９％
209: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:49:08.28 ID:gIhIsHN/0(1)調 AAS
教えなければ何をして良いかわからんだろう。 馬鹿な上司だと部下が苦労する。
210(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:49:09.48 ID:dc09AOXb0(1)調 AAS
>>189
その団塊、バブルにアホ扱いされてるゆとりが最もバカってことか…。
211: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:49:14.61 ID:n2SXXXCt0(2/2)調 AAS
世代間の認識ギャップはいつでも埋まらない
今はDOS-Vとスマホくらい差がある
212: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:49:42.98 ID:sb4a5CmA0(1/2)調 AAS
でも勝手にやると怒るだろ
213: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:49:46.34 ID:2l7soB4J0(1/3)調 AAS
仕事嫌いの到達点
214: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:50:01.48 ID:KLu2sGN00(1)調 AAS
責任取りたくないから、動かないし聞いてこない
とにかく自分から、主体的に動く奴が、年々減ってる
215: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:50:12.02 ID:uVkePrMk0(2/3)調 AAS
> いまどきの若手社員は指示するまで動かない―。飲料メーカーのダイドードリンコ（大阪）
新社員のトンキン人化やろそれ
トンキン人は全体主義者で縦社会人やって
上からの指示がないと動かん
昔からそうや
ところが大阪は自由社会で横社会、
仕事覚えたら自分で考えて勝手にやれというのが大阪流
もはや大阪企業にまでおよぶトンキンの負の影響
216: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:50:14.41 ID:6LIRxxrf0(1/4)調 AAS
有職殿は、ここの先輩ニートの話をしっかりと聞く様にな。
217: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:50:19.16 ID:RRVaQRvd0(3/5)調 AAS
ゆとりジャップは人と面と向かって話すのができないからなあｗｗｗ
結果メールで指示待ちしたり、
自分のくっせ～不満をバカッターやフェイスブックで晒して
解雇されるんだよｗｗｗ
218: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:50:33.99 ID:8KusIXzS0(2/2)調 AAS
自ら仕事を率先して結果を出してしまったら、むしろ潰されるよ
219(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:51:05.46 ID:UrRHBfKz0(1)調 AAS
結局難癖付けたいだけ
220: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:51:21.82 ID:Kw88VGfN0(1)調 AAS
毎年聞く言葉
「最近も若いもんは」
221: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:51:42.31 ID:rd5GTPfU0(1)調 AAS
どちらかだな
・指示されないと動かないの？
・なんで相談しないで勝手に進めるの？
222(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:51:51.96 ID:xP68k5g4O携(1)調 AAS
>>20
パートやアルバイトや派遣はそれでいいが正社員はダメだろ
223: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:51:57.88 ID:4ky2kBo20(1)調 AAS
上司にスキルがあると思っている時点でガキ。そんなやつは10人に1人
224: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:52:05.87 ID:6LIRxxrf0(2/4)調 AAS
>>219
おれらもなー
225: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:52:21.87 ID:YKuNOtUb0(1)調 AAS
中堅社員が適切な意思疎通できてるかどうか怪しい方が問題だな
226: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:52:23.99 ID:74aybsXt0(1)調 AAS
指示だすのって上司の職責じゃ？
227: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:52:49.38 ID:1X7ep4LQ0(1)調 AAS
いつの時代もそんなもんだろ
228: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:52:53.06 ID:ZKaykcWS0(1)調 AAS
まだ仕事が良くわかってない新人に自分の勝手な判断で動かれたら
そっちのがたまらんような気がするｗ
229: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:52:53.44 ID:M90dgS6M0(2/10)調 AAS
教えなきゃ何をしたらいいかわからんのはそのとおりだが
わからないのなら聞かなきゃまともな仕事はできんだろ
仕事や作業の意義まで質問できれば完璧
まともな上司ならちゃんと業務の意味や成り行きまで説明してくれる
230: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:53:22.58 ID:JXI0070c0(1/3)調 AAS
は～？バカ？ 奴隸が指示しないのに動いたらダメだろ
的確に指示できるシステムになってない組織が上司がダメなんだろ
頭大丈夫かこいつら？ｗ
指示してないのに動いたとしたら
いい意味での自己の判断で率先して動いたではなく
このような場面ではこのように動くつシステム、マニュアルみ基づいてだろｗ
でなきゃいけないのだからｗ
バカの勘違い思考ってすごいなｗ
231: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:53:24.70 ID:chgMdULw0(1/2)調 AAS
人を上手く使うのも才能のうちだからな
ようするにブツブツ言ってる先輩方は
上に立つ器じゃないんだよ
232: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:53:30.86 ID:zCkWLNPh0(2/2)調 AAS
他の部下も仕事が出来なく指示されるまで動かない→上司の問題
他の部下は仕事ができ指示される前に動く→若手社員の問題
233: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:53:36.73 ID:Cqua+AQC0(1/2)調 AAS
>>1
結局この手の文句は太古から繰り返されている
「いまどきの若い者は……」という旧世代の愚痴でしかない。
234: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:53:41.45 ID:sb4a5CmA0(2/2)調 AAS
若手に対して、あれをしないこれをしないという不満は結局
上司の能力のなさが原因だと思うけれどね。
新人なんて、理解できるかはともかく、素直に上司の言うことを利くもんだろ
235: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:05.27 ID:icA1j0io0(1)調 AAS
これは残念ながら若手社員が正しい
236: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:15.44 ID:NbkAp/zz0(1)調 AAS
ゴミを雇ってる会社が悪い
237: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:17.10 ID:KJXLoBJEi(1/5)調 AAS
隣の席にいるやつに口頭で記録を取るまでもないことを質問したら30秒後にメールで帰って来た時は流石に笑ってしまった
238(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:17.24 ID:uVkePrMk0(3/3)調 AAS
在東京大学出身者を採用しない
自称「標準語」こと東京方言をしゃべるやつを採用しない
もはや企業の鉄則やこれ
そういう無能なトンキン人種を採用するとこういうことになる
トンキン人は公務員と変わらんって
自主的に仕事をするなんてありえん
トンキン人は自由経済社会に生きてるんやナシに
北朝鮮みたいなトンキン将軍様の国家全体主義で生きてることを再認識しとけ
239: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:24.81 ID:Npxk/4kf0(1/10)調 AAS
>>1
人というか組織は指示しなきゃ動かんし
指示するのが上の仕事なわけで…
言ったことを素直にやってくれるなら手足のように使えばいいんだよ
だいたいこうやって「動かない」という管理者の場合
動けるほどの権限を現場に与えてない場合が多い
無視して動くと「勝手に物を進めるな、話を通せ」と喚き散らす
会社のゴミ
240: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:26.60 ID:/6N7gQPB0(2/17)調 AAS
日本に多い無産階級の営業系の会社の話がメインなんだろ
上司は数字だけ押し付けてやり方は各自考えろというだけの例のやつさ
自分は偉そうな事だけ言って、結果が悪ければ全て部下の行動が足りないせいにする
こういうクズ上司は数字管理ソフトに置き換えて全員首にしていいよ。
241(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:40.79 ID:RRVaQRvd0(4/5)調 AAS
チャックの上げ下げまで支持しないといけないゆとりジャップより
よく働く外国人を雇おう。
242: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:51.60 ID:0hYOKkkh0(1)調 AAS
もうちょっと自分で考えて動いてって事が多い…
243: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:54:58.88 ID:04sYmDR20(1)調 AAS
このままでは上手くいかないって言うと、なんで改善案が無いのときやがる。
責任の範囲を決めたら自分の分はちゃんとやろう。
出来ないならいなくなってくれ。かわりにやるから。
ダブルスタンダードはやめようぜ。
244: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:55:07.02 ID:7n7oPbFx0(1)調 AAS
>>162
そうそう皆自分の仕事のできない新人時代をすっかり忘れて今は出来るからって上から目線で言ってる
経験を積めば多少愚図に見えるのはしょうがないじゃん
まあ自分もそんな考えで新人に接してた時もあったけど今考えると痛いなあと思う
245: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:55:24.76 ID:1GDnyps9O携(1)調 AAS
そんな入って即動ける即戦力ならお前らいらんだろ
246: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:55:31.48 ID:2l7soB4J0(2/3)調 AAS
勝手に訳のわからん事する奴より
指示まち人間の方がいい
指示すれば俺の思い通りに動いてくれるもん
何で文句言うんだ？そいつ俺の部下にくれよマジで
247: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:55:45.88 ID:oo7DXlgU0(1)調 AAS
俺より仕事ができる
248: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:55:57.48 ID:M90dgS6M0(3/10)調 AAS
勝手に動いちゃダメってことは最初に教えておいたほうがいいかもな
確認して行動する 行動原理を理解できたら次からは自分で判断する
それでも微妙な場合は、相談する
微妙な場合について的確に答えられないとしたらダメ上司だ
249: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:56:25.41 ID:EI3fkQVx0(1)調 AAS
>>100
できる人間は、潰される。 何故なら、上司の地位を脅かすから。
そうやって、先進国最低の生産性しかあげられない集団が、日本の大企業。
あいつら、仕事なんかやってねーもん。全部下請に丸投げして、自分達は
アホみたいな報告書を、深夜までかかって作ってやんのｗ
バカ丸出し
250: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:56:45.49 ID:sK49We/4I(1)調 AAS
>>241
外国の底辺ワーカーなんて指示したってやらないけどな
ちょっと目を離すと座り込んでるよ
251: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:56:59.12 ID:jkAnzzkp0(1)調 AAS
そんなの普通です
無能な上司の方が邪魔だわ
252: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:57:56.02 ID:ryBReDfh0(1)調 AAS
指示なしで動いたら「何で指示がないのに勝手に動くんだ！独断専行しすぎ！」って怒るケースもあるからな・・・
だから基本指示待ちでやってたら「指示するまで動かない」って愚痴られる
そりゃ仕方ねぇっすわ
253: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:58:05.66 ID:LoKXxXiP0(1)調 AAS
どの時代でも一緒ですな、なんも変わってないよ
254: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:58:11.88 ID:6LIRxxrf0(3/4)調 AAS
お前ら俺の指示なしに働いたりするんじゃねーぞ。(´･ω･`)
255: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:58:29.04 ID:/6N7gQPB0(3/17)調 AAS
若手も出来る奴は多い。本当に部下が無能なら、
怠惰に過ごして無能しか雇えない会社にした自分達を恨めよ
その会社はもう落ち目なんだよ
256: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:58:30.36 ID:mqwoKYXU0(1)調 AAS
法令順守を言っても口だけで動かない奴らをどうにかしろと
257: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:58:41.32 ID:SOa8EU+w0(4/9)調 AAS
あんがい上司は、日よってるかばりばりできるか
どっちかの方がシンドイだろうけど成長はできそうね。
258: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:59:04.83 ID:JXI0070c0(2/3)調 AAS
つまり、指示して動かす役目のはずの上司は会社は
「的確に指示するシステムも作れないし、指示する脳力もないから
お前ら独自に動けよなゴルァ」つことね。
なら、独自に指示なしで動ける脳力を持つ部下を上司に社長にした方がいいよｗ
259: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:59:22.10 ID:EB3UOYgy0(1)調 AAS
>>210
2つの職場しか見てないが、就職氷河期の連中がヤバかった、機械みたいに働く。
愚直そのものといっていいくらい。
バブルの連中はノリが軽くて仕事付き合いもそこそこの人が多い。
ゆとりはなんかもう色々振り切っているので、ある意味可能性を感じるｗ
260(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 10:59:33.06 ID:eUIvA3Wm0(1)調 AAS
嘱託の団塊ジジイの方が人の話きかねぇけどな
261: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:00:09.78 ID:pVCTofat0(2/2)調 AAS
外食産業中心に労働がマニュアル化されてきたからな
指示待ちになるのは当然だ
262(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:00:10.87 ID:M90dgS6M0(4/10)調 AAS
ダメ社員はすぐにわかる
最初は面倒でも確認してから動けいうても言ってこない
勉強で、わからないことは聞けというても何がわからないかすらわからない場合は質問すらできないからな
それと同じかもしれん
こうなると誰が採用したんだよって話だがｗ
263: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:00:12.68 ID:N41Q7Ynr0(1)調 AAS
流れを教えない自称上司もしくは先輩に当たる基地外が悪い
怒鳴ればいいと思ってるバカは上司の資格なし
264(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:00:29.08 ID:zO90PQVO0(1)調 AAS
やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ
東郷平八郎
凡人ならなおさらの事だよね…
265: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:00:39.78 ID:JXI0070c0(3/3)調 AAS
ダイドードリンコ
ダイドードリンコ
ダイドードリンコ
名前は覚えておこうｗ
266: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:00:44.00 ID:gEGSQapi0(1)調 AAS
指示されるまで動かないのは仕方がない
ジャップスの学校教育では個人より集団を優先した教育が行われていて
団体行動、生活規範、服装、常に周りにあわせ1人だけ突出しないよう
な人間が作られている。むしろ、指示したことをしっかりやってくれるなら
華丸二重丸
267: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:00:59.32 ID:D7h8ZJUS0(1)調 AAS
そういう奴を採用した人事が無能なだけ
恨むなら人事を恨め
動かない若手社員を恨むのは完全にお門違い
268: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:03.18 ID:yVqm63I20(3/3)調 AAS
今の時代は上司の適正に下の人間の扱い方が問われるもんだよ
これ誤ればマジで将来に直結する
ソースは俺が前にいた会社
269: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:03.54 ID:RRVaQRvd0(5/5)調 AAS
>>262
上司の責任といえば、一番重いのは
採用レベルで社員の無能を見抜けなかったことだな。
270: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:05.37 ID:jrQEyBSx0(1)調 AAS
上司が無能だからだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
271: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:14.62 ID:6FQvExp4O携(1)調 AAS
話聞かなくても仕事できるならいいんだ
できるならね
仕事できないからダメっ子扱いされる
272: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:42.61 ID:chgMdULw0(2/2)調 AAS
>>260
あの世代は面白いことに
身近な人間には頑固
第三者とかテレビとか
そういうものには逆にすぐ流される
273: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:46.08 ID:CgbYAWLL0(1/3)調 AAS
普通にできちゃう新人もいるから、できない人に不満がでるんだよなあ
人それぞれ能力差があるばかり、仕方がないけど
274: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:47.92 ID:ktcKsG0Y0(1)調 AAS
上司の不満はアンケートなし？
275: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:49.64 ID:6LIRxxrf0(4/4)調 AAS
人生を挫折した俺が言うのもなんだけども
いつの時代も新人なんてもんは当たり外れよ…
276: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:55.37 ID:RAfPn7tj0(1/2)調 AAS
「お前が新人だった時と同じだな」
これで済む話なんだよ
277: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:01:59.60 ID:L+GPx3jWO携(1)調 AAS
昔から何も変わってない。新人が中堅になるころ、また同じことが繰り返されるさ。
たとえばだな、愛されたことのないヤツの多くは人を愛することを知らないし、
暴力を受けて育ったヤツは暴力を振るう可能性が高い。それと似たようなもの。
目配りがきいて良い指示を出す先輩や、空気読んで自発的に動ける新人がたまにはいるけどな。
たいていの先輩は新人をなじり、たいていの新人は先輩に反発するんだよ。
おまえらの多くも同じ。これが教育や進歩の実態。
278: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:02:04.82 ID:4optYmVDO携(1)調 AAS
指示される前に動くと、おまえ断りもなく勝手に動くな出しゃばるな、と怒号が飛んでくるんだけどな
279: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:02:39.78 ID:F9rSviWz0(1/4)調 AAS
＞指示するまで動かない
業務、責任、権限の割り当てがでたらめ過ぎて、
新人が動こうにも動けないだけだろう
＞他人の話を聞かない・理解しない
先輩の指示や説明が下手くそ過ぎるだけだろう
本当に新人が無能なら、文句は無能ばっかり採用する人事に言え
新人の問題ではなく、その会社の問題だ
280: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:03:04.48 ID:SOa8EU+w0(5/9)調 AAS
なんでおまいらの職場そんなに感情的な
人ばっかなんよ（´・ω・`)
俺大分めぐまれてんのかな・・
281: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:03:05.52 ID:cYoxUf870(1)調 AAS
実際、教えるのが下手な人間もいる。
こういう人は、相手の知っていることと知らないことをきちんと
整理して把握できていないことが多い。
282: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:03:06.13 ID:syMR01pq0(1)調 AAS
指示を待たず行動＞先輩「おい！！勝手なことするな！ミスを増やすな！！」
大体こうなる
指示を待たずに何かできるのは、仕事の流れをある程度把握できてからやな。
283: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:03:07.48 ID:TdR2l+0I0(1)調 AAS
勝手にやれば怒るだろ。
上官が優しくきちんと指示してやれば仕事を覚えて
自分で動けるようになる。
いじめるなよｗ
284: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:03:09.79 ID:/Z1Pz71l0(1)調 AAS
本当に動かない奴いるからなw
まあでもちゃんと指示すりゃテキパキ働くし
ああいう奴は可愛い。
口ばっかりで働かない奴の方は邪魔ばっかするからいらん
285: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:03:29.59 ID:47KRw9o00(1/8)調 AAS
人は自分が通ってきた道を通る人を見下すからな。自分がそうだったことを忘れて。
286: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:03:45.99 ID:6lGjOSgj0(1)調 AAS
年寄り社員も話聞かない話理解できない飽きっぽいんだけど同じだね＾＾
287: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:04:33.55 ID:/4lpwJeR0(1)調 AAS
封建主義的な師弟制度が抜けてないんだと思う
リーマンも飲食や職人と同じなんだよ
288: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:06:05.62 ID:5orgfIw60(1/6)調 AAS
>>1
・指示するまで動かない
自分でかってに判断して行動すると「勝手なことをするな」と
怒鳴る無能が上にいる
・人の話を聞かない
説明の仕方が悪く、業界用語を使ったり相手の立場で考えていない
こんなのが半数以上と思われる
289: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:06:09.06 ID:JWrGTStD0(1/2)調 AAS
極端はよくないが、どちらかと言うと勝手な事をやられる弊害の方が大きい
290: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:06:10.75 ID:M90dgS6M0(5/10)調 AAS
勝手に動いて失敗したら、あるいは大クレームの可能性をつくったのならきつく注意する
聞いてきたら、これはこうやってやるんだよとやさしく諭す
当り前だろ
怒るときはそこまでいう 勝手にやって失敗したから怒られたんだってね
おまえは怒られるやり方を選んでるだけだってね
わからないと質問してくるやつに罵声を浴びせたり
質問してもわけわからんことしかいわない上司がダメ上司
291(2): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:06:42.58 ID:/6N7gQPB0(4/17)調 AAS
俺は指示の意図と成果物と仕様を分かりやすく指示するから
頼まれた相手はほぼ完璧な成果をくれる。
馬鹿な奴はダラダラ多く喋るくせに指示内容が不明瞭。
聞いてていらいらする。これじゃあ聞いてる方は分からんだろって。
こいつら若手相手でも外の人相手でも無能なんだと思う。
自分だけは馬鹿すぎて気付いていないけど。
292: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:06:43.47 ID:xFBSXzPZ0(1)調 AAS
>>1
採用担当の人事の責任は棚上げかよ
それとDQN上司や無能の既存社員はどうなのよ？
ロクな指導もできない奴も多いだろうに
293: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:07:15.74 ID:ZBp7Bf4a0(1)調 AAS
いまだに仕事は見て盗めとか
教えずに勝手に育つと思ってる根性主義がまかり通ってるからな
これで即戦力として使えないと愚痴言われるとか今の新人大変だよな…
294: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:07:16.47 ID:l9/eN6vRO携(1)調 AAS
まあ手取り10万円くらいじゃ仕事するわけがないよな
サービス残業やらで疲れているから可哀想だとは思う
今の新入社員は自宅じゃないと生活出来ないんじゃね？
295: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:07:35.26 ID:Qc4jqXI50(1/3)調 AAS
＞指示するまで動かない
バイトもしたことないのかな
296(1): 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:07:40.19 ID:16AqN2350(1)調 AAS
迷惑度
行動力のある馬鹿＞＞＞＞＞なにもしない馬鹿
297: 名無しさん＠０新周年 2014/06/09(月) 11:07:59.42 ID:8WAAcTIw0(1)調 AAS
指示してない事すると怒るだろ
それで指示しないでも動けとか・・・
説明が下手糞な上司も多いしな
出来の悪い上司は長い経験で得たものを新人に求めるから始末が悪い
経験が浅い人間は説明全てを平坦に受け止めるしかないのに・・・
単に指導できる器じゃないんだろ
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