[過去ﾛｸﾞ] 【話題】 中国・韓国に 「買われた」日本人技術者たち・・・給料５割増しで引き抜かれても、わずか３年でポイ捨て、その哀れな末路 (1001ﾚｽ)
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718(1): 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 10:44:48.69 ID:07jadEVy0(1/12)調 AAS
経営者の保身のために切り捨てられた技術者が
保身のために
切り捨てた会社から獲得した技術を売り渡したり、
下位の技術者を切り捨てたり
ってそれは仕方ないことだろう。
728(1): 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 10:48:08.28 ID:07jadEVy0(2/12)調 AAS
>>715
それ以上の待遇で引き抜くってことは、
今居るところが不当に安くコキ使ってるってことじゃんよ。
逃げられたくなかたら、応分の対応をしろってことだ。
>>713
んげえ儲けてるインテルもマイクロソフトも競合の同業社を買収したり
人を引き抜いたりしてるで。
737: 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 10:51:18.91 ID:07jadEVy0(3/12)調 AAS
>>731
囲い込んで鎖に繋いだ奴隷のような扱いにすると、
それこそ、技術者を志す人がいなくなったり、頭のいい連中は
最初から外国に出て技術者になったりで、角を治めて牛を殺す
ようなことになりかねんわ。
779: 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 11:02:47.23 ID:07jadEVy0(4/12)調 AAS
>>744
待遇が悪く頭の悪い文系出身の営業やけ経営に口出しされて
自由に使える金も時間もなくて、良い評価の出るような仕事は
できないし、評価が出れば自然と収入は増えるし
789: 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 11:05:22.43 ID:07jadEVy0(5/12)調 AAS
>>746
兵法にあんじゃんよ、敵を知り己を知れば百戦危うからず、って。
敵たる外国の競合企業の内情を見てきて敵を知るに役立つ存在で、
外からの視点で日本の企業のありようを見て己を知る助けになる存在を、
子供のイジメのようなやりかたで排除していては、そりゃ、
衰退するわな。
797(1): 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 11:07:32.26 ID:07jadEVy0(6/12)調 AAS
>>752
若い間は安くコキ使って給料が高くなったり退職金が目前になったり中高年層をリストラしまくっておきながら、
10年以上雇うこと前提とか片腹痛いわ。
833(1): 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 11:21:16.89 ID:07jadEVy0(7/12)調 AAS
>>821
最初っから退職金なんかアテにせず、月々の給料が高ければそれでいい、3年も貰えれば十分くらいで
韓国やら中国に行く方が、10年約束のカラ手形の日本企業よりマシになってるってことだ。
853(1): 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 11:27:18.41 ID:07jadEVy0(8/12)調 AAS
>>846
10年以上日本企業に勤めようにも、空手形ばっかりになってんじゃん。
技術・製造で名だたる大企業ですら、傾きまくってるし。
879: 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 11:35:05.12 ID:07jadEVy0(9/12)調 AAS
>>872
傾きかけてる企業で待遇のいいところとか、あるの？
>>1に出てる パナソニックやソニー、シャープって、それこそ
どれも昔は技術や製造や品質で鳴らしていたところだけれど
今は傾きかけて青色吐息じゃんよ。
885: 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 11:37:59.23 ID:07jadEVy0(10/12)調 AAS
>>869
リクナビで人を集めるようなところが、10年先まで勤められるのかなあ？
それこそ、使い捨てのような扱いだろうに。
>>876
明治時代、後進国から近代国家にレベルアップする段で
いっぱい呼んでたよ。
913(1): 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 11:48:37.21 ID:07jadEVy0(11/12)調 AAS
発想を変えないと、な。
技術やノウハウは、会社のものではない。
人に付くものだ。会社は、その人を雇っている間はその人の持つ
技術やノウハウを独占的に使えるだけ。
独占的に使うためにもっと高度な技術を身に付けさせて雇い続ける
ことができなければ、失ってしまう。
ただそれだけ。
968(1): 名無しさん＠１３周年 2013/01/07(月) 12:04:24.57 ID:07jadEVy0(12/12)調 AAS
>>923
技術を、免許や資格と置き換えたら、理解しやすいだろうよ。
そういう免許や資格を持つ人が会社に必要だから、会社の金で勉強させて
会社の金で試験をうけさせた。会社は雇い続けてる間はその人のもつ免許や
資格のおかげで事業がいろいろできる。でも、待遇悪いと人は逃げるし、
免許･資格は会社に残らない。
それが技術やノウハウにもあてはまる。
大体よ、金や設備は出しても、手足や頭はその人のものだろ。
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