[過去ログ] パナソニック勝利 「偽装請負」を内部告発した解雇男性が逆転敗訴 最高裁 (144レス)
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1(1): そろばん(神奈川県) 2009/12/18(金) 16:10:51.01 ID:PRh3YGOi(1)調 BE AAS
パナソニック子会社の雇用義務認めず=解雇男性が逆転敗訴−偽装請負訴訟・最高裁
パナソニック子会社の工場で働いていた元請負会社社員の男性が、「偽装請負」を内部告発した後に
不当解雇されたとして、直接雇用の確認などを求めた訴訟の上告審判決が18日、
最高裁第2小法廷(中川了滋裁判長)であった。
同小法廷は、訴えをほぼ認めた二審大阪高裁判決の一部を破棄し、同社の雇用義務を認めず、
直接雇用や未払い賃金支払いの訴えを退けた。男性側の実質的逆転敗訴が確定した。
外部リンク:headlines.yahoo.co.jp
2: 2009/12/18(金) 16:11:29.62 ID:nc//y0Ho(1)調 AAS
不当判決
3: 2009/12/18(金) 16:11:53.47 ID:wcCD83KR(1)調 AAS
品川さんしんじめ
4: 2009/12/18(金) 16:12:26.41 ID:h3GMhtLh(1)調 AAS
これだけじゃわからんけど
一時期すごかったねHelp
5(1): 2009/12/18(金) 16:12:54.06 ID:uniMeZVz(1)調 AAS
内部告発して、まだ会社に残るってどんな神経してんだよ
6: 2009/12/18(金) 16:15:43.13 ID:XnKEmiZI(1)調 AAS
赤旗激怒www
7: 2009/12/18(金) 16:17:31.20 ID:4kG1DsRo(1)調 AAS
団結用意!団結頑張ろう〜!
8: 2009/12/18(金) 16:18:06.80 ID:SpNFNWVc(1)調 AAS
男にもなんかあるんだろうなぁ
9: 2009/12/18(金) 16:18:16.13 ID:hk/Ndv46(1)調 AAS
だろうなw最高裁GJ
10: 2009/12/18(金) 16:24:18.57 ID:MzEEkDrO(1)調 AAS
さっさと田中啓悟君の内定を取り消せや。
11: 2009/12/18(金) 16:31:49.07 ID:ZDRh8o9f(1)調 AAS
守秘義務を守らなかったから、解雇されても仕方ないってこと?
12: 2009/12/18(金) 16:36:16.44 ID:GDZC9wc0(1)調 AAS
底辺派遣涙目さまぁw
13: 2009/12/18(金) 16:45:28.33 ID:xMkhn0ce(1)調 AAS
コンプライアンス(笑)
14: 2009/12/18(金) 16:47:06.54 ID:Rc5tyYL/(1)調 AAS
今回はk5の勝利か、くそっ
15: 2009/12/18(金) 16:48:07.79 ID:dAgnqpK6(1)調 AAS
民主党のせいで企業優先
16: 2009/12/18(金) 16:49:20.54 ID:/ECKXT0g(1)調 AAS
大勝利!!
17: 2009/12/18(金) 16:56:29.72 ID:fj6o61gZ(1)調 AAS
これは・・・
18: 2009/12/18(金) 17:00:44.21 ID:c5Nq8dVm(1/2)調 AAS
さすが最高裁
19: 2009/12/18(金) 17:01:22.46 ID:fRsoW72R(1)調 AAS
まじめに生きるのはやめよう
告発する奴は日本社会から追い出しちゃうぞ☆
20: 2009/12/18(金) 17:01:31.09 ID:fKc3lXSp(1)調 AAS
差別大好きパナソニック
21(1): 2009/12/18(金) 17:02:44.55 ID:S2iLXIA2(1)調 AAS
判決文見てないけど、これ訴訟物の選択に無理ないか?
22: 2009/12/18(金) 17:04:57.12 ID:Uuts+y2p(1)調 AAS
こいつのせいで他の派遣も迷惑したんだろうな
23: 2009/12/18(金) 17:06:25.59 ID:XLktsxF9(1)調 AAS
卵投げの裁判まだー?
24: 2009/12/18(金) 17:10:37.23 ID:aFotWpas(1)調 AAS
真面目に生きたり、働いたりが負け組になる日本かぁ・・・
25: 2009/12/18(金) 17:12:30.23 ID:KAYviK3D(1)調 AAS
圧力でもかかったか。パナソニック死ねよ
26: 2009/12/18(金) 17:13:58.38 ID:TN1Vf+aO(1/2)調 AAS
よし、司法も潰そう
27: 2009/12/18(金) 17:14:00.03 ID:HTbKjF58(1)調 AAS
ざぶんぐるか
28: 2009/12/18(金) 17:14:48.90 ID:g+RDNHyw(1)調 AAS
卵はどうなったんだよ
29: 2009/12/18(金) 17:15:45.07 ID:YtQAxVtj(1)調 AAS
偽装請負を裁判所が認めたか
千葉法相を頼るしかないな
30: 2009/12/18(金) 17:16:27.04 ID:d68S3oP8(1)調 AAS
アナモンがなんたら
31: 2009/12/18(金) 17:16:35.79 ID:GIGqeiNx(1)調 AA×

32: 2009/12/18(金) 17:16:41.09 ID:tpLBt9mG(1/4)調 AAS
内部告発した人を救済するシステム作った意味がないよなw
33: 2009/12/18(金) 17:17:33.40 ID:c5Nq8dVm(2/2)調 AAS
誰1人国民審査で罷免されたことないから
やりたい放題だな
34: 2009/12/18(金) 17:17:44.23 ID:LQbWnIH4(1)調 AAS
パナ、偽装請負に中国人の不法就労、何でもありすぎでワロタw
35: 2009/12/18(金) 17:18:50.82 ID:JggntnT3(1)調 AAS
裁判官が国の犬じゃあしょうがねーなw
36: 2009/12/18(金) 17:20:30.36 ID:FtTeY/jC(1)調 AAS
よく分かんないんだけど
松下の下請け子会社でクビになったから松下が責任とれって訴えだったん?
37(2): 2009/12/18(金) 17:21:32.15 ID:xMSyisyO(1)調 AAS
おまいらって短い記事ちょろっと読んだだけで
知った風な口聞いちゃうよね(´・ω・`)
38: 2009/12/18(金) 17:21:46.44 ID:lTv57b69(1)調 AAS
裁判官全員の名前をよく覚えておかないとね
39: 2009/12/18(金) 17:22:45.14 ID:rqtihN30(1)調 AAS
卵投伝説はどうなったんだ?
K5と247は絶対に許さない
40: 2009/12/18(金) 17:23:46.67 ID:p01szttD(1)調 AAS
これって見せしめに工場で晒者にされた人のやつだっけ?
それはまた別の話?
41: 2009/12/18(金) 17:24:10.98 ID:tpLBt9mG(2/4)調 AAS
>>37
外部リンク[html]:www.jcp.or.jp
42: 2009/12/18(金) 17:24:46.28 ID:MSe9vmyG(1/5)調 AAS
パナソニックの外注先からパナソニックに派遣されていた社員って事だろ
で、パナソニックがこんなやついらんから他のやつに変えてくれって言ったのが
違法か合法かって事じゃないかな
43: 2009/12/18(金) 17:25:03.93 ID:7dYdh6RJ(1)調 AAS
協調性の無い奴は企業もいらんだろ
告発をするってのは協調性が無いって事だからな
自分で自分の首を絞めてる
44: 2009/12/18(金) 17:26:04.48 ID:jINVVk6I(1)調 AAS
K5歓喜wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
45: 2009/12/18(金) 17:26:11.52 ID:db6bIqGN(1)調 AAS
SDカードの中身はSAMSUNG
46: 2009/12/18(金) 17:27:11.45 ID:Mk4rjP1a(1)調 AAS
これじゃあ、もう内部告発できなくなるな
47: 2009/12/18(金) 17:27:45.45 ID:BpZb/xvU(1)調 AAS
>>37
正しくは、スレタイだけでだろ
48: 2009/12/18(金) 17:28:17.20 ID:pM4C/eoD(1)調 AAS
こういうのを裁判員制度で判断すりゃーいいのに
49: 2009/12/18(金) 17:28:25.90 ID:zGa96xxn(1)調 AAS
正直者はバカをみる
50: 2009/12/18(金) 17:30:08.76 ID:DqPj9KGd(1)調 AAS
ν速は卵王子にもたかゆきにも敗北したもんなw
敗退速報w
51: 2009/12/18(金) 17:30:27.50 ID:6r5tETsJ(1)調 AAS
クソ企業
52(1): 2009/12/18(金) 17:30:46.89 ID:MSe9vmyG(2/5)調 AAS
請負先をクビになったって言うなら問題だけど
派遣先でもういらんって言われるのは仕方がないんじゃないか
53: 2009/12/18(金) 17:38:30.72 ID:CDCm7sbw(1)調 AAS
ホームレス襲撃擁護パナソニック
54(1): 2009/12/18(金) 17:39:47.04 ID:OA5cZKjI(1/4)調 AAS
>>52
レス乞食死ね。
55(1): 2009/12/18(金) 17:41:41.03 ID:8OF7Uthr(1/2)調 AAS
裁判の詳細plz
何を訴えたん?
56: 2009/12/18(金) 17:44:32.09 ID:MSe9vmyG(3/5)調 AAS
>>54
レス乞食ってのはお前みたいのを言うんだけど?
57: 2009/12/18(金) 17:45:41.40 ID:ErnQenfq(1)調 AAS
外部リンク[html]:www.yoshiokakai.org
高裁の判決文なら見つけた。この一部を破棄ってどこを破棄したんだろ。
誰か三行で説明してくれ
58: 2009/12/18(金) 17:46:38.41 ID:YUaRGo+/(1)調 AAS
奴隷立国日本は守られた
59: 2009/12/18(金) 17:48:31.38 ID:mIa8HQo8(1)調 AAS
こういうのは黙って見て見ぬフリしてりゃ一番いいんだよ
常に3等賞を目指せ
1等は出世しちゃうからダメ、ビリは切られるからダメ
60(1): 2009/12/18(金) 17:49:05.23 ID:6pUPiNwy(1/2)調 AAS
意味解らん、敗訴する要素が何1つ無いのに
どういう理由で解雇の妥当性を認定したんだ?
61: 2009/12/18(金) 17:49:58.63 ID:iDaNby1n(1)調 AAS
告発者は何一つ利益がない
悪徳企業と共に不正を働かないと日本では労働者としてやっていけない
なにこれ中国かよw
62(1): 2009/12/18(金) 17:50:24.91 ID:TVvkkzIa(1/2)調 AAS
>>55
黙示の労働契約が争点。
ほんとに偽装請負にあたるか、報復的な雇い止めだったかどうか。
実際のところ、その辺を詰めきれてないのに裁判した弁護士があほ。
争点変えれば余裕で勝てるか、地裁の和解で終わる裁判
63(1): 2009/12/18(金) 17:51:19.57 ID:MSe9vmyG(4/5)調 AAS
>>60
もともとパナソニックの社員じゃなかったから
って事だろ
64: 2009/12/18(金) 17:52:09.45 ID:4oyxG2um(1)調 AAS
パナソニック電動コケシ「パナデンコ」
65: 2009/12/18(金) 17:52:22.30 ID:CnVuOFC4(1)調 AAS
パナソニックの文字が見当たらないけど、
プラズマディスプレイの文字はあるからたぶんこれが主文
外部リンク[pdf]:www.courts.go.jp
66: 2009/12/18(金) 17:52:44.81 ID:TVvkkzIa(2/2)調 AAS
つまるところ、契約書に吉岡さんが不利になることが書かれていたと思われる。
契約書上、偽装請負に当たらない特約が書かれていたとか。
純粋な偽装請負ではなかった。
そこを突っ込まれて負けた。
67: 2009/12/18(金) 17:53:15.10 ID:K83GuvZl(1)調 AAS
卵投げといい、ひでえ会社だ
68: 2009/12/18(金) 18:00:16.48 ID:8NmH1Sdu(1)調 AAS
幸之助さんも草葉の陰で笑ってるわ
69(3): 2009/12/18(金) 18:02:35.99 ID:jtE5HGSZ(1)調 AAS
同僚との会話、直属の上司との会話を通じて問題についての情報を共有して
徐々に上へ持っていくのが正しいやり方だって誰かが言ってた
そうしない人間は間違った正義感に酔った目立ちたがりで友達いない奴だってさ
まさにお前らだな
70: 2009/12/18(金) 18:05:27.29 ID:kCQR/wHk(1)調 AAS
>>5
裏切り者は抹殺されるのが世間の常識だよな
71: ずいかく〔瑞鶴〕 2009/12/18(金) 18:07:44.77 ID:0mv4Qmgt(1)調 BE AAS
まあ 請負と派遣と契約社員のちがいは
正社員が直接指示できるか否か だけだからいいんじゃねそれくらい
ただ この件だったか忘れたが パナって 事実上派遣なのに
請負だからと残業代払わなかった件でも訴えられてたような
72: 2009/12/18(金) 18:07:46.48 ID:tpLBt9mG(3/4)調 AAS
>>69
それは会社の中で改善できる問題の話しだろ
内部告発しないとどうにもならないようなことがあるのも世の中の常
73: 2009/12/18(金) 18:08:40.01 ID:Iv9/DUPD(1)調 AAS
ゴミみたいな派遣会社から松下の子会社の正社員にステップアップ目指すも失敗
74: 2009/12/18(金) 18:10:16.89 ID:OA5cZKjI(2/4)調 AAS
>>69
不法行為の場合は違うだろ。
75(1): 2009/12/18(金) 18:12:49.89 ID:LDmEtfvZ(1/4)調 AAS
しかし、慰謝料払えって認めてるってことは
報復だったことは認めてるけど、雇用義務はねーよってことなんじゃ?
76: 2009/12/18(金) 18:13:17.79 ID:LDmEtfvZ(2/4)調 AAS
>>69
それは正社員で、かつ違法じゃないときに限り、だ
77: 2009/12/18(金) 18:15:11.14 ID:OA5cZKjI(3/4)調 AAS
>>75
「偽装請負じゃなかった」って言ってるやつはキチガイってことでしょ
78: 2009/12/18(金) 18:16:01.86 ID:LDmEtfvZ(3/4)調 AAS
告発した後、半年間の期間工として直接雇用
↓
期間満了で解雇
同社の雇用義務無し
しかし、慰謝料計90万円の支払いは命じた
ちゃんと書かないと難しいね コレ
79: 2009/12/18(金) 18:21:06.88 ID:euGTDqUm(1)調 AAS
さっさと田中啓悟君の内定を取り消せや。
80: 2009/12/18(金) 18:22:29.72 ID:9bMMX5cN(1)調 AAS
ネトウヨざまああああ
81: 2009/12/18(金) 18:22:51.05 ID:qU9+GNI0(1)調 AAS
そしてどこからも偽装請負できなくなりました
fin
82: 2009/12/18(金) 18:27:45.80 ID:CwpiNx0u(1)調 AAS
最近パナのイメージ悪くなってるな
83: 2009/12/18(金) 18:29:25.43 ID:FIfni/9S(1)調 AAS
期間工が満了で雇用義務あるわけない
84: 2009/12/18(金) 18:29:31.82 ID:xYjXy/Vo(1)調 AAS
匿名で社内告発しても最終的に個人情報筒抜けで解雇されるんだっけ
85(1): 2009/12/18(金) 18:29:59.88 ID:H56P3Awa(1/2)調 AAS
製造業派遣を原則禁止 労政審原案、3年内の経過期間 という記事があるみたいなのに
なぜ?
外部リンク[html]:www.nikkei.co.jp
86: 2009/12/18(金) 18:34:38.99 ID:8OF7Uthr(2/2)調 AAS
>>62
サンクス。
87(1): 2009/12/18(金) 18:35:17.76 ID:vk6SB1Ca(1)調 AAS
また中川了滋かよ・・・
何でこういうトンデモが最高裁にいるんだよ
88: 2009/12/18(金) 18:37:12.93 ID:tpLBt9mG(4/4)調 AAS
>>85
この国の原則っていうのは「あってないないこと」を意味します
89(1): 2009/12/18(金) 18:39:17.14 ID:LDmEtfvZ(4/4)調 AAS
中川了滋
平成17年度 奈良騒音傷害事件(騒音おばさん)
平成20年度 高知白バイ衝突死事件(上告棄却決定、2008年8月20日)
と おもいきや
平成19年度 朝鮮総連施設に非課税措置は違法確定
とかまともなのも関わってるのか
90(1): 2009/12/18(金) 18:40:52.98 ID:H56P3Awa(2/2)調 AAS
>>87
最高裁判所裁判官国民審査で・・・
91: 2009/12/18(金) 18:43:07.24 ID:XMQ9YkNX(1)調 AAS
>>90
それで失脚した奴いないだろ
面倒くさいから何も書かずにそのまま投票しちゃう人多いし
92(2): 2009/12/18(金) 18:56:45.27 ID:TN1Vf+aO(2/2)調 AAS
国民審査には顔写真と裁いた事件、その判決内容くらいは事前に教えるべきだと思う
93: 2009/12/18(金) 18:58:14.28 ID:6pUPiNwy(2/2)調 AAS
>>63
これって派遣会社訴えたんじゃないの?
なら仕方ないけど
94: 2009/12/18(金) 18:59:48.43 ID:7sWIJZur(1)調 AAS
>>92
特に隠してるわけではないから、勝手に調べれば良い話。
95: 2009/12/18(金) 19:08:41.44 ID:32He5mcr(1)調 AAS
>>92
そして、続けても良いと思う奴に○付ける方式
96: 2009/12/18(金) 19:09:22.70 ID:B6niiR3k(1)調 AAS
働いたら負け…
深イイ
97: 2009/12/18(金) 19:21:09.24 ID:qzgJibwq(1)調 AAS
これはひどい
98: 2009/12/18(金) 19:22:10.85 ID:KdHuOlit(1)調 AAS
これはひどい
99: 2009/12/18(金) 19:23:57.26 ID:MSe9vmyG(5/5)調 AAS
ひどい?
派遣されている人を雇う義務はないだろ
100: 2009/12/18(金) 19:25:46.83 ID:MZY3pZy+(1)調 AAS
>>1
ブサヨ派遣発狂ざまぁwwwwwwwwwwwwwwwwwww
田中啓悟さんGJ!!!!!
101: 2009/12/18(金) 19:26:03.13 ID:+P9WjY0Y(1)調 AAS
>>89
あのどう見ても真っ白なバス運転手を有罪確定したやつか
102: 2009/12/18(金) 19:26:34.85 ID:7mDRJtbm(1)調 AAS
不当判決だろ?理由も記載しろ馬鹿
103: 2009/12/18(金) 19:27:24.29 ID:chGkudn5(1)調 AAS
派遣はゴミという判決
104: 2009/12/18(金) 19:33:55.52 ID:FOndSuUf(1)調 AAS
裁判官って派遣の気持ちなんてわからないお坊ちゃんだよね
105: 2009/12/18(金) 19:34:25.66 ID:jCZXaQcf(1)調 AAS
世界のマネシタ
106(1): 2009/12/18(金) 19:39:39.51 ID:RJtEIqrg(1/2)調 AAS
この裁判長は問題判決ばかり出している。
しかし今の国民審査の方法ではこのような問題裁判官を辞めさせるのは難しい。
弁護士出身なのにおかしな野郎だ・・・
107(1): 2009/12/18(金) 20:07:45.95 ID:MMa0JZcZ(1)調 AAS
>>21
偽装請負も一定の範囲でオッケーだよという趣旨の判決だと思う。
というのは、派遣法で認められる前の行為についても、事後的に派遣法の枠内であれば
公序良俗に反しないって言ってるから。
だったら原告は派遣法40条の3とか4あたりに絡めた請求を立ててればよかったのかも。
努力義務だから結論はわかんないけど、もうちょっと説明がなされたかもしれない。
108: 2009/12/18(金) 20:17:02.68 ID:OA5cZKjI(4/4)調 AAS
>>107
ねーよ
109: 2009/12/18(金) 20:20:27.85 ID:W3ihILKg(1)調 AAS
直接雇用を求めたのが負けたのが今回の裁判であって
偽装請負自体は別の話なんじゃねーの
110: 2009/12/18(金) 20:23:40.46 ID:i+Uk8shX(1)調 AAS
>>106
経営者・権力者のための最高裁です(キリッ)
111: 2009/12/18(金) 20:23:52.11 ID:DpZw7/l5(1)調 AAS
ざまあああああああああああああああwwwwwwwwwww
奴隷ごときがパナ様に迷惑かけてんじゃねぇよwwwwwwwww
112: 2009/12/18(金) 20:25:23.65 ID:TZlB3GIX(1)調 AAS
請負だったのに、発注側に雇用しろって要求したって事だろ?無理だろ
113: 2009/12/18(金) 20:27:31.50 ID:6zkLd9mi(1)調 AAS
これは報復解雇が不当という訴えじゃないの?
114: 2009/12/18(金) 20:41:20.19 ID:mJ/xtOsH(1)調 AAS
不買続行だな
115: 2009/12/18(金) 20:44:55.86 ID:DoXYowZH(1)調 AAS
1進2進で判断分かれてるし、ちゃんと事案把握して判決文読まないと
わかんねーよ。
116: 2009/12/18(金) 21:16:53.72 ID:RJtEIqrg(2/2)調 AAS
今井裁判官の補足意見は納得できる
117: 2009/12/18(金) 21:33:53.68 ID:XPurAqMk(1)調 AAS
(日本で)働いたら負け。
選挙の時は、最高裁判官を全員不信任で×。
118: 2009/12/18(金) 21:35:22.93 ID:qVsuhBNR(1)調 AAS
正当な判決
119(1): 2009/12/18(金) 21:46:02.32 ID:hlLbm5St(1)調 AAS
内部告発も上手にやらなきゃ
解釈しだいで雇用者側に少し有利になるような内容じゃないと受け入れられない
難しいけどギリギリを責めるのが男
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