[過去ﾛｸﾞ] 【芸能】アイドル交際禁止「行き過ぎ」 地裁、会社側の請求棄却！「交際は人生を自分らしく豊かに生きる自己決定権そのものだ」©2ch.net (189ﾚｽ)
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137: 2016/01/20(水) 00:32:38.80 ID:peFrCeAO0(1/2)調 AAS
【芸能】SMAP解散 「辞めなさい」…メリー副社長、飯島マネへ違法な退職強要該当の恐れ ★2 [無断転載禁止]©2ch.net
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2014/06/11
【芸能】鈴木亜美、セイン・カミュ、浅香唯はなぜ干された？音事協の力、私生活に介入する事務所
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外部ﾘﾝｸ[html]:biz-journal.jp
●アメリカではタレントの労働組合が主導
--芸能界のシステムが仮に違法だとすると、どうすればいいのでしょうか？
星野 芸能プロダクションにとって、タレントは商品であり、所有物なのです。だから、タレントに対して
所有権を主張する。これでは必然的に人権侵害を引き起こします。それが端的に表れているのが、
AKB48の恋愛禁止というルールだと思います。それが当然のことだとタレントも思い込んでいるようですが、
間違っているのではないでしょうか。タレントがモノではなく、人であることを今の構造の中で主張して
いくためには、まずは労働組合を結成する必要があるでしょう。アメリカのエンターテインメント業界は、
タレントの労働組合が主導していますし、日本でも声優業界は労働運動が盛んで、過去には待遇改善
のために声優がストライキを行ったこともあります。
--ハリウッドで俳優が仕事をするためにはユニオンに入らなければならない、という話を聞きますが、
どうしてそうなったのでしょうか？
星野 ハリウッドには、スクリーン・アクターズ・ギルド（SAG）という映画俳優の労働組合がありました。
12年に米国テレビ・ラジオ芸能人連合（AFTRA）と合併し、現在はSAG-AFTRAとなっております。
そのSAG-AFTRAに、「いかなる組合員も、組合の協定に署名していないプロデューサー、
またはエージェントのために働くことは許されない」という「グローバルルールワン」と呼ばれる原則があります。
SAG-AFTRAにはほとんどの俳優が所属していますから、SAG-AFTRAに認められなければ、
映画会社もエージェントも仕事ができない仕組みになっているのです。
【芸能】SMAP「謝罪会見」に違和感を訴える識者続出 テレビの前に出てくるべきは「経営者」ではないのか ©2ch.net
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つまり、今回の場合は、謝罪するのは「社員」のような立場のSMAPではなく、経営者のメリー副社長らであるべきだというわけだ。
芸能プロ事情にも詳しい紀藤正樹弁護士はブログで、タレントの独立を事実上許さない「事務所縛りの問題性」を指摘した。
「労働基準法上も、独占禁止法上も、不正競争防止法上も、多くの法的問題をはらんでいる」として、
事務所縛りは止めて、「プロデュース料やアイデア料、著作権料などの金銭解決で行うべき」だと言う。
芸能人の労働組合があるハリウッドでは、すでにそうなっているそうだ。
紀藤弁護士は、「芸能人の事務所縛りは、日本に、はびこる巨悪の一つ」だとして、「SMAP問題は、芸能事務所縛りの問題が、
世に明らかにされ、その問題性を皆で議論する絶好の『機会』でもありますし、世論の力で、日本の芸能界を、近代化する『機会』でもあります」と提言している。
138: 2016/01/20(水) 00:33:07.75 ID:peFrCeAO0(2/2)調 AAS
【芸能】SMAP会見は「公開処刑」だったのか ジャニーズ事務所「ブラック企業」「パワハラ」指摘殺到 ★2 [無断転載禁止]©2ch.net
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【芸能】SMAP謝罪中継 「ブラック企業の退職妨害と通じる面がある」労働弁護士が批判！©2ch.net
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一般の労働者が会社を辞めたいと申し出た際、「辞めるなら損害賠償を請求するぞ」などと会社から圧力をかけられて、退職を妨害されることは、
ブラック企業と呼ばれる企業において、非常に多くあります。今回の解散騒動は、その「退職妨害」と通じるところがあると感じました。
もっとも、SMAPは日本でも有数の人気グループで、収入もかなり高いでしょうし、一般の労働者とは単純に比較できません。
ただ、事務所が圧力をかけるようなことがあったのだとすれば、ブラック企業と構造的には同じです。
芸能人は、労働基準法上の労働者性はケースバイケースなのですが、労働組合法上の労働者性はあると言っていいと思います。
日本では、俳優の西田敏行さんが理事長を務める「協同組合日本俳優連合」という組合があります。
また、最近では俳優の小栗旬さんが、「俳優にも労働組合が必要だ」と発言したことが話題になりました。
海外に目を向けると、アメリカには「SAG-AFTRA」という俳優のための労働組合があり、活発に活動しています。
このように、「事務所の枠組みを超えてモノを言えるタレント」を作っていくためには、タレント間の労働組合を結成することが必要なのではないでしょうか。
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