[過去ﾛｸﾞ] 【ＣＳＰ】 セントラル警備保障 嫌なら辞めろ！ Part2 【パワハラ】 (1002ﾚｽ)
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60: 2022/11/22(火) 21:28:45.11 ID:NsVnlcHC0(1)調 AAS
>>56
組合に入ったもの勝ちだよ
仕事出来ても組合未加入なら利用されこき使い潰されて終わる
会社の奴隷になるだけだよ
61(1): 2022/11/22(火) 22:19:44.36 ID:8R/IUZfY0(1)調 AAS
組合員入っていじめられなくなったからな
62: 2022/11/22(火) 22:48:54.03 ID:CzyPBbDO0(1)調 AAS
>>61
4級職は全員入れば良いのに
あと役職付いてない３級職も入るべき
入らない奴はバカだな
63(1): 2022/11/22(火) 23:21:21.63 ID:g3XMgu+s0(1)調 AAS
その方が労働者強くなれるからね
64(1): 2022/11/23(水) 00:13:43.54 ID:iozSYf3a0(1)調 AAS
>>63
役職付いてる３級職でも密かに組合に入ってる人も少しは居るだろうな
65(1): 2022/11/23(水) 00:25:09.27 ID:yC1gKZ040(1)調 AAS
>>64
毒されてないからバレそうじゃないか？
バレたからってどうって事は無いけど
66: 2022/11/23(水) 02:41:32.40 ID:XLoQ4HAh0(1)調 AAS
>>65
警務准尉とかでも数名くらい組合員が居たりするかも
67(1): 2022/11/24(木) 08:46:19.22 ID:nxskI/0z0(1/8)調 AAS
もっといると思う
68(1): 2022/11/24(木) 09:12:55.15 ID:iHd2gccY0(1/6)調 AAS
>>67
居るかもね
組合員1000人居るかな？
69: 2022/11/24(木) 09:52:57.47 ID:nxskI/0z0(2/8)調 AAS
>>68
ほとんどが隠れ組合員だと思う。
組合員同士が何年も知らないで勤務していたなんてこともあるくらいに統制されてる
70: 2022/11/24(木) 09:54:24.13 ID:nxskI/0z0(3/8)調 AAS
隠蔽工作するとそこまでバレるのが証拠だなww
組合幹部に報告されてるから
71: 2022/11/24(木) 09:57:14.39 ID:nxskI/0z0(4/8)調 AAS
なんでそれが解るかというと賃金要求前の団体交渉の前に何回もアンケート調査きて、ほとんどみんな実名で書かれているのを本社に提出しているのを、組合員達にメールで見せてくれるのよ。
ホントよくやってくれてますあちこちで巻き起こる不正と闘ってくれてるよ組合幹部。
72: 2022/11/24(木) 09:58:12.32 ID:nxskI/0z0(5/8)調 AAS
ハテナ力君の嘘全てバレて信用のかけらもない
73: 2022/11/24(木) 10:30:25.22 ID:nxskI/0z0(6/8)調 AAS
不正の指摘をしても話し合いにならないから、組合から労基署へ報告申請されるのは当然として、対応してないで監督官来てまた同じ所指摘されるとかさ。
用意しないの？とか改善できないの？とか思うわ
監督官来てるのもみんなに知られてたのは珪藻
74: 2022/11/24(木) 13:52:36.53 ID:iHd2gccY0(2/6)調 AAS
更なる組合強化の為に自社株を買ってはどうだろう
従業員持株会が自社株を買う様に労働組合も組合名義で株を取得する
配当は組合費に充てる
株主総会には組合代表を選出して出席
労働組合もCSPの株主になるのはどうだろう？
会社内部のもの言う株主として総会で発言する
75(1): 2022/11/24(木) 14:24:17.92 ID:nxskI/0z0(7/8)調 AAS
需要無いのでは？
76: 2022/11/24(木) 15:16:26.13 ID:iHd2gccY0(3/6)調 AAS
>>75
需要？
77(1): 2022/11/24(木) 18:54:17.17 ID:BOVKvByV0(1)調 AAS
自社株無駄だから組合では買ってほしくない。
78: 2022/11/24(木) 19:26:41.63 ID:iHd2gccY0(4/6)調 AAS
>>77
無駄じゃ無いよ
株主になるのだから
79: 2022/11/24(木) 22:07:08.91 ID:iHd2gccY0(5/6)調 AAS
株主になって組合の発言力も高まる
組合が株主として圧力も掛けられるし
80(1): 2022/11/24(木) 23:01:04.11 ID:nxskI/0z0(8/8)調 AAS
高まらないと思うわ
81: 2022/11/24(木) 23:49:59.40 ID:iHd2gccY0(6/6)調 AAS
>>80
株を買わないよりはマシさ
82(1): 2022/11/25(金) 07:44:33.02 ID:Im4NlFyO0(1)調 AAS
株を買うときは銘柄ちゃんとしたとこにしましょう。損するから
83: [age] 2022/11/25(金) 14:38:50.71 ID:HQiwO7W+0(1)調 AAS
ことし賃上げの企業 85.7％ 去年より5ポイント増 厚労省調査
2022年11月23日 11時01分
全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は85.7％と
なり、去年を5ポイント上回ったことが厚生労働省の調査で分かりました。
厚生労働省は全国の従業員100人以上の企業を対象に毎年、賃金の引き上げの状況を調
べていて、ことしは2020社が回答しました。
それによりますと、定期昇給やベースアップなどでことし賃金を引き上げた、または引
き上げるとした企業は85.7％で、去年を5ポイント上回りました。
賃金を引き上げた企業の割合は新型コロナウイルスの影響もあって2年連続で前の年を
下回っていましたが、ことしは3年ぶりに増加しました。
また、平均の引き上げ額は5534円で率にすると1.9％の上昇となります。
厚生労働省は「まだコロナ前の水準には届いていないが、業績が回復した企業を中心に
賃金を引き上げる動きが広まり、物価の上昇を理由とした賃上げも見られた。企業業績
の回復傾向は続いていて来年に向けてもプラスに働くと見られる」としています。
ソース：外部ﾘﾝｸ:www3.nhk.or....k10013901141000.html
84: 2022/11/28(月) 08:14:27.23 ID:hnes2NlG0(1)調 AAS
【社会】 セクハラや不祥事「SNSで告発」 なぜ内部の相談窓口は信用されないのか [朝一から閉店までφ★]
2chｽﾚ:newsplus
85(1): 2022/11/28(月) 14:55:41.95 ID:uddCyz9G0(1)調 AAS
>>82
セントラルの株は危険ではないよ
でも今回の事件拡散で株価は下がるだろう
でも潰れることはないからな
株価下がった時が買いのチャンスだし
86(1): 2022/11/28(月) 16:41:52.62 ID:J1VBaVJs0(1/2)調 AAS
>>85
持ち株会ではなく外で買うなら良いんじゃないの？すぐ手放せるし
87(1): 2022/11/28(月) 17:44:10.15 ID:RrD6Ma+h0(1)調 AAS
>>86
もちろん持株会でなく外で買うんだよ
なので労働組員が組合名義で自社株を取得すべきなんだよ
88(1): 2022/11/28(月) 20:00:10.83 ID:J1VBaVJs0(2/2)調 AAS
>>87
労働組合大会で議題に上がって議決取れれば買えるんじゃないか？
89: 2022/11/28(月) 22:26:37.36 ID:NGZsoVfC0(1)調 AAS
>>88
多数決で賛成多ければ組合として買えるでしょ
会社としては組合がますますやっかいな存在になりだろうけどなw
90: 2022/11/29(火) 09:53:06.04 ID:gedBIKGl0(1)調 AAS
●佐山和也地裁判決●
11/28(月) 20:21配信カナロコ by 神奈川新聞
横浜の京三製作所で放火 警備員の男に懲役１２年 地裁判決
横浜地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で２０２１年、工場２棟に放火したなどとして、現住建造物等放火などの罪に問われた大和市の無職の男被告（２４）の判決公判で、横浜地裁（奥山豪裁判長）は懲役１２年（求刑１５年）の判決を言い渡した。２５日付。
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた１６４億円を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.kanaloco.jp
91: 2022/11/29(火) 15:34:45.42 ID:R0fpnp/b0(1)調 AAS
組合員の誰か委員長に組合として自社株の保有を提案しなよ
組合の強化には絶対に有利になるぞ！
92(1): 2022/11/29(火) 18:56:05.24 ID:AYgqBr7X0(1/2)調 AAS
委員長柔軟な人だけど判定厳しいのでどうでしょうかね
93(1): 2022/11/29(火) 20:46:45.72 ID:w4UJ7RT90(1)調 AAS
>>92
組合の発言力強化と活動資金の為と言えば大丈夫だと思いますがね
94(1): 2022/11/29(火) 21:12:54.29 ID:AYgqBr7X0(2/2)調 AAS
>>93
直接言ってみればいいと思う。
ホームページからでも
組合員なら聞いてくれるのでは？
95(1): 2022/11/29(火) 21:15:52.04 ID:isJ0YzIT0(1/2)調 AAS
5ちゃんねるで部外者から焚きつけられた内容なら議題に上げても出所調べられて相手にされないと思われ
96: 2022/11/29(火) 21:36:14.94 ID:PHV/FFB90(1)調 AAS
>>94
組合員が言ったのなら聞いてくれるだれ
97(1): 2022/11/29(火) 21:39:05.62 ID:isJ0YzIT0(2/2)調 AAS
反対層も多そうだけどな。
私は反対
98: 2022/11/29(火) 22:00:35.35 ID:S/JWCYQ60(1)調 AAS
>>97
どうして？
99(1): 2022/11/30(水) 06:11:37.04 ID:9qGfK7Rn0(1)調 AAS
>>95
有効な手段であるなら話しは別だろ
100(2): 2022/11/30(水) 08:02:50.10 ID:/F2ylLET0(1/8)調 AAS
他の株で良くね？
株持ってるくらいで態度変わらないと思われ
個人で持ってる人も居ても大株主にパワハラしたり80時間近く残業させてるんだから
101(1): 2022/11/30(水) 08:03:20.94 ID:/F2ylLET0(2/8)調 AAS
儲けるのは会社だろ？
102(1): 2022/11/30(水) 08:03:53.58 ID:/F2ylLET0(3/8)調 AAS
>>99
佐山にでも勧めたらどうよ
103: 2022/11/30(水) 13:41:54.95 ID:ykKeyUpv0(1)調 AAS
>>100
他の株で資産運用して組合活動資金を増やすと同時に自社株を買い増しする
将来的に3%も取得出来たら儲けもの
それだけらあれば、株主として臨時株主総会を招集出来る権利が得られる
104(1): 2022/11/30(水) 13:49:26.47 ID:QjovgpBj0(1)調 AAS
>>102
生活は相当にきつかっただろうと思われ
手取り15万なんて考えられん
20万でも生活するだけで精一杯なのに
105(1): 2022/11/30(水) 14:11:34.94 ID:/F2ylLET0(4/8)調 AAS
>>104
15万の人多いよ、この会社
足りないお金は親に、家族に頼ったり、残業しても足りないから、バイトしたり、盗んだり、火を付けたり人それぞれの人間交差点
106(1): 2022/11/30(水) 14:22:45.36 ID:WaME9ovC0(1)調 AAS
>>105
俺はバイトで足りない分を賄っていた
バイトすると気分転換にもなるし
月に3万5000円から5万くらい稼いでいた
しかも10数年前の話しだ
今は物価が上昇してるから手取り20万でもキツイぞ
今は手取り30万以下の生活は考えられんわ
107: 2022/11/30(水) 14:31:45.13 ID:/F2ylLET0(5/8)調 AAS
>>106
文化的な生活は30万以上ないとできない
108(1): [age] 2022/11/30(水) 14:41:41.23 ID:z5opwGig0(1)調 AAS
>>100
世の中には労働組合が筆頭株主の上場企業だってある
株主の権利として組合が主張するのだから最強
しかし、中には組合の要求が厳しすぎて倒産した上場企業もあるｗ
いくら労働組合が筆頭株主だからと言って、
やりたい放題の要求して過大な賃上げ要求をして倒産したら本末転倒
そこは組合も経営を勉強し会社も利益を出しつつ、
適度な賃上げ要求をしなければならない
発行株数の半数近くを保有してる労働組合もある
当然、そう言った会社の社員は年収が高くなる
109: 2022/11/30(水) 14:48:53.67 ID:OSmlQNWC0(1)調 AAS
>>101
儲けるのは会社じゃなく組合な
組合が儲かればより多くの自社株を取得出来る
持株保有率が高くなればなるほど議決権が上がる
組合が儲かれば組合活動費も増える
最悪ストも可能になる
会社も儲ける事が前提で儲けないと組合の要望には答えられない
110(1): 2022/11/30(水) 16:40:43.75 ID:/F2ylLET0(6/8)調 AAS
>>108
と部外者からのお伽話でした
111: 2022/11/30(水) 17:49:08.55 ID:/F2ylLET0(7/8)調 AAS
余裕のある資産持ちの社員が買ってるよ
112(1): 2022/11/30(水) 22:20:03.90 ID:lKxrUr7p0(1)調 AAS
総会で質問や動議
だせるし意味はある。
113: 2022/11/30(水) 22:59:48.09 ID:/F2ylLET0(8/8)調 AAS
>>112
まともに返答しないし無視できるから
114: 2022/12/01(木) 09:49:11.22 ID:NHMoA8Uo0(1/5)調 AAS
製氷機ゾンビはチョコゾンビなってませんか？
115(1): [age] 2022/12/01(木) 10:01:17.82 ID:JhrUrXoX0(1)調 AAS
>>110
お伽話と捉えてしまったか...
学ぼうって姿勢が無いと損するよ
保守的な考えで守りにばかり入ってるとCSPみたいになってしまうぞ
まあ、行動すべきは組合と組合員で決めるのも組合だけど
116: 2022/12/01(木) 10:12:15.03 ID:NHMoA8Uo0(2/5)調 AAS
>>115
ここに居るだけで損してるのさ
117: 2022/12/01(木) 10:27:00.04 ID:NHMoA8Uo0(3/5)調 AAS
不幸を拡げる必要ない
118: 2022/12/01(木) 14:39:49.31 ID:NHMoA8Uo0(4/5)調 AAS
CSPの流行語大賞はなんでしょうね
119: 2022/12/01(木) 15:17:35.56 ID:NHMoA8Uo0(5/5)調 AAS
平年通りの賞与だそうです。
CSPの流行語大賞
安月給
120: 2022/12/01(木) 17:32:50.28 ID:lSQ31DuJ0(1)調 AAS
安月給＋佐山和也＝裏稼業
121: 2022/12/01(木) 20:01:46.59 ID:UQiydv0T0(1)調 AAS
バニラの方が高収入♪
122: 2022/12/03(土) 10:11:01.17 ID:5Fcx3gJq0(1)調 AAS
今は無職となっていても元警備員と書いてれば、
方が当時は警備員だったと分かるから意味がない
記事を読んだら解雇して警備会社が免れようとしてるのがバレバレだ
もう今の時代はその手法は時代遅れなんだよ会社！
123: 2022/12/04(日) 20:50:48.37 ID:2ftEWQpF0(1)調 AAS
安月給＋佐山和也＝京三製作所放火
じゃないの
124: 2022/12/04(日) 21:52:18.76 ID:A5bVadbu0(1)調 AA×
125(1): 2022/12/05(月) 08:41:05.69 ID:4b/jrx/r0(1)調 AAS
一応ナス出るらしいが昨年と変更無しとかだと退職カーニバルなると予想
126(2): 2022/12/05(月) 20:52:36.85 ID:m/PgdUda0(1)調 AAS
>>125
退職カーニバルなんて毎年の事じゃんw
127(1): あ [Hage] 2022/12/05(月) 21:22:01.64 ID:V01cMRWg0(1/2)調 AAS
>>126
退職祭りは恒例行事なんです。ボーナスもらって辞めるだなんて当たり前やん。
128: あ [Hage] 2022/12/05(月) 21:22:09.72 ID:V01cMRWg0(2/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:inazumanews2.com
【呆然】企業「人手不足や！誰か来て！」ワイ「ったく…しゃーねーなw」ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ→結果…… : 稲妻速報
これ、チントラルにすごい当てはまらない？
129(1): 2022/12/05(月) 22:20:26.83 ID:7MmAxmWS0(1)調 AAS
>>127
>>127
ボーナス基準3.5ヵ月の所を4.5ヵ月くらいにすれば良いものを
それだけでも間違いなく退職者は減るぞ
1ヵ月分のボーナスを3月に支給すれば良い
そうすると、辞めにくくなるのにな
CSPもバカだよなｗ
人使いの要領が悪すぎだよ
末端現場毛虫社員はみな貧乏だから年3回のボーナスで辞められなくなる
まあ、辞めたくても辞めにくくなるから別の意味で地獄だろうけどｗ
130: 2022/12/06(火) 08:08:14.80 ID:TVIysJsm0(1/4)調 AAS
>>126
割合高い。若いだけで転職しやすい
131: 2022/12/06(火) 11:56:41.89 ID:TVIysJsm0(2/4)調 AAS
おてまちわん
パワハラ発生
132: 2022/12/06(火) 11:59:19.06 ID:TVIysJsm0(3/4)調 AAS
労働条件と勤務時間勝手に変更してる シフトいじめてやつやな
133: 2022/12/06(火) 12:38:52.64 ID:TVIysJsm0(4/4)調 AAS
休み時間とか変わってしまうね
労基署へ行こうぜ
134(1): あ [Hage] 2022/12/06(火) 19:52:00.51 ID:sTvIQ6JY0(1)調 AAS
>>129
大事なのは従業員満足度よ。それが低いと転職しだすんだよな。それを満たす要因は待遇や福利厚生、働きやすさ、法令遵守意識、労働環境など複雑なんだけどさ、
チントラルの場合は0%を振り切れてるから、たかがボーナス一ヶ月分増えた所で辞める人は減らないよ。
つまり何もかも手遅れ
135(1): 2022/12/06(火) 20:33:22.67 ID:TZ4Ahw3H0(1/2)調 AAS
>>134
ならボーナス基本給の5.５ヶ月なら？
136(1): あ [Hage] 2022/12/06(火) 20:54:13.33 ID:nOyDhHb60(1/2)調 AAS
>>135
もはやボーナス増やしても費用対効果は出ないと思う。
辞める人のほとんどは従業員満足度にあるけど、従業員満足度は金だけの問題じゃないからね。
まあ5.5ヶ月にしたら第二の佐山が出なくなるかもだから小さい不祥事は起きるし退職する人は減らないだろうな。
137(1): 2022/12/06(火) 21:18:32.75 ID:TZ4Ahw3H0(2/2)調 AAS
>>136
それでも１００人退職する所が７０人になったりはするでしょ
賞与を３月に１ヶ月、6月に２ヶ月、
１２月に２ヶ月半払えばそれなりに有効だと思う
それでも退職する人は居るだろうけどな
138(1): 2022/12/06(火) 22:30:29.99 ID:o5qt1Oa20(1)調 AAS
汚だかから
労働組合作るから入らないか？って誘いきたぞー
139(1): あ [Hage] 2022/12/06(火) 23:13:14.01 ID:nOyDhHb60(2/2)調 AAS
>>137
100人が95人に減ると言うレベルだな。
100人が70人に減るって、そこらの優良企業レベルでそもそも退職されにくい環境でのレートだからね。
チントラルは低賃金だけでなく劣悪な労働環境にパワハラまみれと言うレベルだからな。金だけの問題じゃないぞ
140: 2022/12/07(水) 00:55:59.64 ID:5OaIAbfN0(1)調 AAS
>>139
金だけの問題では無いが、取り敢えずは賞与を多めに払うべきだよ
141: 2022/12/07(水) 08:42:11.57 ID:nC4fKKIs0(1/5)調 AAS
汚だかさん！
頑張って労働組合結成させてください！
貴方の頭脳とカリスマ性ならニューヒーロー間違い無しです！
142(1): 2022/12/07(水) 09:55:45.14 ID:f+T3ys0G0(1/2)調 AAS
>>138
その人って、少し前に隠蔽とか書かれていた人なのかな？
新しい組合を作って、組合長にでもなるの？
143(1): 2022/12/07(水) 10:11:48.48 ID:nC4fKKIs0(2/5)調 AAS
>>142
そうみたい。
現在の組合ボスも
労働組合は何個合っても良い、ただし作れるのならな。と話しているのを聞いた。
144(1): 2022/12/07(水) 10:26:06.52 ID:f+T3ys0G0(2/2)調 AAS
>>143
じゃあ、隠蔽って組合の起ち上げを隠してたって話？
145: 2022/12/07(水) 11:02:41.44 ID:nC4fKKIs0(3/5)調 AAS
>>144
隠蔽は自分のミスだろう
146(1): 2022/12/07(水) 15:55:28.15 ID:nC4fKKIs0(4/5)調 AAS
組合立ち上げは友達のリーゼントにも内緒だったようだからな！
147(1): 2022/12/07(水) 16:41:50.68 ID:Z3Qlq7RG0(1)調 AAS
>>146
リーゼント？誰それ？
148: 2022/12/07(水) 17:13:36.67 ID:nC4fKKIs0(5/5)調 AAS
>>147
通称そう呼ばれてる人で誰のことか知らない
149: 2022/12/08(木) 08:55:32.96 ID:m3tABLtC0(1/3)調 AAS
ＣＳＰ社員には辛く虚しいスレだよな？ｗｗｗ
リーマン板
2022 冬ボーナス
2chｽﾚ:employee
150: 2022/12/08(木) 09:36:05.71 ID:67g6GMyX0(1/2)調 AAS
誰かこんな感じで上のスレに書いてこいよｗ
【業種】警備
【職種】警備員
【役職】副隊長
【年齢】35
【前回額面】38
【今回額面】39
【年収】440万
【居住地】埼玉
【使い道】娘の大学院費用と携帯代支払い
【感想】親戚の高卒１年目のボーナスの方が高かったわ。
151(1): 2022/12/08(木) 11:01:05.15 ID:m3tABLtC0(2/3)調 AAS
書かれてたw
【業種】チントラル
【職種】ケービイン
【役職】なし
【年齢】40代
【前回額面】24
【今回額面】多分25
【年収】340
【居住地】東京
【使い道】生活
【感想】安すぎる
152: 2022/12/08(木) 16:49:25.89 ID:m3tABLtC0(3/3)調 AAS
ヨゴレ汚だか君
頑張って労働組合結成してください！
組合費高い方に入りますから！よろしくお願いします！
153(1): あ [Hage] 2022/12/08(木) 22:52:21.66 ID:aarDZEj30(1)調 AAS
>>151
草!!
月の残業70hやって、この額面ですって書いてくれたら最高
154: 2022/12/08(木) 23:40:56.74 ID:67g6GMyX0(2/2)調 AAS
>>153
ボーナスも安いよな
155: 2022/12/09(金) 07:49:37.46 ID:I8q1Uqua0(1/2)調 AAS
手取り29
156(1): 2022/12/09(金) 07:49:57.21 ID:I8q1Uqua0(2/2)調 AAS
手取り29
157(2): 2022/12/09(金) 14:58:12.41 ID:IHL/Yzt90(1)調 AAS
>>156
それはボーナスの手取り？
だとするなら勤続15年以上で3級職だな
階級は警務伍長で役職は班長
それでドンピシャで合ってる？
158(1): 2022/12/10(土) 00:58:30.70 ID:TNOxxyVC0(1/4)調 AAS
>>157
それなら36くらい
159(1): 2022/12/10(土) 00:59:28.67 ID:TNOxxyVC0(2/4)調 AAS
>>157
組合頑張って要求してくれてるからジワジワ上がってることは確かだよ
160(1): 2022/12/10(土) 14:49:37.41 ID:zAkNYDN30(1/2)調 AAS
>>158
>>159
それだと基本給の1.75→2.3ヵ月くらいになるぞ
CSPがそんなに払うとは思えないけどな...
それが本当なら組合凄いし超強えーな！
161: 2022/12/10(土) 14:53:02.76 ID:zAkNYDN30(2/2)調 AAS
もし2.3ヶ月なら年間で4.6ヶ月になる
年間基本給の5.5ヶ月まであと0.9ヶ月じゃないか
162(1): 2022/12/10(土) 16:43:05.93 ID:TNOxxyVC0(3/4)調 AAS
>>160
特別手当が60,000
コロナ手当が10000
だからマイナス70000円すれば基本給の倍率通りなのよ
163(1): 2022/12/10(土) 16:46:25.72 ID:TNOxxyVC0(4/4)調 AAS
セコビッチなチントラルがちゃんと出すわけ無いやん
いつでも変更して切り捨てられる手当として出してるだけ。
だが労働組合からの要求には反応しているとみられる。
出さなくなったら大転職大祭(しかも会社が残って欲しい人材から消えていく)起こるのを惜しくなってきたのだろう。
そこまで予測してか組合からの要求は秀逸
164(1): 2022/12/11(日) 08:42:45.05 ID:KuPdQW9z0(1)調 AAS
新しい労働組合っていつから？
165: 2022/12/11(日) 12:53:57.92 ID:oOsEOXPx0(1/4)調 AAS
>>162
>>163
やはりそのパターンだったか
ＣＳＰが賞与を増額する筈は無いものなｗ
特別手当を除けば今まで通り基本給の1.75ヶ月
往生際が悪いなＣＳＰ！
166: [age] 2022/12/11(日) 12:58:41.49 ID:oOsEOXPx0(2/4)調 AAS
＞だが労働組合からの要求には反応しているとみられる。
＞出さなくなったら大転職大祭(しかも会社が残って欲しい人材から消えていく)起こる
＞のを惜しくなってきたのだろう。
ＣＳＰ経営陣は相変わらず優柔不断だよな
思い切って待遇改善すれば良いものを
残って欲しい人材と言っても、どうせロクでも無い奴なんだろうけどｗ
恐らく会社にとって使いやすく都合の良い連中だろ
そんな屑糞共にすら逃げられるのだからしょうもない会社だ
会社は意地を張らず諦めて待遇改善すべきだ
待遇改善をしない理由の１つは、現経営陣の差別意識にあると思われる
（実際にバカばっかだから気持ちも分からんではないがｗ）
本音では心の底から見下してるＣＳＰ現場毛虫にも五分の魂がある
経営者はそこん所を考えるべきだ
そんな連中でも居ないと会社は儲からないし発展して行かないからな
パワハラについては、酷い者はある一定の階級で止めるなどすれば良い
要するに、罰則として昇任停止処分を下せば良い
今までは役職者に罰則を与えるケースが余り無かった
それがパワハラ役職社員を増長させ反省もしない原因でもあった
ちゃんと懲罰を与えれば他のパワハラ役職への見せしめにもなる
そうする事で少しずつパワハラは減って行くと思われる
まあ、一番はバカを３級職に昇任させなければ良いだけなんだけどね
167(1): 2022/12/11(日) 16:33:21.51 ID:MCMEsW2F0(1/3)調 AAS
>>164
立ち上げよう言ってる奴がマヌケだからバレまくってて諦めたらしいよ
168(1): 2022/12/11(日) 16:35:42.11 ID:oOsEOXPx0(3/4)調 AAS
>>167
どうして今ある労働組合に入らないんだ？
169(1): 2022/12/11(日) 16:39:33.42 ID:MCMEsW2F0(2/3)調 AAS
>>168
パワハラしたりクソのようなことやってることがバレてるから入れないんだって
170(1): 2022/12/11(日) 16:42:58.72 ID:oOsEOXPx0(4/4)調 AAS
>>169
バカな野郎だなwww
そいつは3級職？
171(2): 2022/12/11(日) 20:31:02.95 ID:MCMEsW2F0(3/3)調 AAS
>>170
イエス！たかしクリニック
172: あ [Hage] 2022/12/11(日) 23:12:36.17 ID:WB9UOeah0(1)調 AAS
>>171
そいつはどうしようもねぇな笑
173: 2022/12/12(月) 23:14:36.04 ID:bMAkM7D00(1)調 AAS
>>171
上手いね🙂
174: [age] 2022/12/15(木) 11:28:48.33 ID:hORPJuGN0(1)調 AAS
従業員数によって多少の違いはあるものの、
日本の民間企業の平均賃金の年間上昇率は２％前後を推移
（2021年全民間企業平均1.6％）
日本の人的資本に対する投資は、官民ともに他の先進国に比べて著しく少ない
ところでＣＳＰの賃金上昇率は？ｗｗｗ
ＣＳＰはセコムやＡＬＳＯＫに次ぐ業界３位でプライム市場上場企業
にも拘らずＣＳＰの賃金上昇率は極端に低く問題外
こんな企業はビジネスモデルとしては最低で成り立ってるとは言い難い
労働集約型企業からの脱却を目指しているらしいが、
人をバカにした様な賃金ではちゃんとした人材は集まらない
つまり、技術力のある様々なサービスを提供する企業になるのは難しい
なのでストック型企業への転換も難しいと思われる
175: 2022/12/15(木) 11:29:18.56 ID:fAHGOUwc0(1/2)調 AAS
被告側、検察側、控訴せず刑確定との事。
11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
被告に懲役12年判決
京三製作所放火で地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で2021年、工場２棟に放火した等などとして、現住建造物放火などの罪に問われた大和市の無職、佐山和也被告(24)の判決公判で、横浜地裁(奥山豪裁判長) は懲役12年(求刑15年)の判決を言い渡した。25日付
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた164億を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。
176: 2022/12/15(木) 12:03:58.66 ID:/bhOvayx0(1)調 AAS
カズヤー！www
177(2): 2022/12/15(木) 22:51:47.09 ID:fAHGOUwc0(2/2)調 AAS
11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
佐山和也被告に懲役12年判決 25日付
勤務先の警備会社への不満から信用を失墜させようとする動機も、「あまりにも短絡的で身勝手」と非難し、被告が放火だけでなく侵入盗も2件起こしたことを踏まえ、「同種事案の量刑傾向でも重い部類だ」と判断した。
判決によると、被告は21年1月14日、従業員ら3人 がいた同製作所工場(鉄骨鉄筋コンクリート造5階建て)に侵入、ガスバーナー で放火して約1050平方 を焼損させ、無人の第2 工場(鉄骨造2階建て)に も侵入し、同様に約500 平方メートルを焼損させた。20年 11月には計2回、同製作所 に侵入、モニター計7台(計 87万4千円相当)を盗んだ。 (報道部)
178: 2022/12/17(土) 20:40:06.13 ID:ThKQ9nRh0(1)調 AAS
>>177
結局は京三製作所でも盗みを働いてたんだな
前の常駐先で盗み取りをしたりウンコを撒き散らし京三へ移動
隠し庇った管理職は処罰すべきだ！
179(2): 2022/12/18(日) 17:56:30.81 ID:ZDzw1ZMJ0(1)調 AAS
自殺まで追い込まれた隊員もいるからなーマジで
180: 2022/12/18(日) 20:55:43.94 ID:bJpKzfdF0(1)調 AAS
>>179
それマジかよ⁉︎ヤバいじゃん！
マジで東証クライム企業だなw
181: 2022/12/19(月) 22:27:15.33 ID:q64DD6pQ0(1)調 AAS
>>179
名前出したいくらいだよ
182: [age] 2022/12/19(月) 22:56:26.43 ID:xisXe4F90(1)調 AAS
日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ100億円規模、年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。
183: 2022/12/20(火) 02:21:38.76 ID:bUP0Xx5h0(1)調 AAS
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184: あ [Hage] 2022/12/20(火) 08:53:36.85 ID:i8Wmi5/60(1)調 AAS
チントラルよ、
チントラルが見習う自衛隊でさえ人手不足に対して労働環境の改善など色々対応してるというのに、
チントラルは何一つ改善してないよね。チントラル改善できない無能集団か？
でも劇的に改善する方法はあるんだよな。みんながみんなJMITU労働組合に入る事。社員の過半数が労組に入れば労組法によって会社が社員と交渉する際労働組合と交渉しなくちゃならない。
つまりチントラルは[社員の過半数の代表]という会社の犬と交渉できなくなるからみんなが有利になる。
185: 2022/12/20(火) 09:53:36.81 ID:BYuHg3qg0(1/3)調 AAS
労働者代表なんて言いなりの犬人間しかなってない
186: 2022/12/20(火) 09:59:06.22 ID:BYuHg3qg0(2/3)調 AAS
労働者代表は待遇悪くしてる原因の一人や
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