[過去ﾛｸﾞ] 30歳で即転職に役立つ資格 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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483(3): 2016/03/23(水) 15:36:14.21 ID:mtwgVz9F(1/2)調 AAS
>>481
人材配置は労務である
社労士は社会保険と労務のスペシャリストである
ゆえに社労士は人材配置のスペシャリストである
この三段論法がわからない？
わからない人がたくさんいるから俺の食い扶持があるわけで、それはいいんだけど、理解させることができないのは残念。
ま、理解力や理解しようとする気持ちは人それぞれなんだから2chでそれらを期待しても無駄なのかもね
詭弁強弁のオンパレードこそ2chの2chたる所以だわな
484(1): 2016/03/23(水) 15:52:48.94 ID:rxYFkmTR(1)調 AAS
>>483
人材配置は労務である
社労士は社会保険と労務のスペシャリストである
ゆえに社労士は人材配置のスペシャリストである
スペシャリストだが権限ある立場にないのである
489: 2016/03/23(水) 18:50:55.36 ID:eAkbBS4/(1)調 AAS
>>483
人材配置は労務の一部だが、試験科目からして、社労士は労務に関するスペシャリストとは言い難いな。
実際のところスペシャリストを名乗っていいのは労基と保険の分野だけだろ。
491(2): 2016/03/23(水) 19:07:46.13 ID:6ATuXtVA(3/3)調 AAS
>>483
詭弁ですかね？まず、三段論法の前に前提が疑問だわ。
資格持ってる人の違いって独占業務が出来るっていうのと資格取得通じた知識があるってことだよね。人員配置は独占業務でもないし、学習内容のコアは年金法や健保法等なわけでしょ？それでそんなに相関あるの？
例えば会社が新しくプロジェクトやるとなって人材配置するなら、人材の経験や能力や予算を加味してプロジェクトが黒字になるように調整するわけだよね？それもその試験勉強でできるようになるの？批判しているのではなく、純粋に疑問なので回答頂きたい。
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