[過去ﾛｸﾞ] ■■■柏市役所PART19▪円弧の仕込みは面接で■■■ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)

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702: 非公開＠個人情報保護のため [] 2018/02/21(水) 03:11:34.22 http://www.jinji.go.jp/sekuhara/handbook.pdf �@【暴言】 ○ 部下に暴言を吐くことは、職場の内外を問わず、懇親会の席などざっく ばらんな雰囲気の場でも、許されるものではないことに留意することが必 要です。 ○ 部下の指導や教育に当たって、時に厳しく叱ることも部下を指導する上 では必要ですが、相手の性格や能力を充分見極めた上で、その場合も言葉 を選んで、適切に対応することが必要です。 �A【執拗な非難】 ○ 部下は、上司等の権限がある者からの言動に疑問を抱いた場合でも、正 面きって反論しづらい立場にあることを理解し、ミスには、必要な範囲で、 具体的かつ的確に指導することに心掛けることが必要です。 ○ 部下の立場も考えて、できる限り人前で叱らないようにするなどの配慮 も必要です。 ○ 単なる指導上の注意であったとしても、徒に繰り返して注意をしないこ とが必要です。 �B【威圧的な行為】 ○ 業務に関する言動であっても、その内容や態様等が威圧的にならないよ う注意することが必要です。 ○ 単発の言動だけでなく、仕事に対する姿勢や日常の振る舞いが「パワー ・ハラスメント」の土壌となることがあります。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1505465881/702

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