[過去ﾛｸﾞ] ■■■柏市役所PART19▪円弧の仕込みは面接で■■■ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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623(1): 2018/02/04(日) 13:39:56.70 AAS
贅菌の無駄・・・Ｉさん 塵痔豹蚊、痔無痔仰豹蚊
624: 2018/02/04(日) 15:32:07.07 AAS
Ｉさん伝説最狂！
625(2): 2018/02/04(日) 17:23:03.01 AAS
表ではばったもんの粗悪品仁慈制度を食印に押し付け、裏では麺切で塩湖を仕込みまくり・・
「おれたちはエリートだ」とどや顔でふんぞり返って座っている連中がオレオレ早紀の出し子に見えてくるわ
626(3): 2018/02/06(火) 22:32:08.96 AAS
>>612
こいつ給食中のやつだろ
627: 2018/02/07(水) 12:05:59.66 AAS
ロケットマンは給食中？山のように大きいが・・
628: 2018/02/07(水) 12:27:39.93 AAS
甚児氷菓めんどいわ。いい加減で手抜きの欠陥品だと思うとさらにやる気ないわ
629: 2018/02/07(水) 19:03:30.39 AAS
山のようにでかいロケットマンって誰だよ？
630: 2018/02/07(水) 19:32:21.03 AAS
いつも無駄話ばかりでうっとーしいだけのアホ管理職だが
株価に一基一郵している姿を観察してしてると１日飽きないわ
いつまでこの状態が続くんだろうかｗ
631: 2018/02/07(水) 20:22:58.85 AAS
何の役にも立たないで座ってるだけの嫌臭、血管だらけで氷菓できない尽字氷菓、
四股見だらけの医道や松鶴、つくづく日戸を大事にしない葬式だと思う
632: 2018/02/07(水) 20:49:38.69 AAS
冬がバックレ丸投げだから人を題字にするわけないだろ。内部等星がペケで当禅
633(2): 2018/02/07(水) 22:37:28.94 AAS
次の部長昇格者は誰かな？
634: 2018/02/08(木) 06:33:10.18 AAS
四琴の精度や質を高めても誰も票化しないから、得するのが、仕事をしない・手を抜く奴と炎虎神
当然内部唐政がぐちゃぐちゃ。それを色院のせいにして犬周をするＤＱＮたち
635: 2018/02/08(木) 07:00:44.15 AAS
根源はなに？
636: 2018/02/08(木) 07:52:07.76 AAS
>>仕事をしない・手を抜く奴と炎虎神
これってＩさんのことじゃあ・・ 「Iさん方式」尽字生土だわ
637(1): 2018/02/08(木) 08:10:47.59 AAS
冬が「Iさん方式」尽字生土の根源
638: ふなっ子畑はいらない！ 2018/02/08(木) 08:56:09.73 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
豪雪で立ち往生の車に５００人前 餃子の王将、無償で
【上記より抜粋】
＞・・・
＞ 酢豚に焼きめし、天津飯、ギョーザ、あんかけ焼きそば……。店は雪のため前日から臨時休業だが、
＞余った食材で７日昼過ぎから料理をつくっては、ドライバーたちのもとへ運んだ。店の常連のトラック運転手も雪にはまっていた。
＞「ほんとにいいの？」「今度また店いくわ」と喜んでくれた。
＞
＞ 「こんなに一気に作り続けることはふだんもない。歩いて持って行くのも一苦労でしたし、
＞疲れました」と副店長の中山幸紀（ゆきのり）さん（４１）。午前に店を訪れ、急きょ炊き出しを思いついた。
＞上司に確認すると、「どんどんやって」と快諾が得られた。
＞・・・
素晴らしき、日本人だね。
ところで、庶民の税金を食いつぶしている、金満農協や、金満農協農家は、
こういう時こそ、社会に貢献、地域に貢献、日本に貢献とか考えて、無料で炊き出しとかは、
たぶん、全然考えないだろうな！
地域に貢献なんていっても、組合員、身内、親族が得するような地域貢献しか頭にない奴らだからね！
西船の農協・農協農家がそうだからね！
★★★★★ 自国民を食い物にする国内ハゲタカ国賊農協は即刻排除！ ★★★★★
639(3): 2018/02/08(木) 18:30:55.48 AAS
内部党姓の缶差でも、出超名例母のはんことかまるがないとかくだらないことばっかり
仰角のしょうもない検収でアリバイつくり、冬は最初だけでバックレ・・
マニュアルがない蚊とかロッカーの中の所塁とかがぐちゃぐちゃだったり豚で炒ってる貨が
耶麻ほどあるのに・・本当にDQNだと思う
640(3): 2018/02/08(木) 18:37:44.85 AAS
理由も教えず試験で落としてやる気のない職員を量産体制
ろくに仕事をしない円弧はらくらく合格
自分さえ出世できれば他の職員はどうでもいい
ほんとに人を大切にしない組織だよ
641: 2018/02/08(木) 22:35:47.55 AAS
麺段であなたの思いを訴えたら？
642: 2018/02/10(土) 16:01:49.48 AAS
>>612
このスレの書き込みはほとんどが当て字基地外の自演だから
643: 2018/02/10(土) 16:01:50.15 AAS
>>612
このスレの書き込みはほとんどが当て字基地外の自演だから
644(1): 2018/02/10(土) 20:49:32.22 AAS
ここに来ているのは何人？
645: 2018/02/11(日) 00:40:01.33 AAS
やばくなるとロケットマンが騒ぎ出す。何がそんなにやばいんだ。
646: 2018/02/11(日) 03:04:35.98 AAS
人を大事にしない組織の特色
１ 評価基準が曖昧で、個人的な裁量等で評価が決まり、頑張りが正当に評価されない
２ 風通しが悪い。意見を聞こうとしない、取り入れない、上司に意見が言えない
３ 同業他社より給料が安く休みが少なく家族のことなど考慮しない。
４ 「パワハラ上司」が許されている
５ 仕事上のチャンスや立場、権限等を与えない
元をただせば組織が社員のことなんて考えずに、雑な扱いをしてきたことが原因です
「社員は働いて当たり前」かもしれませんが、ごみのようにしか思っていない組織では
モチベーションが下がり仕事に対する意欲もなくなります。
みんな頑張らない、真面目に働かない。言われた最低限のことしかせずに、
毎日毎日、愚痴や不満ばかり言いながら働くなんて終わってますよね。
こんな働き方に慣れてしまっているヤル気も気力もなく仕事してると
プライベートまで暗くなるんですよ。これほんとに！
当然会社の業績は悪くなります。不祥事が頻発したりするんです。
人を大切にしないブラック企業はこれから先、成長どころか存続すら危ういでしょ
社員を大事にしない組織に明るい未来なんてあるはずありません。
松下幸之助さんが「企業は人なり」という名言を残してますけど、
社員を大切にする組織で働いた方が成長もするし楽しいですよね。
人材の善し悪しでその組織の業績が決まると言っても過言ではありません。
社員を大切にする環境であれば、企業の将来は明るい
社員が働く環境に満足していれば仕事への取り組み方が変わります。
やる気・モチベーションが上がる。実績も出やすくなる。業績が伸びる。
こんな正のサイクルが生まれるんですよ。
647: 2018/02/11(日) 03:06:27.95 AAS
少し考えればわかるように「仕事に満足度が高い」と
自覚している社員の方が格段にパフォーマンスも高いのです。
これは色々な調査からも明らかになっています。
つまり「職場での幸せ」と「生産性の高さ」はリンクしているということです。
１ 評価基準が曖昧で、個人的な裁量等で評価が決まり、頑張りが正当に評価されない
社員が一番不満に思うのが仕事に対する評価です。
仕事がきつくても正当な評価さえすればモチベーションは維持できます。
社員の働きぶりとか成果を全然みようとせず、正当な評価をしなかったら、
人事的な評価が大変曖昧で公平さや正確性或いは客観性に欠けていたら、
組織への忠誠心が大幅に低下しまう場合もあると言うことです。
貧乏くじを引くのは真面目に働いて成果を出した社員です。
しっかりやっている社員は組織だけでなく不真面目な社員に
対しても不満を持ちます。すると当然組織としてもバラバラになり、
ますます業績も下がる訳です。
優秀な人材を採用できない会社の特徴と言えます。
こんな状態でこれから企業が成長して行くはずがありませんよね。
社員の働きを正当に評価できない不公平な会社に未来はありません。
社員を評価する場合に恣意的になっていないか、
個人的裁量に任されているため評価基準がばらばらで、
客観性が欠けていないか等絶えず検証することが大切だと言えます。
648(4): 2018/02/11(日) 03:26:28.54 AAS
２ 風通しが悪い。意見を聞こうとしない、取り入れない、上司に意見が言えない
建設的な提案や良い意味で様々な意見があっても
そのような意見に耳を貸そうとしない、形だけ聞いたふりをしても、
提案や意見を一向に取り入れようとしない
あるいは提案や意見を出した者を生意気だと封建的につぶそうとする、
典型的な衰退していくダメ組織の特色です。
完成度としてはまだ十分でなくても、社員のやる気を引き出すために
敢えて採用するぐらいの度量の広さが会社側に求められるのです。
採用しなくても理由をちゃんと伝えた上で
そうした建設的な姿勢や行為については認め、評価することは出来る筈です。
そうした対応すら粗末にし、上司にものをいえないような雰囲気をつくるのは
まさに組織や株主への裏切り行為といえるでしょう。
３ 同業他社より給料が安く休みが少なく家族のことなど考慮しない。
人件費コストを下げるのはデメリットも多いです。
社員のモチベーションは下がり、企業の評判が悪くなり、いい人材が集まらなくなる。
組織経営において社員を粗末に扱いすぎると、結局、損失を招きます。
社員を大切に思っているのであれば、それ相応のお金を払うべきです。
649: 2018/02/11(日) 03:27:53.52 AAS
そうしない会社は、口だけでは「社員は大切」と言っていても、
何の説得力もありません。給料が安いと、男性だと結婚もできませんからね
また休みが少ないとＱＯＬも下がりますし、人生が破壊されていきます。
激務過ぎる会社だと、心と体を壊してしまうリスクが上がります。
家族も大切に思ってくれなけば組織も大切にされないでしょう。
４ 「パワハラ上司」が許されている
「パワハラ上司」が許され社内イジメが放置されているのも、
人を大切にしない組織のわかりやすい特徴だと思います。
社員を大切に扱う会社であれば、こんなのすぐに解決するべく動くと思うのですが…。
最近は企業の「コンプライアンス（法令順守）」が叫ばれているのに、
未だにやたらと怒鳴り散らして、社員を「恐怖」でマネジメントしたり、
弱い者いじめをして自分の優越感を満たす「パワハラ上司」も
結構いるようです。社員は萎縮して、さらに職場からは「楽しさ」が消えます。
この「楽しい」という要素、私はとても重要なことだと考えています。
こういう「トンデモ上司」がいる会社では社員のモチベーションが下がり、
社員の成果は下がる一方です。こういう上司を降格できる人事評価制度の構築が必要です。
650: 2018/02/11(日) 03:29:58.89 AAS
・
651(1): 2018/02/11(日) 03:34:07.05 AAS
５ 仕事上のチャンスや立場、権限等を与えない
人を大切にするという考え自体が希薄なため、
長期的に人材を育てるという風土がない。形だけの無意味な研修。
人手が足りず業務に追われて新人を育成する余裕がないし、
雑用を任せることが多く、能力やモチベーションも上がりません。
「仕事は背中を見て覚えるもの。」 「先輩の技術は教わるのでなく盗め！」
などとろくな指導もしていないことはないですか。
企業が生き残るのに必要なのは、旺盛な向上心や失敗を畏れず
新しいことにチャレンジする高い意欲ではないでしょうか。
にも関わらず、新しいことにチャレンジ出来る仕事に取り組めるチャンスや、
ある程度の裁量権をふるって仕事に取り組めるような権限や立場を与えない
会社は生き残っていけません。
またそうしたチャンスや立場を提供することで、優秀な人材を獲得し、
成長を遂げている会社も決して少なくないのです。
失敗する可能性はありますが誰がトライしても上手くいかないことだってある筈です。
仮に社員が失敗して損失が生じても、社員を責めずにその損失を被る覚悟、
つまり失敗すら折り込み済みで社員にチャンスを与える必要があるということです。
652: 2018/02/11(日) 04:06:55.79 AAS
社員がゴミのようだ…ブラック企業 風通しの悪い同族経営
役職がすべて同じ一族の同族経営はブラック企業になりやすいと言われています。
●風通しが悪い風土
社員の意見よりも一族の中で会社のすべてを決めてしまうため、
会社内の風通しが非常に悪くなり、職場環境が悪化しやすいです。
反対意見はすぐに却下など社員の考えを全く取り入れない会社はブラック企業です。
●能力主義・実力主義の徹底といいながら、他方で同族を優遇・・（信頼感×）
また要職が能力以外の要因で与えられるという点で社員のモチベーションを低下させる。
●能力を持たない無能な経営者がリスクを高める。
普通の会社であれば、ある程度の経験や実力が認められると役職が与えられます。
しかし同族経営のブラック企業ではいくら実績を残しても一生平社員のままのケースがあります。
●ワンマン経営になる場合がある。問題を隠匿しやすい。
「イエスマン」しか存在せず 何らかの問題が起きても表面化せず改善されない
●会社を私物化する傾向がある。社員よりも一族の利益を優先させる場合がある
●明らかに仕事をしていない役員がいる
同族経営を良いことに仕事をしない役員がいます。
自分が仕事をしない代わりに平社員をコキ使うという、とんでもない会社です。
社員を大事にしない、と言うブラック企業の鏡のような存在です。
653: 2018/02/11(日) 07:51:07.95 AAS
まさに粕そのものｗ
654: 2018/02/11(日) 12:36:34.78 AAS
>>644
約１名
655: 2018/02/11(日) 13:24:57.88 AAS
あれこれ書いている人は、一体どうしたいの？
656: 2018/02/11(日) 18:40:33.05 AAS
単に不満を不公平にぶつけたいだけじゃあ・・
上のは粕によく当てはまってるけど、何かのコピペ？
657: 2018/02/12(月) 18:53:37.50 AAS
同族経営のスーパー円弧ブラック糟w
だから前の試聴は煙子をなくしたのか
書き込んでいるより来ている人数のほうが多いような・・この間も話題に・・
658: 2018/02/13(火) 17:46:52.46 AAS
継続的に書き込んでるのは１人だけだろｗ
659: 2018/02/13(火) 19:09:30.30 AAS
前の支庁がなくした同族円弧経営を丸投げバックレでブラック化した冬
660: 2018/02/13(火) 19:23:25.96 AAS
バカの一つ覚えｗ
661: 2018/02/13(火) 22:20:39.12 AAS
陣自票化は自分の入力でもめんどいけど票可する法は誰もチェックしてないのにちゃんとやってるの？
面倒なだけで能力とか何もわからなくね。排紙にならないかな
662(1): 2018/02/13(火) 22:30:23.06 AAS
城址の氷菓を姿態です。
663: 2018/02/14(水) 00:09:47.15 AAS
初句院は五味だと思っている人を題字にしない塵痔
664(1): 2018/02/15(木) 06:30:28.41 AAS
制度設計がしっかりしていないから、何が能力があって何がないの決まっていない。
だからこんなのが何でという能力がないのが昇格し、
落とされたのは何が悪いのかわからないから能力は向上しないしやる気もなくなる。
全体ではデメリットしかない箱だけで中身が入ってないようなオレオレ欠陥品だお。
665: 2018/02/15(木) 19:59:32.61 AAS
制度設計をキチンとしたらおにさんの思いのままにならんだろｗ
666: 2018/02/16(金) 02:21:57.72 AAS
同族企業に気を付けろ
結論を先に言うと先に言うと就職・転職をお勧めしません。
ブラック同族経営の会社はすぐに逃げるべき！
従業員のことなど全く見向きもしてないのですね。
会議をすっぽかす社長。社長夫人から気に入らない社員は干される
同族経営の会社の中で辞めずに頑張っている社員は単なる「イエスマン」
の傾向が強いのです。というよりイエスマンにならないと生き残れない。
「お前他の会社に行ったらぜったい何も通用しないよ！」こんなバカ息子で溢れている。
その能力がおそろしく無能なのです！なんと仕事のできない人の多いことか。
ただ血筋が通っているという理由だけで、社長という座に付いている。
さらにはそれが「当たり前」だと感じているために、謙虚さや社員に対する感謝など微塵もない。
職権の乱用とも言えるような事を平気でしでかすのです。
典型的なブラック同族経営の会社の例です。
身内の待遇と従業員の待遇が、皇族と奴隷ほどの差があるのです。
合理的でない非効率な手法や風習が普通にはびこっている。どう考えてもこんなやり方
ここでしか通用しないよ。といったことの連続。古い手法に対する改善を受け入れない
体質も強いために、色々実験して試行錯誤する能力も育たないのです。
有名大手企業の中には、わざと経営陣を同族で占めない会社もあるほど。
ホンダや任天堂などがそのいい例です。
667: 2018/02/16(金) 02:44:14.69 AAS
同族経営はブラック 問題点とそのデメリット
仕事のできない上司から先に出世していく。社長の奥さんは仕事しないのに高給取り
同族経営の中小企業はこういったおかしなことが日常的に起こります
能力とは関係なく社長のお気に入りが出世していく
これは同族経営の会社で働く上で一番納得がいかないであろう人事の問題です。
同族経営の会社で一番求められるのは仕事の能力ではなく、経営者とその周辺人物に
気に入られることです。当然ですが実際の能力は関係なく、媚びを売ることが出世の
絶対条件です。同族企業の出世の条件＝仕事の能力が高い＜経営者一族に気に入られる
これをみると「いやいや、多少なりとも気に入られるのは重要でしょ」と思われる方が
いると思いますが、同族経営では多少ではなく気に入られることが全てなんです。
理由としては、単純に社長含めた上層部の意見が通りやすくなるからなんですね。
上は何かあったときにノーと言わないイエスマンばかりを集めておきたいという事です。
ただ、この図式が成り立ってしまうと上層部は親族とお気に入りに独占されてしまう
ため、必然的に出世の椅子が限られてしまいます。
真面目に仕事に励んでいるだけでは出世の道がないと言ってもいいでしょう。
経営が閉鎖的になりコンプライアンスが守られない
将来的な会社の発展が望めなくなってしまう事も懸念されます。
目立たないようにしていれば何も起こりませんが、何かをきっかけに一族から
嫌われてしまい目をつけられてしまうと、被害に遭う可能性が出てきます。
間違っても経営陣に意見をするようなことはやめましょう。
会社が間違った方向に進んだときに止める人がいない
どんなに間違った判断でも、周りには身内とイエスマンしかいないのです。
誰の言う事も聞かず、突拍子もない判断をする。会社が傾くこと間違いなしです。
同族経営の会社は出世できる可能性が限られ、コンプライアンスが守られることも
少ないため職場環境として決して良いとは言えません。
668: 2018/02/16(金) 05:36:17.30 AAS
>>606
【社会】パチンコ出玉３分の２程度に、２月１日から施行・・・警察庁★3
外部ﾘﾝｸ:a★sahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517557926/
パチンコ出玉３分の２程度に 改正風営法施行
2chｽﾚ:dqnplus
669: 2018/02/16(金) 06:22:19.37 AAS
塩湖感部はコネなしをゴミだと思ってたのか
だからパワハラやったり蜀因亭安やるとつぶされたりするのか
陣辞氷菓なんてちゃんとやってるはずねーわ
670: 2018/02/16(金) 08:05:23.20 AAS
まともに仕事やると大きなマイナスだよね。
贅菌で同族経営なんかしていいのかよ。
671: 2018/02/17(土) 09:39:22.80 AAS
おにさんのおにさんによるおにさんのための人事制度だからな
672: 2018/02/17(土) 09:44:25.96 AAS
鬼ヶ島w
673: 2018/02/17(土) 12:14:03.77 AAS
どこかに桃太郎はいないのか
674: 2018/02/17(土) 12:58:24.26 AAS
貴方
675(1): 2018/02/17(土) 13:12:36.53 AAS
粕が同族ブラックかどうかは粕７が証拠？本当にいるのか？
「パワハラ上司」が許されている 突然怒声ワイもと ファイル度呂坊ワイおか
能力を持たない無能な経営者がリスクを高める。 冬 02 ロケットマン
会社を私物化する傾向がある 永遠の旅人Iさん 粕丹羽ふといさん
明らかに仕事をしていない役員がいる 永遠の旅人Iさん 粕丹羽ふといさん
676: 2018/02/17(土) 15:13:42.24 AAS
>>675
Ｉさんはとっくに辞めただろ。
677: 2018/02/17(土) 15:15:43.66 AAS
試食出ない香具師が煎る寝。
678: 2018/02/17(土) 16:22:03.58 AAS
税金の無駄使いの典型
柏市、生活保護費返還求め 夫婦に９６０万円 ／千葉
外部ﾘﾝｸ:mainichi.jp
679: 2018/02/17(土) 17:46:51.02 AAS
Ｉさんの窮余褪色菌も変換
680(1): 2018/02/18(日) 09:27:20.41 AAS
言いたいことがあるなら、後方アンケートにでも染みんとして書けば。
681: 2018/02/18(日) 09:51:19.73 AAS
>>680
何の意味もない行為ｗ
682(1): 2018/02/18(日) 09:53:31.40 AAS
オニさんに時価に岩内と忌みが内
683(2): 2018/02/18(日) 12:43:44.24 AAS
このスレ見るとほんとにやるきなくなるわ
違う氏にしておけばよかったな・・
684: 2018/02/18(日) 14:22:17.42 AAS
>>682
言っても何の意味もないが確実に異動できるｗ
685(1): 2018/02/18(日) 15:53:15.96 AAS
島流しw
686(1): 2018/02/18(日) 16:09:27.23 AAS
>>685
正しくは「沼流し」
687: 2018/02/18(日) 17:11:47.61 AAS
>>683
いっそのこと、Ｉさん２号になちゃおうw
688: 2018/02/18(日) 18:28:55.53 AAS
>>683
今からでも遅くない
1年いたら粕に染まって手遅れになるぞ
689(3): 2018/02/18(日) 18:30:19.89 AAS
Ｉさんの後継者なんでたくさんいるじゃんｗｗ
690: 2018/02/18(日) 18:30:20.85 AAS
Ｉさんの後継者なんでたくさんいるじゃんｗｗ
691: 2018/02/18(日) 19:38:52.82 AAS
>>686
甘いな
底辺激務課でDQN職員に混じってDQN市民の相手をするんだよ
692: 2018/02/18(日) 22:17:07.73 AAS
自身もDQNになるしかない境遇
693: 2018/02/18(日) 22:39:17.96 AAS
活気が出てきたね。
私語ともこの暗い活気で。
694: 2018/02/18(日) 23:30:04.90 AAS
コネなしをゴミだと思ってふんぞり返った園子神たち
自分さえ良ければいいと息をするように宇曽をつきまくる陣辞
ばっくれる冬 危機回避の02 パワハラのダブルワイさん
強制ボランティアのロケットマン 粕丹羽のふといさん
伝説の旅人Iさんという裏の人気者たち・・
この痔痴態は終わってるわ
695: 2018/02/19(月) 06:56:52.25 AAS
人を大事にするなんて微塵も思ってない冬 ０２ 塩湖感部たち
扱いに王侯貴族と奴隷くらいの格差・・それを指摘すれば沼や激務蚊の収容所へ
奴隷扱いされたほうは仕事をいかに手を抜いて人に押し付けるかばかり考える
内部等星が崩壊して当然だぽ まさに同族経営のブラック組織だぽ
696: 2018/02/19(月) 21:31:21.35 AAS
683じゃないけどやる気だしてもいいように使われて使い捨てじゃ危ないな。
どうせ仕事しないやつが出世するように決まってるって白けるわ。
697: 2018/02/19(月) 22:28:45.80 AAS
頭のおかしい所属長が多いお
698(2): 2018/02/19(月) 23:05:29.61 AAS
基本的な事務処理すらできない職員がいるんかいw
699: 2018/02/20(火) 06:53:16.02 AAS
仕事を頑張ると使い捨てにされてやばいって、ウルトラスーパーDQN陣辞氷菓の痰踏は誰なんだ。
選ばれてる韓李食もやばいのばっか
仕事の中身が理解できない城市
的はずれな指示を出して、まずいといっても変更せず、後始末を押し付ける城市
面倒な仕事は武家を盾にして回避する城市
武家はさらえないから何してもいいとパワハラして楽しんでる城市
700: 2018/02/20(火) 12:53:46.68 AAS
スマン
701: 2018/02/20(火) 14:59:02.21 AAS
【北朝鮮】日本の漁民１０人以上を拉致、５０人以上を殺害か…元工作員が証言［03/23］
2chｽﾚ:news4plus
702: 2018/02/21(水) 03:11:34.22 AAS
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.jinji.go.jp
①【暴言】
○ 部下に暴言を吐くことは、職場の内外を問わず、懇親会の席などざっく
ばらんな雰囲気の場でも、許されるものではないことに留意することが必
要です。
○ 部下の指導や教育に当たって、時に厳しく叱ることも部下を指導する上
では必要ですが、相手の性格や能力を充分見極めた上で、その場合も言葉
を選んで、適切に対応することが必要です。
②【執拗な非難】
○ 部下は、上司等の権限がある者からの言動に疑問を抱いた場合でも、正
面きって反論しづらい立場にあることを理解し、ミスには、必要な範囲で、
具体的かつ的確に指導することに心掛けることが必要です。
○ 部下の立場も考えて、できる限り人前で叱らないようにするなどの配慮
も必要です。
○ 単なる指導上の注意であったとしても、徒に繰り返して注意をしないこ
とが必要です。
③【威圧的な行為】
○ 業務に関する言動であっても、その内容や態様等が威圧的にならないよ
う注意することが必要です。
○ 単発の言動だけでなく、仕事に対する姿勢や日常の振る舞いが「パワー
・ハラスメント」の土壌となることがあります。
703: 2018/02/21(水) 03:14:16.77 AAS
④【実現不可能・無駄な業務の強要】
○ 明らかに実現不可能な業務や自分の趣味による無駄な仕事の強要や私生
活への介入（ライフスタイル、学歴、家族）や人権の侵害ともいえる言動
は、言うまでもなく許されません。
○ 部下に対し、非常に大きな負担をかける業務などを命じる場合には、必
要に応じ、部下にその理由を説明するなどフォローが必要です。
⑤【仕事を与えない】
○ 部下には差別なくその能力や役職等に見合った仕事を与える必要があ
り、合理的な理由なく仕事を与えないことは許されません。
○ 業務上の意見を言ったことなどを理由に、仕事を与えないなどのペナル
ティを科すのは権限の濫用に該当します。
⑥【仕事以外の事柄の強要】
○ 部下に私事を命じるのは明らかに不適当な命令です。
○ 部下に対して合理的な理由がないのに、仕事以外のことに執拗に干渉し
ない態度が必要です。
704(1): 2018/02/21(水) 03:15:58.37 AAS
⑦【暴力・傷害】
○ 部下に暴力を振るうことは犯罪になり得るものであり、決して許される
ものではありません。
⑧【名誉棄損・侮辱】
○ 部下だからと言って、部下を物扱いするなど、部下に対して侮辱するよ
うな言動をしてはいけません。チームの一員として、部下の人格を尊重す
る必要があります。
⑨ 【隔離・仲間外し・無視】
○ 部下と性格が合わなかったり、気に入らないからといって、当該部下の
言動を無視したり、当該部下だけを仲間外れにすることは決して許される
ものではありません。
705: 2018/02/21(水) 19:04:42.18 AAS
DQN演子上肢のマウンティングがうざいわ
706: 2018/02/21(水) 19:12:58.17 AAS
>>704
Ｉさんとはどうやっても性格が合わなかったw
707: 2018/02/22(木) 07:31:57.55 AAS
DQN度が高いほど延古隠しのために激しくマウンティングしてくるもんだぽ。
嫌われ者は園子だとばれてるぽ。
708: 2018/02/22(木) 19:42:04.21 AAS
だからか・・・
709: 2018/02/23(金) 21:20:00.43 AAS
塵痔氷菓面倒だけど、数字入れるだけで個人の濃緑ってどうやってわかるのさ
それぞれいいとこも悪いとこもあるのに一律で数値化したら単にぐちゃぐちゃになるだけ
ていうか何ができるかとかわからなくないか？
710: 2018/02/23(金) 22:44:30.09 AAS
わかるつもりないんだから、これでいいのだw
711: 2018/02/24(土) 09:25:27.71 AAS
神辞氷菓で個人の農緑に基づいて氷菓してなかったらコンプラ違反では？
712: 2018/02/24(土) 09:36:56.01 AAS
コンプラって何？ (すっとぼけw)
713: 2018/02/24(土) 09:50:48.96 AAS
コンプラ研修と強制ボランティアの時期が重なりすぎてた
運がなかった
714: 2018/02/24(土) 15:19:12.38 AAS
無撫等星も出町名霊墓とかどうでもいいことばかり面倒臭い韓差やりやがってお
問題だらけの尽時氷菓はチェックしないのかお
715: 2018/02/24(土) 17:37:11.11 AAS
間差の大勝か田舎では？
716: 2018/02/24(土) 18:02:03.25 AAS
提起寒佐でなく名井分陶製なら唐禅大賞
717: 2018/02/24(土) 20:24:51.33 AAS
えこひいき、役に立たない、面倒、ついでにコンプラ違反・・
放射性廃棄物みたいなどうしようも嫌われ者聖奴や
718: 2018/02/24(土) 21:42:09.32 AAS
やっぱり退職しちゃったのか
719: 2018/02/24(土) 23:02:06.98 AAS
役に立たない、面倒、ついでにコンプラ違反・・ 放射性廃棄物みたいなどうしようも嫌われ者
贅菌の無駄・・それってIさんのことじゃあ・・
720: 2018/02/24(土) 23:37:02.18 AAS
Iさんはみんなの心に生きていたじゃなくて、仁慈聖奴の中にに生きていたのかぽ・・やな精度だぽ
721: 2018/02/25(日) 07:11:34.17 AAS
過去レスにＩさんは円弧とありました。
722: 2018/02/25(日) 07:50:35.86 AAS
尽痔家辞退が園子＝Iさんだらけ
723: 2018/02/25(日) 08:41:37.09 AAS
修正テープで消したいが、手元にないw
724: 2018/02/25(日) 13:10:22.29 AAS
無撫党勢は罪務怪刑の丁匹や怪刑家の嫌臭が失敗してるからだろ
痰投射に責任をなすりつけてさも怪傑しましたみたいなことしてんなよ
725: 2018/02/25(日) 14:04:03.88 AAS
一番割る胃のは冬
丘陵を地域一安くしたり、02に尽自を丸投げして、震災や生道の質、色院のやる気、
無撫藤生が崩壊して、展閥がくだったのでした。
726: 2018/02/28(水) 06:28:03.79 AAS
税金でソープにイク！吉田英男市長 住民監査書をゴミ箱へ！
2chｽﾚ:koumu
727: 2018/02/28(水) 20:40:42.44 AAS
うん、応援するよ。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
728: 2018/02/28(水) 22:46:20.39 AAS
助けて貰いたいんでしょうw
729: 2018/03/03(土) 10:44:51.35 AAS
うちのマウンティング城址はぺちゃくちゃ氏毎と関係ないことをしゃべりながら甚二氷菓。
ちゃんとやってるとは思えんわ。
730: 2018/03/03(土) 14:41:53.51 AAS
ウチもw
731(1): 2018/03/03(土) 18:22:29.89 AAS
仁治氷菓の結果は仁次も見てないらしいね
真面目が損するIさんシステムだから
732: 2018/03/03(土) 20:02:34.34 AAS
>>731
Ｉさんの氷菓はどうだったんでしょうか？
733: 2018/03/03(土) 21:05:03.53 AAS
連中は煙庫の史子味しかやってないから
他はIさん並に放置
734: 2018/03/03(土) 23:00:44.46 AAS
【国内】「日本は敵」「核実験で打撃」朝鮮総連が学習資料作成★2[05/15]
2chｽﾚ:news4plus
【北海道】脱税容疑パチンコ経営者、朝鮮総連に資金供与 検察摘発を「制裁」と総連内に動揺
2chｽﾚ:news4plus
735: 2018/03/06(火) 02:37:22.39 AAS
不正採用新たに１人判明 山梨市の汚職、処遇検討
山梨県山梨市の職員採用をめぐる汚職事件で、市は２７日、これまで５人とされていた
不正採用者が新たに１人判明し、計６人になったと明らかにした。いずれも採用試験の
点数が水増しされており、市は６人の処遇を検討している。
市秘書人事課によると、判明したのは平成２８年度試験の受験者。１次試験の
筆記テストで８点水増しされ、望月清賢前市長（７０）＝受託収賄罪などで有罪確定＝らが
面接する２次試験を経て、昨年４月に採用された。
市の調査委員会が、捜査後に警視庁から返却された資料を調べて分かった。
「前市長の指示があったかどうかは不明」としている。
産経ニュース2018.2.27
736: 2018/03/08(木) 12:43:36.28 AA×
737: 2018/03/10(土) 11:01:01.37 AAS
様例比喩めんどうだな いくつ同じようなことさせるんだ
738: DJ学術 2018/03/10(土) 11:05:44.25 AAS
薬害交信や 電波加害・被害どうなってますか？俺はほかしてるけど。他市の住民向けに
。他県 他国ね。
739: 2018/03/10(土) 14:08:18.29 AAS
其角、在世、仰角、全部一枚のシートでできるようにしろよ
どれだけ尽犬火が無駄になってんだ
740: 2018/03/15(木) 04:55:01.26 AAS
公務員志望者ですがここを見ていると心配になります
他の市にした方がいいのでしょうか
741: 2018/03/17(土) 23:32:49.91 AAS
この板漏洩で通報に値しる
外部ﾘﾝｸ[html]:www.city.kashiwa.lg.jp
742: 2018/03/18(日) 02:27:01.61 AAS
この板公益通報に値しる
組織の不正を未然に防止！ 通報者も企業も守る「公益通報者保護制度」
外部ﾘﾝｸ[html]:www.gov-online.go.jp
743: 2018/03/18(日) 08:16:31.81 AAS
社会】内部告発で「仲間を売るのは最低」と訓示…消防長を戒告処分 - 京都
京都府八幡市消防本部の内田提一消防長（６０）が今月２日、報道機関に内部告発した
職員がいるとして、「仲間を売るのは最低」などと批判する訓示を行った問題で、同市は２９日、
同日付で内田消防長を戒告の懲戒処分にしたと発表した。
公益通報者保護法で内部告発者は保護され、不利益な扱いが禁じられている。同市は、
内田消防長が「訓示の際、公益通報に対する認識不足から不適切な発言を行い、消防行政や
市行政の信用を大きく失墜させた」としている。
*+*+ YOMIURI ONLINE +*+*
744: 2018/03/18(日) 08:19:06.32 AAS
山梨の消防本部 「不祥事を内部告発した奴、絶対に許さん。 見つけ出して退職に追い込む！」
「携帯履歴提出を」内部告発者捜し…山梨の消防
山梨県甲州市の東山梨消防本部が、職員の情報提供から不祥事が報道されたとして、全職員に
個人の携帯電話の発信履歴明細を提出するよう求めていたことが１８日、同本部への取材で
分かった。
同本部は「告発者を処分するつもりだった」としており、識者からは「告発者を保護する
公益通報者保護法の趣旨を理解していない」との批判が出ている。
同本部などによると、男性職員が同市内の観光果樹園でアルバイトをし、副業を禁じた
地方公務員法に違反したとして１月下旬に訓告処分を受けた。処分は未発表だったが、
地元テレビ局が２月１４日に報じたため、楠照雄消防長は翌１５日、全職員を集めて
「告発者に転職を勧める」と述べたうえ、今月１２日には「通話履歴を調査する。
行為者以外の職員は身の潔白を証明するいい機会」という内容の文書を配布した。
楠消防長は「公務員が情報を漏らすのは問題。組織を守り再発防止するため」と説明
したうえで、 「方向性は間違っていないが、やり方が強引だった」として提出要請を撤回した。
青山学院大の大石泰彦教授（メディア倫理法制）は「プライバシー侵害の恐れがあり、
内部告発者捜しは常軌を逸している。通話履歴提出も事実上の強制で、職員の人権を
考えても問題だ」と話している。
745: 2018/03/18(日) 08:21:21.24 AAS
こいつ隠ぺいで通報に値しる
741非公開＠個人情報保護のため2018/03/17(土) 23:32:49.91
この板漏洩で通報に値しる
外部ﾘﾝｸ[html]:www.city.kashiwa.lg.jp
746: 2018/03/18(日) 09:28:50.26 AAS
741はやばいな・・
741を韓李食にした糟漬ガバナンスはもっとヤバイ
747: 2018/03/18(日) 09:50:23.51 AAS
こんな風にならないかな・・
上方老営を好日に藩忍探し→反妊探しがバレて袋叩き→シロアリが一網打尽
748: 2018/03/18(日) 10:15:31.45 AAS
そんなに隠蔽したい後ろめたいことがあるのかな
749: 2018/03/18(日) 10:53:32.71 AAS
625非公開＠個人情報保護のため2017/08/11(金) 21:57:35.96>>626
粕市役所の場合は、筆記試験なんて関係ないからなぁ
626非公開＠個人情報保護のため2017/08/11(金) 22:26:54.33
>>625 麺切で仕込む
638非公開＠個人情報保護のため2017/08/12(土) 19:35:43.24
>>633 仕込み放題で祥子が残らないw
639非公開＠個人情報保護のため2017/08/12(土) 21:34:22.41>>640
市役所ってところはそんなにひどいところなんですか？
640非公開＠個人情報保護のため2017/08/12(土) 21:46:14.04
>>639ここが異常に酷いだけですよ。
645非公開＠個人情報保護のため2017/08/13(日) 06:45:15.68
まさにソルトレークシティー
646非公開＠個人情報保護のため2017/08/13(日) 07:42:56.79>>648
だから高級外車を乗り回してるＦ大卒のＤＱＮが出世するわけだ
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