[過去ﾛｸﾞ] 寄生虫・人権屋と移民戦略 7 【多文化共生？】 (652ﾚｽ)
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618(1): 2021/12/22(水) 22:14:45 ID:2wfDfjWL(1/3)調 AA×

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618: [sage] 2021/12/22(水) 22:14:45 ID:2wfDfjWL 低生産性企業の存続、一因か　賃金長期停滞の背景 神林龍・一橋大学教授 ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD242O50U1A121C2000000/ ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO78184020W1A201C2KE8000/ https://images.app.go▼o.gl/TwuBM1J9aRANPdmP9 　日本の男性フルタイム被用者の企業間格差の動向について重要な知見が得られた。まずバブル崩壊以降、08年のリーマン･ ショックに至るまで、賃金水準の高い順に企業を並べて、下から数えて10%にあたる10%点と、上から数えて10%にあたる90%点の 距離は一方的に広がり続けた。時間あたり賃金でも企業間格差は拡大した。別途、95〜99年のデータと05〜09年のデータを 計算して比較すると、2つの期間をまたいだばらつきの増大のうち、3〜4割を企業平均賃金のばらつきの増大で説明できる。 　企業間格差の拡大は、必ずしも被用者全体の平均賃金の変化と結びつくわけではない。だが企業間格差が被用者全体の 賃金分布の変化の要因となりうるという報告は、近年に企業間格差が拡大した米国でもなされている。計測方法やデータの 種類は異なるが、米国では企業平均賃金の分布の上裾が上昇する一方、下裾は水準を維持する形で格差が拡大した。 賃金の高い企業で働く被用者の賃金がより上昇したのに、賃金の低い企業で働く被用者の賃金は伸びなかったので賃金格差 が拡大したと解釈できる。 　他方、日本の場合は、同様に企業間格差が拡大していながら、賃金の低い企業で働いている被用者の賃金がより低くなった ことも一因という違いがある。 （続く） http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/kokusai/1567862416/618
低生産性企業の存続一因か 賃金長期停滞の背景 神林龍一橋大学教授 日本の男性フルタイム被用者の企業間格差の動向について重要な知見が得られたまずバブル崩壊以降年のリーマン ショックに至るまで賃金水準の高い順に企業を並べて下から数えてにあたる点と上から数えてにあたる点の 距離は一方的に広がり続けた時間あたり賃金でも企業間格差は拡大した別途年のデータと年のデータを 計算して比較するとつの期間をまたいだばらつきの増大のうち割を企業平均賃金のばらつきの増大で説明できる 企業間格差の拡大は必ずしも被用者全体の平均賃金の変化と結びつくわけではないだが企業間格差が被用者全体の 賃金分布の変化の要因となりうるという報告は近年に企業間格差が拡大した米国でもなされている計測方法やデータの 種類は異なるが米国では企業平均賃金の分布の上裾が上昇する一方下裾は水準を維持する形で格差が拡大した 賃金の高い企業で働く被用者の賃金がより上昇したのに賃金の低い企業で働く被用者の賃金は伸びなかったので賃金格差 が拡大したと解釈できる 他方日本の場合は同様に企業間格差が拡大していながら賃金の低い企業で働いている被用者の賃金がより低くなった ことも一因という違いがある 続く

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