[過去ﾛｸﾞ] 五体不満足・第18刷【復興】 (772ﾚｽ)
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345: 2022/08/12(金) 09:01:41.39 ID:WkJ211C7(1/7)調 AAS
職員が交代でつきっきりのため、職員全員疲れきっている。「他の障害(身体や聴覚)の子に悪い影響が出てきている、だから、家でちゃんと躾て下さい」と言われた…
2018/03/30 13:43
346: 2022/08/12(金) 09:11:07.79 ID:WkJ211C7(2/7)調 AAS
職員が交代でつきっきりのため、職員全員疲れきっている。「他の障害(身体や聴覚)の子に悪い影響が出てきている、だから、家でちゃんと躾て下さい」と言われた…
2018/03/30 13:43
、
突然ごめんなさい
自閉症の子が特例子会社で勤めはじめたのですが その親が愚痴を言えるスレはここじゃないですよね
ハンディキャップ板を見ても見当たらなかったので…
>>134
>>136
ありがとうございます
子供は、小中は支援教室、その後は養護学校でした
小学校までは、強いこだわりや多動があり、言葉もちゃんと話せなかったのですが 中学に入ったら、どんどん会話ができるようになり、多動も落ち着きました
入社した経緯は、業務の中に子供の得意分野があったからです
仕事は早いけれども、判断が必要な時に
職員に質問しないで、自分勝手な判断で進めてしまう
そのため、職員が交代でつきっきりのため、職員全員疲れきっている
他の障害(身体や聴覚)の子に悪い影響が出てきている
だから、家でちゃんと躾て下さい
と会社から言われ、はぁ?となったわけです
職員の一人には
｢ここにいる子は、仕事できないなら帰りなさいと言うといやです帰りませんと言って、ちゃんと仕事するんです
でも、あなたのお子さんは、はい帰りますと言う
これはおかしくないですか｣
と自閉の根本的なことを言われました。
また、私が会社の役員と話している時に
他の職員二人が、そのわきで聞こえよがしに
｢お子さん、大学で勉強したいって｣と捨てゼリフを言って持ち場に戻りました
347: 2022/08/12(金) 09:11:31.41 ID:WkJ211C7(3/7)調 AAS
会社の役員の言葉は
｢今このような状態です
職員も苦労して頑張って対応してます
少しでも(子供の)成長の可能性があるからお母さん、あなたが考え方を変えましょう
あなたが変わることが大切です
頑張りましょう｣です
このような状態で、頭が混乱しています
私はどうすべきでしょう
>>143
ありがとうございます
就職は学校経由なので、全面的にバックアップしてもらい
会社へは在学中も短期実習へ行っています
ただ、ここまで指示が通らないとは思いませんでした、こんな子は初めてですと言われました
他の自閉や知的の子は、養護学校で生徒会長をやった軽度な子ばかりで受け答えもちゃんとでき、職員たちとも冗談を言い合っているレベルの高さです
職員さん達は、自閉・知的障害はこのレベルが標準だと思っていて自閉特有の指示の通りにくいもどかしさを理解してもらえません
年配の職員は｢今までどんな躾をしてきたのか、お母さんが家できちんと見本を見せればいいんだから簡単なことでしょう
私も子供4人育てたから(全員健常者)苦労はわかりますよ｣
と、言われました
今している業務は、こちらの地域ではこの会社でしかできません
ですので人気が高く、会社もできない人は要りませんというスタンスです
子供は中度で、本来ならＢ型就労レベルですがその業務処理が格段に速く
学校からも頑張ってみましょうと背中を押され、入社できました
ここを辞めたら、東京近郊しかその業務はできないんです
>>147
先輩がたは、支援学校卒の子といっても、本当に障がい者なのかと思うくらいの子ばかりです
348: 2022/08/12(金) 09:11:55.90 ID:WkJ211C7(4/7)調 AAS
考えが甘いでしょうか？
特例子会社という、障害者に配慮すべき条件で補助金が出ている以上
職員も身体障害者の対応だけでなく自閉への対応も学ばねばならないと思います
やっとの思いで、質問した自閉の子に向かって
｢この前教えたよね。何回も言わせないで。自分でよく考えてみて。わかるまでこっちで座ってよく考えて。そして、わかったら声かけて｣と怒涛のごとく言って、午前中ずっとそのまま自分からアクションを起こせるわけがないし
そして、｢(↑のような｣経過があったので仕事になりません。今日はもう家に帰します。今日は無給です｣
と家に電話がきたこともあります
まとめて言えば、特例子会社として存在しているのに 実際は、IQの高い身体障害者ばかりを雇っているのにテレビや新聞の取材、見学に来る学校関係者には
｢障害者がここまで自分の力を発揮できる職場です、我々は障害者を第一に考えています｣
とアピールしていて、とても矛盾を感じます
やはり、さまざまな考え方があるのですね
相談機関は会社から指定された支援事業所です
ですので、本音が言えず、ちゃんとした相談ができません
会社に必要とされる能力と合ってないのは事実です
質問ができず、勝手に進めてしまう事が一番困っている難題です
｢質問がでてくるまで、我々も一時間以上待って待って待ち続けてます
こちらも、仕事が進まず困っていますが、こうやって最大限の努力をしてます。(ﾄﾞﾔｯ)｣
と言われ続けていますが質問をしやすいように言葉を引き出す工夫をする等の方法を講じようとしないのも、どうかと思うのです
そして先日の面談では私が子供の行動について理由を説明しようとすると
｢言い訳はいいです
言い訳するなら、この場から帰って下さい｣と言われ
349(1): 2022/08/12(金) 09:12:16.31 ID:WkJ211C7(5/7)調 AAS
誤解されたまま、説明ひとつさせてもらえず ハイハイと聞く事しかできませんでした
理不尽な事も言われ、涙が出てきましたが
ここで泣いても、私が帰ったあと笑いのタネにされるだけなので堪えるのが精一杯でした
ずっとスレが見れず、やっと繋がりました
皆さん、いろいろありがとうございます。
やはりB型就労が最適のようですね
ただ、おずおずと辞めてしまうのも悔しいという気持ちもあって
会社にも何らかのハンディを負ってほしいと思っています
でも、大企業相手にジタバタしてもこちらが不利になるだけですよね
他罰思考ですか
子供が小さい頃は、まわりの人々のおかげで子の成長がある、と感謝ばかりの日々でした
ですが、理不尽な言い分に対して
へりくだってばかりいたら、全面的に責任を負わされますよ
私の今の感覚は、例えるなら
支援教室に通わせているのに
普通学級の児童が怒られるような内容を注意されている、という気持ちでしょうかね
ちょっと違うな
うまく言えなくてごめんなさい
>>167さんの自分のお子さんだったらどうしますか？
皆さん、ありがとうございます
入社のいきさつはゴリ押しではなく
業務の大会があるのですが
子供が在学中ずっと優勝していて、人事に声をかけてもらったからです
その業務内容も子供が小さい頃からから、まわりからもすごいと言われ
小中学校や支援学校からも、ぜひその能力を伸ばして仕事に繋げましょうとサポートしていただきました
350: 2022/08/12(金) 09:12:50.28 ID:WkJ211C7(6/7)調 AAS
ですが、どんなに能力があっても
最大の弱点であるコミュニケーション能力がなければ
他の能力が高くてもダメなんだよ、と
社会は認めてくれないよと、わかってはいた事ですが涙がでます
やはり、子供の気持ちが一番ですよね
支援機関や卒業した学校とも色々相談したいと思います
締めた後で、ちょっとしつこいですが
会社には、短い単語でわかりやすく伝えてくださいとか スケジュールを目視確認できるように
大切なことは貼りだしておいて、身体が自然に動くように、そうすれば職員さんの手を煩わせませんと申し出ましたが
｢そんなことはしません。他にも、障害者がいるので、あなたのお子さんにばかり関わるわけにはいきません｣
と言われました。
子供は今の業務しか仕事と思えないらしくB型作業所に実習に行った時にはつっ立ったまま、作業をしようとしませんでした
作業させようとしても柱につかまって、いやだと泣き叫んだそうです
こだわりが発動してしまいました
それで、作業所の職員さんたちにも迷惑をかけてしまい
学校としても、この進路にするしかなかったんです
ちなみに、学校の授業中には、その作業をちゃんとします
そして、その業務は、日本では東京近郊にしかなく募集人数も限られていて、多分もう一生ダメですね
>>180
ます、貼りだしは、会社の美観を損ねると却下されました
同じ特性の子を持つかたには理解して頂けると思いますが自分で端的に質問す
困ったら助けを呼ぶ…
こんな事、できません
それが一番厄介な障害なんです
351(1): 2022/08/12(金) 09:13:04.98 ID:WkJ211C7(7/7)調 AAS
そして、会社では一番できない事、短期間では実現できないことを承知の上で指摘してくる
やはり、こちらが辞めますと言うのを待っているんでしょうね
リストラ会社員そのものだと思います
子供に合わせて、想定できることはすべて試しました
すると、会社の言い分は｢お母さん、いい加減子離れしてください。
会社でベストで動けるようにするのがあなたの役目です。仕事はこちらで指導します。口を挟まないで下さい｣
です。
結局、こちらがどう足掻いても、会社が求める理想人物しか受け入れないんでしょうね
まさに、大企業の論理です
皆さんからの冷静な返信を頂いて、気持ちが落ち着いてきました
ありがとうございます
というのは
面談のときの言い方が怒鳴りつけに近く、脅迫されているように錯覚するぐらいの恐怖を感じました
それで、私も動揺して、ここへ書き込んだわけです
これってパワハラですよね
でも、会社はセキュリティーが空港並みに厳重で荷物検査もあり録音機械など持ち込んだらブザーが鳴るので、何も証拠が残せないんです
これまでの一連の流れを振り返るともうこれは辞めるべきだと思います
ですが、この会社は辞めた子たちの理由を会社側が悪いのではなく、辞めたほうが全面的に悪いという内容にして障害者の家族や学校、役所関係者に言いふらすのです
それで、会社の好感度を上げている、
というからくりだったことが最近わかりました
このまま辞めたらうちの子はもう、この地域ではもう就労できないでしょうね
それをなんとか阻止できる辞め方はないかと悩んでいます
引用元：2chｽﾚ:baby
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