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★★★ビルメンテナンス（設備）Part.367★★★ (1002ﾚｽ)
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764
: 2020/06/14(日) 16:52:05
ID:hexMDiSz0(12/14)
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764: [sage] 2020/06/14(日) 16:52:05 ID:hexMDiSz0 コロナ被害を受けているのは現状は非正規社員だが…… しかしこれはまだ序の口にすぎない。 今後、大企業を中心に正社員の大量の休業者が発生すると思われる。それでも持ちこたえられなければ、いよいよ正社員のリストラが始まる。 ■「東京五輪中止」ならリストラの規模は拡大する つまり、第2波の感染拡大がリストラの引き金になり、東京オリンピックの中止でさらに拍車がかかるということだ。 実際のリストラ計画は中期の経営見通しに基づいて事業に必要な適正人員を計算し、余剰とされる人員数を弾き出す。 大企業のリストラは希望退職募集という形で実施されるが、内実は部門ごとにリストラ数を振り分け、 部門長が退職勧奨を行うのが一般的だ。 リストラの対象者は人事評価結果を基準に行うが、よく知られているのが「社内失業者」と呼ばれる人たちだ。 社内失業者とは能力不足で見合った仕事を与えられていない人を指すが、文字通り余剰人員だ。 人事部が標的にするダメ正社員の3つの特徴 では、社内失業者とは、具体的にどんなタイプの人なのか。前出のエン・ジャパンの該当社員が発生する「要因」を質問しているが、その中に以下の3つが挙がっている。 ・能力不足 ・異動先や受け入れ先がない ・職場での人間関係が悪い http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1591488475/764
コロナ被害を受けているのは現状は非正規社員だが しかしこれはまだ序の口にすぎない 今後大企業を中心に正社員の大量の休業者が発生すると思われるそれでも持ちこたえられなければいよいよ正社員のリストラが始まる 東京五輪中止ならリストラの規模は拡大する つまり第波の感染拡大がリストラの引き金になり東京オリンピックの中止でさらに拍車がかかるということだ 実際のリストラ計画は中期の経営見通しに基づいて事業に必要な適正人員を計算し余剰とされる人員数を弾き出す 大企業のリストラは希望退職募集という形で実施されるが内実は部門ごとにリストラ数を振り分け 部門長が退職勧奨を行うのが一般的だ リストラの対象者は人事評価結果を基準に行うがよく知られているのが社内失業者と呼ばれる人たちだ 社内失業者とは能力不足で見合った仕事を与えられていない人を指すが文字通り余剰人員だ 人事部が標的にするダメ正社員のつの特徴 では社内失業者とは具体的にどんなタイプの人なのか前出のエンジャパンの該当社員が発生する要因を質問しているがその中に以下のつが挙がっている 能力不足 異動先や受け入れ先がない 職場での人間関係が悪い
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