[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その28©2ch.net (395ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
75: 2015/06/15(月) 00:08:33.23 ID:H3PCcYED0(17/86)調 AAS
892 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2014/09/07(日)
つづき
【コメント・アドバイス】
前職は一部上場企業だったけど、業績が悪化していて管理職同士の足の引っぱり合いや
パワハラや人間関係のゴタゴタに巻き込まれ、事務職も社員でも高卒が多いから
派遣社員でも用が足りると会社が判断しどんどん事務職を派遣社員に切替えて居心地が悪くなった。
内定した職種は短大卒以上が応募の条件だったので、同じ職場で働く人達も同等の経歴だろうし
何よりアラフォーの自分を必要としてくれるのが嬉しかった。
アドバイスとしては、会社のＨＰに新卒向けの求める人物像は掲載されていたけど中途向けには
何の情報も無かったので、面接の時に面接官に対し、もし採用いただけた場合は意識して働きたいので
今回の採用や職場で期待する人物像などあれば教えて欲しいと質問したら
それまで、茶々を入れる程度だった役員がキリっとして「部長から回答を」と仕切り
それまで淡々と面接官やっていた部長が、すごく熱く語り出したので手応えを感じた。
給料は下がるけど、がんばる。
134: 2015/06/15(月) 02:25:44.23 ID:H3PCcYED0(76/86)調 AAS
店舗販売員（小売）からの転職 part28
2chｽﾚ:job
61 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2014/04/19(土)
小売よりブラックだと飲食業・保険業か
あとは底辺金融と劣悪介護、新聞小売、零細丁稚くらいかな
不動産業は底辺でも小売レベルはあるだろうし
でも結構多いなw
62 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2014/04/19(土)
>>61
保険業は意外に馬鹿にできない。
俺の知り合いが外資系生保の営業マン（完全歩合制）だったが、
金融機関向けの代理店営業に社内公募の上で配転となり、
今ではメガバンクの行員相手に保険販売の指導や同行営業をしてる。
まあレアなケースだとは思うけけど、適正があればそういう道も拓ける。
保険業は直販じゃなくて代理店営業もあるから
そっちの求人に応募すればそこまでブラックではないと思う。
192(1): 2015/06/30(火) 18:21:53.23 ID:7B/Gmlu90(47/139)調 AAS
あと、残業代や有休の申告時効は2年（請求時点起算）なので、それ以上は無理なことも注意な
休日出勤も法的な定義は「7日目」とかの「法定休日」を出勤した場合だったりするから、
計算はとても面倒だ（ざっくりじゃダメだから）
423 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2015/05/27(水) 14:08:49.07 ID:JbwZ Y1tx0 [2/6]
有休の取得について
有休はフルタイムで出勤率（要出勤日数から計算）80％をクリアすると、
雇用開始から計算してそれぞれ付与日数が
6ヶ月で10日
1年6ヶ月で11日
2年6ヶ月で12日
3年6ヶ月で13日
有休の申請時効は2年なので、3年目6ヶ月を
超えていなければ23日、超えていれば25日ある
会社の所定休（通常は土日休）を除いた要出勤日数に対して有休を行使できるので
6月の場合はフルタイムとして22日分（事前申請が必要）が使えることになる
退職届と同時に有休申請を内容証明で送れば、事実上会社側の時季変更権は使えないけど
それは弁護士雇うなら任せちゃったほうがいい
弁護士事務所とかに行くために有休を使いたい場合、
有休はそもそも使う理由を会社に教える必要もないので
お手製の有休申請書で構わないから署名捺印して「いついつ休む」と出して
（出来れば契約書みたいに2通準備して、割印して一方を提出･･･もちろん出す側はコピーして）、
拒否されたら「いつ取れるか」「拒否の理由を書面で出してください」と言う
もにょもにょ言うなら「ではその日は休みますのでよろしくお願いします」でOK
「忙しいから」は「いつ忙しくないのか」を会社が示せなかったら時季変更の理由にならんからね
このあたりも弁護士雇うつもりなら「どうやって休めばいいか」を相談するといい
（病欠理由で欠勤して、実際病院行ってないと問題にされるかもしれないから・・・）
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.019s