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役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その16 (409ﾚｽ)
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33
: 2014/08/11(月) 01:04:42.39
ID:589xrmAT0(12/28)
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33: [sage] 2014/08/11(月) 01:04:42.39 ID:589xrmAT0 530 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/01/31(木) 20:51:22 うむ、確かに二週間前でよろし 労基法を批准する形でなければ就業規則＞労基法にはならない ちなみに口頭でもおｋ。 534 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/02/01(金) 08:29:02 >>528-530 ヴァカ同族害社は何を仕返ししてくるか分からんぞ（w 漏れがそうだたから...orz 悪い事は言わん、労働組合で相談しる。 561 名前：534[sage] 投稿日：2008/02/05(火) 07:47:18 アク禁遅レスｽﾏｿ...orz=3 20日で引継も終わらせているのにも関わらず、27日で懲戒解雇？？？ 簡単にいうと、退職意思口頭通知→聞いていない→無断欠勤→懲戒解雇という扱いにされた。 漏れは会社が未加入だった雇用保険の申請と、数日分の未払い賃金を退職後に請求したが、 その行為が一族の逆鱗に触れたらしく、身元保証人の母親にまで嫌がらせな威圧的文書を送りつけてくる。 （不利益取扱の禁止、雇用保険法73条違反行為） それでもまだ糞害社は何か企んでる。 多分、突然辞めて損害が出たとでもデッチ上げるつもりだろう。 何が言いたいかというと、自分に持ち駒がある状態で辞めれ、と。 触れてた人もいるけど、有給申請と退職願を内容証明で時間差攻撃するとか。 労働組合の相談窓口での一声は、辞める前に相談してくれていたら、というものだった。 私が不当に受けた行為、これが同族害社の真の姿。 http://kanae.5ch.net/test/read.cgi/job/1407671527/33
名前名無しさん引く手あまた 投稿日木 うむ確かに二週間前でよろし 労基法を批准する形でなければ就業規則労基法にはならない ちなみに口頭でもお 名前名無しさん引く手あまた 投稿日金 ヴァカ同族害社は何を仕返ししてくるか分からんぞ 漏れがそうだたから 悪い事は言わん労働組合で相談しる 名前 投稿日火 アク禁遅レス 日で引継も終わらせているのにも関わらず日で懲戒解雇？？？ 簡単にいうと退職意思口頭通知聞いていない無断欠勤懲戒解雇という扱いにされた 漏れは会社が未加入だった雇用保険の申請と数日分の未払い賃金を退職後に請求したが その行為が一族の逆鱗に触れたらしく身元保証人の母親にまで嫌がらせな威圧的文書を送りつけてくる 不利益取扱の禁止雇用保険法条違反行為 それでもまだ糞害社は何か企んでる 多分突然辞めて損害が出たとでもデッチ上げるつもりだろう 何が言いたいかというと自分に持ち駒がある状態で辞めれと 触れてた人もいるけど有給申請と退職願を内容証明で時間差攻撃するとか 労働組合の相談窓口での一声は辞める前に相談してくれていたらというものだった 私が不当に受けた行為これが同族害社の真の姿
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