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役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その14 (352ﾚｽ)
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181
: 2014/06/07(土) 02:12:44.42
ID:um3LLm9D0(12/19)
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181: [sage] 2014/06/07(土) 02:12:44.42 ID:um3LLm9D0 625 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/02/19(土) 01:30:00 ID:c3nozVHA0 [1/2] >>621 ウチもそうですがエージェントにも依頼してます。 良い人材を取るために年に1〜2回公募も行っています 採用コストは採用基準が高めなのでエージェントも公募でのコストも変わりません エージェント枠だけのほうが楽チンですが それでも一人でも良い人材が採用できるならと公募も行っています （大手の一流企業も同様で行っているところが結構ありますよ） この枚数でもエントリーをネットで行うので、 そこで履歴書持参＆面接＆SPI受験者数を少し絞っていますよ ちなみに手間がかかるのでハローワークは一切使いませんｗ >>623 それで十分 履歴書の写真は面接後のジャッジで本人を識別するために使うだけです 写真写りは（スナップ写真じゃない限り）関係ありません 626 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/02/19(土) 10:31:04 ID:hsttv3A1O [1/2] 日本くらいだよな、履歴書に写真添付求めるの。 アメリカあたりだと写真は要らないみたいだしね。 写真さえ貼らなければ、俺は履歴書返却求めんよw. 627 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/02/19(土) 10:52:09 ID:FWb9fvEQ0 ハイクラスかどうかは別にして今時エージェントくらい普通に使うわな。 もしくは他の媒体でも応募資格を限定してむやみに応募させないのが常識。 何百枚書類送りつけられて事務処理大変とかって、 あいまいな応募条件で募集かけてる知障会社だろｗｗ あと、書類返却嫌がるとかってのも顧客意識低すぎの知障会社だなｗｗ http://kanae.5ch.net/test/read.cgi/job/1400597987/181
名前名無しさん引く手あまた 投稿日土 ウチもそうですがエージェントにも依頼してます 良い人材を取るために年に回公募も行っています 採用コストは採用基準が高めなのでエージェントも公募でのコストも変わりません エージェント枠だけのほうが楽チンですが それでも一人でも良い人材が採用できるならと公募も行っています 大手の一流企業も同様で行っているところが結構ありますよ この枚数でもエントリーをネットで行うので そこで履歴書持参面接受験者数を少し絞っていますよ ちなみに手間がかかるのでハローワークは一切使いません それで十分 履歴書の写真は面接後のジャッジで本人を識別するために使うだけです 写真写りはスナップ写真じゃない限り関係ありません 名前名無しさん引く手あまた 投稿日土 日本くらいだよな履歴書に写真添付求めるの アメリカあたりだと写真は要らないみたいだしね 写真さえ貼らなければ俺は履歴書返却求めんよ 名前名無しさん引く手あまた 投稿日土 ハイクラスかどうかは別にして今時エージェントくらい普通に使うわな もしくは他の媒体でも応募資格を限定してむやみに応募させないのが常識 何百枚書類送りつけられて事務処理大変とかって あいまいな応募条件で募集かけてる知障会社だろ あと書類返却嫌がるとかってのも顧客意識低すぎの知障会社だな
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