【ﾅﾝﾀﾞﾄ?】面接官に言われた暴言集Part3【ﾑｶﾂｸ】

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179(6): [0] 03/04/06 14:23 ID:5noPC1L4(1/2)調 AAS
>>176
176に原因があったかもしれないが、社会経験のあまりない176を雇った会社も会社だと思う。
「社会常識がない」176を雇ったのは会社だろ？
だったら雇った後で社会常識を徐々に教えていくべきでは？
面接の時はある程度常識ある対応をしたから176は雇われたんじゃないのかな。
まあ、雇われた後で態度が変わったかもしれないけど。

180(2): 03/04/06 14:27 ID:jyZ4dxjP(1)調 AAS
>>179
中途採用で社会常識を徐々に教えていく余裕なんてねーよ。

182(2): 179 [0] 03/04/06 14:58 ID:5noPC1L4(2/2)調 AAS
>>180
そう、そこなんだよね。176が行った会社が矛盾しているのは。
176は社会経験があまりないのに採用されたんだよ。
即戦力を求めるなら、176を不採用にすればよいと思うんだが、
その会社は176を採用している。
だったら、176を教育しようと思ったのでは？

185(1): [age] 03/04/06 15:05 ID:spOnYPut(1/6)調 AAS
>>179 >>182
ハァ？
高校生まではいいとして、その後は社会人みたいなもんだろ。
正社員経験がないことと社会常識がないことは別問題。

それ（ら）を見極めるために試用期間がある。
会社には全く問題なし。

自らを省みないでうだうだ言ってるということからも 176 の社会不適合性が垣間見える。

189(1): 179 [0] 03/04/06 21:11 ID:LKGQQoPV(1)調 AAS
>>185＝186＝188
＞会社にはまったく問題なし
雇ったその会社が４日で首にするのも問題ないのか？
176がどういう人間なのかを面接で見抜けなかった会社も
問題あるのでは？
使えないならそもそも採用しなければいいわけだし。
もちろん176にも問題があったかもしれないけど。

196: 179 [0] 03/04/07 02:45 ID:4Km0QxDT(1)調 AAS
>>191
めちゃくちゃな事書いてんじゃねーよ。
「こいつ気にくわねーな」だけで解雇できるわけないだろ（ｗ
お前は何も知らないのか？
そういうのは「解雇権の濫用」に当たるだろ。
最高裁の判例でも出てるぞ。

解雇権の濫用は無効
「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になる」
（一九七五年四月二十五日、最高裁第二小法廷判決・日本食塩製造事件）

202: 179 [0] 03/04/08 01:06 ID:+lBdITKm(1)調 AAS
>>197〜199
それにしてもひどい言いがかりのつけようだな。
176を面接した社長自らが176を「社会常識が無い」と言う事は、
自分の見る目の無さを認めたのと同じだろ。
もちろん会社側にも言い分があるのかもしれないが。
労基所に訴えるという手もあるだろうが、
そんなところ早く辞められてよかったのでは？
敢えて176の社会常識の無さを挙げるなら、
「社長が社員の前で話す時も椅子から座ったまま、
足を机の上に置いて伸ばして話す人」
であることが何を意味するか知らなかったことだと思う。
その社長こそが社会常識が無い人であることを見抜かないとね。
今回は社会勉強をしたと思って次の職を探した方がいいと思われ。

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