[過去ﾛｸﾞ] 発達障害者に迷惑してる健常者ちょっとこい (1002ﾚｽ)
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798(2): 2017/05/04(木) 00:26:53.80 ID:fenrCFSX(1/2)調 AAS
>>796
ありがとうございます。やっぱりお世話係がいないと、駄目なんですかね。
即戦力を中途採用で補充する会社なので、一人前に仕事が出来ないと戦力外と認識されちゃいます。
ここでする質問じゃないかもしれませんが、本人はどう思っているんでしょうか。
嫌味でなく、心底、どうしてあそこまで締め切りを忘れられるのか、
メモすることを忘れられるのか、メモしたことを忘れられるのか、
チェックリストや手順書を無視できるのか、、、
どういう心境なのか知りたいです。
799: 2017/05/04(木) 00:44:05.22 ID:XPdQ9t1b(1)調 AAS
>>795
ちゃんと解雇してくれる会社で羨ましい
そんな極意あるわけないでしょ
出来ないのだから出来る仕事を与えるしかない
だが発達の出来る仕事なんぞバイト以下のものしかない
おそらく外資にはそういう仕事ないだろ？
ところで部下本人は自分の現状をどう考えてるの？
俺の予想だとのほほんと平気な顔してると思うのだが
800: 2017/05/04(木) 00:50:47.63 ID:AxHgw/Sf(2/3)調 AAS
>>798
私も本人では無いですし専門家ではありませんが脳の機能が正常ではない､言ってみればその部分の思考回路がショートしているらしいです
すでにご自身で調べているかもしれませんが､本人が改善したいけどできないのか改善する気すら無いのかは別として､手順にしろ改善にしろやろうとしても回路が正常に機能しないため複数のパターンがある場合まったく対応できないのだとか
801: 2017/05/04(木) 00:58:29.53 ID:Ktifr5h4(1)調 AAS
>>798
障害者枠での雇用でないのでしょ。
能力が無い,適性が無い,指導教育も効果が見られない
となれば不要な人員ですわな。
貴方や同僚が大火傷しないように
解雇まで粛々とされるのが良いかと。
802: 2017/05/04(木) 01:15:08.79 ID:AxHgw/Sf(3/3)調 AAS
最近､私の所にも発達と思わしき部下が入って来ましたが指示を出しても指示通り動きません
どのような状態が異常なのか教え､対応はこちらがやるから報告せよと言っても異常のまま進めます
根気よく教え､完全に分岐の無い手順ならば時間をかければなんとかできるのではありますが､実際仕事ではイレギュラーが付き物であり､他者の監視や確認がなければ仕事ができません
ADHDとアスペルガーで症状は微妙に違うようですが､身体能力ではなく思考の部分で通常やるべきことができないのは同じです
個人の仕事は遅いけど放置してても任せられる､問題があれば報連相をするならまだ使えますがそれができない以上冷たい言い方ではありますが社会人として失格と言わざるを得ません
上も期限は未確定ですが切る事を決めました
長文､愚痴､失礼しました
803(2): 2017/05/04(木) 06:26:39.79 ID:fenrCFSX(2/2)調 AAS
ありがとうございます。795=798です。
彼は入社してそろそろ2年半経過しますが、最初の約1年はベテラン社員と二人で一つの仕事をしていました。
なので、「あれやった？」「これやった？」「こっち先にやって」「終わっていないなら私がこっちをやるから、あなたはあっち」
みたいな指示を毎日されて、結果としてうまく回っていました。
けれどベテラン社員の手を離れた途端、一人では全然仕事が回らないです。
ベテラン社員は今まで何人も指導してきて、（ちょっとキツいところはあるものの）、うまく後輩を一人立ちさせてきた実績があります。
そこから徐々に仕事を簡単なものにしてきて、今や派遣さんと同じ仕事をしていますが、それすらも満足にできません。
私がこの部署で仕事をして今まで5年間、歴代の派遣さんがやっていた仕事なのに、
やり忘れる、やり方を間違える、とんちんかんな判断をする、客を怒らせると散々です。
上司失格かもしれませんが、今では彼の顔も見たくないです。
今まで相当キツく叱責したり、さらに上の本部長から「もう先が無い」といわれたり、
人事から呼び出し食らったりしているので、自分の状況がヤバイことも分かっているようです。
（別の部下に探りを入れたところ、「クビも覚悟しているけど、クビになるまでしがみつく」
と言っているらしいです）
もう彼を解雇する意思は、私の中でも9割以上固まってます。が、彼にも家庭があり
将来のキャリアがあるので、もしも彼の能力を伸ばせる可能性がわずかでもあれば・・・
と思ったんですけど・・・そんなの無いですよね。
804: 2017/05/04(木) 08:27:30.25 ID:FqlNcqIV(1/2)調 AAS
>>803
日本の社会は発達障害に対して護ってやれるほど甘くは無いと思います
その部下をなんとかしようとしたら､精神科を受診させて発達障害の証明をもらい､会社側に理解してもらうか障害者枠での雇用にするしかないのでは？
そうするにしてもどうやって精神科をすすめるか､会社側の理解や障害者枠があるか等の問題はありますが…
勝手なイメージですが外資系なら結果を出せない人は障害者であろうと他の出来る仕事に行けと言われるのではないでしょうか？
805: 2017/05/04(木) 08:33:21.24 ID:FqlNcqIV(2/2)調 AAS
極端な話､発達障害が政治家やマネージメント業､客商売の自営業等特定の仕事ができるか？みたいに個人の能力的にこなすのが不可能に近い業種だと思います
806: 2017/05/04(木) 11:37:26.60 ID:i+Xw4EGS(1)調 AAS
しかし発達や、その親は在りもしない可能性を連呼して発達の無能を
必死に誤魔化すんだよね…
ぶっちゃけた話、その可能性とやらが開花してから社会に出て来いと言いたいw
807: 2017/05/04(木) 14:08:10.63 ID:08ifU4d2(1)調 AAS
>>795
情けかけちゃ駄目だよ。やめさせる事ができるならそうするべき
808: 2017/05/04(木) 17:43:12.32 ID:YxnlY9nA(2/2)調 AAS
発達の疫病神ぷりは異常
みな殺しさせられる
809: 2017/05/04(木) 18:40:50.10 ID:5Smkfke8(1)調 AAS
発達が引き起こすトラブルは企業内だと当事者以外に分かり辛いのが問題だ。
サッカーなら、味方にスパイク決めたり、敵にパスしたり、自殺点入れる様なものだから
その異常性は一目瞭然だろう
810: 2017/05/05(金) 02:07:54.50 ID:4bqMiTvz(1/4)調 AAS
>>795
早く解雇をした方がいいと思いますよ。
言い方悪いけど、腐ったミカンが社内に一つでもあれば、周りのミカンも腐ってきます。
たった1個の腐ったミカンのせいでガタガタになった組織も結構ありますよ。
クビになるまでしがみつくと言っている以上、しがみ付いている手を切り落としてでも
辞めさせましょう。
特に発達障害の人たちは、ビックリするぐらい自分のことしか考えていません。
決断は早い方がいいですよ！
811: 2017/05/05(金) 02:31:43.60 ID:4bqMiTvz(2/4)調 AAS
>>795
早く解雇をした方がいいと思いますよ。
言い方悪いけど、腐ったミカンが社内に一つでもあれば、周りのミカンも腐ってきます。
たった1個の腐ったミカンのせいでガタガタになった組織も結構ありますよ。
クビになるまでしがみつくと言っている以上、しがみ付いている手を切り落としてでも
辞めさせましょう。
特に発達障害の人たちは、ビックリするぐらい自分のことしか考えていません。
決断は早い方がいいですよ！
812: 2017/05/05(金) 02:49:44.30 ID:4bqMiTvz(3/4)調 AAS
すみません。同じ内容を2回書き込んでしまいました。
813(1): 2017/05/05(金) 07:27:41.76 ID:lkJDf5Aa(1)調 AAS
>>803
＞上司失格かもしれませんが、今では彼の顔も見たくないです。
その気持ちもの凄くわかる。
自分も発達部下のせいで気が狂う寸前まで行ったよ。
色々あって発達は辞めてくれたから今は平和そのものだ。
皆も言ってるけど、発達に改善や学習、反省などを求めるのは無駄。
連中は口だけでは「すいません」とか言えるけど、マジで自分のことしか考えてないからな。
814(2): 2017/05/05(金) 11:05:33.03 ID:/t2LY2ds(1/3)調 AAS
>>813
私の経験上、発達社員の謝罪の言葉は単なるリセット・スイッチに他ならない。
これでチャラですねという意。
815(2): 2017/05/05(金) 12:18:21.07 ID:XuMvFQX2(1)調 AAS
>>814
ほんとそれ
謝ればそれで済むって言葉を地で行ってるからな
それでも本音じゃ自分（発達）が原因で問題が起きたと思っちゃいないし
自分以外に原因があると思っているのが端から見て丸わかり
どうしようもないよ
816(1): 2017/05/05(金) 13:18:09.18 ID:/t2LY2ds(2/3)調 AAS
>>815
過去に紛れ込んだ発達社員に聞き取り調査したけど、自分が起こした問題も
全て他人事で話にならなかった。
直ぐに出来る対処法は長男長女には絶対に対応させない事。中間子の社員で
発達社員を囲んでやるのが良いです。
817: 2017/05/05(金) 15:13:45.19 ID:/qYfNfXb(1/2)調 AAS
>>816
うちの発達も、一年に二度も会社が潰れかねない大問題を起こしたクセに
他人事のような態度を貫いたし、注意されても
「勝手に問題が起きただけで自分はやるべき仕事をやっただけ」
とか平然とホザいてやがったな。
最終的に解雇されたんで今は平和そのものだけど
問題が起きた時、技術職の人が上手く立ち回ってくれなかったら、
去年の時点で会社は潰れていたかもしれん。
818: 2017/05/05(金) 15:18:34.02 ID:/qYfNfXb(2/2)調 AAS
最初は発達を理解しようとして、それ関連の本を読みあさってみたり、
発達にそれとなく諭したり話し合いしたりしてきたけど、
何をやっても暖簾に腕押しで、最終的には自分がカサンドラみたいになった。
発達のことは疫病神としか思えない。
819: 2017/05/05(金) 16:03:25.81 ID:/t2LY2ds(3/3)調 AAS
真面目で面倒見の良い人程、発達の被害を受ける。
言いかえれば、そんな面倒見の良い人に寄生して給料貰ってるのが発達社員。
820: 2017/05/05(金) 16:19:30.44 ID:Pq9FxogQ(1)調 AAS
発達やアスペの性格は、個性的とかクセがあるとかいう次元じゃないんだよな
一言で言うなら醜い
ただただ自分のことしか考えず醜い
だからアスペに関わっていると周りも精神を病んで醜くなってしまう
まさに腐ったミカンだよ
821(2): 2017/05/05(金) 17:42:40.47 ID:myvre9bi(1)調 AAS
>>814
>>815
電車内で幼児がふざけて母親に怒られてごめんなさいしてたら
母親「ごめんなさいて言えば済むと思ってるでしょ？謝ればいいってもんじゃないからね、ごめんなさいはもうしませんってことだよ？わかってる？」
とお説教されてたよ
ほんと発達は幼児レベルかそれ以下なんだよな
822: 2017/05/05(金) 17:45:26.30 ID:c/yurDKK(1)調 AAS
その場いっときの情が最後は発達本人も孤立することになるんだよ
最終的にだされる多くの結末は「発達には関わらないようにすること」
823: 2017/05/05(金) 17:50:39.63 ID:TEBIIlEp(1)調 AAS
>>821
幼児と発達が他人の敷地内に石を投げて窓を割ってしまいました
幼児と発達は怒られました
幼児は「人の家に物を投げると怒られる」と学習して
二度と怒られることはありませんでした
発達は「石以外のものを投げればいいんだな」
「窓に投げなきゃいいんだな」「よその家に投げるのはいいんだな」
と誤った解釈をして、その後も怒られ続けました
よって幼児＞＞＞＞＞発達
824: 2017/05/05(金) 18:10:41.50 ID:Afs1118G(1)調 AAS
>>821
その母親のセリフ､こないだ発達の疑いのある後輩に自分が言ったのとほぼ同じだわ
825: 2017/05/05(金) 21:18:54.40 ID:oIRRmYdB(1)調 AAS
このｽﾚに出てくる 発達って
手帳ﾅｼの無印発達のことで良いのだよね。
発達の異常さって、
義務教育年齢のころから判りそうなもんだけど
最悪 社会に出す前に なんとかしてラベル付けして欲しい。
池沼や身体障害は ぱっと見で判ることが多いが
一見、健常者なんだから 毒物マークの表示を義務化。
826: 2017/05/05(金) 21:51:49.74 ID:B9A9SE3w(1/3)調 AAS
みなさん、ご意見ありがとうございます。795=798=803です。
みなさんの一個、一個のご意見が、本当に思い当たることばかりです。
外資系で人事も解雇に慣れているため、半年以上前から、訴えられないように証拠を集めたり、
記録を残したり、「このタイミングで、こういうトーンで、こういう面談を行って下さい」という人事の指示に私は従ってきました。
なので、連休明けに、最後の引導を私の上司が問題社員に渡せば数ヶ月（2-3ヶ月以内）に解雇できる状況です。
それでも最後に、誰かに背中を押してもらいたくてここに書き込んだんだと思います。
問題社員は学歴（東大/一ツ橋/早慶レベル）もウチに転職してくるまでの職歴もピカピカで、どうしてもこんなにうまくいかないのか、悩みました。
ADHDを知ったときには、正直、原因らしいものが見つかってホッとしました。
彼は今まで、大きな日系の会社の、大きな部署の中堅社員だったので、型通りに書類を埋めて、
型通りに上司に報告していれば大過無かったみたいです。
でもウチみたいな、外資で少人数のチームで、自分で判断して自分で手を動かすことはできませんでした。
827: 2017/05/05(金) 22:07:17.34 ID:B9A9SE3w(2/3)調 AAS
何回怒られても、「すいません」と口だけ謝るけど、行動が伴わない。
実務的に仕事が出来ないというより、約束を破る（平気で締め切りを無視する、やると言ったことをやらない、
やってと頼まれたことなんて絶対にやっていない）、
理由を聞けば「理由は特にありません」という返事、
チェックリストに、やっていない項目でも「やりましたチェック」を入れる、
「心を入れ替えて、行動で示します」って言葉を何回聞いたやら・・・・
客を何度も怒らせて、契約破棄一歩手前で役員が謝罪に赴いた例もあり・・・
本当に、思い出すだけではらわたが煮えくり返るというか、ムカムカするというか・・・
それでも、ADHDについての本では「上司や同僚は指示を出すときに気を付けましょう：」
とか「ADHDの人の個性を大事に」とか「普通の仕事はうまく出来なくても、特技があるからそれを伸ばして」
なんて書いてあるので、腹を立てている自分の心が狭いのか？と思ったりもしていました。
情とか、他のチームとかからの体裁とかを取っ払って本音を言えば、いるだけ邪魔、
日本語が通じないから電話も取って欲しくない（専門業務知識が無い派遣さんでも、
そこそこ意味がわかる電話の取り次ぎをしてくれるけど、彼は文脈や相手の気持ちを推し量れないから
電話の取り次ぎもトンチンカンになる）です。
愚痴ばかりですみません。
828(2): 2017/05/05(金) 22:11:08.47 ID:B9A9SE3w(3/3)調 AAS
たびたびスミマセン。
「ごめんなさいて言えば済むと思ってるでしょ？謝ればいいってもんじゃないからね、ごめんなさいはもうしませんってことだよ？わかってる？」
←これと同じようなこと、私も言いました。
謝ってその場を切り抜ければ良いと思っていない？どうしたら二度とこういうことをしないのか、自分で考えている？と何度も言ってます。
彼の「すみません」は聞き飽きた。
829: 2017/05/05(金) 22:26:38.85 ID:CYmDN6JQ(1)調 AAS
>>828
＞ごめんなさいて言えば済むと思ってるでしょ？
＞謝ればいいってもんじゃないからね、ごめんなさいはもうしませんってことだよ？わかってる？
自分もこれと同じ様なことを言ったわ
発達は「あなたの言うとおりです。私が間違ってます」とか言ってきたけど
その後も結局改善はされなかった
発達に対して匙を投げたくなるのも
「発達がダメなのは自分に原因があるんじゃないか」と思いたくなる気持ちはわかるよ
自分もそうだったから
結局のところ、健全な社会に溶け込めない発達は淘汰されるしかないんだよ
じゃないとお前も周りの人間も会社も潰すことになる
お前が思っていることは間違っていない
反省も改善も努力もできない発達がすべて悪い
情けは見せるな
830: 2017/05/05(金) 22:37:50.62 ID:srDyXb0I(1/2)調 AAS
まあ､本の個性が〜とか周りの協力と理解〜得意な分野が〜なんてのは色々な職業の中でどれかって言うくらい広義でですからね
抗議などが無いように配慮してる部分もあるでしょうし
職種によって重視すること､融通のきくこと､絶対に守るべきことは違うわけですし
ADHDだろうとアスペルガーだろうと健常者だろうと仕事でやるべきことができない､やろうとしない､何をやらしても不利益を発生させると言うならば企業としては損害を与える者を排除するのは当然です
831: 2017/05/05(金) 22:49:18.35 ID:srDyXb0I(2/2)調 AAS
自然界ではどういう理由にしろ生きるのに必要なことができなければ淘汰される
発達は淘汰されててもおかしくない
人間の文明の中で人権だなんだので保護されてるから生き残れてる
言葉が悪いが身体障害者は身体能力としてハンデはあるが自らができることを考えてどのように行動するか判断する力はある
発達はできることが劣っているのではなく､どのように行動すべきかの選択で予想の斜め上どころかあさっての方向に飛んでいくくらいのことを平気でやるから質が悪い
832: 2017/05/05(金) 22:51:12.22 ID:4bqMiTvz(4/4)調 AAS
そのお気持ちよく分かります。
非常識で片付けられないくらい幼稚園児よりレベルが低い。
きっと、前の会社でもお荷物の存在だったのでしょう。
中には学歴が非常に高い発達障害もいますが、学歴と仕事の出来は別だという典型的な例です。
発達障害は人間の形をした別の生き物です。
早く解雇を言い渡して楽になってくださいね！
833: 2017/05/05(金) 23:01:07.52 ID:R7u+KisJ(1)調 AAS
>>828
別スレで書き込んだ母親のセリフが出て来てワロタw
834(1): 2017/05/06(土) 05:53:16.98 ID:a26J2xxv(1)調 AAS
発達が会社関係者全員から疎まれて（誇張じゃなく本当に全員から嫌われていた）
解雇に近い形で辞めたとき
「次はもっと自分に合った職場を探します」
とか捨て台詞を吐いていったのには呆れ果てた
自分に合った職場を探す前に、てめーが人間社会のルールに合わせる努力をしろや
835: 2017/05/06(土) 07:12:46.42 ID:rFVqD5Qa(1)調 AAS
発達って他人に迷惑かけたり傷つけたりは平気でやる癖に
いざ自分が少しでも批判されると大声で被害者だ被害者だと主張する
こんな生命体とどう共存しろと？
836: 2017/05/06(土) 13:22:29.88 ID:kwLQXjVA(1)調 AAS
発達障害の被害者意識は半端ないよね。
ある集まりの会で、迷惑をかけるわ謝罪もしないわで退会してもらうことにしたのだが、
「今回の追放処分、素直に受け止めます。」と吐きやがった。
社会人として、人としてどうなの？
837: 2017/05/06(土) 16:48:54.23 ID:yFUiH9cX(1)調 AAS
発達は配偶者、家族、親戚ともトラブル起こし続けるのだから、他人と
共存なんか出来る訳が無い。ヤツラが出来るのは寄生や搾取だろ？
838(1): 2017/05/07(日) 05:35:38.65 ID:ueFkoa2m(1/2)調 AAS
>「今回の追放処分、素直に受け止めます。」
発達同僚が解雇された時も同じようなことを言っていたよ
散々周りに迷惑をかけておいていざ解雇されると
「今回の解雇処分は非常に不服ではありますが、会社命令なので従います」
「次働くときは、こんな無慈悲な会社ではなく、もっと自分に合った会社で働きます」
とか上から目線でホザきやがった
何様？
自分（発達）に合った会社とやらを探す前に、お前が人間世界のルールに合わせる努力をしろ
839: 2017/05/07(日) 06:36:36.57 ID:ueFkoa2m(2/2)調 AAS
>>834＝>>838だが、昨日も同じような内容のレスをしてたんだな･･･
発達が辞めて１年は経つのに、ふとした時に思い出してイライラしてしまう
多分一生発達は俺を苦しめるんだろうな
ほんと胸糞悪い
840: 2017/05/07(日) 08:52:32.58 ID:iANPgBZP(1/2)調 AAS
わかる
フラバとか夢見たりとか…
841: 2017/05/07(日) 10:31:04.51 ID:T/SZTsHr(1)調 AAS
発達も人間だけどまともに付き合うと悪夢でしかないもんな
842: 2017/05/07(日) 15:42:21.10 ID:enHl6q1/(1/2)調 AAS
ストレスをかんじる
843: 2017/05/07(日) 15:51:28.06 ID:enHl6q1/(2/2)調 AAS
途中送信失礼
発達って１０ある仕事量のうち１か２しかやらないのに
「仕事が多すぎて辛い、ストレスだ」と呆れたことを平気で言うけど
だったら普通に１０前後の仕事をこなしている周りはとっくに過労死してるよな
844: 2017/05/07(日) 16:48:22.64 ID:ImmvNsj0(1)調 AAS
障害者枠で雇用されてれば、
1割2割しか できなくてもしょうがない。
が、健常者扱いで コレじゃあ どうしようもない。
おまけに 常に言動が異常なので
周りの生産性も 大幅に低下させる。
845: 2017/05/07(日) 17:13:39.92 ID:iANPgBZP(2/2)調 AAS
生産性ならまだしも本当に直接に人を破壊するからな
じわじわと
放射線廃棄物のようだ
846(2): 2017/05/07(日) 17:28:11.12 ID:vrzeLma8(1/2)調 AAS
健常者枠に紛れた発達が1〜2割程度の仕事をこなしながら
トラブル起こして邪魔をするから収支だとマイナスだぞ
居ない方が職場の生産性が確実に上がる
847(1): 2017/05/07(日) 17:54:12.67 ID:09bXOgSA(1)調 AAS
生産や書類作成､スケジュール管理とかでトラブル起こさないように健常者が監視､確認すると健常者の仕事が進まないからな
俺の所では健常者1人の仕事量と健常者+発達の仕事量がほぼ同じ時間かかる
人件費の無駄だよ
848(1): 2017/05/07(日) 18:45:40.54 ID:cySQupCS(1)調 AAS
>>846>>847
今この状態で管理や確認が増えて自分の仕事が終わらなくなってる
指示してもその通りに出来ないし会話にもならない
自分の仕事を他の人にやってもらえるわけでもないので辛い
仕事をやらせたくないしどっか行って欲しいいることでマイナスだと本当に思う
849: 2017/05/07(日) 19:19:33.73 ID:h0rWHd/f(1)調 AAS
障害者枠でも発達を雇うことで、コストパフォーマンスはマイナスだよな。
悪いけど、いない方がよっぽどマシ。
経営者はよ〜く考えようね！
850(1): 2017/05/07(日) 21:03:59.06 ID:vrzeLma8(2/2)調 AAS
>>848
会社の許可とセキュリティーを確保した上での話たけど、発達とのやり取りを
ネットを利用して記録に残る形式にした方が良いんじゃないか？
発達の異常性は分っているのだから、故意にソレが際立つ様に誘導して
2ちゃんのまとめサイトの要領で上司に報告とかしてみる？
851: 2017/05/07(日) 23:02:25.63 ID:BzCZqccz(1)調 AAS
明日でGW明け､仕事も発達との付き合いも再開の人も多いと思うけど無理すんなよ
うちんとこは上司も発達が足引っ張ってるの理解してくれてるからいくらかマシだけどさ
852: 2017/05/08(月) 00:15:12.49 ID:nrtO85x8(1)調 AAS
>>850 ありがとう
私自身が発達障害というものがわからなかった時に
発達のせいで上司に叱られて揉めたことがあるから紙に残すことはしていたけど
管理確認をしなきゃいけないからネットで記録残した方が後々楽かもしれないね
今後何かあった時のためにもなるだろうし考えてみる
853: 名無しさん@お腹いっぱい 2017/05/08(月) 00:28:06.73 ID:o6I86df0(1)調 AAS
>>846
「発達は居ないほうがマシ」とかwwwww
うちの発にも聞かせてやりたいwwwwww
854: 2017/05/08(月) 01:12:50.93 ID:WWzJDTJU(1)調 AAS
発達の存在そのものが胸糞悪い。
頼むから消えてほしい。
855(1): 2017/05/08(月) 09:06:03.12 ID:0sTBm19h(1)調 AAS
どうしたら職場の発達さんと意思の疎通が出来るのか…全くわからないです。
何度同じことを注意しても、繰り返し同じミスをしてしまう。反省の色が見えないどころか、自分は悪くないと顔に書いてある。謝りもしないし、言い訳ばかりでシンドイ。
856: 2017/05/08(月) 09:16:15.79 ID:SyU/+xTs(1)調 AAS
初戦相手は軽度知的障害者なので意思の疎通はできません
犬猫以下の生物だと思って接してください
できるだけ関わらないように
857(1): 2017/05/08(月) 09:24:06.85 ID:MAOAqUeC(1)調 AAS
>>855
ガイジなので無理
指導記録を残し会社に相談
会社が対応しなければ自分の身を第一に発達を無視するしかない
858: 2017/05/08(月) 16:37:37.69 ID:PRwGqSRc(1)調 AAS
わたしが関わってしまった発達はストーカーになってしまったのだけど、そこまでは100歩譲って分かる（ストーカーに発展するケースが多い）が、その得た個人情報を毎日とんでもない規模で外部にばらまいてるらしいの。呆然としますね。
身の危険しか感じない。
859(1): 2017/05/08(月) 16:41:56.64 ID:Rd5onrNV(1/2)調 AAS
上司が発達障害
要領が悪くて仕事もトロいくせに態度だけはデカく
ちゃんと仕事をしてくれと指摘する部下に
「うるせーんだよ！お前らと仕事してると細かすぎて疲れるよ！」
とかの暴言を言い放つ
こっちだって上司に細かいことは言いたくないけど
そうしなきゃ仕事が回らないんだよ･･･ふざけんなよ
周りの部下が「上司は余計なことばかりして仕事を増やす」
と言っているのに気付いてんのか？
馬鹿らしくなってきたよ
860(1): 2017/05/08(月) 18:25:29.45 ID:9iB7I4oV(1/2)調 AAS
>>859
当方も上位職(定年間近)が発達。この間カミングアウトして自分から言った。
わざわざ言うところが 発達ならではかと。
部下や周囲からも嫌われ、他部門からの評判も すこぶる悪い。
役員からも睨まれているっぽい。
部長格なのに 言動がおかしいな と思っていところ
この発達宣言で 全てが納得できた。
>上司は余計なことばかりして仕事を増やす
全く同じで、いろんな所に首突っ込んで
他部署の担当業務まで引き込んでくるし
火消しできないのに あちこちで放火しまくる。
ポンプの無いマッチポンプ。馬鹿すぎ。
861(1): 2017/05/08(月) 18:58:47.99 ID:Rd5onrNV(2/2)調 AAS
>>860
一字一句同意だわｗ
年齢も近いし、まるでうちの上司本人を指してるのかと思うくらいだｗ
（上司は部長ではないので別人だと思うが）
＞火消しできないのに あちこちで放火しまくる。
これなんか特に同意だわ
自分で処理する能力もないのに、次から次へと問題を起こしまくる
見かねた部下にそれを指摘されると
「うるせーよ！俺だって一生懸命やってるんだよ！」と逆ギレ
これを６０近いオッサンが当たり前のように言うんだから話にならないよホント
862: 2017/05/08(月) 21:41:33.91 ID:9iB7I4oV(2/2)調 AAS
>>861
どこも似たような感じなのか。
で、当方の発達は 部長"格"であって部長ではないです。
部下が ほとんど居ない(部下が多数な部署長から外された)ため
なんだか知らんが とっくに直属では無くなっている
こちらに色々と振ってくる。
空気を読めないということか...。
まぁ、うちの会社は 事なかれ が至上な風土なので
こんな問題管理職も 極端な降格とかにならんのよね。
降格なんかしたら 逆恨みで なにやらかすか判らんから。
863: 2017/05/09(火) 08:55:17.72 ID:O2TQvP1v(1)調 AAS
ペーパーテスト良ければ成れる公務員は池沼数多い
受動型のアスペルガーは理由つけて話せば何とかなる、逆に正直な分自分の力に出来る
明らかにアスペは昇進外れて現業独任官だが、ゴマはすれる人間が昇進課長になって
同じ課題を先週の反対の理由で怒鳴りつけるとか隠れ池沼もまた結構多い
864(1): 2017/05/09(火) 13:12:44.70 ID:tBOUMD+o(1)調 AAS
頭いい発達障害者は就職できるからか
頭悪い発達障害者は就職できないから迷惑かけないもんなｗ
865: 2017/05/09(火) 17:06:46.14 ID:gYhCb14k(1)調 AAS
>>864 他人を踏み台にしていいのなら多くのことは可能では
866(1): 2017/05/09(火) 18:38:33.04 ID:4kbfrrBs(1)調 AAS
踏んでいることを知覚しないので何でもできる。
周りは踏まれっぱなし。
867(3): 2017/05/09(火) 21:19:06.18 ID:lzqmlO0x(1)調 AAS
うちの経営者は、障害のある人が普通に生活して社会に貢献できるようにしたいと大層壮大な信念をお持ちで、社員には発達障害の人間だと通達せずに高校卒業したての発達を入社させた。経営者は年に2回ぐらいしか現場に来ないのでこっちがどんなに苦労を訴えても理解しない。
868: 2017/05/09(火) 22:56:54.83 ID:cVdIyh40(1)調 AAS
>>867
それは社会貢献じゃなくて、会社と社員を犠牲にした自己満足だな・・・
869: 2017/05/09(火) 23:18:11.41 ID:6io3kk7g(1)調 AAS
>>857
指導記録を付けて上司に報告するのは、まだ試していなかったので、さっそく実行してみます○
小さな会社なので、関わらない訳にもいかず…自分のだんだん言い方がキツくなってきてるのが、嫌でもっとなんとかならないのか思案してました。
870: 名無しさん@お腹いっぱい 2017/05/10(水) 02:02:37.42 ID:nzVpGNuw(1/2)調 AAS
>>866
それな。
あの発達に踏まれるって考えると、
クッソ腹立つなwww
871: 名無しさん@お腹いっぱい 2017/05/10(水) 02:03:52.77 ID:nzVpGNuw(2/2)調 AAS
>>867
出たw
綺麗事言う奴に発達と関わってる奴いねーややっぱ
872: 2017/05/10(水) 04:55:41.05 ID:fa4RMenK(1)調 AAS
>>867
発達がやらかした事や、それに対し周りがどう注意したかを
ノート等に細かく残しておいた方がいいよ
うちはそれで会社トップの人間が動いてくれて発達を解雇することができた
それでも解雇まで３年はかかったけどな・・・
873: 2017/05/10(水) 06:55:41.50 ID:h1m8RWl8(1/3)調 AAS
867です。皆さんコメントありがとうございます。発達のやる事に対して、入社1年後に限界を感じて訴えた時に言われ事が、先の言葉です…。ノートに書いて発達のやる事、全て伝えたましたが無駄でした。代わりに限界を感じた優秀な社員が退社しました。
874(1): 2017/05/10(水) 06:58:40.99 ID:h1m8RWl8(2/3)調 AAS
足のない人間に走れって言うのが差別なように、発達障害が出来ないことをやれって言うのが、イジメだ差別だと非難されました。あれから1年以上経ちましたが、発達の症状は悪化してます。
875: 2017/05/10(水) 07:01:55.49 ID:h1m8RWl8(3/3)調 AAS
本当に発達はこの世から消えて欲しい。宇宙人なんだから自分の星に帰って欲しい。今の時代に発達の居場所や生存は他人を苦しめるだけだ。もうどっちが障害者で健常者かわからなくなってきた。
876: 2017/05/10(水) 10:15:04.89 ID:hyh3z0nK(1)調 AAS
こっちが我慢することはないんだな
てことで攻撃します
877(1): 2017/05/10(水) 11:35:10.65 ID:yEYCqgvQ(1)調 AAS
発達さんの問題は発達さんのモノだから、こちらは迷惑が降りかかる前に避難するのが賢いのかもしれません。
指導記録や問題行動は上の人に提出していきますが…
878: 2017/05/10(水) 12:30:31.64 ID:JRrY8e5z(1/4)調 AAS
発達は発達だけの国で健常者に関わらずに発達どうしで暮らしてほしい
879: 2017/05/10(水) 12:40:05.13 ID:RPusL28u(1)調 AAS
自分に迷惑かけたりその可能性がある奴は全員死ねって思ってるし、
発達を駆除するのに理由も罪悪感も必要ないんだよな
880: 2017/05/10(水) 12:45:24.97 ID:J8qBIkdm(1)調 AAS
>>874
パラリンピックの短距離走では健常者のタイムを追い抜く勢いだよねw
障害者枠でなければ、出来ない事を開き直る社員は単なる
無能社員でしかない。
881: 2017/05/10(水) 15:45:05.95 ID:3z+Qz/fL(1)調 AAS
やる時には徹底的にやれ
でないと逆にこちらが奪われる
ハッタツを見かけたらゴキジェットを吹き付けろ
882(2): 2017/05/10(水) 18:00:53.37 ID:rbuTXlDE(1/2)調 AAS
>>877
避難っていうのも 難しいですよね。
・自身の職場異動をゴリ押し申請する→必然的に自分の評価が下がるから。
・退職する。→発達にやられた人生。悔しい。
発達部下の指導記録は残したいのだけども、
もう指導自体が辛い。指導する側が過呼吸になりかけた。
"今日の天気"程度の雑談ですら おかしな方向に行くので。
問題行動の記録については ただの悪口の羅列と取られかねない
ものが仕上がってしまったことと、
記録作成をしながら いろいろと思い出してしまい
たまらなくなって 止めてしまったです。
883: 2017/05/10(水) 18:41:18.24 ID:H/1ND3U3(1/3)調 AAS
>>882
そうなんだよな
あまり指導のレベルが低すぎて悪口みたくなる
小学生や幼児に話すような内容なので
884(1): 2017/05/10(水) 18:43:52.10 ID:jrdJHuj1(1/2)調 AAS
>>882
どの程度の発達なんですか？
居ない方がマシ、居るだけで部署の士気も生産性も下がるレベルなら
何もさせないと言う選択肢もアリかと思います。
885(1): 2017/05/10(水) 19:49:04.25 ID:FMfr4Po/(1)調 AAS
何もしない方がマシだったから、仕事振らずに放置してたら
私的な電話かけに（クレカの明細や、役所に私的な相談）
４時間くらい商談用の部屋にこもってた。
それでニコニコしながら
「買い物の明細が良く分からなかったんですけど
説明受けてスッキリしました！」
と、わざわざ明細持って説明しだして・・
「それ仕事と関係ないよね？」と言うとキョトン。
そんな人でも旧帝大出。
採用後、1ヶ月たたずに解雇されてた。
886: 2017/05/10(水) 20:24:12.53 ID:jrdJHuj1(2/2)調 AAS
>>885
ウチも健常者枠で入り込んだ発達は放置で仕事振らない。
結果→上司や人事に説明を求められる→指導記録(観察記録)を提示
他部署に移動させて検証→解雇
887: 2017/05/10(水) 20:26:57.44 ID:JRrY8e5z(2/4)調 AAS
今日､うちの発達君が遅刻してきた
なぜ連絡しなかったの？と聞くと余裕がなかったと
携帯は持ってる､派遣の送迎車のため移動中に電話もできるのに余裕が無いとはどう言う理屈だ
別件だけどどう見ても月火水と3日間同じマスクを使用している
念のため同じマスクを何日使ってるの？と聞いたら別に言わなくてもいいじゃないですか､仕事に関係ないから言わない､と
身だしなみについて注意するために聞いてるのにこれ
仕方がないので「決めつけになるけどどう見ても月曜日から同じマスクだよね？不衛生だからマスクくらい毎日かえろ」と言わざるをえなかった
当然仕事もできない
通常の3倍の時間がかかるのに仕事は他人が監視､確認､手直しをしなければ平気で不良品が流れる始末
888(1): 2017/05/10(水) 20:29:23.72 ID:H/1ND3U3(2/3)調 AAS
ちゃんと解雇対応する会社は偉いわ
うちのは採用担当の責任逃れや保身で全くダメだった
無責任な担当も発達とともに死んでほしい
889: 2017/05/10(水) 20:29:32.79 ID:JRrY8e5z(3/4)調 AAS
ついでにうちの発達君もどこのかは聞いてないけど大卒です
学歴だけで仕事のできないのはいりません
890: 2017/05/10(水) 20:33:07.04 ID:JRrY8e5z(4/4)調 AAS
>>888
解雇となると色々面倒な部分もあるからね
うちの会社も解雇はなかなかできないけれど使えないやつ､他人の足を引っ張るって理解してくれてるから多少気が楽だわ
891: 2017/05/10(水) 22:24:01.21 ID:rbuTXlDE(2/2)調 AAS
>>884
レス感謝です。救われます。
詳細は身ﾊﾞﾚしそうなので おおよそですが
未認定なアスペ(だと思う)
50台半ば/年上の部下/職場では先輩/幼稚な多弁(コレが結構辛い)
些細な非定常事態の発生時には大興奮orパニックに。
妙なﾙｰﾙを作りたがるが正式な標準化はしたくない(責任を負いたくない)し
そもそもできない。(能力自体が低い)
自分が以前から繰り返ししている方法は全て正しい。(もちろん間違っていることが多い)
その方法と違う教科書通りなことをしたり､それを他の人に指導していることに感づかれると
ものすごい勢いで噛み付いてくる。...etc.幾らでも書ける...。
職種は技術系。
地味に部屋自体も独立した部署なので、当部署の上位職はもちろんのこと
他部署の視線すら届かないのも痛いところ。
現状は、新規の大事な仕事はさせない/間違いを指摘しない
挨拶のみで会話はしない/近寄らない/刺激しない
という対策で綱渡り中。
で、旧来からの繰り返し作業以外させていないので
ヒマを持て余す感じになることも多いが、そうすると
稚拙で妙で かつ不要と思える改善をし始めてしまう...。発達は怖い。
892: 2017/05/10(水) 22:33:35.66 ID:09HxzyfK(1)調 AAS
なにみんなのとこの発達障害者って一般採用？
893: 2017/05/10(水) 23:07:07.07 ID:H/1ND3U3(3/3)調 AAS
そうだよ
無自覚型
894: 2017/05/11(木) 00:12:20.58 ID:NbM2a4+l(1)調 AAS
うちも一般枠
自分がおかしいと言う自覚は無いみたい
895: 2017/05/11(木) 05:53:53.41 ID:jdELe+j5(1)調 AAS
社会はアスペにおおらか気配りできる美人の数倍は辛く当たる、それだけ周囲は被害を受けてる
そして自責を自覚せず一方的に社会は厳しいと家で子供をひっぱたき罵りストレス発散し続ける
子供が限界超えて苦しもうが壊れようがどこまでも手と言葉の暴力で痛めつける
お決まりの離婚家庭内暴力貧困、アスペは結婚してはいけない
会社はまだマシ、親がアスペだと長期間逃げられない。なんで機銃掃射で死んでくれてなかったのか、私も生まれずに済んだ
896: 2017/05/11(木) 19:44:31.94 ID:hOoIOo1B(1)調 AAS
発達と接すると健常者自信もおかしくなってくるよね。皆さんのレスを見てると、精神的にきてるなって人がいっぱいで、明日は我が身のようで苦しくなってくる。発達滅びろ。
897: 2017/05/11(木) 20:12:31.85 ID:ouFDeIZ1(1)調 AAS
割と本気で優生思想再興しないかなーって
898: 2017/05/11(木) 20:43:01.09 ID:vQV71Dhx(1/2)調 AAS
発達のせいでカサンドラ伝説が始まりそうです
899(1): 2017/05/11(木) 22:38:12.25 ID:KnjjcIW7(1)調 AAS
一般就労できてる発達障害者は少ないからね そう考えるとみんなのとこの発達障害者は発達障害者の中でもできるやつというｗ
900(1): 2017/05/11(木) 22:53:27.75 ID:vQV71Dhx(2/2)調 AAS
>>899
派遣だとそうでもない
派遣元もほぼ来る者拒まずだから形だけの面接で現場に放り込む
工場関係の派遣はけっこうハズレが多い
発達に限らず勤務態度に問題あったりスペックが低かったり
もちろん派遣でもちゃんとした人はいる
だけどよそで使い物にならなくてクビになったようなポンコツでも就職できるもんだから発達やポンコツの割合は高くなってしまう
901(1): 2017/05/12(金) 02:50:17.48 ID:WKnWzclL(1)調 AAS
発達障害の部下の相手に疲れました。
でも相手出来ない助けてって言うと上司から無能認定されそうで怖い、嫌だ
でももうしんどい、上司に教育擦りつけたい
助けて、もうあいつの相手は嫌
ミス増えるからもう仕事してくれない方が楽なレベル
902: 2017/05/12(金) 10:00:45.86 ID:8j1WGCFo(1)調 AAS
>>900あーそうか！ゴメン一般就労=正社員でレスしちゃったわ。
たしかに一般就労=バイトや派遣 も入るんだったね だったら遭遇確率上がるわ
903: 2017/05/12(金) 12:27:47.37 ID:Tb49LR/R(1)調 AAS
>>901さん
発達の異常さを記録に取るべきです
日時 仕事内容へのミスや言動をメモって上司に報告です
嫌だって耐えてるうちにあなたの精神が壊れますよ
904: 2017/05/12(金) 20:23:24.65 ID:c0tcqyzt(1)調 AAS
リア充爆発しろって言葉があるが発達と関わってるとリア充よりも発達の方がよっぽど爆発すべきと思ってしまう
905: 2017/05/12(金) 22:33:28.77 ID:Y2kmSDtP(1)調 AAS
近所で有名な発達婆が定年後に動物園でバイトを始めた事がある。
その動物園には私の友人が勤めて居て、色々情報交換していたのだが、
発達婆、最初は案内等の仕事だったのだけど、散々やらかして７日経たずに汚物処理担当まで出世したw
906: 2017/05/13(土) 04:33:00.93 ID:xOXht5pp(1)調 AAS
発達部下のメチャクチャに仕事をするたびに咎めるけど
その都度「何かあっても私が責任取るからいいんです！」と言い返してきやがる
テメーが何をホザいても、責任取ったり叱られるのは上司の俺なんだよ･･･
まじで死んでくれや
907: 2017/05/13(土) 13:29:15.34 ID:IDUqfx/x(1)調 AAS
発達は理解されたと思うと依存心が爆発するから、手立てがない。愛着障害なんだよ。
散々試したが、関わらないのが一番というのは良く分かるんだけど、遅いよ。それ知ったの。
908: 2017/05/13(土) 21:07:52.36 ID:n5YWqO69(1)調 AAS
過日、サービス業で丁寧な応対だが敬語と客の誘導がおかしい人を見た
表情のやりとりがあまり上手く出来ずこちらがちと外れた応対するとつい命令の言葉が出る、怒ってはいない模様
パターンを外れると本音が出る、思考がアドリブ対応できない。彼の以前の人生就職活動を思うと相当苦しんだろうと思った
言葉の操り自体がおかしい人は周囲に良くも悪くも評価されやすい
感情だけ同調できない地雷アスペが一番カウンセリング必要なのに放置プレイ、指摘すれば発狂するし
909: 2017/05/14(日) 13:00:40.59 ID:3uikNhsz(1)調 AAS
発達から逃れたいと真剣に思ったときには、衰弱して頭の思考回路も衰えており、身体も動かず行動ができない。
DVを受け続けた人間が、その場にい続けるのと同じ。
被害者意識を持つ前に発達の問題行動をとにかく一番はじめに回収するべきだったのに、先を考えないその場の発達への援護。
それは違うと何度も周囲に主張したけど、ダメでした。
ここにいる方達は発達障害本人をはじめは理解しようと発達障害を勉強したりしてる方たちが多いし、関わるとバカを見ると言いたくなる気持ちがとても分かります。
910(2): 2017/05/17(水) 18:36:04.88 ID:9o2/ALJu(1/3)調 AAS
うちの発達君
上司が指示したことをしっかりやらず､時間だけ使ってたため上司からサボりやないか！と怒られる
すると発達君は､はいっ！といつもより明るく元気に答える始末
発達ゆえになんだろうけど教育係の自分は常にこんな感じで相手しなきゃいけない
911(1): 2017/05/17(水) 22:10:20.78 ID:iKL/W1VB(1)調 AAS
>>910
粛々と指導と観察の記録を。
極力 感情を入れず。(って、これが難しいんだなぁ)
また、記録の節々に 発達の特徴的なNG言動を
やんわりと入れる感じかと。
912: 2017/05/17(水) 22:33:01.08 ID:QODgshK1(1)調 AAS
頼んだことでも興味がなければ、やらない。頼まれてないが、自分の興味のあることやこだわりがあるモノにはトコトン。
好きなことだけして働いてるって言えるのでしょうか？
誰のために指導、注意してるのかわかっていらっしゃらないのかな？？
何度成長のない同じミスを繰り返したら出来るようになるのでしょうか？ゲームの世界で500回話しかけたら、起こるイベントで学習していただけるのでしょうか？？？
913(1): 2017/05/17(水) 22:36:06.38 ID:9o2/ALJu(2/3)調 AAS
>>910
ありがとうございます
自分の勤め先は上司も発達君が使えないやつと認識してくれてるので自分が悪く言われることはないのですが､発達だからといって結果や数字を出せない発達君を会社も自分も特別扱いできなくて愚痴ってしまいました
914: 2017/05/17(水) 22:37:22.62 ID:9o2/ALJu(3/3)調 AAS
まちがえました
910じゃなくて>>911でした
915: 2017/05/18(木) 00:41:16.31 ID:KWBvc+lu(1)調 AAS
>>913
吐き出すのはすごい大事だよ
916(2): 2017/05/18(木) 04:59:02.13 ID:bkndwg3X(1)調 AAS
私高1なんだけど、クラスにアスぺの子がいるよ。
話し方とか本当に変で、しょっちゅうおかしい行動してる。
それが面白いのか知らないけど、クラスのみんなは「○○ちゃん（アスペの子）可愛い〜！大好き〜！」とかよく言ってて学年でも有名で人気者（？）か分からないけど
会話が全然通じなくて、どうしたらいいのかわからない。
席が隣だからよく話しかけられるんだけど鬱陶しい。
917: 2017/05/18(木) 05:32:35.16 ID:FOaOgfyI(1/2)調 AAS
そうね。実生活では発達の話題が出たときに
ビルゲイツがどうだ とか言い始めるノータリンも居たりする。
そんなの擁護ですらない。俺らが毎日被害を受けてるのは ビルじゃねーの。
で、教育できるレベルの発達だと まだ楽かと思う。
その記録を残すのが とても大事な業務だと思いますよ。
ハイレベルになると、指導教育の形にならない。
だいたい会話が成立しないし、
困るのが 常に100点満点の教育ができるわけもなく
99点だとすると このﾏｲﾅｽ1点な部分を突いてきて 噛み付く。
彼らにとっては 指導教育ではなく イチャモン付けられの場か
上位職の指導ミスを発見して楽しむ遊び場なのかもしれない。
918: 2017/05/18(木) 05:53:17.95 ID:FOaOgfyI(2/2)調 AAS
>>916
私ｵｯｻﾝだけど､そのアスペと一生付き合うわけじゃなく
席替えまでの辛抱か 最悪でも あと3年弱で係わり合い無くなりそう。
(就職後のアスペな上司,アスペな同僚に比べたら まだ気が楽な感じ)
親しくすると痛い目に合うので 差障りのない会話だけの距離感が大事よね。
間違っても自分のプライベートな情報を与えちゃだめです。
家族構成すらヤバイ。
919: 2017/05/20(土) 01:10:41.50 ID:dQCzZ6pI(1)調 AAS
>>916
全力で嫌いオーラを出し続けるしかない。話しかけられても業務連絡を除いて無視でいい
塩対応はしっかりね。周りの目とか気にしないでドライになっていい
それが将来的に関わる人の厳選、アスペ以外の変な人からも身を守るということにつながる
自分は今大学生だけど、高校の時に部活に迷惑なアスペがいて邪魔されたもんだから気持ちはわかる
クラスだと退部に追い込むなんてできないから難しいけどうまいこと耐えてくれ
920(1): 2017/05/20(土) 20:54:17.56 ID:z2O+rZ+h(1/2)調 AAS
理論的に行動できない
ルールは守らない
やるべきことをやらない
そのくせやったらダメなことは大丈夫と思ったんで…と勝手にやる
出来てない､やれてないのにやった､やってると言う
平気で嘘をつく
本人のことでも話のつじつまがあわない
謝罪をしない
失敗､問題があっても改善をしないどころかなぜそうなったかの原因すら探そうとしない､気にしない
一から十まで言って聞かせて人の3倍以上の時間をかけて覚えさせても仕事､作業に通常の3倍以上の時間がかかる
その上監視や確認をしないとミスを連発
いや､マジで発達は社外不適合だろ
特定分野では一般より能力を発揮できると言うなら､その特定分野を見つけてから社会に出てくれよ
921(1): 2017/05/20(土) 21:49:09.26 ID:RzKwc4cn(1)調 AAS
>>920
上司「何で壊したの？」
発達「いや何か壊れてて…」
上司「あのさ、この機械使うの発達だけだよね？」
発達「はい…」
上司「発達しか使わないんだから発達しか壊した人いないし、発達しか壊した原因わからないよね？」
発達「いえ、ちゃんとやってたのに壊れてて…」
上司「は？じゃあ機械が勝手に動いて勝手に壊れたと？」
発達「いえ、そういうわけじゃないのですが…」
上司「じゃあどういうわけだよ？説明して」
発達「…(ﾀﾞﾝﾏﾘ)」「(僕ちん悪くないのにイジメられてる)」
上司「…お前もういいわ」
発達「…(良かったー終わったー^^)」
以下、最初に戻り永遠にループ
こんな感じだろ？
922: 2017/05/20(土) 22:06:53.92 ID:z2O+rZ+h(2/2)調 AAS
>>921
ええ､まんまそんな感じです
自分の部下に一人､部下ではないけど同部所にもう一人います
言動がとにかく言い訳､逃げで､順を追って問い詰めるとダンマリです
あと､説教中は目を見て話さないですね
仕事は遅いけど任せられる､問題が発生しても次回に改善できるならまだ使えるのですが､発達の場合それらが壊滅的なのでどうしようもありません
923: 2017/05/21(日) 12:11:40.75 ID:aMFLdqVU(1)調 AAS
殊更に自由だの権利だの主張する割に他人への気遣いｾﾞﾛ。人権擁護派の連中も同じ。
やるべき事もやらず言いたい事ばっか言ってんじゃねぇよｸｽﾞが!
何で少数派のお前らに合わせなきゃならん!?
お前らが多数派の俺たちに合わせろや!!
それが出来なきゃ施設にでも入って一生出て来んな!!周りが迷惑するだけだ!!
924(4): 2017/05/22(月) 01:16:14.94 ID:NfaQZek7(1)調 AAS
社会契約論とか無知のベールとかの
基本的な思想史からやり直した方が良い様な方々が沢山居ますねｗ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
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