[過去ﾛｸﾞ] トラストテックってどうよ？ (989ﾚｽ)
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13: 2011/09/15(木) 22:25:10.08 ID:kFCD1QXR0(1)調 AAS
待機になっても辞めないで粘るほうがいいね
56: 2011/10/04(火) 00:24:21.08 ID:nbGJ0JcH0(1)調 AAS
派遣先が終了すれば、とりあえず辞めてもらいます。
要するに登録型派遣なわけです。このシステムがここのやり方なんですね。
132: 2011/11/29(火) 01:17:22.08 ID:LuqXqLhO0(1)調 AAS
>>130
富士ソフトね、前働いてました
197: 2012/03/24(土) 19:02:05.08 ID:93a5+2Xh0(1)調 AAS
社内規則はコロコロ変える
例）：何かあると「入社時渡したやつは古いから更新されてないんですが今は～。でも会社の決まりで最新版は渡せないんですよ～」
会社サイドで色々紛失する
紛失すると社員のせいにして責め立てる
286: 2012/10/21(日) 09:31:18.08 ID:jd6EvafU0(1)調 AAS
まあ技術派遣の良い所はリストラされようが
常に景気が良い会社に移動できるって事だわ
派遣を使うような会社はもともと負け組なんで
仕事の内容は簡単なもんだ
適当に手を抜いて ガンガン金を引張ればよい
インサイダーや美味しい図面やレポートは
しっかりゲット
世間知らずのボウヤが派遣を増やしているんで
こっちは白蟻に徹すればよい
それが派遣の生き方
309: 2012/11/09(金) 23:11:03.08 ID:C5kcE0KS0(1)調 AAS
配属先と派遣会社から金を引張る方法 ただし二度とリッチな派遣社員生活には、戻れない
ご利用は計画的にーー＾＾
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
351(1): 2012/11/25(日) 07:33:22.08 ID:zhnnda5r0(1)調 AAS
よくまあ派遣なのに遠地に転勤させられる奴らも奴らだよな。大半は断って派遣会社を辞めるんだが
馬鹿正直な奴は遠地に転勤させられる事を受け入れる。期間終了で捨てられるのにあえて行く。
派遣会社換えるなりすりゃ良いのにな...。
そこまでしてオマエの地元および周辺地区は仕事が無いのかと思う。
541: 2013/10/15(火) 13:44:29.08 ID:UIE7S7hi0(1)調 AAS
まー893な会社だな
543(1): 2013/10/30(水) 10:29:58.08 ID:CE1X8Opm0(1)調 AAS
名古屋で社員の中途採用の面接に行った。
変なおばちゃんが1人出てきた、そうとう偉い人らしい。
技術的にはド素人。
客先面接が受かれば採用だったけど
客先面接で落ちたら、それ以降門前払い。
しょせん派遣会社
587: 2013/11/16(土) 15:39:55.08 ID:F+QtQa8fi(1)調 AAS
売上が伸びないと転勤か転勤という名の解雇かな。
それまで担当していた営業や技管や所長がいなくなり
新たに来た連中らにかき回され、各企業での配属契約更新を
ストップされるのはやだね。
何が技術管理だ。全くのド素人だよ。
人のマネジメントもろくにできない。
連絡はない報告もない。何がホウレンソウだ。
よくいうよねぇ。口だけ人間の仕事出来ない
無能人間。
その無能人間達を見極められない会社も会社。
売上なんて技術部の人間が増えれば上がるんだよ。
それにかかるコストなどを引いた利益率がしりたいんだけど
ねえ。
まっ、まともな人間は居なくなるね。
技術的、人間的に優れた人間は去るよ。
本当に優秀な人間を辞めさせやがって。
どうせ営業所的に自己都合で辞めて行ったよ
って言うんだろうなあ。
まあ、そのうち特定派遣業はなくなりそうだし
請負も力いれなくていいんちゃう？
儲けを出せない請負なんて。
ユーザーも騙されてるよね。
コストかかり過ぎですよ。
651: 2013/12/14(土) 01:01:42.08 ID:c5aYAFp1i(1)調 AAS
適当にエリアだけで配属させるから
勤務年数はいきなり低いんじゃないかなあ。
技管がユーザの仕事内容わからないからあ。
だから数ヶ月したらまた同じところから求人が
出るわけですよ。
コストだけを見てしまうユーザーもユーザーだけどね。
大した技術者なんていませんよ。
教育すらできない会社ですからあ。
そのうち自転車操業も収束するかな？
しないかな？
また所長候補募集してる。
だから金だけでは続かんとよ。
しかし、最近のここの給料低いね前より
20万で東京ってひくう。
クビにさせられたら自費で引っ越さないといけない
リスクあるのにね。
マージン高いそうだからしかたないか？
まっ、株で儲けて下さいませ。
技術管理の仕事ぶりは定例会で明白だけどね。
本当、使えない。
みんなで基本給上げろ宣言。
求人の掲載をみてるとおもろしろい。
最寄り駅とかみてるとまた同じとこだあ。
と笑い。
まあ、また数ヶ月後くらいにまた募集するんやろうなあ。
さんざん人を辞めさせといてからの自己都合てきなあつかい
質は数年前より確実に下がっている。
恐ろしい限りでございまする。
人口は減る一方なのにまだ同じやり方。
時代遅れ。
695: 2013/12/21(土) 11:40:17.08 ID:VEhUaCqAP(1)調 AAS
マジで高卒とか訳ありの奴が多いよ
営業も営業側で何年かニートやってましたとか訳ありっぽいゴミが多い会社
756: 2014/01/19(日) 22:59:04.08 ID:c9Pn9vbw0(2/2)調 AAS
土曜の定例会だとスキルアップ計画書だのくだらない会社だ
何の訳にも立たないじゃん
普通会社というのは事業計画を作って目標にする
ところがここは頭の悪い役員のカスが口頭で行き当たりばったりで言うだけ
会社の方針すらはっきりしていない
カスが経営してカスが管理してという会社だから結果もカスになる
トラストテック社員が派遣先で殴り合いになったと聞いたけどそんなカスしか連れてこれないわけだ
764: 2014/01/26(日) 22:08:18.08 ID:k99bFgP40(1)調 AAS
まずは労働組合作って７０％のボッタクリをやめさせることだな。
931: 2014/07/05(土) 13:33:29.08 ID:7u5W3f9o0(2/3)調 AAS
>>929
もっと下がると思うけど。
だって、マイナス査定をするためのものだから。
マイナス査定できれば、支給額を減らせる。昇給額を減らせる。
営業は客先からの単価をアップさせる。
利益率がアップ。
会社にとって良いこと尽くめじゃないか。
こういう図式にもっていきたいんだよ。会社は。
971: 2014/07/13(日) 10:21:18.08 ID:n1RWJaiq0(1)調 AAS
>>968
平均年収だろ？
派遣されている大半の社員が300万で一部のバカ役員が1000万以上貰ってたら
平均450万なんて言っても嘘じゃないよなwww
四季報か何かで平均勤続年数とか離職率とか出てなかったか？
多分年収の分布は出ていないと思うけど。
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