[過去ﾛｸﾞ] トラストテックってどうよ？ (989ﾚｽ)
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370: 2012/12/05(水) 18:21:27.94 ID:Lfa/MupW0(1)調 AAS
>>368
お金ある程度溜まったら青森(実家？)の方帰ったらどうだ？この会社いてもいいことないし、配属先終わったらどこにでも飛ばされるぞ？
トラクソテックじゃなく正社員の道を探して頑張るんだ
371: 2012/12/05(水) 21:57:54.66 ID:GjGkoGOe0(1)調 AAS
可哀想だけど青森で月に３０万円稼げる仕事は無いよ
盛岡から北のＪＲの駅前なんてゴーストタウン １９時になったら真っ暗だよ
名古屋の１００億くらいの工場で現場仕事やれば正社員で生活も落ち着けるはず
372: 2012/12/06(木) 00:07:53.82 ID:ewGfxUBn0(1)調 AAS
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
373: 2012/12/16(日) 19:59:05.05 ID:kaxdV3ur0(1)調 AAS
しかし よそ者は暴れてるが
社員らしき書き込みが少なすぎるね やっぱトラストテックは良い会社なんだね
まあ俺は 来年早々に辞めるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お先に卒業 お前らも人生あきらめるなよｗ
374: 2012/12/17(月) 09:26:44.04 ID:GbElhICl0(1)調 AAS
本当にハローワークから求人情報が削除されてるな。
俺の地元のハローワークだけか？
それとも今は求人を取ってないだけなのか？
一昨年まではあったのは確かなんだが。
375(1): 2012/12/17(月) 22:33:26.76 ID:/ZSvCWu/0(1)調 AAS
あれだろ レポート書かないと出勤しても給料は出さないつう念書ｗｗｗ
まさにブラックな証拠書類をハローワークに持ち込んだ奴が居るんじゃなかろうかｗｗ
376: 2012/12/17(月) 22:37:49.92 ID:RVMgfuSsP(1)調 AAS
さくらだろ
ハロワの募集って
377: 2012/12/18(火) 06:42:09.61 ID:197hPNDZ0(1)調 AAS
>>375
やっぱりあの書類が原因かな。
とにかくここの派遣会社以外は検索するとまだバンバン出てくるな。
俺も辞めて正解でした。
378: 2012/12/18(火) 21:11:46.29 ID:/bHNdGvb0(1)調 AAS
これで事前面接をハローワークにチクったら 終わりそうな逆風ｗｗｗｗｗ ワロス
379(1): 2012/12/19(水) 00:51:14.53 ID:kMTiLiJKP(1)調 AAS
ハロワの求人あったころにこの会社受けるだけ受けたけど、派遣先との顔合わせも何もしてないのに「あーあれダメでした～でも別の会社で面接が…」みたいな流れになるよな
完全に釣り求人です本当にどうもありがとうございました
380: 2012/12/19(水) 07:50:26.93 ID:Ermp2VQQ0(1)調 AAS
すぐチクろう。
381: 2012/12/19(水) 19:38:57.80 ID:umQl90p60(1)調 AAS
>>379
釣りじゃないだろ しかも ここの営業は貴方を紹介してるんじゃない
各会社の人事が欲しい人材を定期的に公開するから とりあえず要望にあった人物を求人
うまく釣れたら 派遣先に貴方の履歴書転送
そのあと公開されていた求人を再度チェックしてみて それが消えていたら
他の派遣会社に仕事を取られたつう事 入札と同じ
つまり猿にでも出来る営業で派遣先が決まって オマエは何年もピンはねされる訳だ
382(1): 2012/12/21(金) 21:52:33.32 ID:ocwBzGQW0(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
383: 2012/12/22(土) 11:14:53.16 ID:GYJlhl660(1)調 AAS
>>382
なんでそんなに必死なの？？ 告訴して勝手に自爆すれば良いだろ
世の中そんな甘くない だからオマエは派遣なんだよ そろそろ気付け
384(1): 中西寛人 2012/12/22(土) 14:57:00.19 ID:HwH9vHWlO携(1)調 AAS
ダメだよ図書館の時間売りアホリーマンにお前等は働いていない
と突っ掛かって来る働ける人に俗豚は好感を持たないとないつまでも自立しない
385: 2012/12/22(土) 19:25:04.40 ID:MywG3Yu20(1)調 AAS
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
386: 2012/12/24(月) 17:30:15.16 ID:o7nlqzl70(1)調 AAS
>>384
いくら派遣社員の低脳でも きちんと日本語で書いてくれないか？
387: 2012/12/24(月) 22:30:45.00 ID:MEAMtFO00(1)調 AAS
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
388: 2012/12/30(日) 23:31:19.99 ID:Gq3P5RnL0(1)調 AA×
389: 2012/12/31(月) 12:18:08.18 ID:+rSdGBGd0(1)調 AAS
何？この会社？
変な書き込みばっかり。
もう少し内情を知りたかったのに。
390: 淵野辺 2012/12/31(月) 12:33:50.31 ID:C16jfalsP(1)調 AAS
内部はバラ色です
定年まで働きます
391: 2012/12/31(月) 19:23:50.74 ID:MFqo+r9Z0(1)調 AAS
一生派遣かよｗｗ（笑）
392: 2013/01/02(水) 00:58:53.57 ID:s+iLNcKfP(1)調 AAS
これが内情です。
ご覧の通り、弊社は個性豊かな技術社員で溢れかえっております。
393: 2013/01/02(水) 21:30:49.26 ID:bW2huPNKP(1)調 AAS
技術社員だってよ
照れるぜ
394: 2013/01/05(土) 15:49:53.79 ID:i4Owjnnu0(1)調 AAS
落ちぶれた日本には正社員より派遣社員のほうが良く似合うんで
オマエラが頑張れば頑張るほど正社員は居なくなって 派遣の地位が固定される
派遣社員なんてつかえねえなｗつう 給料泥棒ばかりになってこそ 派遣社員を含め
全世代で社員奴隷の地位が向上するんだが そこが奴隷 横のつながりは皆無
395: 2013/01/06(日) 10:44:40.86 ID:uDfyX+870(1)調 AA×
396: 2013/01/08(火) 21:06:40.07 ID:NomisVoo0(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
397: クマガイ 2013/01/11(金) 23:27:29.56 ID:3ZUGZuv4P(1)調 AAS
また同じ案件募集してんね
もう辞めればいいのに
398: 2013/01/12(土) 23:06:37.88 ID:1ZTNu2Xr0(1)調 AAS
トラストテック 本当に良い会社だった
ありがとうございました
ダメなのは 派遣しか採用しない 大企業
399: 2013/01/13(日) 04:22:34.98 ID:C/w0ghn40(1)調 AAS
なんちゅう糞の役にも立たないスレだ
長文コピペばっかりでなんの情報も得られん
400: 2013/01/13(日) 10:19:15.80 ID:13Az7oFK0(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
401: 2013/01/14(月) 18:03:31.37 ID:uTXroEGD0(1)調 AAS
あぼーん登録しとけば良いだろ 低脳野朗のオナニーでしかない
402: 2013/01/14(月) 23:53:42.46 ID:AOrJbfBDP(1)調 AAS
いやこれ荒らし用のスクリプトでしょ
派遣業界板のスレ全体に無差別に送ってるだけよ
必死チェッカーですぐ分かる
反応するだけ意味ないんだよね
403: 2013/01/15(火) 19:10:00.84 ID:0zR2+/4R0(1/2)調 AAS
この会社は、やめときなさい
派遣するにも、ここは最下層
まともな人は全員やめていく
404: 2013/01/15(火) 19:17:04.73 ID:0zR2+/4R0(2/2)調 AAS
転職活動一生懸命頑張れ
ここには入るな
危険!危険!
405: 2013/01/15(火) 21:23:35.19 ID:BQcGKAPZ0(1)調 AAS
何が危険なんだよ
具体的に教えて頂戴よ
406(1): 2013/01/22(火) 18:54:57.15 ID:CRfzf+au0(1)調 AAS
有休取得率が高いと、定例会でぐだぐだ文句言われる
407: 2013/01/23(水) 22:29:00.10 ID:KLwuLQUO0(1)調 AAS
>>406
そうそう。
外勤先別の出勤率をグラフ化してたね。
408: 2013/01/24(木) 21:43:59.93 ID:UsU21/xc0(1)調 AAS
出勤率のグラフ？聞いたことも見たことも無いなぁ
409: 2013/01/26(土) 20:59:37.20 ID:t8MHQvP/0(1)調 AAS
つうか 外勤様に寄生している奴らが 偉そうにしてるってどうよ？
定例会なんぞやらずにマッサージ券でも配るべきだろ
まあもう関係ない立場なんだがｗｗｗｗｗ
410: 2013/02/02(土) 00:23:01.04 ID:KKp5l0Om0(1)調 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
411: 2013/02/10(日) 20:10:38.62 ID:952Bp8mW0(1)調 AAS
マルチの可哀想な虐げられた派遣社員が 一匹粘着しているだけで
この会社の悪口書いている奴は居ないみたいだね
トラストテックって 良い会社なんだろうね
412: 2013/02/11(月) 13:28:29.74 ID:/nrDvtHQ0(1)調 AAS
休日が少ないのと営業がバカなのを除けば普通の会社だろ
413: aaa [nasi-74.tetu-fe@ezweb.ne.jp] 2013/02/11(月) 16:36:32.26 ID:rr9gR/R80(1)調 AAS
トラテクは使えない奴ばっかだな。無知が多すぎる。とっとと撤退して欲しいもんだ
414: 2013/02/11(月) 21:25:26.01 ID:3wibDhyH0(1)調 AAS
職安の紹介でここの会社のCADオペ研修生(CATIA V5)の求人の面接に行こうと思います。
横浜の開発センターで2か月基礎研修+OJTとありましたがどなたか受講者された方いらっしゃいますか？
詳しい情報が知りたいのでご存じの方いらっしゃいましたらレス
お願いします。
415: クマガイ 2013/02/13(水) 22:31:04.05 ID:ju27nHtRP(1)調 AAS
いんちきクマガイ
416: 2013/02/14(木) 01:01:11.44 ID:WlaocVhR0(1)調 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
417: 2013/02/14(木) 22:54:51.06 ID:VZjuiv/I0(1)調 AAS
良かった所長
悪かった所長や営業所とか情報あるかな？
418: 2013/02/15(金) 08:41:09.67 ID:Wv9S3osW0(1)調 AAS
トラストの対応が良いとかココで言ってる技術者はきっとそこの営業所の対応が
実際に良いんだろうな。営業所がひどい対応をしていたり配属先の人間関係がひどいと
普通はすぐに辞めるよな。
それか派遣会社を変えちまうのが一般的。もしくは転職。
419: 2013/02/15(金) 20:03:01.24 ID:u3jXP9HvP(1)調 AAS
最近転職したんだけど、
営業所の人は基本的に何もして来ないよ。
逆に言えば、こっちから言わない限り何もしてくれない。
営業所とは本当に金だけの付き合いだね。
この会社の悪いところは酷い経歴の人でも誰でも簡単に入社しちゃうところだと思う。
ここにも日本語がおかしい外人？のキモイ書き込みがあるけど、こういう変な派遣社員が数名いて定例会で悪目立ちしてた。
420: 2013/02/17(日) 11:13:25.23 ID:7tugBt1c0(1)調 AAS
そもそも定例会で開始定刻ギリギリにしか来ない
営業所の人達だからね。
派遣社員には30分前には着くのが当たり前って言っておきながら。
421: 2013/02/17(日) 11:59:58.81 ID:D18qyXz20(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
422: 2013/02/17(日) 18:26:44.59 ID:iH5pyE5k0(1)調 AAS
告訴とか 自分から奴隷の身分を選んでおいて ワロス
告訴とか 自分から奴隷の身分を選んでおいて ワロス
日本には職業を選択する 自由 があるんだがｗｗｗｗｗ
423: 2013/02/18(月) 17:18:53.79 ID:r2r0ZEXw0(1)調 AAS
定例会ってどこもやってんの？
424: 2013/02/19(火) 03:14:19.71 ID:3oyqWhUm0(1/2)調 AAS
自分がいたのは三栄の頃だけど
その頃いた所長クラスの人達もかなり解雇されたみたいなんだな
元社員なんで内情は大体つかめるけど今はあの頃より体裁良くしてる感も
あるみたいに見えるからもっとひどくなってるのかな
彦根の○田さん元気かな
425(1): 2013/02/19(火) 20:09:58.62 ID:hdPcwj780(1)調 AAS
内定辞退の連絡送ったのになんの反応も無いｗ
こういう対応する会社入らんで良かったわw
426: 2013/02/19(火) 22:19:47.82 ID:Lft0SNTiP(1)調 AAS
まあな
427: 2013/02/19(火) 22:28:08.79 ID:3oyqWhUm0(2/2)調 AAS
最初から入社しない方が得策だとは思う
安心して長く勤められる会社とは言えないから
初代の社長はまだ情があったからあれだけど今は酷そうｗ
428: 2013/02/20(水) 22:22:21.44 ID:Hbpqf+r00(1)調 AAS
>>425
いまどき
こんな簡単に入社できて 毎月４０万以上振り込んでくれる
良い会社はどこにも無いぞ マジお勧め
まあ新卒で派遣やる奴は 心底 奴隷なんで 手取り１５万円でも それは仕方ないｗｗｗｗｗ
429: 2013/02/21(木) 05:38:08.38 ID:vmnZ+eSd0(1)調 AAS
合否連絡すら来ない
3週間を過ぎるころハロワが聞いてくれたんだが
本人に連絡したけど電話出なかった
とのこと
着信履歴なんざ一件もない
なんで一瞬でバレる嘘つくんだろうな
430: 2013/02/21(木) 13:28:08.32 ID:IGJEAt1Y0(1)調 AA×
431: 2013/02/21(木) 20:19:23.34 ID:nrAjayYDP(1)調 AAS
株式会社トラスト・テック 宇都宮営業所 携帯に送る
： [社]プロジェクト開発エンジニア ＜正社員募集!!＞
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勤務地 ： 宇都宮市(弊社開発センター)、芳賀郡・
塩谷郡・大田原市(顧客先での請負委託)、
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待 遇 ： 昇給、賞与、社保完、資格取得支援、社宅、
退職金制度、入社研修・技術研修有
事業内容 ： 総合エンジニアリングサービス
特定労働者派遣業・有料職業紹介業
432: 2013/02/21(木) 23:38:27.46 ID:ATfXfei/0(1)調 AAS
MAX月50万じゃ、年収で600行かないじゃないか。
433: 2013/02/24(日) 19:58:33.76 ID:qmbx4ENA0(1)調 AAS
まあ、配属先からトラストへは９００万円流れてるんだけどね
６００万円ありがたく貰っておけ
434: 2013/02/24(日) 21:46:15.30 ID:B/dG+GEM0(1)調 AAS
えっ？６００万も貰えるの？
435: 2013/02/28(木) 12:22:40.26 ID:3WnAGeCl0(1)調 AAS
あーまたトラストテックで働きたいな。なんの責任も無い派遣社員最高ｗｗ
つうか６００万って、俺がトラストに居たときの年収じゃないかｗｗ ワロス
436(2): 2013/03/01(金) 16:43:58.20 ID:jqfkZPxg0(1)調 AAS
完全週休２日ではなかったぞ
437: 2013/03/01(金) 20:31:21.15 ID:jZmWUICb0(1)調 AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
438: 2013/03/01(金) 22:13:18.54 ID:GmTZ1u970(1)調 AAS
大須で、定例会とか、ワロス
439: 2013/03/01(金) 22:23:41.74 ID:ddils5wX0(1)調 AAS
>>436
元から完全週休二日ではないぞ
そんな甘い期待を持ってはいかん
440: 2013/03/02(土) 13:47:58.67 ID:F7n0VUHp0(1)調 AAS
連れからトラストテックというところから、派遣きてるの!?と相談されましたが 私、TOYOTAの設計部署にいますが見たことありませんね～f(^^; なんだか、ハロワからも、ブラック扱いのようで…( ￣▽￣)
441(2): 2013/03/02(土) 14:47:22.39 ID:bcdw1N8b0(1/2)調 AAS
トヨタエンジが有るのにトラストから入れるわけが無いだろ
トラストから行けるのは せいぜい織機かデンソー・アイシンだわ
ちなみに派遣先が週休二日なら 普通に週休２日で休めるよ
ボーナスは２年目で１ケ月ぐらいだ そんな悪い派遣会社じゃない
442(2): 2013/03/02(土) 18:25:12.95 ID:Megh3gDBP(1)調 AAS
>>441
完全週休二日じゃないって二ヶ月に一回ある定例会のこと言ってんじゃないの？
あんなもん土曜に3時間ぐらい話し聞いて終わりなんだけどな
443(1): 2013/03/02(土) 19:48:58.52 ID:bcdw1N8b0(2/2)調 AAS
>>442
まあ定例会すら無かったら 単なる労働者ですわ
特定派遣は現場の人間ではなく 「スタッフ」 つう自覚を持つべきだろ
444: 2013/03/05(火) 22:27:09.24 ID:Q8Q7C78c0(1)調 AAS
>>442
>>443
内部の人間か？
445: 2013/03/06(水) 00:09:00.41 ID:ZVizN5i90(1)調 AAS
>>441
２年で１ヶ月しか出ないのは良いとは言えないと思うのだが・・・
それだけ月に貰っていれば別だけど
446: 2013/03/06(水) 07:06:25.75 ID:vum3ejE70(1)調 AA×
447: 2013/03/09(土) 16:18:01.96 ID:BgCr3VD7P(1)調 AAS
インチキ求人多いね
親の顔が見たいわ
448: 2013/03/17(日) 12:35:44.72 ID:AeaAOFts0(1/2)調 AAS
三菱ふそうかなあ？
募集でてるよ
正社員雇用で１２０名大募集
三菱ふそうで正社員ならいいけど、めんどうな雇用すんなよｗ
449: 2013/03/17(日) 12:39:56.31 ID:AeaAOFts0(2/2)調 AAS
トラストテックのピンハネは平均45？％です。（元営業社員）
この会社が悪といわれる理由は正社員として採用しておきながら、
完全な登録型派遣と同じだからだと思います。
450(1): 2013/03/18(月) 21:59:50.17 ID:IEY522CQP(1)調 AAS
淵の本社行ってきたけど
医療ホーム？あと派遣会社が入ってたな
なにをしたい会社なのかな？
451: 2013/03/18(月) 22:25:09.66 ID:5+dB04RA0(1)調 AAS
はらって、いう女に、注意
まんこ臭い 髪の毛臭い
452: 2013/03/20(水) 01:49:10.66 ID:5Ut4ZeKc0(1)調 AAS
>>450
簡単に言えば賃料を得る為にフロアを貸してるという流れ
元々あのビルは初代の社長が映画館をやるために建てたが随分前に
映画部門廃業して請負派遣一本に戻した
映画館経営自体副業だった
453: 2013/03/20(水) 21:01:55.98 ID:m5os/TXb0(1)調 AAS
営業が頭悪すぎる
454: 2013/03/23(土) 18:53:35.12 ID:uff7HNsd0(1)調 AAS
ここブラックなのか・・・
455: 2013/03/24(日) 14:53:03.33 ID:rR46/SsK0(1)調 AAS
休日が少ない
456: 2013/03/26(火) 23:10:37.45 ID:GL7tBhO00(1/2)調 AAS
ここ実質、待機は有りません
派遣終了の猶予期間1ヶ月で次の派遣先が
決まらないと自己都合退職を迫られます
457: 2013/03/26(火) 23:26:42.93 ID:GL7tBhO00(2/2)調 AAS
外勤社員は会社運営については蚊帳の外
何か問題が起きると
全て外勤社員への注意指導で対応しようとする
他の派遣会社に比べると圧倒的な帰社率
一例では4/6も!どう考えても異常だろ
458: 2013/03/27(水) 00:11:37.18 ID:n+HDsu/h0(1)調 AAS
鉄則
・待機をさせない
・待機は解雇
・復社は外勤社員の責任
459(1): 2013/03/27(水) 07:53:35.30 ID:YgYfp16C0(1)調 AAS
平均勤続年数が短すぎるな
460: 2013/03/27(水) 19:18:18.30 ID:ILB1LSYl0(1)調 AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
461: 2013/04/06(土) 18:56:21.75 ID:zkX9CksI0(1)調 AAS
派遣を使いたがる上場企業が元凶
まあ日本で生き残るのは 派遣会社だけだろうがｗｗｗｗｗｗｗｗ
462: 2013/04/09(火) 22:30:18.41 ID:xu2g7/S00(1)調 AAS
>>459
本当ですね。
勤続年数３年未満の割合が多かったけど、
勤続１年以下も結構いるんですね。
463: 2013/04/17(水) 15:31:06.97 ID:fJaGvNXJ0(1)調 AAS
面接適当
464: 2013/04/18(木) 00:50:02.23 ID:BZdRR1cn0(1)調 AAS
いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
465: 2013/04/18(木) 10:59:12.20 ID:d5N8rQey0(1)調 AAS
最近、ハロワでここの求人をよく見るんだけど
本当に案件あるの？本当に引き合い来てる？
466: 2013/04/18(木) 22:32:12.28 ID:YRkYNe6rP(1)調 AAS
サクラ案件～♪
467: 2013/04/19(金) 10:21:43.13 ID:dXPfFeMw0(1)調 AAS
あらら、やっぱりサクラですか
468: 2013/04/29(月) 20:25:18.57 ID:XXm+6h+R0(1)調 AAS
この前のボーナスはo.5か？
469(1): 2013/05/12(日) 10:20:47.45 ID:8Gbg25ix0(1)調 AAS
辞めてよかった
470: 2013/05/14(火) 22:06:15.79 ID:B82pvMZg0(1)調 AAS
>>469
どこに移ったの？
471: 2013/06/03(月) 19:41:07.71 ID:GaZJt2WpP(1)調 AAS
昇級が給与の1%だったでござる
俺が少な過ぎるのか？
472(2): 2013/06/08(土) 22:31:28.97 ID:2j11a5ag0(1)調 AAS
上場企業に内定が決まったんでトラストテックを退職できたんだが、
初ボーナス１００万円。やっぱり上場企業はいいわ＞＜
もちろん、トラストテックに居たとは言えなかったんで、確定年金は
捨てたけど。
お前らも履歴書上手く書いて早く派遣卒業しろよ。きちんと管理職に
なれるもんだぞ 技術さえあれば
473: 2013/06/09(日) 23:56:25.23 ID:Tx0mElw/P(1)調 AAS
>>472
トラスト時代の昇級はベースの何%アップで今は何%か教えてください
474: 2013/06/10(月) 15:43:01.55 ID:wcLVCCdvP(1)調 AAS
>>472
やはり履歴書にトラストテックという職歴を書く事は大きなマイナスイメージなんだろうか・・・
475: 2013/06/15(土) 19:31:28.73 ID:opJcFS4r0(1)調 AAS
昇給はほとんど無かったよ 交通費無くされて、３万くらい持ち出しになった奴が多かった。
履歴書に派遣会社って書いたら面接すらいけないから、上手く頭を使ってください。
ここ数年でトラストテックに入った奴ならそこそこの職歴だから、留学とか夜間とか適当に
書いて、トラスト履歴を消すべきだね。
476: 2013/06/20(木) 22:27:58.26 ID:HVNOi8+I0(1)調 AAS
かそってるねー
０８年に滋賀営業所の所長って解雇されたのを過去スレで知ったけど
名前わかる人いない？
元本社の社員とか今の本社社員とかいないかな
三栄時代の人とか
477: 2013/06/21(金) 00:12:55.22 ID:37mkV9bw0(1)調 AAS
今の滋賀営業所の所長は誰がやってんの？
478: 2013/06/22(土) 11:19:35.13 ID:vwSTXKdu0(1)調 AAS
今ここって内部はどうなっているんだろう
みんな不満がないのかな
479: 2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:e33/WmUO0(1)調 AAS
トラストを退職して一年、
自動車関連のＴＯＰ企業に就職できて、
今回初めてフルボーナスを９０万支給されたんだが
税金とかで２０万円持っていかれたわ
日本政府死ねよｗ
派遣法死ね死ねに追加して 税務署死ね死ねが加わったわ
上流階級に近づくと税金で腹が立つから 底辺のほうが精神的に良いもんだ
480: 2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:RqvpXFcTP(1)調 AAS
トラスト派遣社員のボーナスは相変わらず1ヶ月である
481: 2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:VtMPuE5b0(1)調 AAS
ボーナス数万なんですけど・・
482: 2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:CAthYW5l0(1)調 AAS
数万なんてボーナスじゃなく、今どき、お年玉程度の
お小遣いだな
小学生でもお年玉で総計数万くらいもらってるだろ
483: 2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:mpnbsFTj0(1)調 AAS
最初の半年は確かにおこずかい程度だったな
484: 2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:k+58JdH70(1)調 AAS
まあ生活の為のアルバイトが派遣社員なんだから
計画的に正社員探せばいいだろ
寄生じゃあどうしようもない
485: 2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:zIC79x5q0(1)調 AAS
仕事なくなるとちょっとだけ待機期間あってクビだよね
これって正社員とはいえないね
一般派遣と変わらん
486(1): 2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:X0hcH7cgP(1)調 AAS
永年勤続表彰とかいう賞がもらえるみたいだけど受賞の対象がたったの5年なんだな
5年以上いれば天然記念物扱いでワロタ
しかも貰える金は1万かよ
487: 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:EGoHY5uW0(1)調 AAS
>>486
5000円じゃねーの？
488: 2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:LOXCs6kg0(1)調 AAS
DODAで営業の求人みかけたぞ
応募してみるか？
489: 2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:ilEPR/8oP(1)調 AAS
クマガイ
490: ブラック [fenokic420] 2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:tg8oI/e90(1)調 AAS
親、嫁さん死ぬと3日特別有給どこまで社員をなめてるの？
491: 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:HGbctMC10(1)調 AAS
普通は一週間だよな
492: 2013/09/02(月) 01:16:45.94 ID:CK716Zdl0(1)調 AAS
福岡のトラストテックてどうなんだ？
493: 2013/09/11(水) 18:47:53.05 ID:36EfsuE70(1)調 AAS
ここってボッタクリなの？
494(1): 2013/09/14(土) 13:55:20.12 ID:+yWUQffk0(1)調 AAS
すごいぼったくり。平均で45％ピンはねという噂だけど、
自分の場合、60から70％はピンはねされてる。
ついでに営業は非常識な馬鹿ばっかりなんで
まともに話もできないですわ。
495(1): 2013/09/14(土) 18:35:54.57 ID:fU7oe1gw0(1)調 AAS
>>494
どうやって60～70%ピンハネって調べたの？
営業は非常識ってか派遣社員って存在自体を舐めてる感じだな
笑顔が気持ち悪くてしょうがない
496: 2013/09/14(土) 20:52:20.48 ID:HzQ+3cf40(1)調 AAS
>>495
自分のチャージがいくらかわかる書類がある
おれは６０％取られてる
ボッタクリなのでむかついてる
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