[過去ﾛｸﾞ] 派遣制度って、差別制度かな？　パート35 (1001ﾚｽ)

派遣制度って、差別制度かな？　パート35 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1301053071/

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18: 派遣労働、ダメ！ゼッタイ！ [] 2011/03/26(土) 14:46:37.03 ID:JJCky4lg0 計画停電　派遣社員が悲鳴 2011年03月26日10時00分 提供：ゲンダイネット18ツイート 40コメント 58total 「オレたちを殺す気か！」――。先行きが見えない「計画停電」に対し、派遣社員がカンカンになっている。 停電に伴う企業の突然の時短や休業で収入が激減している上、企業が賃金保障をしなくても「問題ナシ」と“お墨付き”を与える通知を厚労省が出したためだ。 　厚労省が通知を出したのは「計画停電」が始まった直後の１５日。 労働基準局監督課長名で「計画停電が実施される場合の労働基準法第２６条の取扱いについて」と題し、 〈原則として法第２６条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しない〉と書いてある。一体どういうことなのか。 「労基法２６条は、企業側の『責めに帰すべき事由による』休業の場合、 労働者に平均賃金の６割以上の手当を支払わなければならない、と定めています。 つまり、厚労省の通知は『計画停電は企業側の責任じゃないからカネは払わなくてもいいよ』という内容なのです」（都内の社会保険労務士） 　厚労省労働基準監督課は「企業には、計画停電に便乗した不必要な休業など、労働者の不利益にならないよう求めています」と説明するが、 こうした対応に怒り心頭なのが派遣社員たちだ。 「派遣社員は時間単位で働いているのです。たとえ『計画停電』が３時間でも、収入に与える影響が大きい。 しかも、このままだと秋、冬まで続くといわれているから状況は深刻。 未曽有の大地震は理解できますが、計画停電が天災といえるのか」（都内の派遣社員） 　派遣ユニオン（東京）の担当者もこう言う。 「仕事量が減って大変という声が続々寄せられており、２６日にホットラインを設けて相談態勢を整える予定です。 相互扶助を唱えながら、派遣社員らだけがその輪から外されるのはおかしいですよ」 　震災被害の影響が首都圏で深刻化するのはこれからである。 （日刊ゲンダイ2011年3月23日掲載 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1301053071/18

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