[過去ﾛｸﾞ] 男性差別を放置する「男女共同参画社会」6 (481ﾚｽ)
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311: 名無しさん　〜君の性差〜 2013/11/30(土) 11:01:50.03 ID:FxBvAIK+(1)調 AA×

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311: 名無しさん　〜君の性差〜 [] 2013/11/30(土) 11:01:50.03 ID:FxBvAIK+ 厚生労働省は、セクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ）の対策を強化する。 男女雇用機会均等法の指針や施行規則を見直し、同性間の嫌がらせや、企業が結婚や出産を理由に一般職から総合職への職種転換を拒むことを禁止する。年内に指針などを見直し、2014年7月から実施したい考えだ。 指針は、セクハラに該当する言動や企業に求められる対応などを具体的に示したものだ。 厚労省は今回の見直しで、例えば、男性上司が部下に「男ならしっかりしろ」「男のくせに」などと「性別役割分担意識」に基づいた発言をしたり、女性上司が女性の部下に「結婚はまだなの？」「子供は？」と尋ねたりすることをセクハラにあたると明示する。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20131122/256204/?n_cid=nbpnbo_top_rcmd http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/gender/1331727741/311
厚生労働省はセクシュアルハラスメント性的嫌がらせの対策を強化する 男女雇用機会均等法の指針や施行規則を見直し同性間の嫌がらせや企業が結婚や出産を理由に一般職から総合職への職種転換を拒むことを禁止する年内に指針などを見直し年月から実施したい考えだ 指針はセクハラに該当する言動や企業に求められる対応などを具体的に示したものだ 厚労省は今回の見直しで例えば男性上司が部下に男ならしっかりしろ男のくせになどと性別役割分担意識に基づいた発言をしたり女性上司が女性の部下に結婚はまだなの？子供は？と尋ねたりすることをセクハラにあたると明示する

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