[過去ﾛｸﾞ] (強いAI)技術的特異点/ｼﾝｷﾞｭﾗﾘﾃｨ 26 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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623(1): 2016/01/28(木) 08:01:58.54 ID:xHroW0SG(1)調 AAS
厚生労働省が定める「若年」労働者の年齢定義は、35歳未満となっているのをご存じでしょうか。
一般的に35歳からは今後の成長の「可能性」というよりこれまでの「経験・実績」
を重視されることがほとんどです。
企業によっては20代後半から「経験重視のみ」という場合もあります。
体力面でもスキル面でも育成をするのであれば若い方が可能性も見込めますが、
年齢が上がるにつれ、即戦力として活躍できることが必須の条件となります。
現在労働力人口のピークは30代後半〜40代前半と言っても、その年代が転職や
再就職に有利というわけではありません。
今後は「ゆとり」であろうが「さとり」であろうが“若者”が貴重な存在になってきます。
反面、即戦力として見込める能力に乏しい場合、30代後半から40代と年齢が
上昇するにつれて職業選択の幅は狭まるのが現実です。
就職氷河期と呼ばれた1990年代中頃から2000年代の中頃までに
社会へと出たものの、非正規雇用で働き続けて40代に突入するなどの
「中年フリーター」の場合はどうでしょうか。
また近年の大企業によるリストラで突如として職を失った元正社員の方もいらっしゃいます。
そうした方が再就職を考えた場合、これまでの職歴や実績はもちろん、
管理職経験なども問われてきます。
そうでなくても20代の様に体力面で業務をカバーするのも難しくなりますし、
リスクが取れない場面も増えていきます。
機械化やAIで解決できる問題ではありません。
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