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後輩の為に、俺達のブラック企業を報告するスレ (1001ﾚｽ)
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95
: 2011/01/10(月) 16:42:59 0
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95: [] 2011/01/10(月) 16:42:59 0 学習塾・介護・不動産・フランチャイズなど手広くやっている会社 埼玉県さいたま市 株式会社ビジュアル●ジョン １ リストラが半年に１回存在（ただし、このリストラは定義上自己都合退職となり、 労働基準監督署にもばれないが、事実上のリストラ。毎年必ず首を切るように なっている。) ２ パワハラ 入社すると「社員教育研究所」まがいの新入社員研修を行う。 ある程度年数が経った段階で富士に送り込まれる。 ミスがあると本社の大フロアで大声でミス内容を報告させ、 改善行動の制約を吠えさせる。パートも他の部署の社員も皆 聞こえまくり。同じビルのテナントか声がうるさいと苦情が 殺到し去っていったテナントも多数。 ３ 離職率が高い ４ インターンと称してバイト採用し、気付けば社員にさせられる。 どうみても塾や介護でうまくいかないとわかっていても採用して しまう。 ５ 何十年勤めても給与は上がらない。ベアなんてものは存在しない。 ６ 社員旅行、研修(年間20回以上)は「自由参加」としつつ、実は強制。 行かないとリストラ対象になる。もちろん休日利用。年間105日休日 と言いつつ実は80日に満たない。 ７ 古参の社員はタイムカードを押してから３時間以上会社にいる。あま り遅い時間にタイムカードを押すと本社から電話指導が入る。これも リストラ会議のネタになる。 ８ 給与額にミスがある ９ 評価が人により基準がまちまち。ワンマン社長が気に入らない社員は 言われなき降格・リストラに遭う。 10 ホームページにとにかく嘘が多い。 http://yuzuru.5ch.net/test/read.cgi/employee/1255791533/95
学習塾介護不動産フランチャイズなど手広くやっている会社 埼玉県さいたま市 株式会社ビジュアルジョン １ リストラが半年に１回存在ただしこのリストラは定義上自己都合退職となり 労働基準監督署にもばれないが事実上のリストラ毎年必ず首を切るように なっている ２ パワハラ 入社すると社員教育研究所まがいの新入社員研修を行う ある程度年数が経った段階で富士に送り込まれる ミスがあると本社の大フロアで大声でミス内容を報告させ 改善行動の制約を吠えさせるパートも他の部署の社員も皆 聞こえまくり同じビルのテナントか声がうるさいと苦情が 殺到し去っていったテナントも多数 ３ 離職率が高い ４ インターンと称してバイト採用し気付けば社員にさせられる どうみても塾や介護でうまくいかないとわかっていても採用して しまう ５ 何十年勤めても給与は上がらないベアなんてものは存在しない ６ 社員旅行研修年間回以上は自由参加としつつ実は強制 行かないとリストラ対象になるもちろん休日利用年間日休日 と言いつつ実は日に満たない ７ 古参の社員はタイムカードを押してから３時間以上会社にいるあま り遅い時間にタイムカードを押すと本社から電話指導が入るこれも リストラ会議のネタになる ８ 給与額にミスがある ９ 評価が人により基準がまちまちワンマン社長が気に入らない社員は 言われなき降格リストラに遭う ホームページにとにかく嘘が多い
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