こんな糞みたいな国滅べばいいと思ってる奴46

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867:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/04(木) 07:04:26.79 ID:cxYhPwdZ

アメリカの学生が史上最も厳しい競争をしている一方、日本のエリートは少子化と入学定員数の増加で劣化している!
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/35316

今、日米の学生の実力差は、開く一方である。日本は、1992年と比べて18歳人口が41%も減っているのに、
東大の合格者の定員は変わっておらず、慶応や早稲田に至っては学部を増やし、定員も増やしている。
一方、アメリカでは、18歳人口がこの10年で12%も増えているのに、ハーバードもエールも合格者の定員を変えていない。

しかも、アイビーリーグの座席は、アメリカ人同士だけで争っているわけではない。
世界中から最優秀レベルの留学生が、同じ土俵にどんどん割り込んでくる。

その結果、ハーバードもエールも今年、史上最多の志願者数と競争率を記録した。アメリカの一流大学に入るための戦いは、
日本の大学入試のレベルでは考えられないほど熾烈である。そういった事情は、私の新著『君に、世界との戦い方を教えよう
「グローバルの覇者をめざす教育」の最前線から』で具体的に紹介したので、ご興味のある方はぜひお読み頂きたい。

日本は人口減少で競争が「緩く」なり、昔だったら東大や早慶に受からないレベルの学生が、今では合格している。
しかも、彼らはゆとり教育で受けてきたため、学力も知力も平均的に劣化している。

一方、アメリカでは逆に、昔ならハーバードやエールに受かっていた学生が落とされている。この日米の差は大きい。（ｒｙ

日本の若い人たちが、「地頭」や人間的魅力で、世界からアメリカに集まる人材に劣ってい
るとはまったく思わない。しかし、同じ土俵で戦ったら、日本では抜群の人材でも競り負けてしまう可能性が高い。

問題は、日本の教育や組織や社会環境にあるだろう。いろいろな意味で「緩く」なってし
まった日本の競争と選抜の仕組み。それとは正反対に、アメリカでは史上空前の激烈な競
争と選抜が起こっている。どちらの環境が強靱なリーダーシップを育てるか、答えは言うまでもないだろう。（ｒｙ

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/867

869:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/04(木) 07:17:35.81 ID:cxYhPwdZ

メモしない、すっぴん…今年も入ってきた！ヤバすぎる新人5選

今年はいったいどんな困った新人が社会人デビューしたのでしょうか？
みなさんの声を集めてみました。

●その1：まさかの通勤手段
「新しく入ってきた男子が、入社2日目にしてスケボーに乗り出勤してきました。なぜスケボーに乗ってくるのか聞くと、『家が近いんで、歩いてくるよりこっちのほうが早いんっす』。イヤ、そういう問題じゃない！」（33歳／不動産）
●その2：夜に顔が完成
「新入社員の女子の教育係になった私。すっぴんだし、髪も適当にまとめているだけだし、地味な子かな？　と思っていたら、退社1時間前になってトイレに立っていきました。
戻ってきたと思ったら、つけまつげバッチリのギャル風メイクに、髪もコテでグリングリンに巻いてきたんです。就業時間中なんだけど？　とキレたくなりました」（28歳／メーカー）
●その3：手書きでメモしない
「新人に仕事を教えようと思って、『ちょっと来て』って呼んだんです。そしたら普通、メモ帳とペンくらい持ってくるじゃないですか？　
でも彼が持ってたのはスマホ。まさか、と思ったんですが、話したことは全部スマホにメモしてました。説明する気も失せますよ」（36歳／流通）
●その4：怖いもの知らず
「数年ぶりに若い子が入ってきたので、女子社員数人で一緒にランチに行くことにしました。
その中には女子社員のお局的存在Aさん（34歳）もいたのですが、新人ちゃんがAさんの年齢を知った瞬間『えーっ！　結婚したくないんですかぁー!?』と質問。結婚したくてもできないんだよ……
若い子は怖いもの知らずだなぁ、とヒヤリとしました」（26歳／保険）
●その5：ソーシャル世代すぎる!?
「作業のミスを指摘したら、舌打ちされた。『ってか、これ俺がやんなきゃダメなんすか？』とも言われ、カチンときてちょっと怒ってしまいました。その日の夜、同僚女子から『新人君のツイッターにあんたのこと書いてあったよ』とURLつきメールが。
見ると、『会社のクソババア本当に死ね。ブス』など罵詈雑言が書き込まれていた……」（32歳／情報）

http://www.excite.co.jp/News/woman_clm/20130403/Gowmagazine_00003671.html

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/869

871:  名無しさん＠毎日が日曜日 [sage] 2013/04/04(木) 08:47:50.28 ID:cxYhPwdZ

「大学新卒者が5人集まれば正規雇用は1人だけ。3人は非正規、1人は無職」と言われる韓国の就活事情は
日本以上に深刻だ。韓国在住ライターの平井敏晴氏がリポートする。

韓国の学年度が終わる2月中旬、かつて日本語講師として教壇に立っていた大学の学生から、こんな連絡が来た。
「昨日卒業式だったのですが、私の学年はほとんど来ていませんでした」

その理由は就職留年。ある者はすでに秋から留学中で、ある者は就活で失敗し、
卒業すると不利になるからと在学期間を延長したのだそうだ。韓国学生の就活は日本以上に厳しい。

英語のほかに日本語か中国語の習得を、ほとんどの会社が求めている。
誰もが憧れる財閥系企業ともなるとハードルは極めて高く、会社側は否定しているが、
TOEICで990点満点中、800点以上でないと履歴書すら見てもらえないという。

全企業数に対してサムスン電子やLGエレクトロニクスといった財閥系企業が占める割合は、わずか1％に過ぎない。
しかし、主要財閥10グループの総売り上げはGDPの約75％を占める。

その入社試験の倍率は少なくとも数百倍で、トップのサムスン電子に至っては700倍とも報じられている。
まさに針の穴をかい潜るようなもので、秀才が集中するソウル大学ですら、就職率は50％に満たない。

韓国では、大学4年生の下半期が始まる9月に履歴書を送り、採用が決まるのは卒業間際だ。
1回で就職が決まるケースは稀で、就活が何年も続く。途中、語学留学する者も少なくない。

大学に入ってから就職を意識する日本と違って、韓国では早いうちから就職を念頭に教育される。
小学生で外国語の習得に勤しみ海外研修にも参加。選ばれし者は外国語高校で学び、
さらに大学入学後には英語＋第2外国語のスキルアップだけでなく、
目指す企業が個別に入社条件として指定する資格試験の合格を目指して猛勉強を続ける。

書類審査では大学の成績も大きく考慮されることから、期末試験での激闘と、
成績に不満がある者の教授への異議申し立ては当然のこと。筆者も成績を上げろと学生に脅されたことがある。
「苦労して大学に入っても勉強ばかりで楽しくないし、何のための学生生活なのかわからない」
http://www.news-postseven.com/archives/20130403_176183.html

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/871

907:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/08(月) 00:42:18.73 ID:k0UdjZs1

生活時間からみた単身世帯の「社会的孤立」の状況 (3/3)
http://www.mizuho-ir.co.jp/publication/contribution/2009/kyousai0910_03.html
子どもの貧困率、日本ワースト９位 先進３５カ国中で
http://www.asahi.com/national/update/0609/TKY201206090128.html
日本の子供、最も孤独 先進国の比較調査
http://www.47news.jp/CN/200702/CN2007021501000132.html
世界の実質経済成長率ランキング
http://ecodb.net/ranking/imf_ngdp_rpch.html
北朝鮮より低い日本の英語力を『Ｇ１サミット』で徹底議論！
９月入学よりもさきに、大学入試を「ＴＯＥＦ Ｌ」 にせよ
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31792?page=3
高学歴プア 東大院卒就職率56％、京大院卒はゴミ収集バイト
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130110-00000014-pseven-soci
＜所得・相続税＞与党、最高税率上げ「１５年１月」で合意
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130114-00000072-mai-bus_all日本の石油、天然ガスの海外依存度 2006年
http://www.jbic.go.jp/ja/special/resource/001/index.html
円安による輸出競争力について
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE90A04X20130111
11.国・地域別訪日外国人数の推移
http://www.jata-net.or.jp/data/stats/2011/11.html
平成23年度外国人留学生在籍状況調査結果
http://www.jasso.go.jp/statistics/intl_student/data11.html

経常収支赤字情報
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPTK058674920130201

高齢化による弊害
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/10/16/14685/

人口減少
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/10/26/14896/

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/907

910:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/08(月) 04:01:11.85 ID:18KGvkh6

労基法違反:首都圏大学非常勤講師組合、早大を刑事告発へ
http://mainichi.jp/select/news/20130407k0000e040126000c.html

◇契約期間に上限「手続き不正」
　早稲田大学（鎌田薫総長）が新たに設けた非常勤講師の就業規則を巡り、制定の手続
きに不正行為があった可能性があるとして、首都圏大学非常勤講師組合（松村比奈子委
員長）は同大を近く労働基準法違反の疑いで刑事告発する。非正規労働者の契約は５年
を超えて働いた場合、期間の定めのない雇用に転換できるなどとした改正労働契約法が１
日から施行されたばかり。この法改正で、大学現場では非常勤の契約に新たに上限を設ける動きが出ているという。

告発状などによると大学側は３月１９日の団体交渉で、非常勤講師の就業規則を組合
側に初めて提示。上限のなかった雇用契約期間を通算５年とする内容だった。

労働基準法によれば新たに就業規則を制定する場合、事業主は事業所ごとに労働者の
過半数代表者の意見を聞く必要がある。組合側が「全く聞いていない」と反発したところ、大
学側は２月４日には過半数代表者を選ぶ手続きを始めたとする文書や同月１４日の公示な
どを示し、手続きは正当に実施したと説明した。

しかし組合側によれば、同１４日は入試期間で非常勤講師は公示場所に立ち入ることが
できず、その後も手続き文書を見たことはなかったという。代表者選びの投票結果も公表され
ないことから、告発を決めた。組合から相談を受け団交にも参加した佐藤昭夫早大名誉教
授（労働法）は「『違法な手続きだから期間を空けてやり直したらどうか』と警告したのに大学
側は強行した。学生時代から５０年も関わった母校だが進歩に逆行するようなことをしてはいけない」と話す。

組合によると、早大では１２年時点で専任や専任扱いの教授らが約２２００人なのに対し、
非常勤講師や客員教授ら非常勤は約４３００人。影響は大きいが、大阪大や神戸大も上
限５年の実施を検討している。同様の動きは他大でも出ていたが労組の抗議で撤回や凍結したという。

松村委員長は「正規の２倍にも達する非常勤の貢献を無視する強引なルール変更なので
告発する」。早大広報課は「詳細がわかりませんので、コメントは差し控えさせていただきます」としている。

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/910

912:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/08(月) 04:18:44.69 ID:18KGvkh6

★「楽に解雇したい！」 規制緩和待望論の裏で早まる企業の死期　企業の寿命を左右するカギは長期雇用

解雇規制緩和――。ここ数日間、毎日のように新聞やら雑誌やらネットやらに踊る、堅苦しい6文字の漢字。
きっかけは、政府の産業競争力会議の分科会で、「解雇が認められる場合の合理性を法律で明確にできないか。
カネをきちんと払うことで解雇しやすくしてはどうか」といった意見が出されたこと。

安倍晋三首相は3月28日の衆院予算委員会で、解雇時に金銭解決を含めた対応が可能になる法の整備を求める
意見が政府の産業競争力会議で相次いだことに関し、「解雇を自由化しようとは全く考えていない」と述べた。

だが、産業競争力会議の有識者議員のメンバーである大企業のトップや日本経済団体連合会の偉い方たち、
民間議員の竹中平蔵・慶応義塾大学教授は、「解雇規制は緩和すべき」と強く訴えている。
ここ数年、くすぶっていた議論が表舞台に出た以上、今後の成り行き次第で解雇規制が緩和される可能性は十分にある。

●解雇規制緩和を求める人々の裏に透ける“本音”

「解雇をしやすくして、雇用の流動化を目指す。衰退する産業から、成長する産業に人材が移動すれば経済は活性化する。
市場経済には公正競争のルールが不可欠」。これが推進派の主張だ。

だが、その裏には
・日本の正社員は恵まれすぎ
・一度雇用されれば、どんなにパフォーマンスが悪くとも一生安泰
と、ものすごく乱暴に言えば、「正社員よ、甘えるな！」といった、使えない中高年に対する怒りが見え隠れする。

経営側に近い感覚の人、働かない中高年社員に嫌悪感を抱いている人たちほど、
「解雇規制を緩和して、何が悪いんだ」と賛成する傾向が強いようにも思う。

「でも、ホントに解雇規制の緩和を望んでいるのって、企業だけなんでしょうか？　
現実問題として、リストラは当たり前のように行われているので、解雇規制が緩和された方が救われる人って結構いると思うんです」
こう語るのは長年、人事部でリストラをする側にいた40代の男性である。 (以下略）

全文は日経ビジネス　http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130401/245959/?rank_w

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/912

913:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/08(月) 04:26:34.09 ID:18KGvkh6

楽天やユニクロが「社内公用語を英語に」しようと動くなど、日本でもグローバル化が叫ばれて久しい昨今。
その影響は就職活動に励む大学生にも見受けられます。近年の就職活動において、語学力、特に「英語力」は、
内定獲得に必要な要素の一つとしての認識が一般的です。
　そのため、本選考前までに「英語力」アップに取り組む学生が増えています。就活生の多くは、本選考前、
具体的にはエントリーシート・履歴書の提出前までに「英語力」アップに取り組みます。それまでに英語力を
上げておかないと、「英語力」というアピールの素材を、エントリーシート・履歴書に記載することができないからです。
　では、企業は学生の「英語力」を測るために、何を基準としているのでしょうか。読者の皆さんは既にご存知かと
思いますが、近年、「英語力」を測る目安となっているのは、ＴＯＥＩＣと言われる検定試験です。

この「ＴＯＥＩＣ」と言われる検定試験は、１２０か国、年間約６００万人以上が受験（２０１０年度）しており、
日本でも年間２２７万人が受験（2011年度）している世界共通テストです。日本では、企業や官公庁、学校など、約３，３００団体が採用（２０１１年度）しています。
　また、多くの企業が海外に人材を派遣する際の基準として使用していたり、昇進・昇格の要件として使用していたり
するため、「英語力」判定の標準となっているテストです。
　そういった背景から、企業の選考においてＴＯＥＩＣで高いスコアを保持していることは、就活において非常に
有利と考えられています。大手電機メーカーや素材メーカーの人事担当者から聞いた話に依ると、
内定者の多くは就活時点で750程度のスコア（最高点が990）を保持していると言っています。
　実際に、武田薬品工業では、応募条件にTOEIC730点を基準として設けています。こういった傾向は企業全般に言えることです。

しかし、入社後の実体を聞いてみると、TOEICのスコアは高いが英語でビジネスメールが書けなかったり、
英語圏の外国人との会話ができなかったりするらしく、企業の人事担当者も頭を抱えているそうです。

では、TOEICのスコアが高いにも関わらず、この様なことが起きているのはなぜでしょうか。

つづく
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130407/ecd1304071821005-n3.htm

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/913

929:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/09(火) 05:04:30.15 ID:iBH6zmFg

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1304/08/news030_2.html

ビジネス社会で、人々が「35歳」に求めるものの正体

こういう話を書くと「彼女は自分の好きなことをやってきた結果だろう、自業自得じゃないか」とか
「そもそも一定の年齢に達しても職に就いていないこと自体がダメなのだ」という声が聞こえてきそうです。
しかし、スポーツや芸術の分野で身を立てたいと考える人がいても不思議ではないですし、十分な努力もしています。
人前に出て披露できるレベルには十分に達している点から見ても「趣味の延長線上」というわけではない。
たまたま芽が出なかったことは、責められるべきではないでしょう。しかし、多くの人が違和感を持ってしまうのも事実です。

実際、冒頭の打ち合わせの最中に編集長の吉岡綾乃さんにこの話をしてみると「うーん、確かに35歳で
未経験なら採用しませんよね」とのこと。その理由を尋ねると、未経験がダメというわけではないし、
35歳という年齢がダメというわけでもない、35歳で経験がないことがダメだと言うのです。
このコラムを書くにあたり、何人ものに同様の質問をぶつけてみましたが、みんな似たような回答でした。
ごく一般的に考えると、35歳には35歳のビジネスパーソンとしての能力や経験を「求めて」企業は採用しますし、
当然それなりの能力を持っていることを期待しています。それがないなら「採用しない」という選択になってしまうのです。

以前、ある職場で30歳未経験という男性が働いていました。彼も今回の35歳の彼女と同様、
ある分野で身を立てようと努力していた人でした。結果的にかなわず、就職をしたわけですがとても苦労していました。
周囲の人に話を聞くと、彼は30にもなってあれができない、これができないという話ばかり。なるほど、
確かに30歳のビジネスパーソン、大学を卒業して即就職していれば八年目くらいの人ならばある程度の
経験も積んでいますし、もしかしたら部下の一人くらいいてもおかしくない年齢です。そんな人が年相応
どころか若手ビジネスパーソンでもできそうなことができないと、周囲はいらだってしまうのです。ただ、
勘違いしてはならないのが、彼は30歳ではあるけれど、社会人としては一年生。できないことがあっても当然、ともいえるのです。（ｒｙ

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/929

967:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/13(土) 08:36:31.93 ID:GdMSX4Lo

ニッポンの高度経済成長とともにあった東洋一の歓楽街、新宿・歌舞伎町。映画館の相次ぐ閉館や、ランドマークともいえた新宿コマ劇場の取り壊しによって素人眼にもかつてのような活気が感じられなく
なったこの街は果たしてどう変わってきたのか。16年にもわたって歌舞伎町を撮り続け、先ごろ、その集大成として単行本『歌舞伎町』（扶桑社刊）を上梓した韓国人写真家・権徹氏に訊いた――。

――長年にわたって街を客観的な立場で見て来られて、“浄化作戦”の以前と以後で、大きな変化は感じますか？

権徹　いちばんの問題は、浄化作戦でヤクザの力が弱まったことで、客引きたちの無法地帯になりつつあるということ。ヤクザのすべてがいいとは決して思わないけど
彼らの力が及んでいたころには保たれていたはずの、ある種の秩序が崩れてしまったのは事実です。かつてはビルの隙間に隠れてコソコソやっていたようなことを
いまでは監視カメラの下で堂々とやっているんですから、あれはいったい誰のためにやったことだったんだということになりますよね。

――著書を拝見しても、客引きと一般人とのトラブルは増えているみたいですよね。実感として治安は以前より悪化していると？

権徹　確かに裏カジノやDVD屋は減ったし、中国や韓国、東南アジア系の不法外国人は壊滅状態になりました。が、それと同時に客引きたちや、アフリカ系の黒人たちは増えている。
条例で行為自体が禁止されているにもかかわらず、いまでは歌舞伎町だけで1000人を超える客引きがいると言われています。
警察も定期的に摘発はしているみたいですが、その数はせいぜい年間数十人。一度逮捕されて罰金を払ってしまえば、それでおしまい。
そのうえ、あれだけ監視カメラがあるのに、「顔の確認ができない」という理由で現行犯でしか摘発できないんですから、根本的な解決になるはずはありません。

http://biz-journal.jp/images/post_1893.jpg
http://biz-journal.jp/images/post_1893_03.jpg
全文はソース先で
http://biz-journal.jp/2013/04/post_1893.html

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/967

968:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/13(土) 12:20:01.07 ID:GdMSX4Lo

"渋谷区でホームレス排除――日弁連に人権救済申立"

「どこかに行って死んでくれ」。突然、罵声とともに寝場所を行政に奪われたホームレスのＡさんは、
今も恐怖に脅えている。昨年六月一一日の早朝のことだった。

今年三月二一日、日本弁護士連合会（日弁連）に「人権救済申立」を行なった当事者の一人だ。
申立てを行なったのは東京・渋谷区内に居住するホームレス五人と支援ボランティア団体「のじれん」（渋谷・野宿者の生存と生活を勝ち取る自由連合）と
「聖公会野宿者支援活動・渋谷」だ。申立てによると昨年六月一一日、渋谷区は予告なしに三カ所（区立美竹公園、
区役所人工地盤下駐車場、区役所前公衆便所）同時に封鎖し、ホームレスを強制排除した。これを人権侵害だとして、
救済を求めたものである。これまで話し合いによる現状回復を望んできた申立人たちに対して渋谷区が全く応じないため、
区の行為は「憲法一三条（幸福追求権）、二二条一項（居住の権利）、二五条（生存権）を侵害した」ものと主張している。

「のじれん」の黒岩大助代表は「渋谷区はこれまでも都市再開発を理由に野宿者を排除してきた。
三月のＩＯＣ評価委員会来日直前、都が代々木公園周辺に撤去警告を出した。
行政による野宿者排除は今に始まったものではないが、われわれの支援活動の拠点まで奪うとはまさに前代未聞」と怒る。
ホームレス排除の動きは渋谷区のみならず各地で起きている。

アベノミクスだ、オリンピック招致だと世は浮かれているが、ホームレスは減少せず、状況は厳しい。
だが都の今年度の対策予算は、昨年度比一〇一六万九〇〇〇円減の七九万八〇〇〇円。「なぜか」と都に問うと、
「対策が進み（ホームレスが）激減しているからです」との答え。聖公会の「渋谷区に聞きたい。
人のいのちより大切なモノがあるのですか」と同様、全ての公権力、行政に問いたい。

（これひさかつこ・ジャーナリスト、３月29日号）

週刊金曜日 2013 年 4 月 11 日 5:09 PM
http://www.kinyobi.co.jp/kinyobinews/?p=3142

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/968

971:  名無しさん＠毎日が日曜日 [] 2013/04/13(土) 15:53:57.75 ID:GdMSX4Lo

★いま必要なのは雇用の流動化ではなく、安定化だ　安藤至大・日本大学総合科学研究科准教授に聞く

安藤：労働市場の流動性を高める必要があるというのも、誤解が多い話です。
まず2つの意味があって、成長産業に人を移動させる必要があるという話と、
衰退している企業を身軽にするために人減らしが必要だという話があります。

前者については、景気が良くなり、新たな成長産業があれば、放っておいても人は移動します。
長期雇用というのは、約束した期間内は労働者の雇用をできるだけ守るということが
会社側に課される「片務的」な雇用保障であって、労働者は辞められるんです。
労働市場を流動的にしないと新産業に人が移らないという話は、まあウソだと言ってよいでしょう。

ただ、退職金税制は変えた方がいいですし、年金もよりポータブルにすべきです。
退職金は、労働者にとっては、普通に給料でもらうと累進課税がかかりますが、
退職金には優遇税制があるので、会社に貯めておいてもらって後で受け取った方が得になります。
会社も、高度成長期はよっぽど問題がある人以外は、ずっと会社にいてもらって能力を向上させてほしかった。
だから会社に長くいてもらうために、退職金をニンジンとしてぶら下げて、雇用の安定を望んだわけです。

●会社の中身も仕事も、どんどん変わる時代に

でも、最近は状況が変わりました。1つの会社に長期間いられるとも限らないし、
仕事の中身もどんどん変わっていきます。過去には祖父の時代から農業をやっていて、
親も農業だったら自分も農業という時代がありました。そして、紡績会社が化粧品会社になるなど、
会社の名前は同じでも中身が変わって生き残ってきた時代もありました。
しかし現在は、たとえ有名企業であっても経営危機が叫ばれる時代になったわけです。
退職金により労働者が企業に縛り付けられるのは望ましくない。よって優遇税制はやめた方がいい。
これがあると、辞めたら損すると思う人が出てくるからです。
労働者をつなぎとめるなら、立派な待遇などでつなぎとめるべきですね。(ｒｙ

日経ビジネス　http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20130403/246069/?P=5

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/dame/1361608904/971

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