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26(8): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:14.37 ID:FEoxoL5o0(18/72)調 AAS
ちを慮る』 ことが良い人格の構成要素なら、イノベーションを起
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>14
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>13
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>19
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>1
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>10
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28(8): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:24.73 ID:FEoxoL5o0(20/72)調 AAS
っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。た
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>2
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>24
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>9
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>5
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>26
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29(13): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:30.92 ID:FEoxoL5o0(21/72)調 AAS
感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>5
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>26
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>27
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>13
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>22
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37(7): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:01.97 ID:FEoxoL5o0(29/72)調 AAS
該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このよう
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>13
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>26
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>19
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>25
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>16
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45(9): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-zG9i) 2024/12/21(土) 23:52:33.99 ID:FEoxoL5o0(37/72)調 AAS
『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>36
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>7
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>20
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>31
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>26
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68(6): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-zWXS) 2024/12/21(土) 23:56:23.45 ID:FEoxoL5o0(60/72)調 AAS
い、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>31
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>28
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>26
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>42
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>2
lO3Kosagwi8e9F2
82(7): (ﾜｯﾁｮｲW 87b2-8hag) 2024/12/22(日) 00:01:16.54 ID:Nva+c6Jp0(2/186)調 AAS
ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>50
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>13
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>65
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>79
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>26
kMb
106(4): (ﾜｯﾁｮｲ 87b2-aH0h) 2024/12/22(日) 00:07:01.81 ID:Nva+c6Jp0(26/186)調 AAS
進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>40
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>26
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>18
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>85
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>100
S
452(2): (ﾜｯﾁｮｲW 3b76-yKJY) 2024/12/22(日) 04:17:06.08 ID:nQ8IwRoY0(186/258)調 AAS
階級の俺たちが、あなたたちに何を望んでいるか知ってる？ 今の
そんな面倒なポイン卜を追うのをやめたほうが良い その手間と時間を学びと投資に向ければそんなチマチマポイン卜集めが馬鹿らしくなる ８０ クレカの情報収集やら使い分けに割くリソースがポイン卜に見合わないし そもそもポイン卜はオマケと考えた方がいいと思います。毎月クレカ積立するより資金的に余裕があれば年初一括の方がポイン卜を考えてもトータルリターンは高いです。８１ 俺が仕事もせずに相場からむしり取った売>>26
売買益や配当金で暮らすことができるのも お前ら貧乏人サラリーマンが会社のためにせっせと働いて稼いでくれてるからだよ 日本という国は、特権階級の人たちが、楽しく、幸せに暮らせるように、あなたたち凡人が、安い給料で働き、高い税金を払い ボーナスポイン卜で糠喜びさせてボッタクリ価格の商品を買うように消費を煽られて成り立っているんです。そういう特権階級の俺たちが、あなたたちに何を望んでいるか知ってる？ 今>>198
のままずーっと愚かでいてくれればいいの。世の中のしくみや、不公平なんかに気づかず、 テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、会社に通勤して、上司の言うことを大人しく聞いて、 戦争が始まったら、真っ先に危険な所に行って戦ってくればいいの。 ８２ ｈｔｔｐｓ：／／ｒｏｓｉｅ．５ｃｈ．ｎｅｔ／ｔｅｓｔ／ｒｅａｄ．ｃｇｉ／ａｎｉｍｅ／１５５９３７９３６９／ ＮＧアピールしてる奴ってアホなの？ そろそろ、Ｎ>>185
ＧあぼーんのＳＳを意気揚々と貼り付けるやつが現れるころだから先回りして言っておく ＮＧアピールするってまだまだケツが青い証拠 ＮＧアピールって、要は耳塞ぎながら「あーもーなんも聞こえない」 とでかい声で言ってる小学生と同じやねん。論破する力もなければ、黙って敗走するのも嫌やから、他人に助けてもらいたくて仕方ないねん。母親に気づいて欲しいから、わざと気づいてもらうようにアピールする子供と一緒やねん。>>296
どうしようもないで。無言でスルー ←普通 ＮＧ宣言してからスルー ←小者 ＮＧしたことを何回もアピール ←顔真っ赤 ＮＧ宣言した後も絡み続ける ←病気 ８３ 金融資産ヒエラルキー ｈｔｔｐｓ：／／ｃｄｎ−ａｋ．ｆ．ｓｔ−ｈａｔｅｎａ．ｃｏｍ／ｉｍａｇｅｓ／ｆｏ>>185
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