[過去ﾛｸﾞ] クレジット板自治スレッド 63 (619ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(13): (ﾜｯﾁｮｲW 7e35-g3eG) 2024/12/21(土) 19:22:58.63 ID:ZuXESqTV0(1/7)調 AAS
クレジット板の自治について話し合うスレッドです。
間違っても荒らし行為や根拠のないコテ叩きをしないように。
荒らしに対する反応も御法度で。
※前スレ
クレジット板自治スレッド 62
2chｽﾚ:credit
2(17): (ﾜｯﾁｮｲW 7e35-g3eG) 2024/12/21(土) 19:24:14.77 ID:ZuXESqTV0(2/7)調 AAS
credit：クレジット［削除議論］ 2
2chｽﾚ:sakud
削除方面からの板設定
2chｽﾚ:sakud
2ch板:credit
BBS_THREAD_TATESUGI=128
↓
BBS_THREAD_TATESUGI=RONIN
※削除依頼
credit：クレジット［レス削除］
2chｽﾚ:saku
credit：クレジット［スレッド削除］
2chｽﾚ:saku
credit：クレジット［重要削除］
2chｽﾚ:saku2ch
3(14): (ﾜｯﾁｮｲW 7e35-g3eG) 2024/12/21(土) 19:26:38.18 ID:ZuXESqTV0(3/7)調 AAS
落ちて久しかったけど
どんぐりシステムの利用が任意となったのでそれを機会に立てました
4(14): (ﾜｯﾁｮｲW 7e35-g3eG) 2024/12/21(土) 19:32:42.61 ID:ZuXESqTV0(4/7)調 AAS
何々ペイ系のスレ等に粘着してるのにはレベル5制限でもあまり効果はなさそうだし、もう設定する必要もないのかな
レベル10制限やIP有りにしたい人もいるようだけど受け入れられているようにはみえないし
5(8): (ﾜｯﾁｮｲW 8fd7-IjhS) 2024/12/21(土) 21:03:51.30 ID:kkf+16Ej0(1)調 AAS
どんぐりいらなくなったの？
6(7): (ﾜｯﾁｮｲW 7e35-g3eG) 2024/12/21(土) 21:10:49.62 ID:ZuXESqTV0(5/7)調 AAS
2chｽﾚ:donguri
どんぐりシステムで対応できるような荒らしは減ってきたということで強制ではなくなった
7(14): (ﾜｯﾁｮｲW 7e35-g3eG) 2024/12/21(土) 21:17:41.20 ID:ZuXESqTV0(6/7)調 AAS
今後もどんぐりシステムの利用を継続する場合は捨て垢を排除できるレベル20制限くらいをかけるのがいいのかもしれない
本スレにはしづらいだろうから総合スレや雑談スレのようなものでならあるいはくらいに感じるけど
8(22): (ﾜｯﾁｮｲW 7e35-g3eG) 2024/12/21(土) 21:20:18.81 ID:ZuXESqTV0(7/7)調 AAS
あとはどんぐりシステムありだと外部URLの貼り付けにレベル制限があるので宣伝が繰り返されるところは低レベルでも有効にしておいていいかもしれない
9(10): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:43:56.54 ID:FEoxoL5o0(1/72)調 AAS
まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>3
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>7
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>7
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>1
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>0
QQ50g8P3L936owo5dMJgd324E4
10(10): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:01.59 ID:FEoxoL5o0(2/72)調 AAS
れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>1
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>4
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>2
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>7
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>5
sP3V
11(5): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:06.81 ID:FEoxoL5o0(3/72)調 AAS
の愚痴を言い合う行為には、「自分たちは頑張っているよね！」と
『個性的』 と言われたり、時にW8ZOuLjzV
12(12): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:11.79 ID:FEoxoL5o0(4/72)調 AAS
たり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>5
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>2
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>9
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>5
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>2
liOHa0CdRX2Hl59eahmC7Fb
13(12): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:16.92 ID:FEoxoL5o0(5/72)調 AAS
行為には、「自分たちは頑張っているよね！」と共感し合いたい、
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>0
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>4
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>8
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>6
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>2
3Fma782wq
14(10): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:22.06 ID:FEoxoL5o0(6/72)調 AAS
いうこと。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に
るとなると、該当者はかなり少な9bvWM2DbHb89vHd0Iy86cb5Z468v
15(12): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:27.40 ID:FEoxoL5o0(7/72)調 AAS
、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>6
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>12
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>4
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>12
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>11
24y10vsOC8x086rk
16(10): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:32.38 ID:FEoxoL5o0(8/72)調 AAS
れたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどない
は、『一般常識とは異なるビジョ5vPGOOh88Q0X41weV9h
17(13): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:37.50 ID:FEoxoL5o0(9/72)調 AAS
なり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような結果とし
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>2
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>4
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>3
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>4
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>9
Oa08OGsqmHOtVp31YaI
18(12): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:42.64 ID:FEoxoL5o0(10/72)調 AAS
共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>8
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>10
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>4
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>1
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>3
FD5NttDe17SIbwv4Z
19(5): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:47.83 ID:FEoxoL5o0(11/72)調 AAS
いるよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしか
てくることになる。５６ 革新的
20(12): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-k63C) 2024/12/21(土) 23:44:53.02 ID:FEoxoL5o0(12/72)調 AAS
張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>18
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>8
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>16
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>18
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>12
k15KWzFuO3p1Fw8w1PT
21(11): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:46:48.79 ID:FEoxoL5o0(13/72)調 AAS
突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>9
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>11
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>15
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>7
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>7
i3D9KB
22(9): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:46:53.79 ID:FEoxoL5o0(14/72)調 AAS
ないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持
背景にある。たしかに、「共感」4IOK2zS5WQen8A2T
23(8): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:46:58.99 ID:FEoxoL5o0(15/72)調 AAS
するとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>18
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>2
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>13
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>11
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>8
NX4YdG974t8O1zDQzu1z
24(9): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:04.19 ID:FEoxoL5o0(16/72)調 AAS
『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の
となると、該当者はかなり少なく8ZF2dpnKmp
25(7): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:09.27 ID:FEoxoL5o0(17/72)調 AAS
すが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構成要素なら
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>12
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>23
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>20
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>15
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>22
5
26(8): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:14.37 ID:FEoxoL5o0(18/72)調 AAS
ちを慮る』 ことが良い人格の構成要素なら、イノベーションを起
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>14
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>13
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>19
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>1
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>10
064xN0Fk
27(15): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:19.53 ID:FEoxoL5o0(19/72)調 AAS
出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベル
なり少なくなるはずだ。お金持ち6h8Ys
28(8): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:24.73 ID:FEoxoL5o0(20/72)調 AAS
っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。た
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>2
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>24
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>9
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>5
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>26
B6GnJ2GNiCABr0m3XcRvCQ1
29(13): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:30.92 ID:FEoxoL5o0(21/72)調 AAS
感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>5
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>26
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>27
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>13
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>22
RDme6JsFhl
30(11): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:35.32 ID:FEoxoL5o0(22/72)調 AAS
「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消にな
共感』から新しい考えが生まれてa60038QIT3LNdBKSUO2dZy2W5k
31(12): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:40.49 ID:FEoxoL5o0(23/72)調 AAS
人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれ
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>6
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>29
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>4
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>19
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>9
XS98mWE
32(11): (ﾜｯﾁｮｲ 2eb2-ocqk) 2024/12/21(土) 23:47:45.75 ID:FEoxoL5o0(24/72)調 AAS
の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起
トレスを感じないかも知れませんXhXbw7dd06J30Zej0H
33(9): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:49:41.30 ID:FEoxoL5o0(25/72)調 AAS
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にあ
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>11
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>0
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>12
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>16
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>0
37cZYJce2N7YEuz6i6M6rOTH9Wtcw
34(10): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:49:46.44 ID:FEoxoL5o0(26/72)調 AAS
、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>24
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>28
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>5
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>4
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>12
ABpE
35(7): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:49:51.65 ID:FEoxoL5o0(27/72)調 AAS
』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり
『わがまま』 に見えたりするの4AFAmIw
36(9): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:49:56.85 ID:FEoxoL5o0(28/72)調 AAS
「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消にな
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>20
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>27
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>8
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>17
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>32
qaF395p
37(7): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:01.97 ID:FEoxoL5o0(29/72)調 AAS
該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このよう
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>13
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>26
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>19
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>25
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>16
6
38(3): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:07.28 ID:FEoxoL5o0(30/72)調 AAS
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いい
い考えが生まれたり、チャレンジsHzUdd
39(7): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:12.61 ID:FEoxoL5o0(31/72)調 AAS
れを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>32
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>0
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>30
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>4
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>29
An2xNDQk
40(6): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:17.46 ID:FEoxoL5o0(32/72)調 AAS
、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心
「自分たちは頑張っているよね！x621ZeY02WcCl
41(10): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:22.48 ID:FEoxoL5o0(33/72)調 AAS
り、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新し
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>1
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>23
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>8
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>31
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>24
5auza8edL397n6aWc7Ri
42(14): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:27.71 ID:FEoxoL5o0(34/72)調 AAS
に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>21
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>16
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>30
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>10
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>37
W1ku70S2csXn933M
43(7): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:32.88 ID:FEoxoL5o0(35/72)調 AAS
めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは頑
わがまま』 に見えたりするのでRd9T
44(14): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-JeKG) 2024/12/21(土) 23:50:37.99 ID:FEoxoL5o0(36/72)調 AAS
なことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>39
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>13
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>27
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>9
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>7
aRlVs9TlqaY6E
45(9): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-zG9i) 2024/12/21(土) 23:52:33.99 ID:FEoxoL5o0(37/72)調 AAS
『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの 「いいね」 ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います 最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>36
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>7
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６ 革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』 ということ。だから、世の中では 『個性的』 と言われたり、時に 『わがまま』 に見えたりするのでしょう。何をもって 『人格』 と言うのかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』 ことが良い人格の構>>20
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>31
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>26
Xv85b5olj62j5f8858
46(13): (ﾜｯﾁｮｲW 2eb2-zG9i) 2024/12/21(土) 23:52:39.06 ID:FEoxoL5o0(38/72)調 AAS
のかは解釈が分かれると思いますが、 『他人の気持ちを慮る』
とはほとんどないと思います 最3MqzS74Lyy5if
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 573 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.030s