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【CSP】セントラル警備保障を語る ２９【CSP】 (1002ﾚｽ)
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28
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地獄のCSP
2019/06/08(土) 10:53:53
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28: 地獄のCSP [sage] 2019/06/08(土) 10:53:53 ID:lKSkghGE0 ２級職(管理職)についての続き ※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない 現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、 暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８〜１１９日 定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円 監督職である３級職の２倍である ２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、 定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である 逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する 現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、 本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである ２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート 監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも 基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである (殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達） ２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し (極稀の特例の常駐現場は除く） 新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、 ９９％は天下りの者が就任するのが現実である 新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える 極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である ※因みに一般職においては、４級職から年間休日は２級職と同じく 年間休日は１１８〜１１９日であり暦通りである 残業単価の算出方法は警務職より有利で、 基本給÷162ｈ×1.25(普通残業の場合)となっている http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1559955656/28
２級職管理職についての続き 警務少尉から管理職であるので残業代は出ない 現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社定時退社であり 暦通りに休め年次有給休暇を除いた年間休日は１１８１１９日 定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円 監督職である３級職の２倍である ２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社 定時退社でありライフワークバランスが取る事は余裕である 逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する 現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが 本社や事業部支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである ２級職の賞与は年間で基本給の４３ヶ月分支給される ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート 監督職最高峰の階級である警務准尉３級職トップ階級でも 基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである 殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為上記の金額未到達 ２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し 極稀の特例の常駐現場は除く 新卒中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず ９９は天下りの者が就任するのが現実である 新卒中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える 極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である 因みに一般職においては４級職から年間休日は２級職と同じく 年間休日は１１８１１９日であり暦通りである 残業単価の算出方法は警務職より有利で 基本給普通残業の場合となっている
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