[過去ﾛｸﾞ] 【Ω】パイオニア 30【π】 (1001ﾚｽ)
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663: 2014/04/15(火) 07:00:59.28 ID:xeyanJrh0(1/2)調 AAS
ウンコｗ
664: 名無し 2014/04/15(火) 07:34:36.83 ID:0anZ1j2WI(1)調 AAS
>>660
アホバカ女社員が働かないしわ寄せだろ。
665: 名無し 2014/04/15(火) 08:33:37.47 ID:413jiOgN0(1/2)調 AAS
最近は残業代が出ているので浮気ではないです。
以前はサービスでしたが。
666: 名無し 2014/04/15(火) 11:49:45.10 ID:RKqW2jtR0(1)調 AAS
＞665
労働契約法第5条にて
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」
と特別に規定されています。
生命・身体の安全配慮には身体だけでなく、心の健康に対する配慮も含まれています。
長時間労働による健康障害やそれが原因となっての自殺など、大きな社会問題となっているので特に注意が必要です。
解雇回避努力義務については、人員整理を行う前に、解雇を避けるよう努めることや、労働者への十分な説明および協議が求められています。
保険だと思って、労働問題 強い 弁護士 で検索されたら如何ですか？
いま、弁護士余ってるので、一昔に比べたら比較にならないくらい安価で相談に乗ってくれます。
667: クロネコ 2014/04/15(火) 14:41:36.74 ID:RJCT3NTS0(1)調 AAS
誰か、竹○っていう技術者知ってる？
668(1): 名無し 2014/04/15(火) 21:49:22.50 ID:413jiOgN0(2/2)調 AAS
＞666
ありがとうございます。
自分から辞めないと思うのでせめて家ではくつろげるように
気をつけるようにします。
以前みたいに休日出社がないだけましなのかもしれないです。
669: 名無し 2014/04/15(火) 22:14:01.91 ID:HAGF9xcrI(1)調 AAS
で、夏のボーナスは何ヶ月出るの？
670(1): 2014/04/15(火) 22:15:15.78 ID:xeyanJrh0(2/2)調 AAS
今の業績じゃゼロが妥当だろ？
671(1): 名無し 2014/04/15(火) 23:16:04.62 ID:CnwPMEjzI(1)調 AAS
本当に副業しないと大変だよ。
672: 名無し 2014/04/16(水) 01:47:38.85 ID:0eenDaX80(1)調 AAS
>668
辞めた社員さんのご友人や奥様に、色々様子を聞くのも良いかもしれませんね。
ただ、このご時世、何処から情報が漏れるか分かりませんので、ご慎重に。
本当かどうか定かではありませんが、組合、産業医は会社側の諜報機関だということが
書いてありましたから。火のないことろに煙は立ちません。
メンタル不調で通院するなら、自費診療で組合健保は使わないくらいの予防策は最低限必要でしょう。
不景気な大企業では、責任を擦り付けたり、脚を引っ張るよからぬ輩が社内に跋扈するというのが一般論です。
出る杭にならず、流れに身を任せる振りをして、外部情報にはつぶさにチェックし、出る時を待つ。
くらいでないと、これから先生き残れないでしょう。
終身雇用制度はとっくの昔に崩壊しました。
673: 名無し 2014/04/16(水) 03:43:43.18 ID:cX/XwbWe0(1/2)調 AAS
>670 今の業績じゃゼロが妥当だろ？
一時金はまだ決まってないってこと？
674: 名無し 2014/04/16(水) 07:42:19.15 ID:ZkTLsXvgI(1)調 AAS
夏のボーナス無し、か。
アベノミクスとは無縁の会社。
675: 名無し 2014/04/16(水) 19:00:43.22 ID:rTcJ/zVG0(1)調 AAS
素朴な質問ですが、ボーナス出ないとか減額とか考課の意味はどうなるの？
676: 2014/04/16(水) 20:53:54.95 ID:2TuKcnlK0(1)調 AAS
πノミクスｗ
677: 名無し 2014/04/16(水) 20:57:12.43 ID:ZBglR3EY0(1)調 AAS
増税前の駆け込み需要などの特需は終わったが、今期の市場での売れ行きの
感触はどうなんだろう。
落ち込みはそれほどでもないのか、あるいはガクンと落ちてきたのか。？
リアルな実態が知りたいところだ。
678: 名無し 2014/04/16(水) 21:33:52.56 ID:cX/XwbWe0(2/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
家電の場合はざっくりと、前年同月比△２０％程度らしい
679: 名無し 2014/04/16(水) 22:36:59.64 ID:v4OMQAp80(1)調 AAS
海外向けはそれほどではないが、国内の落ち込みは激しい
680: 2014/04/16(水) 22:51:40.26 ID:JMJhUGjM0(1)調 AAS
割と不安な若手社員であった。
681: 2014/04/17(木) 00:48:54.08 ID:UBJKx0q+0(1)調 AAS
>>671
副業ってなにしてる？
682: 名無し 2014/04/17(木) 09:10:00.06 ID:KMo/7SGZ0(1/2)調 AAS
女は女だけの職場で副業すれば、いかに今がぬるま湯だか思い知ると思うよ。
あ、知っててしがみ付いているのか。
生休取り放題（嘘込み）、産休→育休→ボーナス→退社。
嫁さん、会社の女のぬるま湯ぶりに激怒しとったわ。そりゃ景気悪くなるわと。
基本的なところから粛清すべきって言ってたよ。
女性専用車両もあるんだから、女性専用部署作って、再教育したらどうｗ
とくにチェリーｗ。
683: 名無し 2014/04/17(木) 09:25:14.62 ID:KMo/7SGZ0(2/2)調 AAS
隠れ転活者さんへ。
リンク貼っときます。
転活先が、リストラ常習だったりしたら、元の木阿弥。
どうせ転職するなら、景気の良い所へ。
笑顔と夢中が響き合うには、ボーナス割増が一番でしょ！
外部ﾘﾝｸ:www.fukeiki.com
684: 名無し 2014/04/17(木) 21:27:13.56 ID:QEVsDEV5I(1)調 AAS
女だけの部署、ってのは大賛成だな。
とにかくこの会社の女性優遇措置は酷すぎるよ。
異動転勤がなく、リーダーでもないのに、
主事や副参事なんておかしすぎる。
女社員にももっと重要なポスト、プロジェクトを
任せないと、真の男女平等にはならないよ。
685(1): 音楽好き 2014/04/17(木) 22:31:30.72 ID:GJzLBdDh0(1)調 AAS
通りすがりの部外者ですが、新しいヘッドホン、デザインすげえカッコイイですね！
普段ダンスミュージック聞くので、めっちゃ楽しみです！
発売日が待ち遠しい！！
失礼しました～。
686: 名無し 2014/04/17(木) 23:01:44.11 ID:CqwGk8qE0(1)調 AAS
いいですよわざわざなのらなくとも。
察しはつきますので
687: 名無し 2014/04/17(木) 23:11:17.74 ID:n7dOEVd50(1)調 AAS
>685
おやめなさい。
３万以上出すならゼンハイザーの方がかっこいい
πのヘッドホンは5000円が限度
688(1): 名無し 2014/04/17(木) 23:13:49.85 ID:3qkTdf8I0(1)調 AAS
経費削減対策
まずは役員の報酬 7割減
管理職報酬 年棒360マン
一般社員、200マンUpで明るい未来が
689: 名無し 2014/04/17(木) 23:36:05.58 ID:vZrGnTj70(1)調 AAS
初任給１億 管理職１０万円
と言ってるのと余り変わらんねw
690: 名無し 2014/04/18(金) 04:10:41.85 ID:hmSOfY1a0(1/2)調 AAS
２００万ヲンね。了解！
彼の国はもっと大変だわさ。
691: 2014/04/18(金) 05:56:27.79 ID:uAFcL//t0(1)調 AAS
>>688
年棒とは何ですか?
692: 名無し 2014/04/18(金) 07:54:49.48 ID:UC4FE8od0(1/2)調 AAS
信じられないかもしれないが、バブル世代は面接受けるだけで豪華ディナー。
内定式の後は、ハワイ旅行だったんだぜ。
何か、腹立つから、適当に言いがかり付けて解雇！！！でいんじゃね？
バブル世代は、どこの会社もお荷物。これ、常識。
解雇されたら再就職もバブル差別にあって超困難だけどね。書類で落ちる。
それ以降の５０代は年齢で清掃業、警備員くらいしか仕事が無い。
４５歳以降が偉そうに何か言ってたら、しがみ付くことしかできない鼻くそたちが吠えてるなと心の中で嘲笑ってください。
でも、口に出しちゃダメだよ。
外部ﾘﾝｸ[html]:inazumanews2.com
693: 名無し 2014/04/18(金) 09:00:02.74 ID:UC4FE8od0(2/2)調 AAS
昔、ハッピーなんとかで、女８人でやった人まだ会社に居る？
その人に女部署仕切ってもらえば？
ただし、男の協力は一切仰がない。みっともないので、業務時間中に菓子食うの禁止で宜しくお願いします。
694(1): 名無し 2014/04/18(金) 09:09:48.90 ID:JDvOA8NN0(1)調 AAS
聞く前から評価するのはどうかと思うよ。
ゼンハ―とか言ってるの、ただのオッサンでしょ。演歌聞くんじゃないんだからさｗ。
ダンサー向けは、音質と同じ位ファッション性気にするから、さらに好みも狭まる。
新商品カッコいいよ。AKG,beat by dr dre,audio technica あたりにぶつけてきてるんじゃない？
オッサンは、老眼鏡かけて、フェミミでもつけてろよｗ
会社で昔の自慢話して、他人の邪魔するなよｗ
病院通いすぎるなよ。健保負担になるから。
ＳＴＥＥＺＡＵＤＩＯつけて、一日１万歩がんばってあるいてください。
695: 名無し 2014/04/18(金) 17:43:55.34 ID:9EWjZkrZ0(1)調 AAS
＞４５歳以降が偉そうに何か言ってたら、しがみ付くことしかできない
まあ、バブル期入社にかかわらず、そのうちみんな４５歳に達するわけだから、
転職が超厳しいのは肝に銘じた方がいいだろうな。
会社規模の大小は我慢できても、やりたい職種に転職できず、警備員、清掃作業員とかじゃ、
生きていくのがつらいだろう。
ただ、バブル期入社組が前半生がウハウハすぎて、感覚麻痺したそのライフスタイルが染み付いたら、
その後の時代は転落人生は地獄だっただろうな。
696: 名無し 2014/04/18(金) 17:51:57.82 ID:hmSOfY1a0(2/2)調 AAS
警備員、清掃作業員ってバカにするけど、
公務員だったらこんなショボい会社より給料良いと思うぞ。
社員の給料減らして、バレーとか銀座とか何考えてるんだか。
697(1): 名無し 2014/04/19(土) 00:10:31.77 ID:uG/E2NcT0(1/2)調 AAS
＞６９５
年齢で区切られているのではなくて、バブル世代という世代が転職市場で嫌煙されているんだよ。
どこの会社も、バブル連中には痛い目を見ているからね。
お荷物なんですよ。バブルは。
書類通過率が段違い。
たとえば貴方が経営者だとして、同じパイオニアから転職者採用するのに、バブル世代採りたい？
履歴書読むのなんて数秒。で、興味があったら３０－６０秒くらい。
バブルって時点で２秒で履歴書はゴミ箱行き。
最近、例年に無い勢いで増してるリストラではない自然退職者の年齢層にバブルは何人いるかい？
それが転職市場価値の答え。常識でしょ。
698(2): 名無し 2014/04/19(土) 03:29:00.17 ID:lPt1Z/ra0(1)調 AAS
>698
ご指摘の通り。
ただし、π社員に限定すると、能力が有る順でいえば、
①バブル以前の社員＞＞②バブル社員＞③バブル後の社員、なんだな。
①は、πが技術系人気ランキング10位以内にあった時代の社員
②は、本来なら、上場企業に入社出来なかった社員
③は、世間体だけ考えて、上場企業なら何だってよいという惨めな社員
君は③だろ？
頭悪いくせに、何言ってるんだよ。頭冷やしなさい
699: ひとごと管 2014/04/19(土) 10:36:23.10 ID:r4pWzrvi0(1)調 AAS
二人もの貴重な社員をメンタルで病院送りにした、ひとごと部管のやり口を暴露します。
・密室の会議室に、打ち合わせと称して連行する
・最初は、ミスについての反省と称して、対策をする
・が、そのうち、なぜミスしたのか、から人格否定に入る
・過去のミスも取り上げ、さらに人格否定がヒートアップ
・メモを取る→メモ取らないで聞け→すみません
・メモ取らない→メモ取らないのか？→すみません
謝らせて服従させる
毎日３時間もこんなことしていて、ついに病院送りに
当時の管の上司であった、Ｉ田哲也、さらには経営陣のＫ山は、見てみぬふり。完全なる安全義務違反。
ブラックひとごと部が、ブラック社員を野放ししている現状。
新人社員研修でも吠えたそうじゃないか。いい加減にしておけ。レコーダーで証拠録ってるぞ。
敵は多いぞ。晴天の霹靂のように、内容証明届く日もそう遠くないぞ。敵は毎日証拠録りに必死だぞ。
お気を付けください。
700: 名無し 2014/04/19(土) 11:04:04.33 ID:tljUBWKr0(1/3)調 AAS
人事は忠実に業務遂行しただけじゃないか。
目を付けられてたら負けなんだよ。
あとは組合か弁護士の仕事。
701: 名無し 2014/04/19(土) 11:04:44.10 ID:tljUBWKr0(2/3)調 AAS
お大事に。
702: 名無し 2014/04/19(土) 11:29:26.84 ID:uG/E2NcT0(2/2)調 AAS
労働契約法などの法律を水際で止められないひとごと部って、ブラック化に加担してね？
コンプライアンス部も機能していないみたいだし。
あーあ。不景気ってやだね。
最近の老害は、どうしようもないな。
703: 名無し 2014/04/19(土) 12:11:51.62 ID:QSCwnEv/I(1)調 AAS
やっぱりリストラ必要だよ。
うちの会社にはリストラ不可欠。
麻薬みたいなもんだがな。
704: 名無し 2014/04/19(土) 13:16:19.14 ID:bsFXXfMY0(1)調 AAS
πの売りはリストラ。なにはなくともリストラ。麻薬と同じ。
cocainと同じ。やめられません。しかし、最終的には廃人になりますね。
πも同じですな。
705: 名無し 2014/04/19(土) 15:19:27.25 ID:tljUBWKr0(3/3)調 AAS
人事のお仕事
採用
給与計算 ←自動化
教育 ←経費削減
リストラ
なので採用・リストラを一生懸命やっています。仕事熱心ですよ。
706: 2014/04/19(土) 16:04:22.62 ID:k/KHEsV50(1)調 AAS
バブル世代ですが何か？
707: 名無し 2014/04/19(土) 17:58:31.63 ID:eBW9mBcV0(1)調 AAS
πのお家芸がリストラなのは、わかっているが、一体、最終的に国内社員を
リストラすればよいのか？
国内社員の最終適正人数はどれくらいなのか？
知っておきたい。
708: 名無し 2014/04/19(土) 21:42:47.60 ID:Cqopisyk0(1)調 AAS
>>698 が凄くいいこと言ってるのに誰もふれないの？
最近 >>697 みたいなバカが増えたじゃん。
ここに書き込んでる奴って殆どが >>697 みたいな低能なの？
709: 名無し 2014/04/19(土) 22:14:16.44 ID:zU7su9PGI(1)調 AAS
どうでもよいけど、ボーナス出してくれよ。
0.5ヶ月なんて一部上場企業の数字か？
バレーや銀座なんて余裕こいてる企業の数字か？
カネが無くて困るよ。この会社おかしすぎる。
710: 名無し 2014/04/19(土) 22:28:04.70 ID:6pZORuWz0(1)調 AAS
>>７０７
１０人だな
711: 名無し 2014/04/19(土) 22:31:44.76 ID:fXSfYGlK0(1)調 AAS
なんで転職しないの？
712: 名無し [age] 2014/04/20(日) 01:55:29.51 ID:BupBaEd10(1/2)調 AAS
＞７００
その通りだね。
ホント自分のこと仕事が出来ると信じている若い奴らが痛々しいわ。
６９８はイイ事言ってるよ。
新規事業見て御覧よ。４５歳以降が活き活きハツラツとハッスルハッスル新しい事業生み出して、
もう儲かって大変なことになってるから。
彼らこそ、会社のお手本だね！皆見習って！
713(1): 名無し 2014/04/20(日) 03:05:37.43 ID:cojjOhxU0(1/2)調 AAS
>694
キミも③に該当するのかなぁ？
ｾﾞﾝﾊｲｻﾞｰ＝演歌？ じゃ、AKGも演歌？
どこからそんなイメージが湧いてくるの～？
教えてよ
714(1): 名無し 2014/04/20(日) 09:41:43.11 ID:tYdjYGEq0(1/2)調 AAS
でも今回は本気を感じるね。
外部ﾘﾝｸ:pioneer.jp
715: 名無し 2014/04/20(日) 11:55:57.10 ID:cojjOhxU0(2/2)調 AAS
重量300グラムは俺にはつらい
716: 2014/04/20(日) 12:27:07.65 ID:hfWusd3N0(1)調 AAS
>>714
高いのでいらねｗ
717: 名無し 2014/04/20(日) 12:34:36.15 ID:tYdjYGEq0(2/2)調 AAS
確かに僕らの給料じゃ買えないわw
718: 名無し 2014/04/20(日) 14:12:09.85 ID:BupBaEd10(2/2)調 AAS
>713
ほんと、最近の若者はなっちゃいないですね。
ガツンと言ってやってください。
ロンサムカーボーイのころは、もっとガッツのある若者であふれてましたね。
一緒に、今、流行の新規事業部に異動願い出しますかぁ。
笑顔と夢中が響き合っていると、もっぱらの噂ですよー！
719: 2014/04/20(日) 18:19:01.31 ID:pA+zejcW0(1)調 AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
かっこええやん
720: 名無し 2014/04/20(日) 20:41:25.43 ID:X4OtNn0h0(1)調 AAS
0.○ヶ月でOKした組愛に問題あり
どうなってるんだ？？？
真面目に考えてほしいワ
721: ななし 2014/04/20(日) 20:55:46.57 ID:WSgD0YU90(1)調 AAS
自分たちの昇格のための御用。何度も言わせないで。
t中素敵女史は、まだいるの？要るのw?
722: 名無し 2014/04/21(月) 00:43:15.18 ID:BVeb1Lar0(1)調 AAS
こんな会社もあるよ！眼を外に向けよう。
ボーナス無いなら、あるところに行けばいんじゃない？
（四季報より）
連結売上高：4213億4600万円
連結従業員：2000名
年間ボーナス：8.8ヶ月
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mitani-corp.co.jp
723: 名無し 2014/04/21(月) 00:59:54.36 ID:bfM+AaSO0(1)調 AAS
問題は、無駄使いを止めないで社員の給料削り続けていることだよ。
役員は誰も責任を取らないし。
724: 名無し 2014/04/21(月) 03:13:21.94 ID:2JeQepv+0(1)調 AAS
船長以下、乗組員（π役員）は全員生存。
乗船者（社員）は死亡・・・ということか
πの体質は韓国企業そのものだね
725: 2014/04/22(火) 08:01:34.53 ID:QahR/xJW0(1)調 AAS
2chｽﾚ:company
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
726: パイオニア 2014/04/22(火) 13:30:35.56 ID:dvDp2dVy0(1/3)調 AAS
パイオニアは、日本の終身雇用に疑問を投げかけ、雇用調整の名のもとに首を斬るというリストラの手法を開拓し、
日本に発展させた企業です。
バブル経済の破綻，不況，円高のなか，多くの企業で管理職の雇用調整が進められた．
音響機器メーカーのパイオニアは３５人の管理職に対し早期退職を勧告した．
この本人の意思を無視した事実上の指名解雇は〈パイオニアショック〉と呼ばれ，社会問題となった．
これに対し労働省は，解雇予告手当を支払えば，労働基準法違反にはならないとコメントした．
この年以降，リストラ（事業再構築）の名において，中高年ホワイトカラーや管理職を標的にした雇用調整が拡大し，
日本的経営の特質とされた〈終身雇用慣行〉の崩壊が話題となった．
〔参〕《日本労働年鑑》６４集．
２０１３年で何度目のリストラになるの？
727: パイオニア 2014/04/22(火) 13:32:57.77 ID:dvDp2dVy0(2/3)調 AAS
社史に、
1993.1.7 リストラ手法を開拓し、日本の労働市場を変革させた。
って書いておけばいいのにね♪
728: 名無し 2014/04/22(火) 21:59:04.58 ID:0MfJFGDH0(1)調 AAS
90年頃、連結利益の7割を占めてたﾚｰｻﾞｰｶﾗｵｹが不振になって焦った結果だろうね
当時は本社役員、東P社長、PVC社長など、多くの経営陣から反論があったり、まだまだ健全な会社だった。
しかし今は、貧すれば鈍す。あさましくなったね。
リストラの必要性は誰もが理解してる筈だけど、リストラする側に配慮がまったく感じられないから、
嫌がらせで余計にしがみつく結果になるんだよ。
729: 名無し 2014/04/22(火) 23:28:29.02 ID:f3MEbmz90(1)調 AAS
パイの場合、人事評価制度や運営の不公正、そして、一部社員への甘さや
情実の横行、敵勢適所の無視等の致命的な人事欠陥があるから、リストラ実施に伴う、
社員反発は半端じゃないよ。なんで俺が！ってことで。
たぶん今までのようにリストラを続けていたら、会社機能もマヒするだろうし、
社内怨嗟や仕返し、報復なども激しくなるだろうな。
730: 名無し 2014/04/22(火) 23:36:49.88 ID:dvDp2dVy0(3/3)調 AAS
同感です。レーザーディスク最高です。いつまでも美しい映像が長持ちしますし、何しろデジタル圧縮などしないので、
ブロックノイズは皆無。究極のメディアです。最高！
古いディスクを入れると絵が乱れるというクレームがありますが、あれは技術者に対する信心が足りない証拠。
祈れば、ノイズが消えるのです。なむなむ。
ほんと、今からレーザーカラオケやればいいのではと思います。
オートターン機構って素晴らしい技術も持ってるしね。
あと、ＳＴＥＥＺよりもディスコロボ売り出せばいいのでは。
本当、最近の若いのは、何もわかっとらんですわ。。。
731: しゅわしゅわ 2014/04/23(水) 04:41:34.15 ID:seCWGwcc0(1)調 AAS
まだ手話ってやってんの？
１回手話コンサートする際のＣＯ２排出量ってどれくらい？
まさか車で機材搬入してないよね。もちろん電車だよね。
エコのために、ＣＯ２削減のために、そして、汗水流して働いている若者たちの貴重なキャッシュを無駄にしないためにも、
社会貢献活動は、背伸びしないで、周囲のゴミ拾いで良いと考えます。
そのゴミ拾いすら、チェリー素敵女史は欠席してますが。ボランティア精神ゼロｗ
732: 名無し 2014/04/23(水) 07:26:00.18 ID:kdAFvFLzI(1)調 AAS
729
確かに人事には色々と問題多いけど、リストラに反発なんてしないだろ。
いつも粛々としているじゃん。年中行事みたいに。
今も思うけど、やっぱり人余り過ぎだよ。リストラ不可欠。
733: 2014/04/23(水) 19:00:03.81 ID:2SDmDmi+O携(1)調 AAS
高齢・高給取りをリストラして、安月給でイキのいい新卒を採るんなら分かるけど、ボラスイーツ老女を
飼い続けている理由が分からんなぁ。
どうせ一般事務派遣で勤まる仕事しかしないんだから、入れ換えたほうが管理もラクで費用節減効果もいいと思うんだが。
ボラスイーツ女に弱味でも握られてるんかね。
734: 名無し 2014/04/23(水) 20:07:22.45 ID:+uNSWl5M0(1)調 AAS
今年中に退職金積立金はゼロになるね、
735: 名無し 2014/04/23(水) 20:42:59.81 ID:oSYUiUC5I(1/3)調 AAS
ていうかバレーとか銀座とかいらねえだろ、
2部落ちだろ。
本当に危機感もって経営してんの？って疑問になる
そんなことより俺たちの生活を削ることが最優先か？経営陣一掃したほうがいいんじゃないの？
労組も厳しいとは思うけど完全に手なずけられてるよね。
みんなでデモ起こしたほうがいいんじゃないの、ホントに。
予想できてたけど、今日の集会は会社辞めようって本気で思ったよ。
てか遅延した分、ボーナスカットした分、そんなの忘れてたじゃなくて、体制直ったらちゃんと全額返せよ！？そうでもないとやってられん
736: 名無し 2014/04/23(水) 21:56:32.07 ID:FnJNrvID0(1/2)調 AAS
一掃に一票。
737: 名無し 2014/04/23(水) 22:14:25.74 ID:3Uv0BvH5I(1)調 AAS
遅延カットボーナス（笑）。
あと、うちの会社の経営陣って帰るの早いらしいね。
738(3): 名無し 2014/04/23(水) 22:26:53.18 ID:oSYUiUC5I(2/3)調 AAS
会社側からは頑張った人を報いる評価制度を推進するとか言ってるけど
そんなのめっぽうの形だけの嘘！
経営陣、人事部は職場を何も理解していない。
表面しか見てない管理職による個人判断で全てが決まる。
また管理職がちゃんと見ていたとしても、情けや同情も含まれる。仕事を放棄した人間が評価され、なぜ俺たちは後回しだ？おかしいんじゃねえの。
仕事の効率や成果が絶対的でない現状に苛立ちを覚えている。
学歴が全てとなる理不尽な評価/人事制度。
自動で上がれる大卒とか何様？
入社当時はそんな格差の説明受けてないぜ？
739: 名無し 2014/04/23(水) 22:31:10.67 ID:xBevzQ55I(1)調 AAS
無駄多すぎ。所内の備品はちゃんと使い切ろうよ、営業車なんて10年位は乗ろうよ。そう言う無駄な費用ばかり
使ってるから、我々の給料だって上がらないんだよ。購入を決裁している無能な幹部よ、いい加減気付けよ。
740: 名無し 2014/04/23(水) 22:44:18.49 ID:oSYUiUC5I(3/3)調 AAS
命令が出たのにも関わらずいまだ定時退社しないでダラダラ仕事している奴こそ解雇しべき
741: 名無し 2014/04/23(水) 22:44:23.69 ID:FnJNrvID0(2/2)調 AAS
自動で上がれる大卒←それは無いから。
つか学歴の話はしない方が。。。社員は皆苦しい。上層部は無駄使い。
742: 名無し 2014/04/23(水) 23:34:15.69 ID:Fu3Os5Se0(1)調 AAS
今日の集会はどんな話があったのですか？
743: 名無し 2014/04/24(木) 00:00:02.22 ID:O1Af13zQ0(1/2)調 AAS
>738
頑張った人を報いる評価制度・・・
じゃー、役員が率先してほしいよね
満足働いてないんだから。
決算発表だけが仕事
744: なぜ”管理”職？ 2014/04/24(木) 04:02:57.24 ID:OZlL20sg0(1/2)調 AAS
手話コンサートについては、チェリーが主体的になってやっているのではなく、外部コンサルを入れてやっているようだ。
言われた仕事を定期的にこなすだけ。だとしたら、チェリーが管理職である意味はまったくない。
金掛かってそうだな。その割に費用対効果分析が全然ステークホルダーに対してなされていない。
グリーン調達は、調達が頑張ったおかげで結構達成度が高そうだ。
ＩＳＯ２６０００の取得目指すとか、行ってみたらどうなの？
その前に、追い出し部屋への誘導を行った２０１３年のリストラをＣＳＲ部として、阻止できなかった時点で、
労働慣行の改善という項目で欠点が付くので、ＩＳＯ２６０００はかなり先の話だな。
チェリーって仕事してるの？
副参事で居る意味が不明。
745: 名無し 2014/04/24(木) 06:24:44.37 ID:hFTEhXdpI(1/2)調 AAS
>>738大卒とか学歴では無く、親から来た人、もしくは親から来た
幹部に気に入られた人が上がってます。
746: 名無し 2014/04/24(木) 06:28:03.43 ID:hFTEhXdpI(2/2)調 AAS
>>738大卒とか学歴では無く、親から来た人、もしくは親から来た
幹部に気に入られた人が上がってます。
747: 名無し 2014/04/24(木) 06:31:46.76 ID:Zadxd5G8I(1)調 AAS
うちの会社に学歴差別なんてないよな。
男女逆差別、女性優遇ならあるけど。
頑張った人を報いる制度、って今更？って感じ。
結局なーんにも変わらないで終わりそう。
748(1): 名無し 2014/04/24(木) 07:45:13.31 ID:tq8oexMe0(1)調 AAS
頑張った人の頂点を現状とし、それ以下を減額して行く口実でございます。
749: 名無し 2014/04/24(木) 08:44:19.06 ID:OZlL20sg0(2/2)調 AAS
信用できないね。
３６０度評価を採用。
頑張ってない管理職については、降格。
頑張っている社員については、時期を問わず昇格。
どこの会社でもこれくらい基本。
ひとごとぶがぬるすぎる。あ、君たちが降格させられちゃうから、導入しないのかｗ
管、いろいろ叩くとホコリですぎ。おまえ、ひとごと部ぶには不適正。
部内でしか知りえない秘密の漏えい、労働安全配慮義務違反の過去、虚言癖
初任給がお似合いです。
750: 名無し 2014/04/24(木) 10:44:43.20 ID:O1Af13zQ0(2/2)調 AAS
>748
現状の給与平均△2割ダウンが目的。
2，3年前と比べて、ボーナス込の年収▲3割～4割ダウンってとこだな
751: 名無し 2014/04/25(金) 01:48:27.97 ID:QtEJwZly0(1)調 AAS
妥当だな。
それでも会社が持つかどうか微妙だけど。
752: 名無し 2014/04/25(金) 04:09:11.24 ID:UENXXsaD0(1)調 AAS
経営戦略の宮崎は切る捨てるべき
知能指数が低い
タケチとやらももレベル低いな
753: 名無し 2014/04/25(金) 04:52:52.19 ID:baWWI03Z0(1/2)調 AAS
上に行く程愚かしく見えるのは、裸の王様状態が長く続きボケているんだろうね。
昔はきっと優秀だったんだろう。そういうの「老害」の典型。
信念持って仕事している人は死ぬまでブレないけれど、同じ所に留まっているとは限らない。
754: ボラ婆ｗ 2014/04/25(金) 05:55:27.08 ID:o0uE+TzW0(1)調 AAS
バレーは強ければ、少ない予算で大きな宣伝効果が得られる。
たった１５秒のＣＭ枠も全国ネットとなれば、あっと言う間にバレー部の予算吹き飛ぶ。
しかし、スポーツニュースで名前取り上げられれば、それだけで費用対効果は大きい。強ければの話ですが。
地域清掃は良いですね。お金掛からずに、地域と円滑になり、小さなトラブルやクレームが減る。
どんどん地元住民と円滑になってほしいです。
ただ、問題なのが、障碍者向けボランティア。あれの効果はあるのか？社のイメージＵＰしたのか。
佐村河内の件もあり、世の中のイメージは最悪。また聴覚障碍者ったって、大人しい成人対象。
例えば産まれた時から耳が聞こない幼児は、家じゅうのものは破壊するわ、一日中大泣きするわ、
知能は遅れるわで家庭崩壊です。同じ聴覚障碍者相手のボランティアなら、娯楽を与えるのではなく、
本当に助けを求めている人たちに、暖かい手を差し伸べるべきでは？
そういう切り替えのスピード感が足りないのが、色々なところに出ているんじゃないかな。
755: 名無し 2014/04/25(金) 06:31:41.82 ID:O+mUgG2yI(1)調 AAS
ボーナス減らしたり、リストラしたり。まず節約することを真剣に考えろよ。
756: 名無し 2014/04/25(金) 07:33:24.36 ID:tHUQKhQEI(1)調 AAS
社員の生活のことなんかまるで考えてないね、経営陣。
自分達の見通しが甘かった、とか言っていた。
757: オリエンタルな 2014/04/25(金) 18:45:36.50 ID:baWWI03Z0(2/2)調 AAS
GINZAは桜木町あたりに引っ越して、バレーは止めるべき。
758: 名無し 2014/04/25(金) 20:32:21.46 ID:nzaqyiJQI(1)調 AAS
そういや追い出し部屋に行った連中はどうなったん？
759: 名無し 2014/04/25(金) 21:23:58.70 ID:hgAFWvUwi(1)調 AAS
ひょとしてパイオニアは11連休なのかな？
760: 名無し 2014/04/25(金) 21:38:08.55 ID:+92aI2woI(1)調 AAS
そんな休む余裕無いだろ。
761: 2014/04/25(金) 23:03:53.14 ID:ZiYA/DTS0(1)調 AAS
おまいらちゃんと、実質無料ローンで30万借りとけよ。
半年でも千円くらいは抜けるぞ。
762: 名無し 2014/04/26(土) 09:28:38.55 ID:IY8gVQrZI(1)調 AAS
いつまで大企業と勘違いしてる？駄目だよ、無駄遣いしたら。私達の貰える筈の報酬
が目減りするばかり。例えば営業車とかさ、規定が緩いよ。で、考えの甘い幹部達の
考えで買い換えって。あんたらの懐は痛まないでしょ？勝手に決めんなよ！
763: 名無し 2014/04/26(土) 11:19:25.83 ID:iz1LaDM10(1)調 AAS
そうだよね
まだまだ給与の引き下げが必要。
中小はボーナスは夏冬1ヶ月が常識。
764: 名無し 2014/04/26(土) 11:38:32.89 ID:MiwzQvoYI(1)調 AAS
営業車より役員車イラね。
黒塗り不要。
765: 名無し 2014/04/26(土) 15:25:27.59 ID:4Nez6iBv0(1)調 AAS
カスタマーのマネジャー○井はまだいる？
766: 名無し 2014/04/26(土) 15:34:56.73 ID:VXc0d5MKI(1)調 AAS
みんなでストライキ起こそう
そうでもしないと、経営に本気になってもらうチャンスはもうない
ストライキ人員は部署を言ってください
767: 名無し 2014/04/26(土) 16:26:58.99 ID:IfVuGX4a0(1)調 AAS
続けるつもりだ、おぞましい。
画像ﾘﾝｸ
768: 名無し 2014/04/26(土) 17:04:56.32 ID:2GERpDJQI(1)調 AAS
うちの会社の経営陣が真剣になれるか？
食堂でバカ話しながら大笑いしてるじゃん。
769(2): 769 2014/04/26(土) 23:16:45.53 ID:5e6BkWyr0(1)調 AAS
なんかさー、このスレ見ると
やれバレーボール廃止しろだの、ボランティアやめろだの
無駄遣いやめろだの、ハッキリ言ってお前らこそ不要。
いつからそんな器の小さい小物しかいなくなったんだ？
もっと夢のあるスケールの大きな話でもしようよ、せっかくならさ。
社名にふさわしく、ポジティブに物事を考えることが
将来の礎を築くことになると思うんだけどな。
ま、俺はとっくに辞めてるから、ぶっちゃけどうでもいいんだけど。
じゃあみんな頑張ってね。ばいばいきーん♪
770: 仕事遅くね？ 2014/04/26(土) 23:51:43.38 ID:m1GIdpP10(1)調 AAS
２００９年に会社を辞めてはや数年。
３末に決算賞与が出たので、祝いにサイバー買った。
ナビの癖に結構いい音するな。良い仕事するじゃないか。
昔営業で行ったＸ入れてる店のおっちゃんに頼んで、ウーファー入れて、ＳＰ入れ替えて、アンプ入れて、デッドニングまでしてもらったよ。
何だかんだ言っても、世話になった会社だからさ。
１００万掛かったぞ。少しは利益に貢献したんだから頑張ってくれよ。
でも、案内される高速料金の値段が消費税ＵＰ前のままだ。仕事遅いぞ。
割と困る。早くＵＰＤＡＴＥしてくれよ。
771(1): 名無し 2014/04/27(日) 07:53:17.11 ID:wVY9MqD50(1/2)調 AAS
無駄遣い、無駄遣いって言う奴いるけど、世に出している製品に比べて社員数が多いことを考えてもまず減らさなければならないのは固定費だろ。
リストラばっか続けてると世間から見捨てられるだけ、嘲笑の対象。
まともな新入社員など入ってくるわけがない。
技術部なんか見てると、一つの課に副参事が4,5人いたりするとこあるよね。
実際の課長職に従事しているのは一人で他は一般職と同様設計業務させられている。
設計のキーマンにあたる奴は早く副参事に昇格させてしまえばいい。
そして定時後の業務は全て彼らにやらせる。
一般職は全員定時退社させて勿論残業はゼロに。
管理職手当も設計能力に応じて調整して、トータル大幅削減の方向へ。
兎に角、定時後ダラダラと居残っているバカ社員を放置している現状じゃ説得力ないよ。
772: 名無し 2014/04/27(日) 08:13:33.00 ID:c6WVHw3W0(1/3)調 AAS
>>769 >>771
頭が壊れているようです。
773: 名無し 2014/04/27(日) 09:20:52.03 ID:7zZY4AamI(1)調 AAS
リストラは必要。
いつも無駄話している女社員とか。
774(3): 名無し 2014/04/27(日) 10:15:51.11 ID:4IG2Amo+I(1)調 AAS
節約も必要。この会社は中小企業。
775(1): 名無し 2014/04/27(日) 10:49:34.19 ID:WD7PXYLe0(1)調 AAS
ソニーの平井社長て頭良さそうでカッコイイよね。
776: 名無し 2014/04/27(日) 10:49:47.02 ID:VMpoLviM0(1)調 AAS
いつリストラがあるか分からない。
毎週末、転職支援会社の情報更新と、オファーの返事書き、面接で、社畜やりながらの、転活はハード。
ＧＷは丸つぶれだけど、落ち着いて転活出来て良い。
最近、転活続けていたら、言葉遣いや姿勢、身なりがまともになった。（以前の自分がダメすぎたという自戒）
社内を見回すと、最近、どうしても他社と比較してしまう。
社員証ぶら下げたノーメイク女は、お客様の目に見えるところに通しちゃダメだろ。
転活していて気づいたけど、「この会社の教育大丈夫か？」という眼で見られてるよ。
あと、リストラでそこそこ見栄えの良い女性社員がこぞって辞めて
残ったのは（略）なんだから、ノーメイク女は社員と分からないように、ストラップ色変えて
搬入業者のおばさんっぽい、制服でも着させとけよ。
777: 名無し 2014/04/27(日) 11:01:36.98 ID:c6WVHw3W0(2/3)調 AAS
とりあえず777
リストラ（固定費削減）
節約（出費抑制）
あとは売るだけ。
778: 名無し 2014/04/27(日) 11:09:10.75 ID:JDH5cprF0(1/2)調 AAS
>775
それは外見だけ。
製品はさっぱりダメだけど、不動産事業に進出するのは正解。
腐ってもソニーだし、グレーな不動産業界にあってはクリーンなイメージで
成功するよ。
779: 名無し 2014/04/27(日) 11:48:16.58 ID:eKP7cuTl0(1/2)調 AAS
ﾃｽﾄ
780(1): 名無し 2014/04/27(日) 11:53:29.68 ID:eKP7cuTl0(2/2)調 AAS
転職活動中。
40歳オーバーだけど大手企業に書類審査通過した。他、中小も１社。応募したのは15社ほど。
781: 2014/04/27(日) 12:23:09.81 ID:LrR4WkZA0(1)調 AAS
>>780
おめでとう
俺も泥船から脱出するぜ
782: 名無し 2014/04/27(日) 12:49:04.61 ID:biRIFRsUI(1)調 AAS
何気に転職市場が活発なんだよな。
783: 名無し 2014/04/27(日) 14:03:31.07 ID:4xxYUGh4I(1)調 AAS
この状況にも関わらずダラダラペチャクチャ喋りながら残業してるやつ多すぎ。
で、部門命令が出ると急に定時で帰り出す奴なんなの？
その仕事量でいつもやろうと思わないのかな
だから潰れる 危機感を持って仕事やんなきゃ、
ダラダラ癖は治らないよ
784: 名無し 2014/04/27(日) 14:09:52.95 ID:yask7ZgQI(1)調 AAS
夕飯の提供も止めればよいんだよ。
ダラダラやって夕飯食って、また残業してるバカ。
785: 名無し 2014/04/27(日) 15:21:40.72 ID:+ZxpKjbeI(1)調 AAS
御用組合、廃止すべき。
786: 名無し 2014/04/27(日) 15:51:58.10 ID:wVY9MqD50(2/2)調 AAS
組合が無能なのは確かだが廃止するなんて非現実的なことここで語っても無意味。
バレーも確かに不要、ここでよく語られる女性社員も問題があるのは確か。
しかし一番の癌は、定時後ダラダラ居座ってお金をもらってるバカ社員だろ。
本当に残業してでも必要な仕事をしているのは(定時後残ってる社員の中で)一割にも満たないだろ。
兎に角次回雇用調整する前に全社員残業禁止指令出せや。
「残業しても一銭も出しません」をやれ。
まず会社がこんな状態になってるのに、ぬるま湯の無責任バカ社員を一掃しろ。
787(1): 名無し 2014/04/27(日) 17:16:22.26 ID:KKWV73HE0(1)調 AAS
45歳過ぎると、転職は厳しくなる。大手企業は難しく、中小とか企業規模に贅沢言える身分でなくなる。
50歳過ぎると、今度は中小企業でも難しくなり、職種内容に贅沢言えなくなる。
せめてやりたい職種で転職できれば、大成功と言える。
パイオニアみたいにぬるま湯企業の場合、一度、全員が転職活動してみてもいいんじゃないか。
自分の転職市場価値が把握できるし、職務態度や礼儀も改善するだろう。
788(1): 名無し 2014/04/27(日) 19:19:50.51 ID:zUn/Kp5z0(1)調 AAS
「人事は会社の肥溜め」とか「仕事の出来ないクズが行く所」
良心のある人には務まらんからね。
仕事が出来ない負け組がいかされる部署だから
人事なんて現場で使えない奴がやる仕事だろ。
なのに上から目線で笑えるｗ
メーカーの人事は特に屑だね
あいつら傲慢だけど実際は事務作業しかしない
人事権あるといってるけどほぼなくて、現場の部門長と経営部のパイプ役をするだけ
何にもしないただの偉そうなやつら
中途半端に人事権持ってるから自分らが会社を支えてると勘違いしてるよね
実際は、配属部署の上長が配属後の評価や人事権の担当で人事はなにもしない
変な例えだと、囚人の中のリーダー格みたいな感じ
実際はなんの権限もないのに自分が偉いし周りの人を動かせると勘違いしている
まあ、クズだね
789: 2014/04/27(日) 19:34:49.10 ID:eAdtPc6d0(1)調 AAS
毎日生活残業っすｗ
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