[過去ﾛｸﾞ] 【Ω】パイオニア 30【π】 (1001ﾚｽ)
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624(1): 名無し 2014/04/10(木) 06:45:01.97 ID:r2VVDu2n0(1)調 AAS
Mi○tra○の、アトピーメガネクソガキが調子こいててウザい。
アフターの市場動向、どうなってるか分かってんのかよ。
あれ１人でやたら凄いけどさ、何人月かけてるんだよ。
回収できるの？あれだけで考えたら大赤字だよ。
遊びじゃねぇんだよ、商売は。
上の命令だから仕方なく付き合ってやってるけどさ。立場わきまえろよ。
もっと爆発的に世間が驚くやつ作ってくれねぇかなぁ。
あれじゃ、ただの商品開発じゃねぇか。
１か月ヘルパー立って勉強して来い。隣にＰＨＣ様がいらっしゃるだろ。
頭下げてヘルパーお願いして来い。
625: 名無し 2014/04/10(木) 23:25:03.49 ID:b16qnNwhI(1)調 AAS
>>624 何か下に見てるよね。
626: 名無し 2014/04/11(金) 00:09:21.71 ID:e/pfWi20I(1)調 AAS
何だか「PHC様」ってのが、小馬鹿にしてる様に感じるわな。
627: 名無し 2014/04/11(金) 06:53:16.88 ID:aMNOS5Xu0(1)調 AAS
新規事業の人たちは、みな低姿勢ですよ。
下にみるなんてことしないですよ。
２０１５年までに１０００億円。誰の真似でもない新しい事業を自らの手で稼ぐんだという闘志に燃えて、早朝から深夜まで頑張っていますよ。
今まで出してきた商品、みな黒字で大当たりなのが、それを示しているよね。
フロアに行ってごらんよ。もう、笑顔と夢中と活気に満ち溢れているから。
628: 名無し 2014/04/11(金) 08:04:03.73 ID:AuZjQXYRI(1)調 AAS
笑顔と夢中と活気（笑）
笑顔と夢中と活気（笑）
笑顔と夢中と活気（笑）
629: 名無し 2014/04/11(金) 12:00:45.76 ID:2BEo7kU10(1)調 AAS
ここまでおめでたいと逆に微笑ましい。
630: 名無し 2014/04/11(金) 17:52:00.07 ID:TCmEa1Ce0(1)調 AAS
でも皆就活してるんでしょ？
会社は昼飯のメニューだけ気になるよな。
631: 名無し 2014/04/11(金) 19:53:25.00 ID:WKRttI14I(1)調 AAS
就活じゃなく転活な。
でも次のリストラいつだ？
632: 名無し 2014/04/12(土) 01:04:02.53 ID:WHN7qGMRI(1)調 AAS
やっぱあれだな、親から来た人、プロパーなら上からの受けが良い人が先に上がるんだな。
結局そんなもんだよな。
633(1): 名無し 2014/04/12(土) 06:05:34.14 ID:m+At4bfe0(1)調 AAS
この会社はボーナスいくらですか！？
634: ななし 2014/04/12(土) 08:09:37.23 ID:ioVvQbOB0(1)調 AAS
>>633
部外者は黙ってろ！
635: 名無し 2014/04/12(土) 08:10:11.77 ID:BPT8T9jk0(1/2)調 AAS
企業の立ち上がり～衰退までの経緯
面白い人が面白いことをする ←新規事業イマココ
↓
面白いから人が集まってくる
↓
住み着いた凡人が居場所を守るために主張し始める
↓
面白い人が見切りをつけて居なくなる
↓
残った凡人が面白くないことをする
↓
保守の吹きだまり、老害天国、買収される、皆居なくなる
参照 ＪＶＣケンウッドの裏事情７
2chｽﾚ:company
636: 名無し 2014/04/12(土) 09:17:14.61 ID:1TSLuQlJ0(1)調 AAS
お調子者がゴマをする ←新規事業イマココ
↓
変な人が変な事をする
637: 名無し 2014/04/12(土) 10:23:23.84 ID:BPT8T9jk0(2/2)調 AAS
家族的な明るい雰囲気ですよ。
若い社員も多いですし、重要な仕事を任せてくれます。
頑張った分だけ報われますし、少数精鋭ですよ。
実力を発揮でき、努力（がんばり）を正当に評価してもらえます。
変な人が変なことをなんて、変な言いがかりは辞めてもらえませんか。
今日も、フロアで自主的にやる気に満ち溢れた仲間たちが、頑張って事業を探していますよ。
638: 名無し 2014/04/12(土) 16:55:02.61 ID:hEpceWKS0(1/2)調 AAS
ウソっぽいな。嘘だとわかるようなことを言うなよ
639: 名無し 2014/04/12(土) 17:52:33.53 ID:9uzVlL4a0(1)調 AAS
小谷 進
岡安 秀喜
小野 幹夫
松本 智
小勝負 雅典
黒崎 正謙
猪鼻 治行
川尻 邦夫
檀上 康彦 ←声がうるさい
川村 雅弘
役員一覧を見て笑っちゃった
こんな２軍のスタメン落ちのメンバーじゃー、戦えないよね
640: 名無し 2014/04/12(土) 20:36:43.45 ID:hEpceWKS0(2/2)調 AAS
本当にお友達内閣。ごまするやつばかり。
641: 名無し 2014/04/13(日) 00:20:15.66 ID:Cyc1DUrg0(1/2)調 AAS
銀行さんが外から優秀な人を連れて来てTOPに据えてくれると変わるかも。
社内には優秀な役員後任者かなかな居ないでしょ。能力者は皆辞めさせたし。
642: 名無し 2014/04/13(日) 01:00:24.75 ID:srd5n/gj0(1)調 AAS
特に創業ファミリーだからって、何の役にも立たん無能な奴もいるしなあ。
カネを引っ張ってくるわけじゃないしなあ。
643: 名無し 2014/04/13(日) 03:42:03.63 ID:rCPv9u/Q0(1)調 AAS
ホント、役員にも年俸に見合った働きをしてほしいね。
市場価値でいえば、せいぜい1000万円以下でしょう。
一番大切なことを自覚してないね、このバカ連中は。
644: 名無し 2014/04/13(日) 05:48:14.08 ID:OSXvw+21I(1)調 AAS
役員の数が多過ぎるよな。
あと、役員にも定年制を導入すべき。
645: がんばれ 2014/04/13(日) 06:45:16.96 ID:yARUuqT60(1)調 AAS
ＴＡＤとＡＶアンプだけは残してください。スサノオ芸術品。
あと、サイバーナビ。スマートループ渋滞情報の便利さ。ハンズフリー通話のエコーキャンセル能力。
何気に隠れているエコダッシュ検索機能。あれは使ってみて良さが初めて分かる。
なんで、買う前に、もっと良さをアピールできないかなぁ。
あそこまでオタクな製品は、パイオニアさんでないと出来ないよ。
他社に買収されても、三洋のエネループや掃除器、電気釜のように製品と技術者が残れるように頑張ってください。お願い。
646: 名無し 2014/04/13(日) 06:50:49.58 ID:L2hIQ4jaI(1)調 AAS
637
ふーん、そんな中で豊富な予算食い潰してるんだね。
で、全く売れないアホみたいな製品ばかり在庫として
残るんだな。
647(1): 名無し 2014/04/13(日) 08:58:04.19 ID:0VmJJUE30(1)調 AAS
OEMの純正カーオーディオの評価ってどんなもんなの？
他社とくらべたアンプの音とかチューニングのうまさとか。
648: 名無し 2014/04/13(日) 12:02:43.13 ID:ifvYXGaoI(1)調 AAS
知らねーよ。スレ違い。
649: 名無し 2014/04/13(日) 12:55:35.20 ID:tkO3Bkr+0(1)調 AAS
川村って、間違い無くアル中だよな？
650: ななし 2014/04/13(日) 13:07:11.90 ID:HmAE98Ty0(1)調 AAS
>>647
そんなもん社員に聞いてもわからんわ。オタクの連中に聞いてくれ。
651: 株主 2014/04/13(日) 13:13:51.64 ID:8Wdr8IRm0(1)調 AAS
ジッパーとは何でしょうか？
YKKのような企業と協業して何かしら新しいこと始めるのでしょうか？証券会社の担当者に聞いても、情報が無いので分からないとのこと。
株価上げの好材料になり得ますか？早く復配してください。塩漬けです。
652: 名無し 2014/04/13(日) 16:54:07.96 ID:Cyc1DUrg0(2/2)調 AAS
クラウドとSiriを合体させた様な未来技術です。
例えば、株で来月までに２００万稼ぎたいと言えば、
あらゆる手段を駆使して全て叶えてくれます。
653: 名無し 2014/04/13(日) 21:19:39.23 ID:5tiMmH5A0(1)調 AAS
アははhhhっは。面白いこと言うねえ わハハハハハ
654(1): 桜散る 2014/04/14(月) 13:02:49.17 ID:j6tlTAoR0(1)調 AAS
女性を使って、広告塔にしようとすると痛い目にあうということを、どこかの研究施設が証明してくれましたね。
本当に実力のある女性が働きやすく。上司受けだけ良い女性は降格。
男じゃ無理だから、外部から女性管理職審査員の女性を雇ったらどうでしょう。
ともかく女性に対してぬるすぎます。
それが昨今の給与削減だ、ボーナス遅延だの不満の行先になり、すべての女性が色眼鏡で見られてしまっている。
女性という性を使ってぬるま湯漬かっているのはごく一部の女なのに。
これでは、会社も立ち行かない。
655: 名無し 2014/04/14(月) 18:55:58.22 ID:HLndSEn50(1/2)調 AAS
大丈夫、心配するな。>>654の悩みなんて北の将軍様が吹き飛ばしてくれるよ。
656: 2014/04/14(月) 19:42:19.03 ID:Y09k3U7P0(1)調 AAS
やっぱ信用できんわ
657(1): 名無し 2014/04/14(月) 21:43:55.49 ID:WSPnHKYl0(1)調 AAS
そろそろ、2014サイバーナビの発表か？
フルモデルチェンジだろうから、ハードウェアの進化に期待して。
チマチマしたソフトの新機能は要らないから。よろしく
658: 2014/04/14(月) 21:57:46.11 ID:VzHBYv1j0(1)調 AAS
>>657
いらねｗ
659: 名無し 2014/04/14(月) 22:01:14.39 ID:04guIN4wI(1)調 AAS
うちの会社の男女逆差別、女性優遇は不治の病。
660(1): 名無し 2014/04/14(月) 23:18:58.74 ID:5V/BOEEo0(1)調 AAS
夫は毎日10時過ぎにならないと会社をでられなくて家に着くのは12時前。
過労死しないか心配です。
他の部署もこんなものなのでしょうか。
661: 名無し 2014/04/14(月) 23:34:22.40 ID:HLndSEn50(2/2)調 AAS
明らかに浮気だろ。
662: 名無し 2014/04/15(火) 05:24:50.38 ID:5pMbpuMj0(1)調 AAS
２０１４サイバーどう？
663: 2014/04/15(火) 07:00:59.28 ID:xeyanJrh0(1/2)調 AAS
ウンコｗ
664: 名無し 2014/04/15(火) 07:34:36.83 ID:0anZ1j2WI(1)調 AAS
>>660
アホバカ女社員が働かないしわ寄せだろ。
665: 名無し 2014/04/15(火) 08:33:37.47 ID:413jiOgN0(1/2)調 AAS
最近は残業代が出ているので浮気ではないです。
以前はサービスでしたが。
666: 名無し 2014/04/15(火) 11:49:45.10 ID:RKqW2jtR0(1)調 AAS
＞665
労働契約法第5条にて
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」
と特別に規定されています。
生命・身体の安全配慮には身体だけでなく、心の健康に対する配慮も含まれています。
長時間労働による健康障害やそれが原因となっての自殺など、大きな社会問題となっているので特に注意が必要です。
解雇回避努力義務については、人員整理を行う前に、解雇を避けるよう努めることや、労働者への十分な説明および協議が求められています。
保険だと思って、労働問題 強い 弁護士 で検索されたら如何ですか？
いま、弁護士余ってるので、一昔に比べたら比較にならないくらい安価で相談に乗ってくれます。
667: クロネコ 2014/04/15(火) 14:41:36.74 ID:RJCT3NTS0(1)調 AAS
誰か、竹○っていう技術者知ってる？
668(1): 名無し 2014/04/15(火) 21:49:22.50 ID:413jiOgN0(2/2)調 AAS
＞666
ありがとうございます。
自分から辞めないと思うのでせめて家ではくつろげるように
気をつけるようにします。
以前みたいに休日出社がないだけましなのかもしれないです。
669: 名無し 2014/04/15(火) 22:14:01.91 ID:HAGF9xcrI(1)調 AAS
で、夏のボーナスは何ヶ月出るの？
670(1): 2014/04/15(火) 22:15:15.78 ID:xeyanJrh0(2/2)調 AAS
今の業績じゃゼロが妥当だろ？
671(1): 名無し 2014/04/15(火) 23:16:04.62 ID:CnwPMEjzI(1)調 AAS
本当に副業しないと大変だよ。
672: 名無し 2014/04/16(水) 01:47:38.85 ID:0eenDaX80(1)調 AAS
>668
辞めた社員さんのご友人や奥様に、色々様子を聞くのも良いかもしれませんね。
ただ、このご時世、何処から情報が漏れるか分かりませんので、ご慎重に。
本当かどうか定かではありませんが、組合、産業医は会社側の諜報機関だということが
書いてありましたから。火のないことろに煙は立ちません。
メンタル不調で通院するなら、自費診療で組合健保は使わないくらいの予防策は最低限必要でしょう。
不景気な大企業では、責任を擦り付けたり、脚を引っ張るよからぬ輩が社内に跋扈するというのが一般論です。
出る杭にならず、流れに身を任せる振りをして、外部情報にはつぶさにチェックし、出る時を待つ。
くらいでないと、これから先生き残れないでしょう。
終身雇用制度はとっくの昔に崩壊しました。
673: 名無し 2014/04/16(水) 03:43:43.18 ID:cX/XwbWe0(1/2)調 AAS
>670 今の業績じゃゼロが妥当だろ？
一時金はまだ決まってないってこと？
674: 名無し 2014/04/16(水) 07:42:19.15 ID:ZkTLsXvgI(1)調 AAS
夏のボーナス無し、か。
アベノミクスとは無縁の会社。
675: 名無し 2014/04/16(水) 19:00:43.22 ID:rTcJ/zVG0(1)調 AAS
素朴な質問ですが、ボーナス出ないとか減額とか考課の意味はどうなるの？
676: 2014/04/16(水) 20:53:54.95 ID:2TuKcnlK0(1)調 AAS
πノミクスｗ
677: 名無し 2014/04/16(水) 20:57:12.43 ID:ZBglR3EY0(1)調 AAS
増税前の駆け込み需要などの特需は終わったが、今期の市場での売れ行きの
感触はどうなんだろう。
落ち込みはそれほどでもないのか、あるいはガクンと落ちてきたのか。？
リアルな実態が知りたいところだ。
678: 名無し 2014/04/16(水) 21:33:52.56 ID:cX/XwbWe0(2/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
家電の場合はざっくりと、前年同月比△２０％程度らしい
679: 名無し 2014/04/16(水) 22:36:59.64 ID:v4OMQAp80(1)調 AAS
海外向けはそれほどではないが、国内の落ち込みは激しい
680: 2014/04/16(水) 22:51:40.26 ID:JMJhUGjM0(1)調 AAS
割と不安な若手社員であった。
681: 2014/04/17(木) 00:48:54.08 ID:UBJKx0q+0(1)調 AAS
>>671
副業ってなにしてる？
682: 名無し 2014/04/17(木) 09:10:00.06 ID:KMo/7SGZ0(1/2)調 AAS
女は女だけの職場で副業すれば、いかに今がぬるま湯だか思い知ると思うよ。
あ、知っててしがみ付いているのか。
生休取り放題（嘘込み）、産休→育休→ボーナス→退社。
嫁さん、会社の女のぬるま湯ぶりに激怒しとったわ。そりゃ景気悪くなるわと。
基本的なところから粛清すべきって言ってたよ。
女性専用車両もあるんだから、女性専用部署作って、再教育したらどうｗ
とくにチェリーｗ。
683: 名無し 2014/04/17(木) 09:25:14.62 ID:KMo/7SGZ0(2/2)調 AAS
隠れ転活者さんへ。
リンク貼っときます。
転活先が、リストラ常習だったりしたら、元の木阿弥。
どうせ転職するなら、景気の良い所へ。
笑顔と夢中が響き合うには、ボーナス割増が一番でしょ！
外部ﾘﾝｸ:www.fukeiki.com
684: 名無し 2014/04/17(木) 21:27:13.56 ID:QEVsDEV5I(1)調 AAS
女だけの部署、ってのは大賛成だな。
とにかくこの会社の女性優遇措置は酷すぎるよ。
異動転勤がなく、リーダーでもないのに、
主事や副参事なんておかしすぎる。
女社員にももっと重要なポスト、プロジェクトを
任せないと、真の男女平等にはならないよ。
685(1): 音楽好き 2014/04/17(木) 22:31:30.72 ID:GJzLBdDh0(1)調 AAS
通りすがりの部外者ですが、新しいヘッドホン、デザインすげえカッコイイですね！
普段ダンスミュージック聞くので、めっちゃ楽しみです！
発売日が待ち遠しい！！
失礼しました～。
686: 名無し 2014/04/17(木) 23:01:44.11 ID:CqwGk8qE0(1)調 AAS
いいですよわざわざなのらなくとも。
察しはつきますので
687: 名無し 2014/04/17(木) 23:11:17.74 ID:n7dOEVd50(1)調 AAS
>685
おやめなさい。
３万以上出すならゼンハイザーの方がかっこいい
πのヘッドホンは5000円が限度
688(1): 名無し 2014/04/17(木) 23:13:49.85 ID:3qkTdf8I0(1)調 AAS
経費削減対策
まずは役員の報酬 7割減
管理職報酬 年棒360マン
一般社員、200マンUpで明るい未来が
689: 名無し 2014/04/17(木) 23:36:05.58 ID:vZrGnTj70(1)調 AAS
初任給１億 管理職１０万円
と言ってるのと余り変わらんねw
690: 名無し 2014/04/18(金) 04:10:41.85 ID:hmSOfY1a0(1/2)調 AAS
２００万ヲンね。了解！
彼の国はもっと大変だわさ。
691: 2014/04/18(金) 05:56:27.79 ID:uAFcL//t0(1)調 AAS
>>688
年棒とは何ですか?
692: 名無し 2014/04/18(金) 07:54:49.48 ID:UC4FE8od0(1/2)調 AAS
信じられないかもしれないが、バブル世代は面接受けるだけで豪華ディナー。
内定式の後は、ハワイ旅行だったんだぜ。
何か、腹立つから、適当に言いがかり付けて解雇！！！でいんじゃね？
バブル世代は、どこの会社もお荷物。これ、常識。
解雇されたら再就職もバブル差別にあって超困難だけどね。書類で落ちる。
それ以降の５０代は年齢で清掃業、警備員くらいしか仕事が無い。
４５歳以降が偉そうに何か言ってたら、しがみ付くことしかできない鼻くそたちが吠えてるなと心の中で嘲笑ってください。
でも、口に出しちゃダメだよ。
外部ﾘﾝｸ[html]:inazumanews2.com
693: 名無し 2014/04/18(金) 09:00:02.74 ID:UC4FE8od0(2/2)調 AAS
昔、ハッピーなんとかで、女８人でやった人まだ会社に居る？
その人に女部署仕切ってもらえば？
ただし、男の協力は一切仰がない。みっともないので、業務時間中に菓子食うの禁止で宜しくお願いします。
694(1): 名無し 2014/04/18(金) 09:09:48.90 ID:JDvOA8NN0(1)調 AAS
聞く前から評価するのはどうかと思うよ。
ゼンハ―とか言ってるの、ただのオッサンでしょ。演歌聞くんじゃないんだからさｗ。
ダンサー向けは、音質と同じ位ファッション性気にするから、さらに好みも狭まる。
新商品カッコいいよ。AKG,beat by dr dre,audio technica あたりにぶつけてきてるんじゃない？
オッサンは、老眼鏡かけて、フェミミでもつけてろよｗ
会社で昔の自慢話して、他人の邪魔するなよｗ
病院通いすぎるなよ。健保負担になるから。
ＳＴＥＥＺＡＵＤＩＯつけて、一日１万歩がんばってあるいてください。
695: 名無し 2014/04/18(金) 17:43:55.34 ID:9EWjZkrZ0(1)調 AAS
＞４５歳以降が偉そうに何か言ってたら、しがみ付くことしかできない
まあ、バブル期入社にかかわらず、そのうちみんな４５歳に達するわけだから、
転職が超厳しいのは肝に銘じた方がいいだろうな。
会社規模の大小は我慢できても、やりたい職種に転職できず、警備員、清掃作業員とかじゃ、
生きていくのがつらいだろう。
ただ、バブル期入社組が前半生がウハウハすぎて、感覚麻痺したそのライフスタイルが染み付いたら、
その後の時代は転落人生は地獄だっただろうな。
696: 名無し 2014/04/18(金) 17:51:57.82 ID:hmSOfY1a0(2/2)調 AAS
警備員、清掃作業員ってバカにするけど、
公務員だったらこんなショボい会社より給料良いと思うぞ。
社員の給料減らして、バレーとか銀座とか何考えてるんだか。
697(1): 名無し 2014/04/19(土) 00:10:31.77 ID:uG/E2NcT0(1/2)調 AAS
＞６９５
年齢で区切られているのではなくて、バブル世代という世代が転職市場で嫌煙されているんだよ。
どこの会社も、バブル連中には痛い目を見ているからね。
お荷物なんですよ。バブルは。
書類通過率が段違い。
たとえば貴方が経営者だとして、同じパイオニアから転職者採用するのに、バブル世代採りたい？
履歴書読むのなんて数秒。で、興味があったら３０－６０秒くらい。
バブルって時点で２秒で履歴書はゴミ箱行き。
最近、例年に無い勢いで増してるリストラではない自然退職者の年齢層にバブルは何人いるかい？
それが転職市場価値の答え。常識でしょ。
698(2): 名無し 2014/04/19(土) 03:29:00.17 ID:lPt1Z/ra0(1)調 AAS
>698
ご指摘の通り。
ただし、π社員に限定すると、能力が有る順でいえば、
①バブル以前の社員＞＞②バブル社員＞③バブル後の社員、なんだな。
①は、πが技術系人気ランキング10位以内にあった時代の社員
②は、本来なら、上場企業に入社出来なかった社員
③は、世間体だけ考えて、上場企業なら何だってよいという惨めな社員
君は③だろ？
頭悪いくせに、何言ってるんだよ。頭冷やしなさい
699: ひとごと管 2014/04/19(土) 10:36:23.10 ID:r4pWzrvi0(1)調 AAS
二人もの貴重な社員をメンタルで病院送りにした、ひとごと部管のやり口を暴露します。
・密室の会議室に、打ち合わせと称して連行する
・最初は、ミスについての反省と称して、対策をする
・が、そのうち、なぜミスしたのか、から人格否定に入る
・過去のミスも取り上げ、さらに人格否定がヒートアップ
・メモを取る→メモ取らないで聞け→すみません
・メモ取らない→メモ取らないのか？→すみません
謝らせて服従させる
毎日３時間もこんなことしていて、ついに病院送りに
当時の管の上司であった、Ｉ田哲也、さらには経営陣のＫ山は、見てみぬふり。完全なる安全義務違反。
ブラックひとごと部が、ブラック社員を野放ししている現状。
新人社員研修でも吠えたそうじゃないか。いい加減にしておけ。レコーダーで証拠録ってるぞ。
敵は多いぞ。晴天の霹靂のように、内容証明届く日もそう遠くないぞ。敵は毎日証拠録りに必死だぞ。
お気を付けください。
700: 名無し 2014/04/19(土) 11:04:04.33 ID:tljUBWKr0(1/3)調 AAS
人事は忠実に業務遂行しただけじゃないか。
目を付けられてたら負けなんだよ。
あとは組合か弁護士の仕事。
701: 名無し 2014/04/19(土) 11:04:44.10 ID:tljUBWKr0(2/3)調 AAS
お大事に。
702: 名無し 2014/04/19(土) 11:29:26.84 ID:uG/E2NcT0(2/2)調 AAS
労働契約法などの法律を水際で止められないひとごと部って、ブラック化に加担してね？
コンプライアンス部も機能していないみたいだし。
あーあ。不景気ってやだね。
最近の老害は、どうしようもないな。
703: 名無し 2014/04/19(土) 12:11:51.62 ID:QSCwnEv/I(1)調 AAS
やっぱりリストラ必要だよ。
うちの会社にはリストラ不可欠。
麻薬みたいなもんだがな。
704: 名無し 2014/04/19(土) 13:16:19.14 ID:bsFXXfMY0(1)調 AAS
πの売りはリストラ。なにはなくともリストラ。麻薬と同じ。
cocainと同じ。やめられません。しかし、最終的には廃人になりますね。
πも同じですな。
705: 名無し 2014/04/19(土) 15:19:27.25 ID:tljUBWKr0(3/3)調 AAS
人事のお仕事
採用
給与計算 ←自動化
教育 ←経費削減
リストラ
なので採用・リストラを一生懸命やっています。仕事熱心ですよ。
706: 2014/04/19(土) 16:04:22.62 ID:k/KHEsV50(1)調 AAS
バブル世代ですが何か？
707: 名無し 2014/04/19(土) 17:58:31.63 ID:eBW9mBcV0(1)調 AAS
πのお家芸がリストラなのは、わかっているが、一体、最終的に国内社員を
リストラすればよいのか？
国内社員の最終適正人数はどれくらいなのか？
知っておきたい。
708: 名無し 2014/04/19(土) 21:42:47.60 ID:Cqopisyk0(1)調 AAS
>>698 が凄くいいこと言ってるのに誰もふれないの？
最近 >>697 みたいなバカが増えたじゃん。
ここに書き込んでる奴って殆どが >>697 みたいな低能なの？
709: 名無し 2014/04/19(土) 22:14:16.44 ID:zU7su9PGI(1)調 AAS
どうでもよいけど、ボーナス出してくれよ。
0.5ヶ月なんて一部上場企業の数字か？
バレーや銀座なんて余裕こいてる企業の数字か？
カネが無くて困るよ。この会社おかしすぎる。
710: 名無し 2014/04/19(土) 22:28:04.70 ID:6pZORuWz0(1)調 AAS
>>７０７
１０人だな
711: 名無し 2014/04/19(土) 22:31:44.76 ID:fXSfYGlK0(1)調 AAS
なんで転職しないの？
712: 名無し [age] 2014/04/20(日) 01:55:29.51 ID:BupBaEd10(1/2)調 AAS
＞７００
その通りだね。
ホント自分のこと仕事が出来ると信じている若い奴らが痛々しいわ。
６９８はイイ事言ってるよ。
新規事業見て御覧よ。４５歳以降が活き活きハツラツとハッスルハッスル新しい事業生み出して、
もう儲かって大変なことになってるから。
彼らこそ、会社のお手本だね！皆見習って！
713(1): 名無し 2014/04/20(日) 03:05:37.43 ID:cojjOhxU0(1/2)調 AAS
>694
キミも③に該当するのかなぁ？
ｾﾞﾝﾊｲｻﾞｰ＝演歌？ じゃ、AKGも演歌？
どこからそんなイメージが湧いてくるの～？
教えてよ
714(1): 名無し 2014/04/20(日) 09:41:43.11 ID:tYdjYGEq0(1/2)調 AAS
でも今回は本気を感じるね。
外部ﾘﾝｸ:pioneer.jp
715: 名無し 2014/04/20(日) 11:55:57.10 ID:cojjOhxU0(2/2)調 AAS
重量300グラムは俺にはつらい
716: 2014/04/20(日) 12:27:07.65 ID:hfWusd3N0(1)調 AAS
>>714
高いのでいらねｗ
717: 名無し 2014/04/20(日) 12:34:36.15 ID:tYdjYGEq0(2/2)調 AAS
確かに僕らの給料じゃ買えないわw
718: 名無し 2014/04/20(日) 14:12:09.85 ID:BupBaEd10(2/2)調 AAS
>713
ほんと、最近の若者はなっちゃいないですね。
ガツンと言ってやってください。
ロンサムカーボーイのころは、もっとガッツのある若者であふれてましたね。
一緒に、今、流行の新規事業部に異動願い出しますかぁ。
笑顔と夢中が響き合っていると、もっぱらの噂ですよー！
719: 2014/04/20(日) 18:19:01.31 ID:pA+zejcW0(1)調 AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
かっこええやん
720: 名無し 2014/04/20(日) 20:41:25.43 ID:X4OtNn0h0(1)調 AAS
0.○ヶ月でOKした組愛に問題あり
どうなってるんだ？？？
真面目に考えてほしいワ
721: ななし 2014/04/20(日) 20:55:46.57 ID:WSgD0YU90(1)調 AAS
自分たちの昇格のための御用。何度も言わせないで。
t中素敵女史は、まだいるの？要るのw?
722: 名無し 2014/04/21(月) 00:43:15.18 ID:BVeb1Lar0(1)調 AAS
こんな会社もあるよ！眼を外に向けよう。
ボーナス無いなら、あるところに行けばいんじゃない？
（四季報より）
連結売上高：4213億4600万円
連結従業員：2000名
年間ボーナス：8.8ヶ月
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mitani-corp.co.jp
723: 名無し 2014/04/21(月) 00:59:54.36 ID:bfM+AaSO0(1)調 AAS
問題は、無駄使いを止めないで社員の給料削り続けていることだよ。
役員は誰も責任を取らないし。
724: 名無し 2014/04/21(月) 03:13:21.94 ID:2JeQepv+0(1)調 AAS
船長以下、乗組員（π役員）は全員生存。
乗船者（社員）は死亡・・・ということか
πの体質は韓国企業そのものだね
725: 2014/04/22(火) 08:01:34.53 ID:QahR/xJW0(1)調 AAS
2chｽﾚ:company
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
726: パイオニア 2014/04/22(火) 13:30:35.56 ID:dvDp2dVy0(1/3)調 AAS
パイオニアは、日本の終身雇用に疑問を投げかけ、雇用調整の名のもとに首を斬るというリストラの手法を開拓し、
日本に発展させた企業です。
バブル経済の破綻，不況，円高のなか，多くの企業で管理職の雇用調整が進められた．
音響機器メーカーのパイオニアは３５人の管理職に対し早期退職を勧告した．
この本人の意思を無視した事実上の指名解雇は〈パイオニアショック〉と呼ばれ，社会問題となった．
これに対し労働省は，解雇予告手当を支払えば，労働基準法違反にはならないとコメントした．
この年以降，リストラ（事業再構築）の名において，中高年ホワイトカラーや管理職を標的にした雇用調整が拡大し，
日本的経営の特質とされた〈終身雇用慣行〉の崩壊が話題となった．
〔参〕《日本労働年鑑》６４集．
２０１３年で何度目のリストラになるの？
727: パイオニア 2014/04/22(火) 13:32:57.77 ID:dvDp2dVy0(2/3)調 AAS
社史に、
1993.1.7 リストラ手法を開拓し、日本の労働市場を変革させた。
って書いておけばいいのにね♪
728: 名無し 2014/04/22(火) 21:59:04.58 ID:0MfJFGDH0(1)調 AAS
90年頃、連結利益の7割を占めてたﾚｰｻﾞｰｶﾗｵｹが不振になって焦った結果だろうね
当時は本社役員、東P社長、PVC社長など、多くの経営陣から反論があったり、まだまだ健全な会社だった。
しかし今は、貧すれば鈍す。あさましくなったね。
リストラの必要性は誰もが理解してる筈だけど、リストラする側に配慮がまったく感じられないから、
嫌がらせで余計にしがみつく結果になるんだよ。
729: 名無し 2014/04/22(火) 23:28:29.02 ID:f3MEbmz90(1)調 AAS
パイの場合、人事評価制度や運営の不公正、そして、一部社員への甘さや
情実の横行、敵勢適所の無視等の致命的な人事欠陥があるから、リストラ実施に伴う、
社員反発は半端じゃないよ。なんで俺が！ってことで。
たぶん今までのようにリストラを続けていたら、会社機能もマヒするだろうし、
社内怨嗟や仕返し、報復なども激しくなるだろうな。
730: 名無し 2014/04/22(火) 23:36:49.88 ID:dvDp2dVy0(3/3)調 AAS
同感です。レーザーディスク最高です。いつまでも美しい映像が長持ちしますし、何しろデジタル圧縮などしないので、
ブロックノイズは皆無。究極のメディアです。最高！
古いディスクを入れると絵が乱れるというクレームがありますが、あれは技術者に対する信心が足りない証拠。
祈れば、ノイズが消えるのです。なむなむ。
ほんと、今からレーザーカラオケやればいいのではと思います。
オートターン機構って素晴らしい技術も持ってるしね。
あと、ＳＴＥＥＺよりもディスコロボ売り出せばいいのでは。
本当、最近の若いのは、何もわかっとらんですわ。。。
731: しゅわしゅわ 2014/04/23(水) 04:41:34.15 ID:seCWGwcc0(1)調 AAS
まだ手話ってやってんの？
１回手話コンサートする際のＣＯ２排出量ってどれくらい？
まさか車で機材搬入してないよね。もちろん電車だよね。
エコのために、ＣＯ２削減のために、そして、汗水流して働いている若者たちの貴重なキャッシュを無駄にしないためにも、
社会貢献活動は、背伸びしないで、周囲のゴミ拾いで良いと考えます。
そのゴミ拾いすら、チェリー素敵女史は欠席してますが。ボランティア精神ゼロｗ
732: 名無し 2014/04/23(水) 07:26:00.18 ID:kdAFvFLzI(1)調 AAS
729
確かに人事には色々と問題多いけど、リストラに反発なんてしないだろ。
いつも粛々としているじゃん。年中行事みたいに。
今も思うけど、やっぱり人余り過ぎだよ。リストラ不可欠。
733: 2014/04/23(水) 19:00:03.81 ID:2SDmDmi+O携(1)調 AAS
高齢・高給取りをリストラして、安月給でイキのいい新卒を採るんなら分かるけど、ボラスイーツ老女を
飼い続けている理由が分からんなぁ。
どうせ一般事務派遣で勤まる仕事しかしないんだから、入れ換えたほうが管理もラクで費用節減効果もいいと思うんだが。
ボラスイーツ女に弱味でも握られてるんかね。
734: 名無し 2014/04/23(水) 20:07:22.45 ID:+uNSWl5M0(1)調 AAS
今年中に退職金積立金はゼロになるね、
735: 名無し 2014/04/23(水) 20:42:59.81 ID:oSYUiUC5I(1/3)調 AAS
ていうかバレーとか銀座とかいらねえだろ、
2部落ちだろ。
本当に危機感もって経営してんの？って疑問になる
そんなことより俺たちの生活を削ることが最優先か？経営陣一掃したほうがいいんじゃないの？
労組も厳しいとは思うけど完全に手なずけられてるよね。
みんなでデモ起こしたほうがいいんじゃないの、ホントに。
予想できてたけど、今日の集会は会社辞めようって本気で思ったよ。
てか遅延した分、ボーナスカットした分、そんなの忘れてたじゃなくて、体制直ったらちゃんと全額返せよ！？そうでもないとやってられん
736: 名無し 2014/04/23(水) 21:56:32.07 ID:FnJNrvID0(1/2)調 AAS
一掃に一票。
737: 名無し 2014/04/23(水) 22:14:25.74 ID:3Uv0BvH5I(1)調 AAS
遅延カットボーナス（笑）。
あと、うちの会社の経営陣って帰るの早いらしいね。
738(3): 名無し 2014/04/23(水) 22:26:53.18 ID:oSYUiUC5I(2/3)調 AAS
会社側からは頑張った人を報いる評価制度を推進するとか言ってるけど
そんなのめっぽうの形だけの嘘！
経営陣、人事部は職場を何も理解していない。
表面しか見てない管理職による個人判断で全てが決まる。
また管理職がちゃんと見ていたとしても、情けや同情も含まれる。仕事を放棄した人間が評価され、なぜ俺たちは後回しだ？おかしいんじゃねえの。
仕事の効率や成果が絶対的でない現状に苛立ちを覚えている。
学歴が全てとなる理不尽な評価/人事制度。
自動で上がれる大卒とか何様？
入社当時はそんな格差の説明受けてないぜ？
739: 名無し 2014/04/23(水) 22:31:10.67 ID:xBevzQ55I(1)調 AAS
無駄多すぎ。所内の備品はちゃんと使い切ろうよ、営業車なんて10年位は乗ろうよ。そう言う無駄な費用ばかり
使ってるから、我々の給料だって上がらないんだよ。購入を決裁している無能な幹部よ、いい加減気付けよ。
740: 名無し 2014/04/23(水) 22:44:18.49 ID:oSYUiUC5I(3/3)調 AAS
命令が出たのにも関わらずいまだ定時退社しないでダラダラ仕事している奴こそ解雇しべき
741: 名無し 2014/04/23(水) 22:44:23.69 ID:FnJNrvID0(2/2)調 AAS
自動で上がれる大卒←それは無いから。
つか学歴の話はしない方が。。。社員は皆苦しい。上層部は無駄使い。
742: 名無し 2014/04/23(水) 23:34:15.69 ID:Fu3Os5Se0(1)調 AAS
今日の集会はどんな話があったのですか？
743: 名無し 2014/04/24(木) 00:00:02.22 ID:O1Af13zQ0(1/2)調 AAS
>738
頑張った人を報いる評価制度・・・
じゃー、役員が率先してほしいよね
満足働いてないんだから。
決算発表だけが仕事
744: なぜ”管理”職？ 2014/04/24(木) 04:02:57.24 ID:OZlL20sg0(1/2)調 AAS
手話コンサートについては、チェリーが主体的になってやっているのではなく、外部コンサルを入れてやっているようだ。
言われた仕事を定期的にこなすだけ。だとしたら、チェリーが管理職である意味はまったくない。
金掛かってそうだな。その割に費用対効果分析が全然ステークホルダーに対してなされていない。
グリーン調達は、調達が頑張ったおかげで結構達成度が高そうだ。
ＩＳＯ２６０００の取得目指すとか、行ってみたらどうなの？
その前に、追い出し部屋への誘導を行った２０１３年のリストラをＣＳＲ部として、阻止できなかった時点で、
労働慣行の改善という項目で欠点が付くので、ＩＳＯ２６０００はかなり先の話だな。
チェリーって仕事してるの？
副参事で居る意味が不明。
745: 名無し 2014/04/24(木) 06:24:44.37 ID:hFTEhXdpI(1/2)調 AAS
>>738大卒とか学歴では無く、親から来た人、もしくは親から来た
幹部に気に入られた人が上がってます。
746: 名無し 2014/04/24(木) 06:28:03.43 ID:hFTEhXdpI(2/2)調 AAS
>>738大卒とか学歴では無く、親から来た人、もしくは親から来た
幹部に気に入られた人が上がってます。
747: 名無し 2014/04/24(木) 06:31:46.76 ID:Zadxd5G8I(1)調 AAS
うちの会社に学歴差別なんてないよな。
男女逆差別、女性優遇ならあるけど。
頑張った人を報いる制度、って今更？って感じ。
結局なーんにも変わらないで終わりそう。
748(1): 名無し 2014/04/24(木) 07:45:13.31 ID:tq8oexMe0(1)調 AAS
頑張った人の頂点を現状とし、それ以下を減額して行く口実でございます。
749: 名無し 2014/04/24(木) 08:44:19.06 ID:OZlL20sg0(2/2)調 AAS
信用できないね。
３６０度評価を採用。
頑張ってない管理職については、降格。
頑張っている社員については、時期を問わず昇格。
どこの会社でもこれくらい基本。
ひとごとぶがぬるすぎる。あ、君たちが降格させられちゃうから、導入しないのかｗ
管、いろいろ叩くとホコリですぎ。おまえ、ひとごと部ぶには不適正。
部内でしか知りえない秘密の漏えい、労働安全配慮義務違反の過去、虚言癖
初任給がお似合いです。
750: 名無し 2014/04/24(木) 10:44:43.20 ID:O1Af13zQ0(2/2)調 AAS
>748
現状の給与平均△2割ダウンが目的。
2，3年前と比べて、ボーナス込の年収▲3割～4割ダウンってとこだな
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