[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反 内部告発◆◆２ (943ﾚｽ)
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498(1): 03/04/26 03:30 ID:5eJqZDUG(1/5)調 AAS
>>496
雇用者が1ヶ月分の賃金を支払えば、1ヶ月未満の通告でも
解雇は可能です。 そういう問題ではなさそうですけどね。
502: 03/04/26 04:46 ID:5eJqZDUG(2/5)調 AAS
>>501
生産性のない作業をやらせているのは社長だから
そんな言い訳通用しません。
当然残業手当は支給されるべきでしょう。
503: 03/04/26 04:52 ID:5eJqZDUG(3/5)調 AAS
>>499 あなたが管理職の場合は難しいでしょうね。
506: 03/04/26 05:27 ID:5eJqZDUG(4/5)調 AAS
>>504
遵法精神も経営者の重要な才覚だよ。
日本の労基法は海外、特にヨーロッパなどと比べれば
大して重いものでもないし。
あと、サラリーマンも能力評価が重視される会社が多くなってるから
楽な商売じゃなくなってるし（ｗ
危機意識がないのは結局その会社自体の風土じゃないかな。
509: 03/04/26 15:28 ID:5eJqZDUG(5/5)調 AAS
>>507
東京って書いてあるけど、日本じゃないですね。
どっかの半島のほうにある会社でしょう
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