[過去ﾛｸﾞ] lixilイナックスメンテナンスってどうよinax (413ﾚｽ)
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68: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2012/10/11(木) 11:52:40.36 ID:aY/VyqxE(1)調 AAS
旅行なんか行っている時に問題起きたらどうすんだ？
タンクの水が流れっぱなし？
69: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2012/10/13(土) 08:20:20.12 ID:100+HRJi(1)調 AAS
俺んちのもヤバそうなんだけど、どこに連絡する？
70: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2012/10/19(金) 19:18:03.10 ID:yBiaYTaM(1)調 AAS
age
71: 2012/10/21(日) 21:07:31.63 ID:??? AAS
sage
72: 名無しさん！ 2012/10/22(月) 01:30:38.77 ID:V2yYoYww(1/2)調 AAS
INAXのフキハラさんってどうよ？
73: 名無しさん！ 2012/10/22(月) 01:32:46.85 ID:V2yYoYww(2/2)調 AAS
INAXのフキハラさんってどうよ？
74: 2012/10/22(月) 22:07:50.05 ID:??? AAS
>>75
どこら辺に生息している人？
75(1): 2012/10/31(水) 18:42:30.80 ID:S6aOcjxS(1/2)調 AAS
１月解雇準備はじまる？
76: 2012/10/31(水) 18:43:17.72 ID:S6aOcjxS(2/2)調 AAS
１月解雇準備はじまる？
77: 2012/11/09(金) 02:51:01.51 ID:??? AAS
>>78
まじで？
78(1): 2012/11/10(土) 01:39:30.97 ID:1982g1bY(1)調 AAS
新しい工事会社は大丈夫かね？希望退職という名のリストラや何拠点移動でたくさん
お金使っているつけかな？霞が関のビルと東京江東区だっけ？ビルがあるのは？
営業所のセールスは我々客に威張ってるものもいるし、工事会社の責任者はスーツ着て
格好つけてさ。きちっと工事しろや？中堅の首かなり切ったもんな〜客として
心配だよ。知り合いが、退職したけど、工事会社の責任者にかなり嫌がらせされたらしいで
79: (仮称）名無し邸新築工事 2012/11/26(月) 21:58:03.20 ID:rYKzPd9R(1)調 AAS
グリーンこうじょお 老妻歳晩してまつ
80: ：(仮称）名無し邸新築工事 2012/11/27(火) 22:00:54.34 ID:??? AAS
ina-
81: (仮称）名無し邸新築工事 2012/11/27(火) 22:25:26.47 ID:??? AAS
外国人万歳
82: (仮称）名無し邸新築工事 2012/11/27(火) 22:27:22.41 ID:??? AAS
飢えの美登里？
83: (仮称）名無し邸新築工事 2012/11/27(火) 22:52:31.90 ID:??? AAS
拾い物
建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕 名張署
名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課 ラッピング係 夜勤担当
名張市夏見の派遣社員（株式会社 新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。
編集部 (2012年8月18日 16:45)
84: ：(仮称）名無し邸新築工事 2012/11/27(火) 22:58:08.31 ID:??? AAS
稲精子
85: (仮称）名無し邸新築工事 2012/11/27(火) 22:58:38.19 ID:??? AAS
伊奈性器
86: ： 2012/12/03(月) 22:17:47.62 ID:??? AAS
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
?暴行、傷害（身体的な攻撃）
?脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
?隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
?業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
?業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
?私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
受け付けています。
87: ： 2012/12/03(月) 22:20:17.47 ID:??? AAS
差異晩大好き陸汁グループ
88: ： 2012/12/03(月) 22:40:37.52 ID:??? AAS
厚労省（労基、労局）は得意様
89: ：（仮称）名無し邸新築工事 2012/12/04(火) 22:01:43.76 ID:??? AAS
44条違反で逮捕する
90: (仮称）名無し邸新築工事 2012/12/10(月) 21:38:00.53 ID:??? AAS
toto命
91: 2012/12/13(木) 01:05:31.04 ID:kEWqGL1E(1)調 AAS
スマホでsatis発売
92: （仮称）名無し新築工事 2012/12/13(木) 16:59:07.70 ID:xgZMl55v(1)調 AAS
メンテナンス（INAX、サンウェーブ）部門がキチンと作動していない。
修理の受付センターの運営を派遣会社に譲り渡した時点でオワッタ。
派遣会社も人を育てられないことで有名な「ベルシステ○24」。
たかだか数か月の引継ぎでノウハウが習得できるわけでもなく、
満足に修理の受付ができない派遣ばかりが入っちゃ辞めの無限ループ。
当然、サービスマンも稼働できず、売り上げにつながらないから低迷…。
メンテナンス部門、どうするんだろう？？
93: ：（仮称）名無し新築工事 2012/12/25(火) 21:07:42.04 ID:??? AAS
今日、異名津苦巣ー労災裁判
94: (仮称）名無し邸新築工事： 2012/12/25(火) 21:09:30.25 ID:??? AAS
上のグリーン荒城 労働審判
95: ：： 2012/12/27(木) 21:08:20.00 ID:??? AAS
陸汁の違法行為や不正行為を内部告発して下さい。
国民（消費者）の不満を一切無視し、社員への傲慢を押し付け成長する企業。
許してはならない。
陸汁に関する違法行為や不正行為に不満など様々な声をぶつけてみよう。
これを機に企業としての倫理を更生させ被害者を減らさなくては。
こんな三流企業が日本代表の住建メーカーなんてありえない。
不満の声が届く企業でなくてはならない。
会社は、皆さんのお陰で企業へと成長したはずなのだ。
国民は怒っている！
96: 2013/01/01(火) 06:32:04.64 ID:??? AAS
あけましておめでとうございます。
この会社は今年はどうなるんでしょう？
幸あれ！！
97: [ぼけ] 2013/01/01(火) 13:29:40.79 ID:??? AAS
またまた左翼に載せられた外国の方ですか?
98: ：：（仮称）名無し邸新築工事 2013/01/01(火) 16:27:52.93 ID:??? AAS
祝 新春
今年の出来事2月７日（木）１６時半 ＩＮＡＸ 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
99: 2013/01/01(火) 19:58:42.81 ID:VRuXzYfr(1)調 AAS
まぁ若手新人はまともに働いてから文句言え。
100: ：： 2013/01/02(水) 13:56:49.17 ID:??? AAS
新年の抱負 （めでたいニュース）
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
101: 2013/01/02(水) 18:37:34.23 ID:??? AAS
利益追求のための机上の計画を本部が立てたり、
役員がちょろっと見て思いついたことをいう。
管理職が馬鹿なので、そのまま間に受けて言われたことをやろうとする。
現実の問題を一切考えておらず、理想論の羅列のため、グダグダ。
トステムに吸収されてからの里久氏流。
102: ：：（仮称）名無し邸新築工事 2013/01/03(木) 14:03:41.23 ID:??? AAS
陸汁の違法行為や不正行為を内部告発して下さい。
国民（消費者）の不満を一切無視し、社員への傲慢を押し付け成長する企業。
許してはならない。
陸汁に関する違法行為や不正行為に不満など様々な声をぶつけてみよう。
これを機に企業としての倫理を更生させ被害者を減らさなくては。
こんな三流企業が日本代表の住建メーカーなんてありえない。
不満の声が届く企業でなくてはならない。
会社は、皆さんのお陰で企業へと成長したはずなのだ。
国民は怒っている！
103: 2013/01/03(木) 17:31:25.88 ID:??? AAS
>>104
企業っていうか、M&Aでブクブク大きくなった個人商店みたいに見える。
104(1): 2013/01/05(土) 02:54:12.59 ID:rtIoeNF9(1)調 AA×
105: 2013/01/07(月) 00:57:56.78 ID:??? AAS
祝 新春
今年の出来事2月７日（木）１６時半 ＩＮＡＸ 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
106: 2013/01/09(水) 08:07:55.76 ID:S5RMrGxA(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
107: 2013/01/14(月) 21:08:50.39 ID:??? AAS
某。
通勤時間を誤魔化して、社宅費用を会社に出させてるのに、会議では、上から言われるままに、経費削減を訴えてる。
自宅を売却したのも会社に届けないで、社宅費用まで不正受給してるのに。
利益出したいなら、お前が自宅から通えって、周りは言いたいみたいだけど。
そんな○店長には、媚売っていい顔してないとヤバイらしい。パワハラやん。
更に、あのキャバ嬢みたいなババアと出来てるんだってさー。
○○み〜ん、って、キモい声掛け合ってるらしい。
早期退職で辞めてくれたら良かったと、周りはボヤいてるみたい。
その人を利用してる人間は、更に不正してるらしいけど。
空出張請求して呑み歩きらしいし。
あくまで、噂ですが。
どうなんでしょ？この会社。
こんな人間しかいないのか？
108: 2013/01/14(月) 22:26:15.80 ID:??? AAS
多いよね、そういう馬鹿管理職。
バブル以前入社はどう見ても人材の質が低い。
109: 2013/01/18(金) 22:26:49.56 ID:??? AAS
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage2.nifty.com
110: 2013/01/19(土) 09:01:19.71 ID:YzyTQhja(1)調 AAS
その店長の話だけどマジ？
111: 2013/01/22(火) 21:31:07.08 ID:??? AAS
【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
2chｽﾚ:doboku
112: 2013/01/24(木) 21:55:43.87 ID:Xr+Csh0k(1)調 AAS
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
113: 2013/01/26(土) 23:24:49.35 ID:??? AAS
【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
2chｽﾚ:doboku
114: 2013/01/30(水) 12:07:44.57 ID:??? AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:careerconnection.jp
115: 2013/01/30(水) 12:09:32.11 ID:??? AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:hayariki.net
116: 2013/01/30(水) 12:14:17.76 ID:??? AAS
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
117: 2013/02/01(金) 13:25:49.40 ID:??? AAS
【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
2chｽﾚ:doboku
・【LIXIL】リクシル★Part4
2chｽﾚ:build
118: 2013/02/01(金) 22:28:50.51 ID:??? AA×
119: 2013/02/02(土) 14:58:36.10 ID:??? AAS
職場でのトラブルでお悩みの労働者の方へ
まずは争点の整理
民事上の個別労働紛争
（個別労働紛争解決制度の対象）
1、労働基準法令等 職安法 育介法 パート法等
2、税金 社会保険関係等
1,2の事項の法律違反に対する行政指導は各行政機関です。
労働基準監督署
ハローワーク
労働局雇用均等室
税務署 年金事務所など
民事上の個別労働紛争とは
1「紛争」とは、紛争の一方の当時者の主張に対し、他方の当事者がそれぞれに
合意せず、両当事者（労働者と事業主）の主張が一致していない状態
2「個別労働紛争」とは、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の
労働者と事業主の間の紛争
120: 2013/02/02(土) 15:00:09.28 ID:??? AA×
121: 2013/02/02(土) 15:58:34.92 ID:??? AAS
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件 参照
122: 2013/02/02(土) 16:05:41.36 ID:??? AAS
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件ってなんですか？
123: 2013/02/02(土) 16:52:00.16 ID:??? AAS
∧,,,∧
( ・∀・) ほほー そうなんだ
( ： )
し─J
124: 2013/02/02(土) 17:54:29.26 ID:??? AAS
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
?実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
?「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
?この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
?また使用者は［１］の?のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。
125: 2013/02/02(土) 17:55:32.35 ID:??? AAS
【 個別労働紛争解決促進法 】 No.27
■個別労働紛争解決促進法
●個別労働関係紛争とは、労働関係から生ずる個々の労働者と事業主との間の紛争です。
簡単に言うと、労働者と事業主のトラブルです。
この個別労働紛争は増加傾向にあり、紛争の解決は長引くと言われてきました。
これまで、個々の労働者からみると、
労働トラブル解決のための特別な組織や制度はなく、
結局、裁判所で訴訟を起こし、決定してもらうという自力救済の方法しかありませんでした。
もちろん、少額の金銭をめぐる争いなら少額訴訟制度を活用したり、
簡単な紛争は簡易裁判所の民事調停で和解するなどがありましたが、
たとえば解雇無効を争うなら、地位保全の仮処分を申し立て、本裁判で争う必要がありました。
そのため、多くの年月と費用がかかるといわれてきたのです。
そこで、労働者と事業主との労働条件などをめぐる争いを、
すばやく、円満に、無料で解決する、サービスを提供する制度ができました。
根拠法は、
「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」平成13年10月1日施行です。
この法律により、大きく３点が新しく整備されました。
●総合労働相談コーナーの開設
●都道府県労働局長の助言・指導制度
●紛争調整委員会によるあっせん制度
126: 2013/02/02(土) 17:56:25.42 ID:??? AAS
●総合労働相談コーナーの開設（平成１３年１０月から）
職場でのトラブルでお困りの労働者、事業主のみなさん、
個々の労働者と事業主のトラブルのすばやい解決をめざします。
困ったときには、是非ご活用ください。
▼労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談を専門の相談員が、面談あるいは電話で受けるものです。
▼ただし、次のような紛争は本法律の対象とはなりません。
1 労働関係調整法第6条に規定する労働争議
2 国営企業及び独立行政法人の労働関係に関する法律第26条第1項に規定する紛争
3 男女雇用機会均等法第12条に規定する紛争 （雇用均等室に相談）
●都道府県労働局長の助言・指導制度（法４条）
実際に紛争状態にある方々に、個別労働関係紛争の問題点と解決の方向を都道府県労働局長がアドバイスする制度です。
▼対象となる紛争は、「労働条件その他労働関係に関する事項について」の紛争です。
▼具体的には、
1.解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
2.セクシュアルハラスメント、事業主によるいじめに関する紛争
3.会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
4.募集・採用に関する紛争 等です。
●紛争調整委員会によるあっせん制度（法６条）
紛争当事者の間に第三者（紛争調整委員会の委員）が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の話し合いを促進することにより、その自主的な解決を促進する制度です。
▼あっせん案は、あくまでも話し合いの方向性を示すものであり、その受諾が強制されるものではありません。当事者間で合意した場合は、あっせん案は民法上の和解契約の効力をもつこととなります。
127: 2013/02/02(土) 17:57:37.05 ID:??? AAS
労働局の「あっせん」とは?
労働局の｢あっせん｣は
裁判のように互いに対決姿勢をとることなく
話し合いで解決案を導くなど、迅速で適正な解決を
めざすものです。
どんな問題が解決できるのか
あっせんの対象となる紛争は、個別的労働関係紛争（労働組合が関与していない
紛争）で普通解雇、整理解雇、退職勧奨、雇い止め、雇用保障、雇用期間保証、
退職金の追加上乗せ、退職理由、懲戒処分、減給、退職金不支給、降格、人事異動、
労働条件引き下げ、人事考課、昇進、昇格、昇給、出向、配置転換、
パートへの身分変更、採用内定取消、雇用保険手続き不備の損失補填、
いじめ・嫌がらせ、セクハラの謝罪と損害賠償・慰謝料など・・
雇用の分野での基本的にすべての紛争が対象になります。
都道府県の労働局の紛争調整委員会にあっせんを申請します。
この紛争調整委員会が当事者の間に立って、当事者間の話し合いを促進するかたちで
紛争解決にあたります。裁判と違って非公開であり、またお互いに「対決」という姿勢を
とることなく円満な解決を目指すというものです。
紛争調整委員会は、紛争当事者の双方ないし一方から申請があった場合に、紛争の
あっせんを行います。ある程度事前に調整・調査をした上で、あっせんの期日を定めて、
両当事者が労働局に出向いて話をすることで、解決案を導き出すことになります。
あっせんは、あっせん委員が間に入って話し合いを促進するのですが、そこで 両当事
者の納 得のいく解決が行われれば、あっせんの終了となります。紛争は、出来るだけ
迅速に適正に解決するのが両当事者にとって好ましいという趣旨のもとに、
事前の調整・調査を含めて１ヶ月程度で解決するのが原則です。
128: 2013/02/03(日) 11:54:20.40 ID:??? AAS
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
?実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
?「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
?この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
?また使用者は［１］の?のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。
129: 2013/02/03(日) 11:55:43.79 ID:??? AAS
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
130: 2013/02/03(日) 11:56:45.16 ID:??? AA×
131: 2013/02/03(日) 11:57:50.57 ID:??? AAS
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件ってなんですか？
132: 2013/02/03(日) 13:48:17.04 ID:??? AAS
そんな都合の悪い事教えるわけないだろう
自分で調べろ
133: 2013/02/03(日) 19:51:03.76 ID:??? AAS
調べたよWW
134: 2013/02/04(月) 13:00:57.99 ID:??? AAS
イナ●くすっメンテナンス痔件
135: 2013/02/04(月) 13:04:31.86 ID:??? AAS
とある工場の男子トイレに
「タンクの中に使用済みタンポンが入ってました。詰まるからやめてください」
みたいなラミネートが貼ってあった
136: 2013/02/04(月) 13:23:11.66 ID:??? AAS
伊那のトイレか？ｗｗｗ
137: 2013/02/04(月) 13:45:05.38 ID:??? AAS
流石便器奇業
138: 2013/02/04(月) 14:29:09.29 ID:??? AA×
139: 2013/02/04(月) 15:13:38.25 ID:??? AAS
有給休暇の仕組
有給休暇とは、仕事を休んでいても給与の支払われる休暇のことです。
これは労働基準法に定められているもので、会社は有給休暇のシステムを整え、実施する義務があります。
従業員が有給休暇を行使できるようになるには、以下の条件が必要です。
>>>> 会社に勤務し始めて６ヶ月以上経過していること
>>>> その内８割以上出勤していること
つまり当該労働者が、確実に「半年間その会社に所属し、継続して仕事をしてきた」状況がないといけません。
この条件をクリアしている従業員に対し、会社は１０日間の有給休暇を与える義務があります。さらに半年が経過すると
１年ごとに勤続年数に伴って有給休暇が与えられます。例えば、１年半経過後は１１日、２年半経過後は１２日と、この日数についても労働基準法に定められています。
◆有給休暇の期限
有給休暇には（発生から）２年の有効期限があります。２年間で１週間の有給休暇を使ったが、それ以降は未使用のまま２年が経ってしまった場合、残りの３日分は残念ながら消えてしまいます
労働基準法には会社に有給休暇の消化を義務付けるような定めはありません。自分の有給休暇日数を把握して消火する必要があります。
◆パートやアルバイトでも有給休暇はある
有給休暇は、基本的に正社員だけに与えられるものと思っている人がいるかもしれませんが、アルバイトやパートでも有給休暇は上記の条件で発生します。発生の時期は正社員の場合と同じですが、与えられる日数が１〜７日という差があります。
これはアルバイトやパートは、人によって働いている時間に差がありますので、週何日働いてきたかにより日数が定められています。また、有効期限に関しても正社員と同じ条件になります。
140: 2013/02/04(月) 15:14:58.43 ID:??? AAS
◆有給休暇をとるのに理由はいらない
労働者が有給休暇を取る際、なぜ有給休暇をとるのかを会社に報告する義務はありません。仮に使う理由を会社から聞かれたとしても、答える義務はありません。
正当な理由がないから使うことができない、ということもあり得ません。労働基準法のどこにも書かれていません。
◆休暇中の会社との接触
有給休暇中、会社からの連絡を受けたくないと思っている人もいると思います。基本的には、連絡を受けるか受けないかを選択するのは従業員の自由です。有給休暇が「休日」である以上、会社はいつでも連絡が取れることを義務付ける「業務命令」を出すことはできません。
休日中の呼び出しなどには応じなければならない義務はありません。また会社も従業員の同意がない限り強制することはできません。
141: 2013/02/04(月) 20:10:06.29 ID:??? AAS
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
142: 2013/02/05(火) 15:09:27.27 ID:??? AAS
住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
LIXIL代表取締役社長 藤森義明
143: 2013/02/07(木) 18:38:17.11 ID:??? AAS
東京学館浦安高等学校の馬鹿「トイレ壊してまーすwww」 器物損壊
2chｽﾚ:news
144: （仮称）名無し邸新築工事 2013/02/08(金) 12:57:28.90 ID:??? AAS
どこかの国の人（リーダー）の噂をコピペ
「副社長時代、親父さんの逆鱗にふれ、平取締役に降格、本人もやる気を失ったことがある。
女を連れて派手なスポーツカーで工場に乗りつけ、従業員に呆れられたことも再々。
趣味人で２代目のひ弱さもあり、球団買収なんて大丈夫だろうか、というのが正直なところだ」
145(1): 2013/02/08(金) 22:04:54.20 ID:??? AAS
MBA講座(WWWW)：今回のTake Away】
◆優れたリーダーの条件とは？
１．明確なビジョンを持っている
２．決断力がある
３．言動と行動が首尾一貫し、信用・信頼がある
４．意思が強く、簡単に揺らぐことはない
５．リスクを恐れない勇気がある
６．率直で単純なメッセージを発する
７．問題に悩まされず、集中して目的達成に突き進む
８．誰にでもわかりやすく伝える高いコミュニケーション能力を持っている
９．人を魅了するカリスマ性がある
１０．部下を感動させ心で動かす
146: 2013/02/08(金) 22:08:19.68 ID:??? AAS
リーダーに求められ人物像といえばやはり、誰もが「尊敬」そして」「信頼」できるということが大事なのではないでしょうか。傲慢な態度や失言が多いような人は
尊敬される人物とはなり得ませんし、また、嘘やごまかしと、とられるような無責任な言動が見受けられるようでは信頼することもできません。
そして、リーダーシップを発揮する上で最も重要なことは、その集団が向かうべき方向、どのような未来像（ビジョン）を描いているのかという「明確な目標を提示する」ことでしょう。
その集団を率いてより良い未来に導くためには、まずしっかりと目標が定まらなければ、いまみんなが何をすべきかが分りませんし、下手をすればとんでもない方向に進んでしまうかもしれません。
147: 2013/02/09(土) 16:15:52.83 ID:??? AAS
藤森義明のプロフィール・経歴・略歴
藤森義明、ふじもり・よしあき。日本の経営者。
日本ＧＥ（ゼネラル・エレクトリック）社長・会長、住生活グループ社長。東京出身。東京大学工学部石油工学科卒業後、日商岩井（のちの双日）に入社。米国カーネギーメロン大学でＭＢＡを取得。
ＧＥに移り、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーカンパニー・オフィサー、ＧＥメディカル・システムズ・アジアプレジデント兼ＣＥＯ、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーシニア・バイス・プレジデント、
ＧＥプラスチックスプレジデント兼ＣＥＯ、ＧＥアジアパシフィックプレジデント兼ＣＥＯ、
日本ゼネラル・エレクトリック株式会社取締役会長などを務めたのち、住生活グループに移り社長兼ＣＥＯに就任した。
[藤森義明の迷言｜謙虚であることはリーダーの大切な条件]
148: 2013/02/09(土) 21:51:02.54 ID:??? AAS
ぷっ笑ってはいけない 浜田松本アウトー
149: 2013/02/09(土) 21:54:54.45 ID:??? AAS
「尊敬」そして」「信頼」 nothing!!
150: 2013/02/10(日) 00:40:41.32 ID:??? AAS
良い方向に進む事を願う。
151(1): 2013/02/10(日) 00:43:01.90 ID:??? AAS
でもあの人は同じ事を繰り返す。
152: 2013/02/10(日) 00:45:09.92 ID:??? AAS
同感。あの人はそうだよ。嫌な人は切り捨てる。
153: 2013/02/10(日) 12:39:03.32 ID:??? AAS
ブラック企業の見抜き方≪求人広告≫
ブラック企業を見抜くことが社会人のキャリア形成、いや人生設計において非常に重要であるということはおわかり頂けたと思います。
ここではブラック企業といわれる企業に特徴的な≪求人広告≫からその見抜き方を学びましょう。
≪ブラック企業が好む求人媒体≫
● ハローワーク（職安）
● 無料求人誌(お店や駅で配布されてるもの)
● 新聞折り込みの求人広告
以上の求人媒体に頻繁に広告がでているような企業は要注意です。一般的にハローワークや求人メディアの常連企業になっているところはどうしようもないです。
154: 2013/02/11(月) 13:12:34.32 ID:??? AAS
牛尾アレな人
不治アレな人
155: 2013/02/14(木) 22:06:50.93 ID:??? AAS
>>151
かんがえてみると、厄員とか上級管理職に尊敬できる人って居ないんだよね、、、
さみしいことだよ、それは。やつらが恐怖政治で統治して下はそれに従うだけ。
156: 2013/02/16(土) 21:49:18.84 ID:??? AAS
何にも目指してない。
全社考えてない、オスカー、ジャニーズ。
電通様なめんじゃねーぞ
上戸彩と堀北真希は良かった
157: 2013/02/17(日) 02:51:02.92 ID:??? AAS
なんのこと？汗
158: 2013/02/18(月) 00:07:47.25 ID:??? AAS
牛尾アレな人
不治アレな人
159: 2013/02/18(月) 20:35:45.36 ID:??? AAS
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
?実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
?「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
?この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
?また使用者は［１］の?のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを
160: 2013/02/19(火) 16:29:53.26 ID:??? AAS
検索→イナックス オーバーフロー管
161: 2013/02/19(火) 20:54:26.32 ID:??? AAS
情報 ： 製品安全ガイド 外部ﾘﾝｸ[html]:www.meti.go.jp
外部ﾘﾝｸ:www.tostem.co.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:shinnikkei.lixil.co.jp
外部ﾘﾝｸ:www.inax.co.jp
外部ﾘﾝｸ:www.inax.co.jp
外部ﾘﾝｸ:www.inax.co.jp
162: 2013/02/20(水) 19:28:07.03 ID:??? AAS
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
163: 2013/02/20(水) 19:52:45.49 ID:??? AAS
誰が責任者だ？
まさかいいポジションに居座ってないよな？
164: 2013/02/21(木) 14:01:28.46 ID:??? AAS
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
165: 2013/02/21(木) 14:02:20.52 ID:??? AAS
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
166: 2013/02/21(木) 16:27:17.91 ID:??? AAS
147 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/11(木) 12:47:51.45 ID:x0Gmt4ak
>>145
接着剤のはがれは論外だが本当に折れてるのもあるんだな。
148 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/16(火) 14:16:21.52 ID:4snHk97U
>INAX のトイレで水が突然止まらなくなった人への情報です
フロートゴム玉（大）の品質もおかしい、水漏れチョロチョロで１０年に３回
交換に至ってる、こんなに交換が必要な部品なのかな？
149 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/18(木) 00:30:20.89 ID:v9DlXgHq
>>145
修理請けてますけど、確かにあれはポンポン折れるよね
欠陥商品なのは明らかだ
150 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/18(木) 01:43:52.09 ID:jV1TSAUV
ゴム玉も水に溶けるのはおかしいだろ、１０年で３回交換だよ品質がおかしい。
151 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/19(金) 19:23:44.16 ID:oKphj2xk
オーバーフロー管は折れるタイプと接着が取れるタイプがあり、
型番が違うと思われる。修理業者はよく知っている。
水道局からの人が来たが、漏水は玉ですか棒ですかと聞かれた。
152 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/19(金) 19:54:57.55 ID:oKphj2xk
他にもストッパがきかずにフロート玉が跳ね上がるという漏水もある。
かなりの隠蔽がありそうだ。
167: 2013/02/21(木) 22:17:58.37 ID:??? AAS
142 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/08(月) 13:33:09.03 ID:ehURo34r
長文で失礼します。
INAX のトイレで水が突然止まらなくなった人への情報です。
現象はオーバーフロー管の折れ（接着はがれ？）が起きたケースです。
これは LIXIL(INAX)に頼めば有償修理になります。
私の騒動の顛末を書きます。
結局、修理依頼せずに自分で瞬間接着剤でオーバーフロー管を接着しました。
（接着剤はゼリー状のものが良いと思われます）
INAX トイレの水漏れを経験された方も多いと思います。そしてこれからの人も。
怒ってください！！！！ 消費者センターに通知してください！！！！
損害を被っているならば、LIXIL(INAX)に賠償請求してください。
修理センター（札幌にあると思われる）の野々川さんも、お客様相談センターの方も
品質問題ではない、瑕疵ではないと言われましたが、これは明らかに接着剤の信頼性の
問題です。瑕疵です。
クレーム隠しも事実かも知れません。本来ならばリコール処理が必要なところを、
ごまかしています。
有償の修理費は１万４０００円から１万５０００円であり、４０００円が部品代
（オーバーフロー管）です。
単なる塩化ビニールの管なので部品代もぼったくり価格です。
出張料と作業費が約１万円なので、タンクを取り外すような大掛かりな作業ではなく、
本当に新品のオーバーフロー管を取り換えるようなものであろう。
168: ： 2013/02/21(木) 22:31:09.23 ID:??? AAS
142 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/08(月) 13:33:09.03 ID:ehURo34r
長文で失礼します。
INAX のトイレで水が突然止まらなくなった人への情報です。
現象はオーバーフロー管の折れ（接着はがれ？）が起きたケースです。
これは LIXIL(INAX)に頼めば有償修理になります。
私の騒動の顛末を書きます。
結局、修理依頼せずに自分で瞬間接着剤でオーバーフロー管を接着しました。
（接着剤はゼリー状のものが良いと思われます）
INAX トイレの水漏れを経験された方も多いと思います。そしてこれからの人も。
怒ってください！！！！ 消費者センターに通知してください！！！！
損害を被っているならば、LIXIL(INAX)に賠償請求してください。
修理センター（札幌にあると思われる）の野々川さんも、お客様相談センターの方も
品質問題ではない、瑕疵ではないと言われましたが、これは明らかに接着剤の信頼性の
問題です。瑕疵です。
クレーム隠しも事実かも知れません。本来ならばリコール処理が必要なところを、
ごまかしています。
有償の修理費は１万４０００円から１万５０００円であり、４０００円が部品代
（オーバーフロー管）です。
単なる塩化ビニールの管なので部品代もぼったくり価格です。
出張料と作業費が約１万円なので、タンクを取り外すような大掛かりな作業ではなく、
本当に新品のオーバーフロー管を取り換えるようなものであろう。
169: ： 2013/02/21(木) 22:42:33.58 ID:??? AAS
外部ﾘﾝｸ:2ch-archives.net
170: 2013/02/22(金) 23:32:43.08 ID:??? AAS
チープという表現がよくにあう
171: 2013/02/23(土) 00:34:09.46 ID:a8cX5gV2(1)調 AAS
全国◯ースタッフ増殖中。ce大丈夫？
172(1): 客E 2013/02/23(土) 13:09:42.86 ID:??? AAS
人へらし部署減らし、顕著に顧客対応悪くなったぞ．大丈夫かお前らの会社。
173: 2013/02/23(土) 17:32:44.89 ID:??? AAS
元よりabunai会社これがユーザーの生の声
2011/07/11(月) 20:09:35.02 ID:h1aUn1iX
イナックスメンテナンスに、トイレの水漏れ、（水道局から漏水を指定される）
（今月は水道代が２万円来るらしい、水道代）の修理を依頼したら
製造終了後８年すると修理部品は全て廃棄するので、修理できません、
と修理マンが帰ってしまった、治せないので新しいのを買ってくれとのこと。
２０数万したトイレが、ゴムパッキンひとつで、廃棄になってしまう。
なんのために瀬戸物を使っているのだ、大体がゴムパッキンぐらい廃棄しないで残しておけ。
これは、イナックスの商業戦略、モデルチェンジによって修理不能のトイレをつくり
あたらしいトイレを、売り付けようとする、企業戦略。
と言ったら、お国のご指示とのこと、国は何を考えているのか、INAXの嘘かもしれないが。
80 : ↑ 2011/07/11(月) 20:15:39.33 ID:h1aUn1iX
８年経つと消耗品も捨ててしまう、INAXの企業戦略、商業戦略。
戦略とは汚いもの、汚い戦略。
売るときは一生ものなので、高いと言っておきながら、このテイタラク。
＜＜＜ 一種の詐欺ではないのか ＞＞＞ ＩＮＡＸ さんよ〜
81 : ↑ 2011/07/11(月) 20:18:45.14 ID:h1aUn1iX
今でも漏水は治っていない、ＩＮＡＸよパッキンをよこせ
修理を放棄するのなら、内部図面を公表しろ。 九阻害写メ
174: ： 2013/02/23(土) 19:55:42.52 ID:??? AA×
ID:h1aUn1iX ID:h1aUn1iX ID:h1aUn1iX ID:OaG5qiMM ID:OaG5qiMM ID:OaG5qiMM
175: 2013/02/23(土) 19:57:11.89 ID:??? AAS
85 : ↑ 2011/07/13(水) 09:12:44.29 ID:I9gRAXJa
ＩＮＡＸはパッキンのストレステストをするべき、
多分ひどい結果がでてくる ハズ
＜＜ 怖くてやれないんだろうな〜 ＞＞
トイレは買い換えることにした、＜＜ ２０万円 ＞＞
クソ〜〜 糞会社 も〜〜 イナ は買わない
86 : ↑ 2011/07/20(水) 21:40:34.79 ID:iKFMkG5s
市場のトイレ販売に聞いたら、ＩＮＡＸ はみんなこんな状態らしい
客は２度と買わない（も〜〜２０万をドブには捨てない）
根本的な品質がなってない。
これは、
＜＜＜ 日本の恥 ＞＞＞ 早く消えて欲しい
87 : 名無しだって洗ってほしい2011/09/11(日) 18:35:59.03 ID:sY/X0qHB
イナックスのトイレを取り付けにいったら
見ないメーカですね。
かえられないでしょうか。と言われた。
176: 客E 2013/02/23(土) 20:26:00.38 ID:??? AAS
toの工作員
177: 2013/02/24(日) 02:45:08.81 ID:??? AAS
Tも同じようなもんだろ
178: ： 2013/02/24(日) 10:44:07.56 ID:??? AAS
早くクレーム対処しろリコール
外部ﾘﾝｸ:2ch-archives.net
179: 2013/02/26(火) 17:38:00.40 ID:54n5Oq0J(1)調 AAS
カレン○ブラック
180: 2013/02/27(水) 13:45:18.44 ID:??? AAS
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
外部ﾘﾝｸ:2ch-archives.net
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage2.nifty.com
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
181: 2013/02/27(水) 13:48:29.55 ID:??? AAS
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
外部ﾘﾝｸ:2ch-archives.net
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage2.nifty.com
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
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182: 2013/03/02(土) 20:18:40.91 ID:??? AAS
977 : 名無しだって洗ってほしい[sage] : 2011/02/09(水) 14:09:07 ID:xCLuVgAb
便所じゃなく台所なんだけど、水栓のレバーハンドルが根本からポロッと取れた。
びっくりした。水を止められないじゃないか。どうするんだよ。慌てて伊那糞に電話した。
……
ハイ、それは金属疲労です。
シリコンの滑りが悪くなると細い部分に繰り返し力が加わって、良く金属疲労を起こすんですよ。
お客様ご自身で部品交換なさいますか。
部品代はヘッドパーツとレバーハンドルで合計およそ８千円になります。
部品は工場にしかありません。
最寄りのホームセンターで注文してくだされば、１週間で届きます。
お急ぎであれば宅配便で工場から直送しますが、それでも最低２日かかります。
宅配便の場合送料はお客様の負担になります。
……
ヲイ、水道のレバーハンドルが金属疲労で折れるって、良くあることなのか？
978 : 名無しだって洗ってほしい[sage] : 2011/02/10(木) 01:07:52 ID:/erCBHjY
小学校の手洗いの蛇口なら突然折れたことがあるぞ
普通に回したらなｗ
そのうえ俺が壊したことになった
980 : 977 : 2011/02/13(日) 15:17:04 ID:5afXtWua
新品の部品が届いたんで、取り付ける前に観察してみた。
ヘッドパーツの軸に切り欠きがあって、そこにレバーハンドルをネジ止めする構造になっている。
問題は切り欠きの角が直角のままであること。
これでは応力集中が起こり、金属疲労が発生するのも当たり前。
伊那糞にはまともな技術者はいないの？
こんなのことは材料力学の基本なんだけどな。
それとも、まともな意見が通らない社風なの？
183: 2013/03/02(土) 20:19:18.28 ID:??? AAS
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
外部ﾘﾝｸ:2ch-archives.net
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全国の消費生活センター等
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184: 2013/03/05(火) 00:17:40.57 ID:??? AAS
ＩＮ○Ｘ、温水便座発火で無料点検修理せず
ＩＮ●Ｘ（愛知県常滑市）製の温水洗浄便座の一部で明らかになった発火、焼損のトラブルで、同社は２００７年４月１７日、現時点では新たに無料の点検・修理はしないと表明した。大規模な点検修理を１６日に発表したＴＯＴＯ（北九州市）との対応の違いが際立った
（「無料点検・修理せず ＩＮ●Ｘ 温水便座発火」中日新聞2007年4月18日）。
ＩＮ○Ｘによると、温水洗浄便座「シャワートイレ」の一部製品で、便座の一部が発火し焼損するなどしたケースは１９８５年から２００５年１２月まで８件あった。うち１件は対象機種の３万台強を無料で点検・修理したが、残る７件は
「偶発的で原因が特定できていない」として、
経済産業省に届けただけで公表していなかった。同社は「原因が特定できていない以上、製品に問題がなかったとは言い切れない」と述べるが、あくまで無料点検修理を拒否する。
ＩＮ●Ｘは生産台数に占める発生件数の割合が少ないことを無料点検拒否の理由とするが、多い少ないの問題ではない。運悪く発火事故に当たった消費者に対しては「宝くじ並みの確率で発火しました。おめでとうございます」とでも言うつもりか
ＩＮ○Ｘのイメージが悪くなったことは確かである。
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage2.nifty.com
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
外部ﾘﾝｸ:2ch-archives.net
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全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
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185: 2013/03/06(水) 21:21:48.90 ID:gEXbLYtM(1)調 AAS
カレン〇ブラック
186: 2013/03/09(土) 22:26:05.65 ID:??? AAS
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年報酬の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
187: 2013/03/19(火) 12:44:56.14 ID:??? AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:straydog.way-nifty.com
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188: 2013/03/22(金) 17:05:04.79 ID:??? AAS
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
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189: 2013/03/22(金) 17:07:03.79 ID:??? AAS
外部ﾘﾝｸ:2ch-archives.net
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage2.nifty.com
190: 2013/03/24(日) 18:21:09.47 ID:ndkPIDla(1)調 AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
191: 2013/03/28(木) 00:55:17.94 ID:??? AAS
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年報酬の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
192: 2013/03/28(木) 15:47:05.26 ID:??? AAS
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年報酬の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
193: 2013/03/28(木) 15:48:43.32 ID:??? AAS
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
外部ﾘﾝｸ:2ch-archives.net
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
194: 忍法帖【Lv=8,xxxP】(-1+0：8) 2013/03/30(土) 18:30:50.43 ID:??? AAS
中部営業のオ○モトはヤバイ
言えない事ばかりw
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