[過去ﾛｸﾞ] 【労働】コンサルタント「長時間残業が無くならないのは終身雇用だから、解雇規制を緩和し労働市場の流動化を図るべき」 [無断転載禁止]©2ch.net (309ﾚｽ)
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260(3): 2016/10/11(火) 17:49:04.12 ID:3U16houg(2/2)調 AAS
そもそも終身雇用は日本独自のものじゃないだろ。
フランスもインドも終身雇用だが、過労死はあるのか？
261(1): 2016/10/11(火) 17:53:28.78 ID:RtDLbz3d(1)調 AAS
>>260
フランス経済も死に体だし、インドもポテンシャルの割に全然伸びない
262: 2016/10/11(火) 17:59:34.53 ID:8FMrxT5I(1/2)調 AAS
>>260
日本の場合には終身雇用だけでなく、徴税業務や社会保障などを
企業に丸投げしている戦中からの流れがあるからね。
社会と一体化してるから、途中下車が難しい要因になってる。
264: 2016/10/11(火) 18:57:56.64 ID:IKXPmdJ0(2/3)調 AAS
>>260
他所の国の正規は終身雇用じゃなく無期雇用なんだよ
無期雇用と終身雇用は別物で
無期雇用は事業の縮小撤退なので
仕事が無くなれば整理解雇される
解雇するときはラストインファーストアウト
後から雇用された人間から解雇される
終身雇用は職務範囲や勤務地を明確にしない雇用契約で
企業の強大な人事権を受け入れて社畜になる代わり
事業が撤退縮小になっても整理解雇をせず
違う仕事を与え雇用を継続しなきゃいけない
産別・職業別の協定賃金や統一協約のような
労働者に横串を刺す運動を出来なくしてる原因で
産別労組や職業別の労働組合で労働者を横に組織化できず
労組が企業内組合になってしまい労働者分断を作り出してる元凶
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