[過去ﾛｸﾞ] 【労働】コンサルタント「長時間残業が無くならないのは終身雇用だから、解雇規制を緩和し労働市場の流動化を図るべき」 [無断転載禁止]©2ch.net (309ﾚｽ)
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72: 2016/10/11(火) 00:03:20.53 ID:feK5RwGD(1/5)調 AAS
>>63
終身雇用制がなくなれば電通に長く残れるのはコネ入社社員だけになるから、仕事するやついなくなって潰れるけどな
76(1): 2016/10/11(火) 00:16:54.78 ID:feK5RwGD(2/5)調 AAS
>>74
65までしがみつけないのは解雇規制が緩和されるから？ｗｗｗｗｗ
>>75
労働者側から辞めるのは今も自由なのに「必要以上に我慢」って何の寝言？
84: 2016/10/11(火) 00:22:29.68 ID:feK5RwGD(3/5)調 AAS
>>80
1億円でも少ないっての
89: 2016/10/11(火) 00:27:57.03 ID:feK5RwGD(4/5)調 AAS
>>85
>成果主義は年功序列制度に比べて、公正な運用次第で特に悪い制度ではないが、
公正に運用される年功序列制度は成果主義も加味しててベストと言ってよい制度だったのに、それをぶち壊したのがこいつな
92(2): 2016/10/11(火) 00:30:17.44 ID:feK5RwGD(5/5)調 AAS
>>88
>終身雇用→市場の流動性がない→転職しづらい
嘘、乙
転職しづらいのは労働者の需要がないから、つまり不景気だからであって、市場の流動性は関係ない
そもそも、労働者側から辞めるのは今も自由だから、市場の流動性はある
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