[過去ﾛｸﾞ] 【労働】コンサルタント「長時間残業が無くならないのは終身雇用だから、解雇規制を緩和し労働市場の流動化を図るべき」 [無断転載禁止]©2ch.net (309ﾚｽ)
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31: 2016/10/10(月) 23:03:17.67 ID:vTom+vTi(1)調 AAS
うちは○時以降の退社だと次の勤務まで12、14時間以上空けるとかの内規があるわ。無視して出社すると総務人事から上司ともども顛末書書かされる
有給も消化率があって使ってないと使え言われる。実際はタイムカード押さないで出るし有給使っても仕事してるけどな・・・・・・・
42: 2016/10/10(月) 23:16:09.67 ID:j03ZoKml(1/3)調 AAS
>ここが重要なところで、将来的なリターンが期待できる大手企業ほど、従業員はリターンのために頑張ってしまう傾向がある。
将来的なリターンが期待できる大手企業の非正規は、正規になろうと正規より必死に頑張っちゃうわけだが？
え？正規をなくせばいいってwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ってか、最も将来的なリターンを期待して頑張るのは有利なストックオプションをもらったベンチャーの社員であって、
高確率で会社潰れるから正規も非正規もないし、安定した大手とは関係ねーっての
138: 2016/10/11(火) 03:37:24.67 ID:evR+o7lS(1/4)調 AAS
ウチの途中入社のおっちゃんが勤続5年の年収700万で社長に退職金1000万やるから辞めてくれ言われて文句言いながらも辞めていったけどサボって働かなくなった従業員を簡単に解雇できるようになるのはいいことやな(´・ω・`)
175: 2016/10/11(火) 08:43:05.67 ID:IchU1CZF(1)調 AAS
・残業しなけりゃ終わらない仕事量を押し付けてる
・残業しないとカバーできない少人数でやらされてる
・納期を正しく見積もれない馬鹿が営業やって、納期だけ勝手に決める馬鹿がいる
・適材適所でない人員配置で無駄に時間がかかる
・マネジメントと担当が無能で人員の管理と仕事の割り振りができてない
・単に無能で仕事に時間がかかる
・（収入が少なすぎるので）残業代を稼ぐために残業してる
残業が多くなる原因はその企業の体質。
191: 2016/10/11(火) 09:46:15.67 ID:q4vXPmWK(9/18)調 AAS
>>190
売春は片側だけ罰しても意味ないんだよ。
権力を使って是正しようと思うなら両方に罰則を設けるしかない。
もっともそんなことしても無駄だと思うけど。
雇用の流動化をして、ただ働きを強制されたらさっさと転職するような
状況になれば、経営者はサービス残業を強要しようと思わなくなるよ。
そんなことすれば潰れるから。
269: 2016/10/11(火) 19:35:36.67 ID:8FMrxT5I(2/2)調 AAS
>>267
しかも、高度成長期には社員寮でフル囲いの状態で
嫁サンも社内からあてがう状態で完全に雇用で社会生活を
紐つけられた形。家族持ちになっても社宅なんかもあるから。
その部分を改革することなしでは、雇用改革できっこないわけだから。
284: 2016/10/12(水) 22:04:42.67 ID:qNoADnuh(1)調 AAS
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