[過去ﾛｸﾞ] 【仕事】正社員採用のはずが試用期間後「契約社員」として更新3回で正社員になれず・・・どうしたらいいでしょうか [無断転載禁止]©2ch.net (179ﾚｽ)
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1(7): 海江田三郎 ★ 2016/08/06(土) 21:41:18.34 ID:CAP_USER(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:www.bengo4.com
試用期間の後に契約社員として3回も更新され、正社員になれずーー。そんな境遇を嘆く新入社員の悩みが、ネットの掲示板に投稿された。
投稿者は、正社員として応募して、半年前に中途採用で入社。上司から「最初の3ヶ月は試用期間だ」と言われ、
約束の期間が経過した。しかし、実務能力が足りないことなどを理由に、契約社員の更新を繰り返されているそうだ
。投稿者は「能力低いけど使えないことはないからとりあえず契約社員として置いておこうみたいな感じがするんだよ」と語っている。
入社の時点で、正社員になる合意があったのかどうかは不明だが、もし正社員として採用すると合意して入社したのにもかかわらず、
実際は契約社員として扱われてしまった場合、どんな法的問題があるのだろうか。竹花元弁護士に聞いた。
●「使用者側の事情で一方的に契約社員として扱うことはできない」
「正社員として採用すると合意した時点で、『内定』にいたっていると考えられます。内定が成立した時点で労働契約が成立します。
内定は、法的には『始期付解約権留保付労働契約』と考えられています。これは、『契約の効力が発生する時期が定められていて、
かつ、その時期までは契約を解約する権利を留保している』という状態です」
竹花弁護士はこのように述べる。そうした留保がついているということは、雇った側が後から契約社員として扱うことも、問題ないということだろうか。
「そうではありません。内定時に『正社員として採用する』と合意していたのであれば、正社員としての労働契約が成立しているため、
使用者側の事情で一方的に契約社員として扱うことは原則としてできません」
なぜだろうか。
「正社員から契約社員への転換は法的にみると、（1）正社員としての労働契約の終了、（2）契約社員としての労働契約の締結という、2つに分析できます。
（1）を使用者の一方的意思表示で行うことは、『解雇』にあたりますが、解雇は労働契約法16条により厳しい制限が課せられています。
また、内定を使用者の一方的意思表示で取り消す『内定取り消し』の場合であっても、同様に労働契約法16条が適用されます。
相談のケースでは早めに『話が違う』ということを伝えて、約束どおりに正社員として扱うように求めるべきでしょう」
●実際に争いとなった場合は？
使用者側が応じない場合、そのような話をすることが難しい場合どうすればいいのか。
「法的には、正社員と契約社員で賃金が異なるのであれば、差額分の賃金を請求することができます。
また、契約社員の期間満了により『雇い止め』をされた場合には、正社員であることを前提に労働契約上の地位の確認を求めることができると考えられます」
法的にはそうだったとしても、実際に裁判で争われた場合など、認められる可能性はあるのか。
「正社員として採用されたことを前提にこのような請求を行った場合、『採用を合意した時点で正社員として雇うと約束したのか』という
『事実のレベル』での争いになる可能性が高いと思われます。
使用者は、本来であれば内定の時点で内定通知書等において契約内容を明示するべきなのですが、そのような書面が残っていない場合は、
メールや会話の録音などの合意に至る前後のやりとりの記録から、自分が正社員として採用されたことが裏付けれるようにしておくことが肝要です」
53: 2016/08/06(土) 22:42:00.96 ID:aX/xj2+M(1)調 AAS
カネは国民に渡さず外人様と派遣業界様へ献上しましょう
消費先細りは増税しましょう
社会保障名目で更に外人様に献上しましょう
そんな話
54: 2016/08/06(土) 22:42:36.20 ID:HuysMNqf(1)調 AAS
今は法律が変わったから、契約社員（の期間ごとの契約）は5年までという期限がある
その後は期限が無くなって永久に契約社員、または正社員登用だ
だが、5年もそんな状態で頑張ることはない、見切りも大切よ
ていうかスレのは会社側が嘘ついてるからな、裁判とかより去るほうがラクだと思うわ
55: 2016/08/06(土) 22:45:21.68 ID:aiMDTE10(1)調 AAS
ジミンガー 言いたいだけの糞チョンがまた沸いてるじゃん。
いつもどうり論理破綻して、それ指摘されて逃走してるしｗ
>>41
>>46
56: 2016/08/06(土) 22:46:00.90 ID:x+ocerHr(5/5)調 AAS
>>1の相談者は
男か女か？
既婚か未婚か？
子持ちか否か？
答え次第で見方は変わるからな
57: 2016/08/06(土) 22:47:15.10 ID:c6+0kRY6(1)調 AAS
リソー教育
58(1): 2016/08/06(土) 22:51:18.88 ID:DiX6EK6W(1)調 AAS
中途で正社員に採用すれば政府から補助金が貰えるんじゃなかったっけ？
その制度の悪用っしょｗ
59: 2016/08/06(土) 22:52:10.18 ID:SF+ilo0e(1)調 AAS
最低5年勤めないと契約から正社員になれないな。それでもなれないな社員として不適格と思われている。
60: 2016/08/06(土) 22:57:25.03 ID:/fbryBCt(1)調 AAS
せいしゃいんべらしは国策だからしゃーない。気にするな。
61: 2016/08/06(土) 22:58:13.37 ID:WE25JA39(1)調 AAS
転職会議に投稿
62(1): 2016/08/06(土) 23:01:11.47 ID:ftEryfef(1)調 AAS
即辞めして別会社行けばいいだろ
63: 2016/08/06(土) 23:01:17.94 ID:nVUb+RfC(1)調 AAS
裁判して正社員になってっも
そういう意地わるする人の下で 働きつづけるほど
勇気ない私は
64: 2016/08/06(土) 23:06:43.49 ID:emXbSJJ4(1)調 AAS
能力ないから
65: 2016/08/06(土) 23:10:19.94 ID:m+Wf+PUL(1)調 AAS
こういう場合って現場の社員の意見も混ざるもんだ。
多分能力が低いだけじゃなく別に問題あるんじゃねーのか？
向上心がないとか周りに溶け込もうとしないとか
66(1): 2016/08/06(土) 23:11:28.49 ID:rZnqcVN5(1)調 AAS
派遣なのに正社員より仕事出来るんだろ？
それはそれで指摘したりするとおっさん達気分悪いから微妙なんだよな
会社って難しいよね
67: 2016/08/06(土) 23:12:41.26 ID:TMdTUMbK(1)調 AAS
理不尽なことをされたらキレる事が必要
68: 2016/08/06(土) 23:14:00.02 ID:KjryetnA(1)調 AAS
転職先を見つけながら、労基に相談
がっちり代償を払ってもらえ
69: 2016/08/06(土) 23:18:54.01 ID:k5H23CFV(1)調 AAS
脱税の証拠を掴んだら税務署に密告。これが一番効く。
70: 2016/08/06(土) 23:19:44.93 ID:9o2o4kVf(1)調 AAS
だけどさ名ばかり正社員はどうなのよ。
71: 2016/08/06(土) 23:28:54.05 ID:sgU7HdqH(3/3)調 AAS
>>66
待遇ひどすぎで辞めたら
あとから正社員で働いてくださいって言ってきた会社あったな
人切るのはいいけどそれならそれなりの準備はしとけと
72(2): 2016/08/06(土) 23:28:57.50 ID:asmbFzX0(1)調 AAS
>>58
転職する時期に、似たようなことがあった。
その会社はメディアで広告してるイメージのいい会社だ。
希望部門からは内定の電話はなかった。
別部門から内定を得た。（関連業務は経験あるがメインでなかったので断ったが
経験が生きるし特殊作業だから来てほしいといわれた）
30分くらい話を聞いて、声かけてもらったこともうれしかったから、
研修が一か月半あるなら未経験部門でやりますと、採用となった。
入社日に今後の説明を他中途者と共同研修室で行い、共同研修のスケジュール、
部門スケジュールをもらい、俺含めて数名の同部門採用者が別室に
集められて、直属の管理者がこういった。
「わが社にきていただき、ありがとうございます。
先日採用のお電話をさしあげた部門管理者の○○と申します。
全体研修、部門研修を一か月半の予定で行うにあたって、
今後の方針と予定を説明します。
我が社の試験を受けて採用となり当社に来て頂いた今後は、
研修の結果内容によって、三か月で雇用を打ち切る最終評価制で本契約を決定することになります。
評価点に至らない方は、その時点で雇用終了となります。
みなさん頑張ってください。残れるように研修を行いますので」
これって採用っていわないよな？でも電話通知で採用しましたって言ってた。
中途入社試験とスーツ着た面接ってなんだったんだって呆然としたが、
申し込んだ以上、やるだけはやろうと。
何十冊も資料を読み上げる教官が、翌日全部理解して実地一発で出来るかをテスト。
詰まると研修予定が遅れるといわれるので、
俺いがいのメンバーは次々やめていった。
規定評価点をクリアしてる俺にもあたるようになって、育てる気ないと感じた。
補助金狙いなんだろって。俺にはむりですと言って、二か月目で研修を辞めたいといって、契約終了の書類にサインする際、
俺の都合でやめる同意書を書かされた。
（会社の都合ややり方が不満でやめていくんじゃないという念書だ）
なぜですか？会社の方針についていけないので辞めるんですと質問した。
みなさんに書いて頂いてやめてもらってますと管理者は答えるだけだった。
中途採用募集記事は相当よく書いてた。長い目で見て育てられる環境を整えてますとあった。
中途採用試験採用後に、研修に残れないなら契約打ち切りとは書いてなかった。
いまはよそで働いてるからいえるけど、その会社の製品は二度と買ってない。ブラックだ。
73: 2016/08/06(土) 23:41:41.11 ID:Am/XkxIN(1/2)調 AAS
どうしたら・・・って。
政府与党が奴隷システムを推進してんだからどうしようもないよ。
74: 2016/08/06(土) 23:44:03.19 ID:m7+HIrqV(1)調 AAS
自民自体がひどい奴隷制だからな
75: 2016/08/06(土) 23:45:56.37 ID:F0rKCV+2(1)調 AAS
とりあえずなんでも安倍・自民のせいにする左巻きのキチガイは死ねばいいと思うよ♪
76: 2016/08/06(土) 23:46:15.81 ID:jzSq8Ogz(1)調 AAS
日本は気軽に裁判できる国じゃないからねぇ
まず弁護士雇うコストが高いし訴えても裁判所の判決が出るのが遅すぎ
仮に出たとしても負けた側が判決に従うとは限らない
判決無視は意外によくある話
司法に色々問題がある
77(1): 2016/08/06(土) 23:51:22.92 ID:Am/XkxIN(2/2)調 AAS
自民を批判すると自動的にサヨクなのかよｗ
このレベルのクソガキにネットにアクセスできる権限与えんなよ。
親御さんは何してんのｗ
78: 2016/08/06(土) 23:52:08.97 ID:G0O9jTS0(1)調 AAS
登用に年齢制限があるパターンだな
うちの会社と同じだ
79(1): 2016/08/07(日) 00:03:13.19 ID:oyp1SFpo(1)調 AAS
うちの会社は逆で、UNIX使えるっていうから正社員で雇うつもりで中途採用、試用してみたらUNIX全然知らねーでやんの
正直邪魔なんで今すぐ出て行ってほしい
80(1): 2016/08/07(日) 00:04:26.79 ID:7r4kUTfX(1/2)調 AAS
>>79
hp-uxとhi-uxは別だろ、方言ばっかで
81: 2016/08/07(日) 00:06:14.66 ID:27yLHcrB(1)調 AAS
元々正社員だった人から見たら
後から入ってきた人が
正社員になるのは面白くないだろうな
給料体形もめんどくさいし。
82: 2016/08/07(日) 00:07:10.85 ID:AcGeg5vz(1)調 AAS
1億払って金銭解決とか早く法制化すべきだよな
83: 2016/08/07(日) 00:07:12.55 ID:Trq0MZlv(1)調 AAS
AKBが昔CMやっていた557で資格取ればいいと思います
獣医師ではなく樹医師みたいな
もっとステップアップめざすなら、個人的に紹介してあげてもいい
紅茶鑑定士とか、あとはあなたのやる気次第
84: 2016/08/07(日) 00:10:46.13 ID:7r4kUTfX(2/2)調 AAS
>>77
自民党は、政権取れたら日本が核で破壊されてもなんもマターは無いと思ってる
そうだろ、ノビテル
85: 2016/08/07(日) 00:17:47.13 ID:H/d0Ixxy(1)調 AAS
そんな企業はサッサと見切り付けて新たな人生に進んだほうがいい。
しばらくは苦労するだろうけど、その後は開ける様に人生は出来ている。
心配するな、既成のしがらみを断てば新しい世界が開ける。
自分の価値観に合わない所でしばらく修行することも必要だが、
いつまでもやることは無い。人生に不幸なことは若い時に成功してしまうことだ。
こう言う人は年取って試練が待っている。
86(1): 2016/08/07(日) 00:21:18.74 ID:R2mGmsRZ(1/3)調 AAS
会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で全然構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率高いのである
87: 2016/08/07(日) 00:38:48.89 ID:PYI5stOD(1/2)調 AAS
>>62
早くブラック企業の悪口を面接で言える風潮にしてくれよ
88: 2016/08/07(日) 00:45:05.99 ID:PYI5stOD(2/2)調 AAS
>>86
一体何時まで
御社の企業理念に賛同だの
御社を通じて社会貢献だの
何の必要も無い事言わせるんだろうな
89(1): 2016/08/07(日) 01:00:42.56 ID:Mnsc4Gws(1)調 AAS
常々思うけど約束をまともに守らない企業の正社員になんでなりたいの？
見切りをつけて就活したほうがメリットあるぞ
90: 2016/08/07(日) 01:07:39.03 ID:fcUIeT/r(1)調 AAS
>>11
そんな気がしてきたwww
91: 2016/08/07(日) 01:08:31.58 ID:kjZai9zN(1)調 AAS
嫌なら社員にならなければいいってのは
犯罪者を見たら逃げればいいって言ってるのと同じだよ
犯罪者を見たら逃げればその場はいいけど
犯罪者は野放し状態で第二第三の犠牲者が出る犯罪者天国になる
92: 2016/08/07(日) 01:09:02.02 ID:6togRpLd(1/7)調 AAS
>>89
腐っても正規雇用のほうが箔が付くし職歴では非正規は認めないという企業が多数
世代によっては非正規は無職と変わらないって考えの奴らがいまだに多い
93(1): 2016/08/07(日) 01:10:39.11 ID:Mzmblpom(1/3)調 AAS
なんで、いっさい正社員や総合職になったこともない石原慎太郎にエラ相にされないといけないのか
そのままなんのガードも体格もなしに障害者になったのと、実績つくって障害者に傷痍したのが
同じでないといけないのか
いっさいがっさい理解できない
94(1): 2016/08/07(日) 01:15:24.92 ID:YNhGIyjI(1)調 AAS
>>1
嫌なら 他行けよ。
お前とその会社の相性が悪いだけだ。
縁がなかったんだよ、 その会社とは。
ストーカーかよ！
95: 2016/08/07(日) 01:16:26.84 ID:Mzmblpom(2/3)調 AAS
>>94
ノビテル、おまえ総合職なったこともないのにエラ相だな
96(1): 2016/08/07(日) 01:20:17.33 ID:6togRpLd(2/7)調 AAS
>>93
逆にどういう経緯で採られたか不明な正社員総合職の肩書きだけを持った奴らがどんだけエライの？
役員からすれば同じようなものなのにｗ
97(1): 2016/08/07(日) 01:25:52.62 ID:Mzmblpom(3/3)調 AAS
>>96
いきなり国家機密やらされるけど、なにか
98: 2016/08/07(日) 01:31:49.62 ID:+0qLXCsA(1/2)調 AAS
小泉「自己責任」
非正規「進次郎の出世は自助努力？」
99(1): 2016/08/07(日) 01:39:35.44 ID:6togRpLd(3/7)調 AAS
>>97
個人情報取り扱いと勘違いしてない？
100: 2016/08/07(日) 01:44:48.29 ID:HLC8DM/J(1)調 AAS
下請法とかあるので 同じ業界で転職は不可能
派遣名簿に載ったら一生派遣と同じ
101: 2016/08/07(日) 01:45:16.57 ID:1AuvyRTI(1/2)調 AAS
正社員に固執する必要なさそうよ
いつでも正社員になれる能力でフリーでわたりあるく
やら
102: 2016/08/07(日) 01:45:38.47 ID:BfnfBRv6(1)調 AAS
>>99
イージスシステムのプログラムは違うと思う
103(1): 2016/08/07(日) 01:49:55.35 ID:KzwPYLs7(1/3)調 AAS
有期契約のほうが気が楽じゃないのか？
どうしても無期契約の正社員に固執するというのなら仕方ないが
新卒で入社でもしないとどのみち知れてるだろうが
104: 2016/08/07(日) 01:53:11.00 ID:Ytye0GJ+(1)調 AAS
そんな会社で正社員なってどうすんの？
105: 2016/08/07(日) 02:00:59.29 ID:6togRpLd(4/7)調 AAS
>>103
そもそも有期契約は女のみなし職のためにあるようなもの
だが男女共同参画で勘違いしてか責任も取れないくせに無期契約「正社員に就けないのは差別」
とかで騒ぎ立ててから女ということで下駄履かせなどしてよりおかしくなってしまった
106: 2016/08/07(日) 02:02:38.84 ID:yNYPmG0g(1)調 AAS
アメリカ以外で、世界で独自防衛ができるのは
東アジアでは 日本
あとヨーロッパ諸国でのドイツ
この２つしか実質無い
キーは潜水艦だ
それをさしおいて石原慎太郎は馬鹿をいうから頭痛で済まないんだよ
107(1): 2016/08/07(日) 02:03:39.98 ID:R2mGmsRZ(2/3)調 AAS
つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。
糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？
108: 2016/08/07(日) 02:05:42.65 ID:KzwPYLs7(2/3)調 AAS
試用期間満了で実務能力足りないって言われたって可哀想にｗ
109: 2016/08/07(日) 02:07:38.64 ID:FsNuzXWv(1)調 AAS
無職発見スレ
110: 2016/08/07(日) 02:09:23.42 ID:1AuvyRTI(2/2)調 AAS
そこで正社員になれる方が嫌な感じ
111: 2016/08/07(日) 02:10:11.81 ID:6togRpLd(5/7)調 AAS
>>107
今度はその大企業平社員の流動化をしようって話になってんじゃん
中小も大企業も役員からすればそれより下の社員は駒でしかないからなｗ
112: 2016/08/07(日) 02:11:25.18 ID:KzwPYLs7(3/3)調 AAS
更新３回もしてんのかよっていうのが驚くわな
温情溢れる会社にも見えるが
情が移るんかね契約社会だとそこらへんドライみたいだがｗ
よほど待遇でもいいのか
113(1): 2016/08/07(日) 02:24:13.74 ID:Xyxu8c8x(1/2)調 AAS
正社員で中途採用すれば補助金が出るという制度が自民党政権下で続くのなら
こういう話はまだまだ出るだろうな
外国人採用で介護までやらせようってんだからもっと酷い話が出てくるかもね
114(1): 2016/08/07(日) 02:31:31.98 ID:+0qLXCsA(2/2)調 AAS
>>113
派遣会社の儲けのからくり
・正社員が増えたらピンハネ商売ができない
・派遣労働者が増えるほど儲かる
・日本人だけでなく外人も派遣登録すればもっと儲かる
・外人が流入して治安が悪化すれば警備員ニーズが増えてさらに儲かる
115: 2016/08/07(日) 02:48:13.04 ID:np1w4TuN(1)調 AAS
正社員じゃないとローンはろくに組めないし子供作るのも躊躇されるし
要するに国が派遣増産したんだからナマポレベルの保証しないと派遣じゃ人生終了
派遣の割合は4割到達したから正社員6割のうち給与の高い一部だけが楽しめる世界なんだよな
男で500万にも到達してないなら平均未満だから勝ち組じゃないからなw
116: 2016/08/07(日) 02:53:24.02 ID:6togRpLd(6/7)調 AAS
で結局>>1の奴は男なの？女なの？
117(2): 2016/08/07(日) 02:53:25.30 ID:R2mGmsRZ(3/3)調 AAS
近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。
118: 2016/08/07(日) 03:07:10.50 ID:6togRpLd(7/7)調 AAS
>>117
それ男と女で立場が違ってくるからな
119: 2016/08/07(日) 05:49:47.73 ID:lhIr10Nn(1)調 AAS
>>1
>入社の時点で、正社員になる合意があったのかどうかは不明だが、
はい、終わり
120: 2016/08/07(日) 06:48:20.67 ID:pG862AUE(1)調 AAS
書類をGETしつつ、ICレコーダーで言質を取って挑め。って事だろ
121: 2016/08/07(日) 06:55:36.27 ID:ptne3RZu(1)調 AAS
ひどいことやる企業に金を落とさぬことだ。
122: 2016/08/07(日) 07:09:22.25 ID:o5ZkrT1j(1)調 AAS
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123: 2016/08/07(日) 07:19:16.85 ID:lfYa1C/W(1)調 AAS
試用期間終了前に、3ヶ月間の勤務評価を行った結果、正社員採用の要件を満たさなかった。
翌日から契約社員としての有期労働契約に切り替えた。
会社側の主張を考えたらこれしか言えないと思うけど。
試用期間に関する就業規則の規定とかいい加減だろうし。争いになったら負けるわな。
でも残っても地獄なだけだから、転職した方が身のため。
124: 2016/08/07(日) 07:50:32.28 ID:Wp4OFbyb(1)調 AAS
長く務められない会社なら次を考えるべきだろう
125: 2016/08/07(日) 07:54:27.14 ID:qLkwGRjE(1)調 AAS
試用期間つっても、正社員の試用期間だから、最初から正社員なわけ。
契約社員だったら、即キレるんだし、アホな契約でも契約期間中に辞めるのもままならなくなるから、
契約結ぶ前によく検討して、オカしかったら辞めとくべきだよなw
契約社員も５年までおkになったから、おかしな会社の正社員化の担保がない契約や、社員しなかった違約金でもなけりゃ辞めとけw
126: 2016/08/07(日) 08:16:43.33 ID:RLBnicIg(1)調 AAS
試用期間が終了直後に正社員にしてくれないのなら
時間が無駄だからとっとと辞職しちゃえ
127: 2016/08/07(日) 08:35:32.63 ID:ztmTTO+/(1)調 AAS
制社員採用が前提なら普通は試用期間中も正社員のはずであり
契約３回しても契約のままなら正社員にする気がないんだろうね
派遣と同じで正社員になれるかも詐欺をしてる会社なんだから
とっとと他を探したほうがいいね
128: 2016/08/07(日) 09:22:09.57 ID:0OhM5GS5(1)調 AAS
正社員として雇う考えが無いんだよ
129: 2016/08/07(日) 09:36:10.47 ID:9fw497Tm(1)調 AAS
これでも正社員になれないのは自己責任だからなw
130: 2016/08/07(日) 09:50:24.40 ID:gamwI0DD(1/2)調 AAS
>>117
その論周回遅れだよ
131: 2016/08/07(日) 09:55:33.60 ID:Z9pn5agi(1)調 AAS
>>72
関係各所に訴えた上で大々的に晒して報復すべき
132: 2016/08/07(日) 10:01:50.92 ID:gamwI0DD(2/2)調 AAS
ゆとりバカが増えて我慢や努力が続かない、何でも平等とかで自分を省みないとかな
そもそも時間給でしか仕事をとらえられないやつは低賃金やバイトがお似合い
能力と成果を自己分析できるやつが組織の中でも個人としても活躍できる
これが理解できないやつが多い
133: 2016/08/07(日) 10:28:55.98 ID:0252qGYM(1/4)調 AAS
>>80
カーネルやコマンド等は System V から変わった部分はそんなになかったと思うが
ウィンドウシステムは独自だったけど
134: 2016/08/07(日) 11:13:16.92 ID:eZGUwLbC(1)調 AAS
自民党の非正規4割政策の賜物だね
135(1): 2016/08/07(日) 11:25:25.75 ID:VASuEiDd(1)調 AAS
新卒がこんな目にあってるのか？
こりゃいかんぞ
136(1): 2016/08/07(日) 11:36:56.10 ID:2kuuBstc(1)調 AAS
そんなもん、即刻辞めた方が良いよ。
もっと、雇われる側もビジネスライクになった方が良い。
義理人情を大切にしない経営者は、普段はビジネスライクなくせに
肝心な部分で情念に訴えるから始末に終えねーよ。
137(1): 2016/08/07(日) 11:42:21.17 ID:ieIeT21Z(1/6)調 AAS
実務能力が足りないんじゃしょうがないじゃん
使えないから辞めろってことだよ
138: 2016/08/07(日) 11:44:16.90 ID:ieIeT21Z(2/6)調 AAS
>>135
中途で入ってどこが新卒やねん
139(1): 2016/08/07(日) 11:44:48.77 ID:Xyxu8c8x(2/2)調 AAS
正社員の身分剥奪してアメリカ型社会にすれば解決かｗ
さすがやな〜
140: 2016/08/07(日) 11:48:31.89 ID:ieIeT21Z(3/6)調 AAS
>>139
でも低域レベルがそれを望んでるんやで？ｗｗ
無能が激烈競争社会を望むなんてｗｗ
ｷﾞｬｸﾞでしょｗｗ
でも2000年あたりの成果主義もそんな感じだったんだよねぇ
おまえのレベルで成果主義望みかすか？ｗｗって感じｗｗ
おかげで、いつまでも年収300万円ｗｗ
141: 2016/08/07(日) 12:06:04.90 ID:YrkcmtrM(1)調 AAS
>>72
世の中重要書類を上手く言いくるめてサインさせる奴がいるから注意すべき
おれはサインするときは俺側に利がないとサインしない。
利がない場合は利を求める。
自己都合で辞める同意書は求人の内容が事実と異なる点でつっぱねるべきだったな。
紛争は会社側のほうが不利で、失うものがない個人の方が有利。
142: 2016/08/07(日) 12:37:37.53 ID:+SRQwiM1(1)調 AAS
>>114
派遣会社が儲かると、ヘッドハントと人材紹介会社は信用度落とすはずなんだけどね。
派遣だったが直接雇用に切り替わった優秀な人間（めったにないけれど）
が増加すると、人材紹介の意味がなくなる。
そこで疑問に思ったのが派遣業界ができたとき、リクルートとサーチファームの連中、人材コンサルティングの連中って
彼らのことをどう思ったんだろうね。
不思議なことに反対意見がなかったような気がする。
143: 2016/08/07(日) 12:58:41.25 ID:/ByPda2+(1)調 AAS
こんな詐欺企業でもハロワに求人出すだけで国から補助金貰えるんだからな
むしろ、それ目当てか
144(1): 2016/08/07(日) 13:12:16.79 ID:QjIMZVY9(1)調 AAS
>>21
会社を辞めても
次の仕事があるのかどうかが分らないだろ？
幼稚園並みの知能だな。
145(1): 2016/08/07(日) 13:24:52.99 ID:ieIeT21Z(4/6)調 AAS
>>144
転職と再就職の違いも理解できない低学歴カスか？
146: 2016/08/07(日) 14:01:24.45 ID:JFTDMFM+(1)調 AAS
>>3
ヨーロッパも大体そうだけど？
日本だけ特殊みたいに言うなよ馬鹿チョン
147(1): 2016/08/07(日) 14:06:27.91 ID:0252qGYM(2/4)調 AAS
>>145
次の仕事が見つかるとは限らん
ってことだろ
話の流れ位読めよ
148(1): 2016/08/07(日) 14:10:26.91 ID:ieIeT21Z(5/6)調 AAS
>>147
で？
転職と再就職の違いも理解できない低学歴カスか？
149(1): 2016/08/07(日) 14:29:42.74 ID:0252qGYM(3/4)調 AAS
>>148
はあ？
再就職とか言ってるのはお前だけ
話の流れに再就職なんて言葉は必要ないだろ
150: 2016/08/07(日) 15:28:37.25 ID:RNgCEEFj(1)調 AAS
論点ずらしにつきあうなよ
151: 2016/08/07(日) 16:02:28.59 ID:uKDQelIE(1)調 AAS
>>136
それは雇われる側も同じ。
152: 2016/08/07(日) 20:50:55.14 ID:9nMFehxl(1)調 AAS
次を早くみつけること
そして、監督署で証拠をそろえて相談すること
金銭勝ち取って、さっさと辞めるが吉
153(1): 2016/08/07(日) 21:01:17.65 ID:ieIeT21Z(6/6)調 AAS
>>149
会社を辞めても次が・・・って言ってるんだから完璧な再就職じゃん
転職でもなんでもない その程度のことも理解できない低学歴さんですか？
154: 2016/08/07(日) 21:33:42.77 ID:XMh4KXQ0(1)調 AAS
>>16
次の面接で、なぜ辞めたの？(辛抱ないね)と言われるw
真実を語れば「会社の悪口を言う人間はねー」と落選ww
155: 2016/08/07(日) 22:06:54.91 ID:6yIzY636(1)調 AAS
新卒一発でいい所行かなきゃ終わり
156: 2016/08/07(日) 22:23:33.33 ID:0252qGYM(4/4)調 AAS
>>153
日本語不得意なのか？
> 会社を辞めても次の仕事があるのかどうかが分らないだろ？
この文章は「会社を辞めたとしても次の仕事があるとは限らない」
つまりまだ会社を辞めていない
ととれる
>>21 は転職の話なので再就職の出る幕はない
157: 2016/08/08(月) 13:37:17.70 ID:+F55FjyL(1)調 AAS
ホリエモンのそっくりさんが出ている漫画があったね。
158: 2016/08/08(月) 13:46:38.44 ID:KotN51P5(1)調 AAS
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159: 2016/08/09(火) 10:58:15.95 ID:Ii6qcaBo(1)調 AAS
マンコ
160: 2016/08/10(水) 04:17:51.74 ID:GXgqn+WE(1)調 AAS
そこで正社員になって
ラッキーとは限らないって
161(2): 2016/08/10(水) 09:03:25.50 ID:6lJcIl6x(1)調 AAS
>>137
使えないならなんで3回も更新してんですかねｗ
この企業はバカなんですか？ｗ
162: 2016/08/10(水) 09:26:20.59 ID:IEWPC1Rx(1)調 AAS
負けたら終いなんじゃ〜
ろくブルより
163: 2016/08/10(水) 09:50:06.60 ID:iEfXa51n(1)調 AAS
新卒で一部上場企業に入れたと喜んでいたら
募集かけても人が来ない奴隷子会社・孫会社への片道出向要員だったでござる
164: 2016/08/10(水) 12:42:55.31 ID:eTITWaU2(1)調 AAS
訴訟をしてお金だけもらってやめたらいいんじゃないの？
165: 2016/08/10(水) 19:31:51.88 ID:SPF9LCe3(1/2)調 AAS
>>161
3回もチャンスをもらって活かせないってダメダメですね
166: 2016/08/10(水) 19:33:37.86 ID:SPF9LCe3(2/2)調 AAS
自衛隊もこんなもんじゃね？？
三周ほど士をやって、曹になれそうもないので出ていけってパターン
167: 2016/08/10(水) 19:38:02.95 ID:4W2u+qQN(1)調 AAS
なんで「正社員」っていう肩書にこだわるんだろう？
名ばかりの管理職や店長なんて請負業と変わらないことだってあるのに。
大切なのは「自分が提供する労働資本に対してどれだけのリターンを得られるか」なのに、
正社員になることが目的にすり替わってるからこういうアホが（実在するかは知らないが）出てくる。
168: 2016/08/10(水) 19:59:01.94 ID:pjr62ZIS(1)調 AAS
待遇が違うからだろ
契約は人余りになればクビきりやすいし
正社員はボーナスありで契約は無してとこが多い
うちはその他の手当も全然違う
169: 2016/08/10(水) 20:35:11.07 ID:m9XNYWi5(1)調 AAS
よくある話。 始めから正社員にする気などなかったんだよ。
170: 2016/08/10(水) 20:57:14.62 ID:7LW3mvla(1)調 AAS
ブラック零細防災屋の正社員なら、39歳の俺でもなれた
171: 2016/08/11(木) 09:39:19.10 ID:7+2W+V0B(1)調 AAS
法的にはただしいね
竹花先生にやってもらえよ
172: 2016/08/11(木) 14:30:12.73 ID:30uKADkT(1)調 AAS
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>>161
正社員としては使えないけど、契約社員としてならいいんだろ。
まあ最初から正社員にする気ないんだろうけどね。
174: 2016/08/13(土) 18:48:49.96 ID:PStmf62U(1)調 AAS
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175: 2016/08/14(日) 09:10:19.89 ID:qdVJh0X8(1/2)調 AAS
試用期間で首切られて契約社員として新たに契約結んだってだけじゃん
どうしたら？って能力あげればいいだけだろ
176: 2016/08/14(日) 09:15:00.65 ID:qdVJh0X8(2/2)調 AAS
>>37
正社員として求められる能力と
契約社員として求められる能力は違うんだから
177: 2016/08/14(日) 22:28:53.07 ID:HxBnuHNG(1)調 AAS
正社員にしなくても働いてくれるのに今更するわけがないｗ
能力とか関係なく。
178: 2016/08/15(月) 16:24:48.81 ID:NJqpfUTw(1)調 AAS
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179: 2016/08/15(月) 17:37:21.51 ID:/92hzWCb(1)調 AAS
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