[過去ﾛｸﾞ] 【仕事】正社員採用のはずが試用期間後「契約社員」として更新3回で正社員になれず・・・どうしたらいいでしょうか [無断転載禁止]©2ch.net (179ﾚｽ)
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72(2): 2016/08/06(土) 23:28:57.50 ID:asmbFzX0(1)調 AAS
>>58
転職する時期に、似たようなことがあった。
その会社はメディアで広告してるイメージのいい会社だ。
希望部門からは内定の電話はなかった。
別部門から内定を得た。（関連業務は経験あるがメインでなかったので断ったが
経験が生きるし特殊作業だから来てほしいといわれた）
30分くらい話を聞いて、声かけてもらったこともうれしかったから、
研修が一か月半あるなら未経験部門でやりますと、採用となった。
入社日に今後の説明を他中途者と共同研修室で行い、共同研修のスケジュール、
部門スケジュールをもらい、俺含めて数名の同部門採用者が別室に
集められて、直属の管理者がこういった。
「わが社にきていただき、ありがとうございます。
先日採用のお電話をさしあげた部門管理者の○○と申します。
全体研修、部門研修を一か月半の予定で行うにあたって、
今後の方針と予定を説明します。
我が社の試験を受けて採用となり当社に来て頂いた今後は、
研修の結果内容によって、三か月で雇用を打ち切る最終評価制で本契約を決定することになります。
評価点に至らない方は、その時点で雇用終了となります。
みなさん頑張ってください。残れるように研修を行いますので」
これって採用っていわないよな？でも電話通知で採用しましたって言ってた。
中途入社試験とスーツ着た面接ってなんだったんだって呆然としたが、
申し込んだ以上、やるだけはやろうと。
何十冊も資料を読み上げる教官が、翌日全部理解して実地一発で出来るかをテスト。
詰まると研修予定が遅れるといわれるので、
俺いがいのメンバーは次々やめていった。
規定評価点をクリアしてる俺にもあたるようになって、育てる気ないと感じた。
補助金狙いなんだろって。俺にはむりですと言って、二か月目で研修を辞めたいといって、契約終了の書類にサインする際、
俺の都合でやめる同意書を書かされた。
（会社の都合ややり方が不満でやめていくんじゃないという念書だ）
なぜですか？会社の方針についていけないので辞めるんですと質問した。
みなさんに書いて頂いてやめてもらってますと管理者は答えるだけだった。
中途採用募集記事は相当よく書いてた。長い目で見て育てられる環境を整えてますとあった。
中途採用試験採用後に、研修に残れないなら契約打ち切りとは書いてなかった。
いまはよそで働いてるからいえるけど、その会社の製品は二度と買ってない。ブラックだ。
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